"جسر" العمل والتوظيف

تُعدّ الموارد البشرية "المفتاح" والمحرك الأساسي للتنمية السريعة والمستدامة في العصر الحالي. وإلى جانب سياسات المحافظة الرامية إلى جذب الاستثمار، والتدريب المهني، وتوفير المعلومات والروابط بسوق العمل وفرص العمل، فإن تلبية الاحتياجات المتزايدة للمجتمع تُعدّ من المهام الهامة التي تحظى بالأولوية على جميع المستويات والقطاعات والمناطق.

تقديم التعليم المهني والإرشاد الوظيفي للطلاب في مكتب التوظيف الإقليمي في فو ثو في عام 2024.

في ظل التطور العلمي والتكنولوجي، والابتكار والإبداع كموارد أساسية، والتكامل والتنمية الراهنة، يحتاج العاملون إلى مهارات تقنية ومؤهلات وكفاءات مهنية لتلبية متطلبات الشركات وأصحاب العمل. لذا، يُعدّ إصلاح نظام التدريب والتعليم المهني بشكل شامل نحو اتجاه مفتوح ومرن وفعّال أحد الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية.

في هذا السياق، يُعدّ تعزيز التعاون بين الجامعات ومؤسسات التعليم المهني والشركات أمراً بالغ الأهمية. فإلى جانب تزويد العاملين بأخلاقيات المهنة والمعرفة النظرية، يُعدّ التدريب على المهارات والخبرات العملية في المهنة أمراً حاسماً قبل أن يصبحوا عمالاً مهرة.

في عام ٢٠٢٤، أوصت وزارة العمل لجنة الحزب الإقليمية بإصدار برنامج عمل لتنفيذ التوجيه رقم ٣٧-CT/TW الصادر بتاريخ ١٠ يوليو ٢٠٢٤ عن اللجنة المركزية للحزب بشأن إصلاح التدريب المهني للعمال الريفيين بما يلبي متطلبات التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية. كما نسقت الوزارة مع وزارة التعليم والتدريب لوضع مسودة خطة لتطوير التعليم والتدريب للفترة ٢٠٢٥-٢٠٣٥. علاوة على ذلك، نفذت مشروع "دعم ريادة الأعمال الطلابية حتى عام ٢٠٢٥" بست مهام رئيسية، تركز على: التثقيف والتوعية بريادة الأعمال؛ والندوات وورش العمل؛ والتدريب وتنمية المهارات في مجال ريادة الأعمال؛ وشبكات الأعمال.

يتدرب طلاب المدارس الثانوية في مقاطعة دوان هونغ على استخدام المعدات للتدريب المهني.

يوجد في المحافظة حاليًا أكثر من 30 مؤسسة تعليمية مهنية تشارك في أنشطة التعليم المهني. وفي عام 2024، قيّمت وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية طلبات الحصول على شهادات تسجيل تكميلية لأنشطة التعليم المهني لعشر مؤسسات تعليمية مهنية داخل المحافظة وخارجها (بالتعاون مع برامج تدريب مهني أخرى). وقد سجلت هذه المؤسسات 31,787 شخصًا، محققةً بذلك 111.5% من الخطة الموضوعة.

كما قامت وزارة العمل بالتنسيق مع الوكالات ذات الصلة لتنظيم نشر السياسات المتعلقة بخلق فرص العمل وإرسال العمال إلى الخارج بموجب عقود؛ وقدمت المشورة والمعلومات حول سياسات دعم التوظيف والتدريب المهني لأكثر من 1686 شخصًا؛ وقامت بتقييم الملفات القانونية لـ 28 مؤسسة ترسل عمالًا إلى الخارج لتوظيف عمال للعمل بعقود محددة المدة في الخارج في المقاطعات والمدن والبلدات.

من وجهة نظر العمال، تبلغ نسبة العمال الحاصلين على تدريب مهني ونقل مهارات 71.5%، بينما تبلغ نسبة الحاصلين على شهادات ودرجات علمية 31.5%. ولتسهيل التواصل بين العمال والشركات، تم توجيه وتنفيذ برامج التوظيف، وتصدير العمالة، والسلامة المهنية، وإدارة شؤون العمال الأجانب في المحافظة بشكل جاد. وقد قامت وزارة العمل بالتنسيق مع الجهات المختصة لتنظيم 35 معرضًا للتوظيف، منها 16 معرضًا دوريًا في مركز خدمات التوظيف والتعليم المهني، و16 معرضًا إلكترونيًا، و3 معارض متنقلة في مختلف المناطق. وقد استفاد من هذه المعارض 41 ألف شخص، وتم توجيه 4500 شخص إلى فرص عمل محلية.

تشير التقديرات إلى أن المقاطعة قد وفرت في عام 2024 ما مجموعه 18,181 وظيفة إضافية، أي ما يعادل 110.19% من الخطة السنوية. ومن بين هذه الوظائف، تم إرسال 2,772 عاملاً للعمل في الخارج، محققين بذلك 110.8% من الخطة السنوية. ولتوسيع سوق العمل وتحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة، يتعين على جميع المستويات والقطاعات والمناطق مواصلة مراجعة وتقييم احتياجات الموارد البشرية في كل صناعة ومجال ومنطقة، وذلك لتوفير العمالة اللازمة على الفور، مع التركيز بشكل خاص على فهم احتياجات المستثمرين الذين لديهم مشاريع قائمة أو يدرسون الاستثمار في فو ثو.

إلى جانب ذلك، من الضروري تعزيز التدريب المهني بما يتناسب مع الاحتياجات الاجتماعية والتجارية. ومن جانب آخر، من الضروري تنويع أساليب التواصل بين الشركات والعمال وتحسين جودتها من خلال معارض التوظيف ومنصات التوظيف الثابتة والمتنقلة؛ ودمج معارض التوظيف الإلكترونية مع معارض التوظيف في محافظات المنطقة الشمالية ضمن معارض التوظيف التقليدية...

هوانغ جيانغ

المصدر: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm