أحدث حالات إعفاء العمالة الوافدة من تصاريح العمل في عام 2023

في 18 سبتمبر 2023، أصدرت الحكومة المرسوم 70/2023/ND-CP لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم 152/2020/ND-CP الذي ينظم العمال الأجانب (NLĐ) العاملين في فيتنام وتجنيد وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام. [إعلان 1]

20 trường hợp NLĐ nước ngoài được miễn giấy phép lao động mới nhất 2023.

20 حالة أحدث للعمالة الوافدة المعفاة من تصاريح العمل في 2023

الحالات التي لا يخضع فيها العمال الأجانب لإصدار تصريح عمل وفقًا للمادة 7 من المرسوم 152/2020/ND-CP (المعدل بالمرسوم 70/2023/ND-CP) هي كما يلي:

(1) أن يكون رئيسًا لمكتب تمثيلي أو مشروع أو مسؤولًا بشكل أساسي عن عمليات منظمة دولية أو منظمة غير حكومية أجنبية في فيتنام.

(2) دخول فيتنام لمدة تقل عن 03 أشهر لتقديم الخدمة.

(3) الدخول إلى فيتنام لمدة تقل عن ثلاثة أشهر للتعامل مع الحوادث أو المواقف التقنية والتكنولوجية المعقدة التي تنشأ وتؤثر أو تهدد بالتأثير على الإنتاج والأعمال التجارية والتي لا يستطيع الخبراء الفيتناميون والخبراء الأجانب المتواجدون حاليًا في فيتنام التعامل معها.

(4) هو محامٍ أجنبي حصل على ترخيص لممارسة مهنة المحاماة في فيتنام وفقاً لأحكام قانون المحامين.

(5) في الحالات المنصوص عليها في المعاهدات الدولية التي تكون جمهورية فيتنام الاشتراكية عضواً فيها.

(6) أن يكون مالكًا أو عضوًا مساهمًا في شركة ذات مسؤولية محدودة بقيمة مساهمة رأسمالية تبلغ 3 مليارات دونج أو أكثر.

(7) أن يكون رئيساً لمجلس الإدارة أو عضواً في مجلس إدارة شركة مساهمة تبلغ قيمة مساهمة رأس مالها 3 مليارات دونج أو أكثر.

(8) النقل الداخلي داخل المؤسسة ضمن نطاق 11 قطاعاً خدمياً في التزامات فيتنام الخدمية تجاه منظمة التجارة العالمية، بما في ذلك: الأعمال، والمعلومات، والبناء، والتوزيع، والتعليم ، والبيئة، والمالية، والرعاية الصحية، والسياحة، والثقافة، والترفيه، والنقل.

(9) الدخول إلى فيتنام لتقديم خدمات استشارية مهنية وفنية أو أداء مهام أخرى تخدم البحث والبناء والتقييم والرصد والتقييم وإدارة وتنفيذ البرامج والمشاريع باستخدام مصادر المساعدة الإنمائية الرسمية (ODA) وفقًا للوائح أو الاتفاقيات في المعاهدات الدولية بشأن المساعدة الإنمائية الرسمية الموقعة بين السلطات المختصة في فيتنام والدول الأجنبية.

(10) مرخص لها من قبل وزارة الخارجية لممارسة أنشطة إعلامية وصحفية في فيتنام وفقاً لأحكام القانون.

(11) يتم إرساله إلى فيتنام من قبل وكالة أو منظمة أجنبية مختصة للتدريس أو العمل كمدير أو مدير تنفيذي في مؤسسة تعليمية يقترح إنشاؤها في فيتنام من قبل بعثة دبلوماسية أجنبية أو منظمة حكومية دولية؛ المؤسسات والمنظمات التي أنشئت بموجب المعاهدات الدولية التي وقعت عليها فيتنام وشاركت فيها.

(12) يتم إرساله إلى فيتنام من قبل وكالة أو منظمة أجنبية مختصة للتدريس أو إجراء البحوث في مدرسة دولية تحت إدارة بعثة دبلوماسية أجنبية أو الأمم المتحدة؛ المؤسسات والمنظمات التي أنشئت بموجب اتفاقيات وقعتها فيتنام وشاركت فيها.

(13) المتطوعون المحددون في البند 2، المادة 3 من المرسوم 152/2020/ND-CP.

(14) دخول فيتنام للعمل كمدير أو مدير تنفيذي أو خبير أو عامل فني لمدة أقل من 30 يومًا ولا تزيد عن 3 مرات في عام واحد.

(15) دخول فيتنام لتنفيذ الاتفاقيات الدولية التي وقعتها الهيئات والمنظمات المركزية والإقليمية وفقاً لأحكام القانون.

(16) الطلاب الذين يدرسون في المدارس ومرافق التدريب في الخارج والذين لديهم اتفاقيات للقيام بالتدريب في الوكالات والمنظمات والشركات في فيتنام؛ المتدربين والمتدربين على السفن الفيتنامية.

(17) أقارب أعضاء الوكالات التمثيلية الأجنبية في فيتنام على النحو المنصوص عليه في الفقرة 1، البند 1، المادة 2 من المرسوم 152/2020/ND-CP.

(18) أن يكون حاصلاً على جواز سفر رسمي للعمل لدى إحدى الجهات الحكومية أو المنظمة السياسية أو المنظمة الاجتماعية السياسية.

(19) الشخص المسؤول عن إنشاء وجود تجاري.

(20) تؤكد وزارة التعليم والتدريب أن العمال الأجانب يدخلون فيتنام لأداء الوظائف التالية:

- التدريس والبحث؛

- العمل كمدير أو مدير تنفيذي أو مدير أو نائب مدير لمؤسسة تعليمية مقترح إنشاؤها في فيتنام من قبل بعثة دبلوماسية أجنبية أو منظمة حكومية دولية.

[إعلان 2]
مصدر