لا يجرؤ العديد من الطلاب الكوريين على التخرج من الجامعة خوفًا من البطالة.

في مواجهة سوق العمل المتجمد، يختار العديد من الطلاب الكوريين عدم التخرج في الوقت المحدد للبحث عن الفرص وتجنب مواجهة البطالة.

كيم (26 عامًا) تخرج بشهادة في الفيزياء، وكان يطمح للعمل في صناعة أشباه الموصلات. ومع ذلك، ورغم تقدمه لوظائف خارج هذا القطاع، ظل الطالب يفشل في اجتياز جولة التقديم. قال الطالب متنهدًا: "لو كنت أعلم أن هذا سيحدث، لأجّلت تخرجي مثل أصدقائي".

في ظلّ ركود سوق العمل، يُفضّل العديد من الطلاب الكوريين عدم التخرج في الموعد المُحدّد. فيقبلون بالصف الخامس، مُؤجّلين تخرجهم بحثًا عن فرص عمل وتجنّبًا لخطر البطالة.

وفقًا لمعهد كوريا لتطوير التعليم ، سيصل عدد الطلاب الذين أجّلوا تخرجهم في عام 2024 إلى 17,597، بزيادة قدرها حوالي 2,500 مقارنة بعام 2023. كما ذكرت هيئة الإحصاء الكورية أن متوسط ​​الوقت اللازم لإكمال برنامج جامعي هو 4 سنوات و4 أشهر، وهو أعلى مستوى منذ عام 2007.

باحثو وظائف يملأون طلباتهم في مركز سيوبو لدعم التوظيف والرعاية الاجتماعية في منطقة مابو، سيول. (صورة: كوريا تايمز)

للحفاظ على وضعهم الدراسي، يلجأ العديد من الشباب إلى طرق مبتكرة. أكمل بعضهم عددًا كافيًا من الساعات المعتمدة، لكنهم يدفعون رسومًا دراسية تبلغ حوالي 100,000 وون لكل فصل دراسي لتأجيل تخرجهم. بينما يؤجل آخرون تقديم الشهادات اللازمة حتى يحصلوا على وظائف.

كانغ داي يون، البالغ من العمر 25 عامًا، طالب اقتصاد في جامعة سونغ كيون كوان، أجّل بعض الساعات المعتمدة ومدّد دراسته بأخذ إجازة. استخدم حسابه الجامعي للوصول إلى مواد وتقارير مهنية من مصادر مدفوعة الأجر، ليستعد بشكل أفضل للبحث عن وظيفة.

وفقًا لصحيفة كوريا تايمز، فإن السبب الرئيسي لتأخير الطلاب عن التخرج هو تزايد متطلبات أصحاب العمل. وقد أظهر استطلاع أجراه اتحاد العمل الكوري أن 81.6% من الشركات تعتبر الخبرة العملية المعيار الأهم عند توظيف موظفين جدد.

حتى الوظائف المبتدئة تتطلب خبرة أو شهادة مهنية. الحل الوحيد هو تأجيل التخرج، أو التقدم بطلب تدريب، أو مواصلة الدراسة، كما قال تشوي، خريج إدارة عامة، البالغ من العمر 26 عامًا. لكن فرص اكتساب الخبرة نادرة. بلغ عدد الوظائف المتاحة لكل باحث عن عمل في كوريا الجنوبية 0.4 فقط الشهر الماضي، وهو أدنى مستوى له منذ عام 2020.

وبحسب معهد العمل الكوري، انخفض معدل توظيف الشباب لمدة 28 شهرًا متتاليًا منذ نوفمبر/تشرين الثاني 2022. وقال بارك، البالغ من العمر 27 عامًا، والذي يدرس الهندسة الميكانيكية: "يبدو الأمر وكأن الإعلانات الوظيفية في الشركات المتوسطة والكبيرة قد اختفت تمامًا في العام الماضي" .

يرى الخبراء أن الحل يكمن في معالجة سوق العمل المزدوج في كوريا الجنوبية. فتحسين الأجور وظروف العمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة من شأنه أن يوفر فرصًا أكبر للشباب.

أكد كيم يو بين، رئيس قسم أبحاث سياسات التوظيف في معهد العمل الكوري، أن "الوظيفة الأولى في كوريا تُحدد إلى حد كبير مسار الشخص المهني وحياته. السياسات الحالية التي تُركز على دعم الدخل وحده لا تكفي. كسر هيكل العمل المزدوج هو السبيل الوحيد لحل أزمة التوظيف هذه".

(المصدر: زينج نيوز)

المصدر: https://vtcnews.vn/nhieu-sinh-vien-han-quoc-khong-dam-tot-nghiep-dai-hoc-vi-so-that-nghiep-ar962502.html