الموارد البشرية والعمال بحاجة إلى معرفة

ملخص لأحدث الإجابات حول نظام الأمومة التي يجب على الموارد البشرية والموظفين معرفتها للتقدم بطلب وضمان حقوق الموظفين.

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

ما هو مبلغ البدل لمرة واحدة للولادة ابتداءً من 1/7/2023؟

طبقاً للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر تستحق بدل راتب لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.

في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

من ناحية أخرى، ووفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، فإن الراتب الأساسي المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 1.8 مليون دونج/شهر.

وبناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، فإن البدل لمرة واحدة عند الولادة اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 3.6 مليون دونج لكل طفل.

ما هي المدة التي يجب أن أدفع فيها التأمينات الاجتماعية للحصول على إعانات الأمومة عند الولادة؟

طبقاً للمادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، تستحق الموظفة إجازة الأمومة عند توافر أحد الشرطين التاليين فيما يتعلق بفترة صرف التأمينات الاجتماعية:

- يجب على الموظفات دفع التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال 12 شهرًا قبل الولادة أو تبني طفل؛

- يجب على الموظفات اللاتي سددن التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر ويضطررن إلى أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما يحدده مركز الفحص والعلاج الطبي المختص، أن يدفعن التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

لا تزال الموظفات اللواتي تتوفر فيهن الشروط المذكورة أعلاه ولكنهن ينهين عقد عملهن أو عقد عملهن أو يتركن وظائفهن قبل الولادة يحق لهن الحصول على إجازة الأمومة وفقاً للوائح.

ما هي مدة إجازة الأمومة؟

وفقًا للمادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، تستحق الموظفة التي تضع مولودًا إجازة أمومة مدتها ستة أشهر قبل الولادة وبعدها. وفي حال ولادة توأم أو أكثر، يحق للأم، ابتداءً من الطفل الثاني فصاعدًا، الحصول على إجازة إضافية لمدة شهر واحد عن كل طفل.

الحد الأقصى لمدة إجازة الأمومة قبل الولادة لا تزيد عن شهرين.

ما هو مقدار مكافأة الأمومة عند الولادة؟

وفقًا للمادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، يُحسب مبلغ إعانة الأمومة لشهر واحد بنسبة 100% من متوسط الراتب الشهري المستحق عن اشتراكات التأمين الاجتماعي للأشهر الستة السابقة لإجازة الأمومة. وفي حال كانت اشتراكات التأمين الاجتماعي أقل من 6 أشهر، يُحسب مبلغ إعانة الأمومة على أساس متوسط الراتب الشهري المستحق عن أشهر اشتراكات التأمين الاجتماعي.

هل يتم احتساب إجازة الأمومة ضمن استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة؟

طبقاً للبند 2 من المادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يعتبر الموظف الذي يأخذ إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر قد دفع التأمين الاجتماعي؛ ولا يتعين على الموظفين وأصحاب العمل دفع التأمين الاجتماعي.

في الوقت نفسه، فإن البند 6، المادة 42 من القرار 595/QD-BHXH في عام 2017 يوجه أيضًا الموظفين الذين يأخذون إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، ولا يتعين على الوحدة والموظف دفع التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة، ولا تزال هذه الفترة تُحسب كوقت المشاركة في التأمين الاجتماعي، ولا تُحسب كوقت دفع التأمين ضد البطالة؛ يجب دفع التأمين الصحي الذي تدفعه وكالة التأمينات الاجتماعية.

وبالتالي، فإن إجازة الأمومة التي تبلغ مدتها ستة أشهر للموظفة عند الولادة لا تزال تُحسب ضمن مدة دفع التأمينات الاجتماعية.

إلى جانب ذلك، ووفقاً لأحكام البند 2 من المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حساب استحقاق التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة للموظفين على أساس عدد السنوات التي قضاها الموظف في دفع التأمينات الاجتماعية.

وبناء على ما تقدم يتبين أن إجازة الأمومة للموظفات تعتبر أيضاً من مدة استحقاق التأمينات الاجتماعية، وبالتالي يتم احتسابها لاستحقاق استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة للموظفات وفقاً للوائح.

هل تخضع إجازة الأمومة لضريبة الدخل الشخصي؟

بموجب الفقرة ب من المادة 2 من التعميم 111/2013/TT-BTC، تعتبر البدلات والإعانات للموظفين دخلاً يخضع لضريبة الدخل الشخصي، باستثناء البدلات والإعانات التالية:

- البدلات الشهرية والبدلات التفضيلية والبدلات لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون المعاملة التفضيلية لأصحاب الخدمات الجليلة.

- بدل الإصابة المفاجئة، بدل حوادث العمل، الأمراض المهنية، بدل الولادة أو التبني لمرة واحدة، بدل الأمومة، بدل النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة، بدل انخفاض القدرة على العمل، بدل التقاعد لمرة واحدة، بدل الوفاة الشهري، بدل نهاية الخدمة، بدل البطالة وغيرها من البدلات المنصوص عليها في قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية...

وعليه فإن بدل الولادة ومبلغ إعانات الأمومة عند الولادة المنصوص عليهما في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 لن يخضعا لضريبة الدخل الشخصي.

هل يمكنني الحصول على إجازة الأمومة عند الولادة؟

حتى لو تركت الموظفة عملها، طالما أنها تلبي متطلبات وقت دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، فإنها ستكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة عند الولادة، بغض النظر عما إذا كانت الموظفة قد تركت عملها بشكل قانوني أو غير قانوني (إجازة نصف الوقت).

لذلك، في حال حصول الموظفة على إجازة، فإنها ستظل تتلقى استحقاقات الأمومة عند الولادة إذا استوفى الشروط المذكورة أعلاه بشأن وقت المشاركة الإلزامي في التأمين الاجتماعي.

هل يمكنني العودة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة؟

وفقاً للمادة 40 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يجوز للموظفة العودة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة عندما تتوافر فيها الشروط التالية:

- بعد الحصول على إجازة لمدة لا تقل عن 04 أشهر؛

- يجب الإخطار مسبقًا والحصول على موافقة صاحب العمل.

بالإضافة إلى الراتب عن أيام العمل، يحق للموظفات اللواتي يعودن إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة الحصول على إعانات الأمومة حتى نهاية إجازة الأمومة على النحو المنصوص عليه.

[إعلان 2]
مصدر