"جسر" العمل والتوظيف

الموارد البشرية هي "المفتاح" والقوة الدافعة للتنمية السريعة والمستدامة في عصرنا الحالي. إلى جانب سياسات المحافظة في الدعوة إلى جذب الاستثمارات والتدريب المهني والمعلومات وربط سوق العمل والتوظيف وتلبية متطلبات المجتمع المتزايدة، تعد هذه مهاماً هامة تهم جميع المستويات والقطاعات والمحليات.

استشارات التوظيف في التعليم المهني والتوجيه الوظيفي للطلاب في بورصة العمل الإقليمية في فو ثو في عام 2024

في سياق تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والإبداع كموارد والتكامل والتنمية كما هو الحال اليوم، يحتاج العمال إلى امتلاك المهارات التقنية والمؤهلات والمهارات المهنية لتلبية متطلبات الشركات وأصحاب العمل. ومن ثم فإن أحد الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية هو تجديد نظام التدريب والتعليم المهني بشكل شامل في اتجاه مفتوح ومرن وفعال.

ومن الأهمية بمكان على وجه الخصوص تعزيز التعاون بين الجامعات ومؤسسات التدريب المهني والشركات. لأن إلى جانب تزويد العاملين بالأخلاقيات المهنية والمعرفة النظرية فإن ممارسة المهارات والتقنيات والخبرة في المهنة تعتبر عوامل مهمة جداً قبل أن يصبحوا عمالاً مهرة.

في عام 2024، أشار قطاع العمل على لجنة الحزب الإقليمية بإصدار برنامج عمل لتنفيذ التوجيه رقم 37-CT/TW المؤرخ 10 يوليو 2024 للأمانة العامة بشأن الابتكار في التدريب المهني للعمال الريفيين لتلبية متطلبات التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية. التنسيق مع وزارة التعليم والتدريب لإعداد مسودة مشروع تطوير التعليم والتدريب للفترة 2025-2035. تنفيذ مشروع "دعم الطلاب لبدء الأعمال التجارية حتى عام 2025" مع 6 مهام رئيسية، مع التركيز على: الدعاية والتثقيف حول ريادة الأعمال؛ ندوة؛ التدريب والتوجيه في المهارات الريادية؛ اتصال تجاري

طلاب المدارس الثانوية في منطقة دوآن هونغ يتدربون على استخدام المعدات للتدريب المهني

يوجد في المقاطعة حاليًا أكثر من 30 مؤسسة للتعليم المهني تشارك في أنشطة التعليم المهني. في عام 2024، قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتقييم طلب الحصول على شهادة التسجيل لأنشطة التعليم المهني الإضافية لـ 10 مؤسسات للتعليم المهني داخل المقاطعة وخارجها (تنفيذ برامج تدريبية في التعليم المهني بشكل مشترك). واستقبلت مؤسسات التدريب المهني 31787 شخصا، بنسبة بلغت 111.5% من الخطة.

كما قامت وزارة العمل بالتنسيق مع الجهات المعنية لتنظيم الدعاية لسياسات التوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود؛ استشارة ونشر سياسات دعم التوظيف والتدريب المهني لأكثر من 1686 شخصًا؛ تقييم الوثائق القانونية لـ 28 مؤسسة ترسل عمالها للعمل في الخارج لاختيار العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود في المحافظات والمدن والبلدات.

ومن وجهة نظر العمال، فإن نسبة العمال الذين يتلقون تدريباً وتأهيلاً مهنياً تصل حالياً إلى 71.5%؛ بلغت نسبة العمالة المدربة الحاصلة على الدرجات والشهادات 31.5%. من أجل مساعدة العمال والشركات على "العثور" على بعضهم البعض، تم توجيه وتنفيذ أعمال خلق فرص العمل وتصدير العمالة وسلامة العمل وإدارة الأجانب العاملين في المقاطعة بشكل جدي. قامت وزارة العمل بتنسيق وتوجيه الجهات المتخصصة لتنظيم 35 معرضاً للتوظيف، بما في ذلك 16 جلسة منتظمة في مركز خدمة التوظيف - التعليم المهني؛ 16 جلسة عبر الإنترنت و 3 جلسات عبر الهاتف المحمول في المناطق. وبذلك يتم تقديم الاستشارات لـ 41000 شخص؛ توفير فرص عمل محلية لـ 4500 شخص.

ومن المتوقع أن تشهد المقاطعة بأكملها في عام 2024 زيادة قدرها 18,181 شخصًا، وهو ما يصل إلى 110.19% من الخطة السنوية. ومن بين هؤلاء تم إرسال 2772 عاملاً للعمل في الخارج، بنسبة بلغت 110.8% من الخطة السنوية. ولتوسيع سوق العمل وتحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة، يتعين على جميع المستويات والقطاعات والمناطق مواصلة مراجعة وتقييم احتياجات الموارد البشرية في كل صناعة ومجال ومنطقة من أجل توصيل العمالة وتوريدها على الفور، وخاصة فهم احتياجات الموارد البشرية للمستثمرين الذين لديهم مشاريع أو يبحثون عن الاستثمار في فو تو.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم تعزيز التدريب المهني وفقًا للاحتياجات الاجتماعية واحتياجات العمل. ومن ناحية أخرى، من الضروري تنويع أشكال وتحسين نوعية العلاقات بين الشركات والموظفين من خلال منصات وجلسات تداول الوظائف الثابتة والمتحركة؛ دمج معارض العمل عبر الإنترنت مع المحافظات الشمالية في معارض العمل المنتظمة...

هوانغ جيانج

المصدر: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm