ما يحتاج قسم الموارد البشرية والموظفون إلى معرفته

مجموعة من الإجابات المتعلقة بأحدث لوائح إجازة الأمومة التي يحتاج موظفو الموارد البشرية والموظفون إلى معرفتها لتطبيقها وضمان حماية حقوقهم.

ما هو مبلغ بدل الأمومة لمرة واحدة والذي يسري اعتبارًا من 1 يوليو 2023؟

وفقًا للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، يحق للموظفات اللاتي يلدن أو الموظفات اللاتي يتبنين طفلاً يقل عمره عن 6 أشهر الحصول على بدل لمرة واحدة لكل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.

في الحالات التي يولد فيها طفل ولكن الأب فقط هو الذي يشارك في التأمين الاجتماعي، يحق للأب الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر ميلاد الطفل لكل طفل.

من ناحية أخرى، ووفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، فإن الراتب الأساسي المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

وبناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، فإن بدل الأمومة لمرة واحدة اعتبارًا من 1 يوليو 2023، هو 3.6 مليون دونغ فيتنامي لكل طفل.

كم من الوقت أحتاج إلى دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لأكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة عند الولادة؟

وفقًا للمادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، يحق للعاملات الحصول على إعانات الأمومة إذا استوفين أحد الشرطين التاليين فيما يتعلق بفترة اشتراكات التأمينات الاجتماعية:

- العاملات اللاتي ساهمن في التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال الـ 12 شهرًا السابقة للولادة أو تبني طفل؛

- يجب على العاملات اللاتي ساهمن في التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا على الأقل واللاتي يتعين عليهن، أثناء الحمل، أخذ إجازة للرعاية قبل الولادة وفقًا لما تحدده منشأة طبية معتمدة، أن يكن قد ساهمن في التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر على الأقل خلال الـ 12 شهرًا التي تسبق الولادة.

لا تزال الموظفات اللاتي يستوفين الشروط المذكورة أعلاه وينهين عقد عملهن أو يستقيلن قبل الولادة، يحق لهن الحصول على مزايا الأمومة كما هو منصوص عليه.

ما هي مدة إجازة الأمومة بعد الولادة؟

وفقًا للمادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، يحق للموظفات اللاتي يلدن الحصول على إجازة أمومة لمدة ستة أشهر قبل الولادة وبعدها. وفي حالة التوائم أو أكثر، بدءًا من الطفل الثاني، يحق للأم الحصول على شهر إضافي من الإجازة.

لا تتجاوز مدة إجازة الأمومة القصوى قبل الولادة شهرين.

ما هو مبلغ إعانة الأمومة للولادة؟

وفقًا للمادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، يُعادل بدل الأمومة الشهري 100% من متوسط ​​الراتب الشهري الذي سُددت عليه اشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال الأشهر الستة السابقة لإجازة الأمومة. أما إذا لم تُسدد اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة ستة أشهر، فيُحسب بدل الأمومة على أساس متوسط ​​الراتب الشهري للأشهر التي سُددت فيها الاشتراكات.

هل تُحتسب إجازة الأمومة ضمن حساب مبلغ التأمين الاجتماعي الإجمالي؟

وفقًا للبند 2، المادة 39 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، إذا أخذت الموظفة إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فإن هذه الفترة تُحتسب كوقت مساهم في التأمين الاجتماعي، ولا يُطلب من الموظفة أو صاحب العمل دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي.

في الوقت نفسه، تنص الفقرة 6 من المادة 42 من القرار رقم 595/QD-BHXH لعام 2017 على أنه إذا حصلت الموظفة على إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، وفقًا لما ينص عليه قانون التأمينات الاجتماعية، فلا يُلزم صاحب العمل والموظفة بدفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة. وتُحتسب هذه الفترة ضمن فترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ولكنها لا تُحتسب ضمن فترة المساهمة في التأمين ضد البطالة؛ ومع ذلك، يجب على هيئة التأمينات الاجتماعية دفع اشتراكات التأمين الصحي .

لذلك، فإن فترة إجازة الأمومة التي تبلغ ستة أشهر للعاملات عند الولادة لا تزال تُحتسب كوقت يساهم في التأمين الاجتماعي.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للبند 2، المادة 60 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، سيتم حساب مبلغ التأمين الاجتماعي الإجمالي للموظفين بناءً على عدد السنوات التي ساهم فيها الموظف في التأمين الاجتماعي.

بناءً على ما سبق، يمكن ملاحظة أن فترة إجازة الأمومة للعاملات تُحتسب أيضاً كوقت مساهم في التأمين الاجتماعي، وبالتالي سيتم تضمينها في حساب استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للعاملة وفقاً للوائح.

هل تخضع ضريبة إجازة الأمومة لضريبة الدخل الشخصي؟

وفقًا للبند ب، الفقرة 2، المادة 2 من التعميم 111/2013/TT-BTC، تعتبر البدلات والإعانات المقدمة للموظفين دخلاً خاضعًا لضريبة الدخل الشخصي، باستثناء البدلات والإعانات التالية:

- بدلات شهرية، وإعانات تفضيلية، ومنح لمرة واحدة على النحو المنصوص عليه في القانون بشأن المعاملة التفضيلية للأفراد المتميزين.

- بدل المشقة الطارئة، وبدل حوادث العمل والأمراض المهنية، وبدل لمرة واحدة للولادة أو التبني، ومزايا الأمومة، وبدل النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة، وبدل انخفاض القدرة على العمل، وبدل التقاعد لمرة واحدة، ومزايا الورثة الشهرية، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل فقدان الوظيفة، وإعانات البطالة، وغيرها من البدلات المنصوص عليها في قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية...

لذلك، فإن بدل الأمومة لمرة واحدة ومزايا الأمومة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 لن تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

إذا تركت وظيفتي قبل الأوان، فهل سأظل أتلقى إعانات الأمومة عند الولادة؟

حتى لو ترك الموظف وظيفته، طالما أنه يستوفي المتطلبات المتعلقة بمدة المساهمات الإلزامية في التأمين الاجتماعي، فسيكون مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة عند الولادة، بغض النظر عما إذا كانت استقالته قانونية أم غير قانونية (مفاجئة).

لذلك، حتى لو استقالت الموظفة قبل الأوان، فإنها لا تزال مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة عند الولادة إذا استوفت المتطلبات المذكورة أعلاه فيما يتعلق بمدة المشاركة الإلزامية في التأمين الاجتماعي.

هل يجوز العودة إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة؟

وفقًا للمادة 40 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، يجوز للموظفات العودة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة إذا استوفين الشروط التالية:

- بعد الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر على الأقل؛

- يلزم إشعار مسبق وموافقة صاحب العمل.

بالإضافة إلى أجورهن عن أيام العمل، فإن الموظفات اللواتي يعدن إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة لا يزلن يحق لهن الحصول على مزايا الأمومة حتى نهاية إجازة الأمومة كما ينص عليه القانون.

مصدر: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html