نهاية سنة سعيدة

قبل المرسوم رقم 73، كان العديد من المعلمين يتلقون مكافأة تيت بقيمة 500 ألف دونج فقط للشخص الواحد. هذا العام، وللمرة الأولى، حصل المعلمون على مكافأة تيت المشروعة وفقًا للأنظمة.

معلمو مدرسة فان تشو ترينه الثانوية (منطقة با دينه، هانوي ) يشاركون في مهرجان الربيع 2025. الصورة: NTCC.

حتى الآن، خططت معظم الجامعات وأعلنت عن مكافآت تيت للمحاضرين والموظفين. في جامعة الثقافة في مدينة هوشي منه، حصل كل عضو من أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين على مكافأة ثابتة بشكل أساسي كما في العام الماضي، وكان أقلها 55 مليون دونج/شخص. تمنح جامعة اللغات الأجنبية (جامعة هانوي الوطنية) أقل مكافأة تيت للموظفين والمحاضرين بما يقرب من 30 مليون دونج؛ تصل إلى 70 مليون دونج، وعلى وجه الخصوص، يحق للمحاضرين الذين يعملون كعمال متعاقدين الحصول على مزايا وفقًا لمعامل المنافسة لتشجيع الجهود وإنشاء آلية للمساواة والمزايا العادلة.

تقوم جامعة النقل بتوزيع أموال الرعاية الاجتماعية لكل موظف ومحاضر بمعدل يزيد عن 20 - 22 مليون دونج، وهو ما يعادل مستوى العام الماضي، إلى جانب دخل إضافي كراتب الشهر الثالث عشر في عام 2024 اعتمادًا على معامل وموقع كل شخص، ويتراوح من 5 إلى 7 مليون دونج.

في هذه الأثناء، تطبق بعض المدارس نفس مكافأة تيت لجميع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين وقادة المدارس الذين لديهم خبرة عمل لمدة عام واحد أو أكثر، بغض النظر عن اللقب أو المنصب أو الدرجة العلمية. على سبيل المثال، تمنح جامعة الصناعة والتجارة في مدينة هوشي منه مكافأة قدرها 25 مليون دونج للشخص الواحد بمناسبة السنة القمرية الجديدة. في هذه الأثناء، قالت جامعة المالية والتسويق إن موظفي المدرسة والمحاضرين حصلوا هذا العام على نفس المكافأة البالغة 7.5 مليون دونج للشخص الواحد، والتي تم تحديدها منذ سنوات عديدة.

بالنسبة لقطاع التعليم العام، حتى الآن، أكملت العديد من المدارس في جميع أنحاء البلاد خطة دفع مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73. وأفادت نقابة تعليم مدينة هوشي منه أن أعلى مكافأة تيت لقطاع التعليم في المدينة تنتمي إلى وحدة الاستثمار الأجنبي المباشر بأكثر من 100 مليون دونج، في حين أن نفس الوحدة لديها أدنى مكافأة تبلغ حوالي 4.3 مليون دونج. وفي المجموعة الخاصة، منحت 89 وحدة من أصل 104 وحدات مكافآت تيت، وكانت أعلى مكافأة أكثر من 28 مليون دونج للشخص الواحد، وكانت الأدنى 300 ألف دونج. بالنسبة للمدارس العامة، وفقًا للسياسة الخاصة بالمدينة، يتلقى المعلمون في مدينة هوشي منه دخلًا إضافيًا في الربع الرابع وهدايا تيت. بالإضافة إلى ذلك، لديهم حصة إضافية من فائض الميزانية السنوية للمدرسة ومكافأة نهاية العام وفقًا للمرسوم 73. ومن المتوقع أن يتلقى كل معلم مبلغًا إضافيًا يتراوح بين 4 و7 ملايين دونج لكل منهم.

في هانوي، كان العديد من المعلمين متحمسين لتلقي مكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73. وأفادت السيدة نجوين ثي فان هونغ - مديرة مدرسة تشونج دونج الثانوية (منطقة هوان كيم، هانوي) أن المدرسة تلقت هذا العام حوالي 400 مليون دونج في أموال المكافآت، أي ما يعادل 10٪ من رواتب 56 معلمًا في 6 أشهر. تقوم المدرسة بتقييم المعلمين بالنقاط الشهرية. يتم تجميع المتوسطات الشهرية لتصنيفها حسب الربع أو الفصل الدراسي أو السنة. وبناء على لوائح الإنفاق الداخلية ومعايير التقييم والتصنيف، تقوم المدرسة بتقسيم معاملات المكافأة إلى 1 و2 و2.5 على التوالي، مضروبة في الراتب الأساسي. وتم تصنيف نحو 10 معلمين على أنهم ممتازون، وحصلوا على مكافأة قدرها 5.85 مليون دونج، بينما حصل الباقون على تقدير جيد وحصلوا على ما يقرب من 4.7 مليون دونج.

حصلت مدرسة ثانه كونغ بي الابتدائية (منطقة با دينه، هانوي) على مكافأة إجمالية تزيد عن 300 مليون دونج، مقسمة بالتساوي بين 66 موظفًا. تقوم المدرسة بمنح مكافآت منتظمة بناءً على أداء الموظف الذي يتقاضى راتبًا شهريًا. إن أساس المكافآت الاستثنائية للأفراد هو أولئك الذين لديهم إنجازات متميزة حقًا، ولديهم نطاق تأثير، ولديهم تأثير إيجابي على نتائج مهام المدرسة.

قال السيد نجوين كوانج تونج - مدير مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية والعليا (هانوي) إن متوسط ​​مكافأة تيت للمعلمين في المدرسة هو 22 مليون دونج / شخص، وستكون أعلى مكافأة أكثر من 35 مليون دونج. تعتمد هذه المكافأة على أن كل معلم سيحصل على مكافأة تعادل راتب شهر واحد، محسوبة على أساس متوسط ​​الدخل خلال 12 شهرًا من عام 2024.

طبقاً لأحكام المرسوم رقم 73، فإنه بحلول 31 يناير من العام التالي، إذا لم تستنفد الهيئة أو الوحدة صندوق المكافآت الخاص بالعام، فلا يجوز لها تحويل المصدر إلى صندوق المكافآت الخاص بالعام التالي. بحلول الموعد النهائي في 31 يناير، يجب على المحليات إكمال دفع مكافآت عام 2024 للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بما في ذلك المعلمين. ورغم أن المكافأة التي يحصل عليها العديد من الكوادر والمعلمين رغم كونها متواضعة مقارنة بالعديد من المهن الأخرى في المجتمع، وحتى بالمقارنة مع المعلمين في المدارس والمناطق الأخرى، إلا أنها تعد رقماً متواضعاً للغاية، إلا أنها تعد تقديراً لجهودهم وعملهم الجاد.

المصدر: https://daidoanket.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-niem-vui-ngay-cuoi-nam-10298686.html