حقوق العمال عند المشاركة في التأمين التكميلي للتقاعد.
اعتبارًا من 10 مايو 2026، سيدخل المرسوم رقم 85/2026/ND-CP بشأن التأمين التكميلي للتقاعد حيز التنفيذ.
وبناءً على ذلك، يتمتع الموظفون المشاركون في التأمين التكميلي للتقاعد بالحقوق التالية:
تخضع المشاركة الطوعية في التأمين التكميلي للتقاعد، أو التوقف عن المشاركة فيه، أو تعليق المشاركة فيه، لاتفاقية مكتوبة بين صاحب العمل والموظف، وبرنامج التأمين التكميلي للتقاعد المسجل لدى شركة إدارة صندوق التقاعد.
استلام مدفوعات التأمين التكميلي للتقاعد وفقًا لما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 85/2026.
يُعتبر الدخل المدفوع من صناديق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية مؤهلاً للحصول على حوافز ضريبة الدخل الشخصي وفقًا لما تنص عليه قوانين ضريبة الدخل الشخصي؛ ويمكن خصم مساهمات التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية من الدخل قبل حساب الضريبة على الرواتب والأجور، وفقًا للنسب المنصوص عليها في قوانين ضريبة الدخل الشخصي.
مراقبة أصحاب العمل وإلزامهم بالوفاء الكامل بمسؤولياتهم كما هو منصوص عليه في الاتفاقية المكتوبة بين صاحب العمل والموظف، وبرنامج التأمين التكميلي للتقاعد المسجل لدى شركة إدارة صندوق التقاعد.
يتم تزويد الموظفين بوثائق تعريفية كاملة حول صندوق التقاعد وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة 27 من المرسوم 85/2026. ويتلقون معلومات شهرية من شركة إدارة صندوق التقاعد أو من جهة عملهم بشأن المشاركة في التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية؛ ولهم الحق في طلب تأكيد من شركة إدارة صندوق التقاعد بشأن مشاركتهم في التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.
سيتم الحفاظ على سرية معلوماتك المتعلقة بالمشاركة في التأمين التكميلي للتقاعد.
يجوز للموظفين الاحتفاظ بعقد تأمين تقاعدي تكميلي لمدة أقصاها عام واحد أو اختيار تحويل حساب التقاعد الفردي الخاص بهم إلى صندوق تقاعد آخر بعد انتهاء عقد عملهم أو عند بلوغ سن التقاعد كما هو منصوص عليه في البند 8، المادة 16 من المرسوم 85/2026.
تخضع الشكاوى والشكاوى والدعاوى القضائية المتعلقة بالتأمين التكميلي للتقاعد للقانون.
يتم تحديد الورثة المعينين، وفقًا للترتيب المنصوص عليه في القانون المدني، في الاتفاقية أو في نموذج التسجيل للمشاركة في صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية لتلقي المدفوعات من صندوق المعاشات التقاعدية.
سيبدأ سريان القانونين الجديدين اعتباراً من 1 مايو 2026.
هناك قانونان جديدان سيدخلان حيز التنفيذ في الأول من مايو 2026 وهما قانون تأمين الودائع لعام 2025 وقانون الخبرة القضائية لعام 2025.
فيما يتعلق بقانون تأمين الودائع لعام 2025، فإن أحد الأحكام البارزة هو تنظيم وقت نشوء الالتزام بدفع التأمين. وبناءً على ذلك، ينشأ الالتزام بدفع التأمين في أحد الأوقات التالية:
تمت الموافقة على خطة الإفلاس للمؤسسة الائتمانية، أو أصدر بنك الدولة الفيتنامي وثيقة تؤكد أن فرع البنك الأجنبي غير قادر على سداد الودائع للمودعين.
أصدر بنك الدولة الفيتنامي وثيقة بتعليق أنشطة قبول الودائع للمؤسسات الائتمانية الخاضعة لإشراف خاص وتلك التي تجاوزت خسائرها المتراكمة 100٪ من قيمة رأس مالها المصرح به وأموالها الاحتياطية وفقًا لأحدث البيانات المالية المدققة.
أصدر بنك الدولة الفيتنامي إشعارًا إلى منظمة تأمين الودائع بشأن دفع تأمين الودائع كما هو منصوص عليه في البند 2، المادة 36 من قانون تأمين الودائع لعام 2025 (دفع تأمين الودائع لضمان سلامة النظام والنظام الاجتماعي والأمن).
فيما يتعلق بقانون الفحص الجنائي لعام 2025، يتمثل أحد التغييرات البارزة في المهلة الزمنية للفحص الجنائي. وبناءً على ذلك، سيتم تطبيق المهلة الزمنية للفحص الجنائي في الحالات التي يكون فيها الفحص الجنائي إلزاميًا وفقًا لأحكام قانون الإجراءات الجنائية.
في الوقت نفسه، فإن الحد الأقصى للوقت لإجراء الفحص الجنائي في الحالات غير المذكورة أعلاه هو شهرين؛ وفي الحالات التي يكون فيها الفحص معقدًا أو ينطوي على حجم كبير من العمل، يكون الحد الأقصى للوقت 3 أشهر؛ وفي الحالات التي يكون فيها الفحص معقدًا بشكل استثنائي أو ينطوي على حجم كبير بشكل استثنائي من العمل، يكون الحد الأقصى للوقت 4 أشهر.
يتعين على الوزارات والهيئات الوزارية المسؤولة عن الإدارة المتخصصة في مجال الخبرة الجنائية، بناءً على الطبيعة المتخصصة لمجال الخبرة والحد الأقصى للوقت المحدد للخبرة الجنائية كما هو منصوص عليه في هذا البند، تحديد الحد الزمني للخبرة الجنائية لكل نوع محدد من القضايا.
قواعد المنشأ للسلع بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام
ينص التعميم رقم 14/2026/TT-BCT، الصادر عن وزير الصناعة والتجارة ، على قواعد المنشأ للسلع بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين فيتنام والاتحاد الأوروبي، والتي دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من 10 مايو 2026. ويتضمن أحكامًا عامة بشأن آلية اعتماد منشأ السلع على النحو التالي:
تُعتبر البضائع القادمة من الاتحاد الأوروبي والمستوردة إلى فيتنام مؤهلة للحصول على تعريفات تفضيلية بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام عند تقديم إحدى شهادات المنشأ التالية: شهادة منشأ صادرة وفقًا للمواد من 20 إلى 23 من التعميم 14/2026؛ أو شهادة منشأ ذاتية صادرة من مُصدِّر يستوفي شروط الأهلية للاتحاد الأوروبي لأي قيمة شحنة؛ أو من أي مُصدِّر للشحنات التي لا تتجاوز 6000 يورو؛ أو شهادة منشأ ذاتية صادرة من مُصدِّر أعيد تسجيله في قاعدة البيانات الإلكترونية وفقًا للوائح الاتحاد الأوروبي وتم إخطار فيتنام بذلك.
تُعتبر البضائع ذات المنشأ الفيتنامي والمستوردة إلى الاتحاد الأوروبي مؤهلة للحصول على تعريفات تفضيلية بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام (EVFTA) عند إرفاقها بإحدى شهادات المنشأ التالية: شهادة منشأ صادرة وفقًا للمادة 4 والمواد من 20 إلى 23 من التعميم رقم 14/2026؛ أو شهادة منشأ ذاتية صادرة من مُصدِّر بقيمة شحنة لا تتجاوز 6000 يورو، كما هو منصوص عليه في المادة 25 من هذا التعميم؛ أو شهادة منشأ ذاتية صادرة من مُصدِّر مؤهل أو مُصدِّر مُسجَّل في قاعدة بيانات ذات صلة، وفقًا لما تحدده وزارة الصناعة والتجارة. ويتم إصدار شهادة المنشأ الذاتية للبضائع، كما هو منصوص عليه في البند (ج) من الفقرة 2 من المادة 19 من التعميم رقم 14/2026، وفقًا للوائح وزارة الصناعة والتجارة، ويسري مفعولها بعد إخطار فيتنام للاتحاد الأوروبي.
في حالة تطبيق المادة 29 من التعميم 14/2026، يحق للسلع ذات المنشأ الفيتنامي الحصول على المعاملة التفضيلية بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام دون الحاجة إلى تقديم شهادة المنشأ كما هو منصوص عليه في المادة 19 من التعميم 14/2026.
يتم تمويل النفقات من الميزانيات الإدارية المخصصة لتنفيذ نظام الإدارة الذاتية.
تم تحديد هذا المحتوى في المرسوم رقم 75/2026/ND-CP الذي ينظم نظام الاستقلالية والمسؤولية الذاتية في إدارة واستخدام أموال الإدارة الإدارية (الذي يسري مفعوله اعتبارًا من 1 مايو 2026)، على وجه التحديد كما يلي:
تُدفع رواتب الموظفين، وبدلات الرواتب، والمساهمات المتعلقة بالرواتب، ورواتب عقود العمل، ومزايا الرعاية الاجتماعية الجماعية، وغيرها من المدفوعات للأفراد وفقًا للوائح الحكومية الحالية بشأن آلية الرواتب للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في الوكالات الإدارية الحكومية وغيرها من الأحكام القانونية ذات الصلة.
النفقات المتعلقة بأنشطة المحاكاة والمكافأة: يتم تنفيذها وفقًا لقانون المحاكاة والمكافأة واللوائح والإرشادات التفصيلية الأخرى لتنفيذه.
تشمل النفقات المخصصة ضمن حدود مخصصات الميزانية العادية ما يلي: مدفوعات الخدمات العامة، واللوازم المكتبية، والمعلومات، والاتصالات، والمؤتمرات، والاجتماعات الموجزة، ونفقات السفر الداخلي، ونفقات الوفود المسافرة إلى الخارج واستقبال الوفود الأجنبية في فيتنام؛ وتكاليف الإيجار، ونفقات الإدارة المهنية للقطاع/المجال؛ والصيانة الدورية، والإصلاح، والحفاظ على البنية التحتية والأصول التي تخدم العمل المهني؛ وشراء واستبدال المعدات وأدوات العمل للمسؤولين والموظفين المدنيين وفقًا للمعايير والحدود؛ وغيرها من النفقات المخصصة ضمن حدود مخصصات الميزانية العادية كما هو منصوص عليه.
تم تخصيص وميزانية النفقات التشغيلية المحددة التي يتم تكبدها سنوياً وفقاً للوظائف والمهام من قبل السلطات المختصة، وذلك بتنفيذ نظام الإدارة الذاتية كما هو منصوص عليه.
مصاريف متكررة أخرى كما ينص عليها القانون.
المصدر: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/nhung-chinh-sach-moi-co-hieu-luc-tu-thang-52026-20260429182546276.htm
تعليق (0)