بهجة نهاية العام

قبل صدور المرسوم رقم 73، كان العديد من المعلمين يحصلون على مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) التي تبلغ حوالي 500 ألف دونغ فيتنامي للشخص الواحد. أما هذا العام، ولأول مرة، فيحصل المعلمون على مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) الرسمية وفقًا للوائح.

يشارك معلمون من مدرسة فان تشو ترينه الثانوية (مقاطعة با دينه، هانوي ) في مهرجان الربيع 2025. الصورة: NTCC.

حتى الآن، خططت معظم مؤسسات التعليم العالي وأعلنت عن مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لأعضاء هيئة التدريس والموظفين. في جامعة هو تشي منه للثقافة، حصل كل عضو هيئة تدريس وموظف على مكافأة ثابتة مماثلة للعام الماضي، بحد أدنى 55 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد. أما جامعة اللغات الأجنبية (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) فقد منحت مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين تتراوح بين 30 مليون دونغ فيتنامي كحد أدنى و70 مليون دونغ فيتنامي كحد أقصى. والجدير بالذكر أن المحاضرين المتعاقدين يحصلون أيضاً على مزايا بناءً على تقييمات الأداء، مما يشجع على التفاني ويضمن تكافؤ الفرص والمعاملة العادلة.

تقوم جامعة النقل والاتصالات بتوزيع إعانات الرعاية الاجتماعية على كل عضو من أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين، بمتوسط ​​يزيد عن 20-22 مليون دونغ فيتنامي، وهو ما يعادل مستوى العام الماضي، بالإضافة إلى دخل إضافي في شكل راتب الشهر الثالث عشر في عام 2024، اعتمادًا على معامل ومنصب كل فرد، ويتراوح بين 5-7 ملايين دونغ فيتنامي.

في غضون ذلك، تطبق بعض الجامعات مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) موحدة لجميع الموظفين والعاملين وقادة الكليات الذين عملوا لمدة عام أو أكثر، بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو المنصب أو المؤهلات. فعلى سبيل المثال، منحت جامعة هو تشي منه للصناعة والتجارة مكافأة قدرها 25 مليون دونغ فيتنامي لكل شخص. في المقابل، أعلنت جامعة المالية والتسويق أن جميع الموظفين والمحاضرين سيحصلون هذا العام على مكافأة ثابتة قدرها 7.5 مليون دونغ فيتنامي لكل شخص، وهو مبلغ ثابت منذ سنوات عديدة.

في قطاع التعليم العام، أكملت العديد من المدارس في جميع أنحاء البلاد صرف مكافآت رأس السنة القمرية (تيت) لعام 2025 وفقًا للمرسوم رقم 73. وأفاد اتحاد معلمي مدينة هو تشي منه بأن أعلى مكافأة تيت في قطاع التعليم بالمدينة كانت من نصيب وحدة استثمار أجنبي مباشر، حيث تجاوزت 100 مليون دونغ فيتنامي، بينما بلغت أدنى مكافأة من الوحدة نفسها حوالي 4.3 مليون دونغ فيتنامي. أما في القطاع الخاص، فقد منحت 89 وحدة من أصل 104 وحدات مكافآت تيت، حيث تجاوزت أعلى مكافأة 28 مليون دونغ فيتنامي للفرد، بينما بلغت أدنى مكافأة 300 ألف دونغ فيتنامي. وبالنسبة للمدارس الحكومية، ووفقًا لسياسة المدينة، تلقى المعلمون في مدينة هو تشي منه دخلًا إضافيًا في الربع الأخير من العام وهدايا تيت. بالإضافة إلى ذلك، حصلوا على حصة من فائض ميزانية المدرسة للعام ومكافأة نهاية العام وفقًا للمرسوم رقم 73. ومن المتوقع أن يحصل كل معلم على مبلغ إضافي يتراوح بين 4 و7 ملايين دونغ فيتنامي.

في هانوي، عبّر العديد من المعلمين عن سعادتهم بتلقي مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) وفقًا للمرسوم رقم 73. وأفادت السيدة نغوين ثي فان هونغ، مديرة مدرسة تشونغ دوونغ الثانوية (حي هوان كيم، هانوي)، أن المدرسة تلقت هذا العام ما يقارب 400 مليون دونغ فيتنامي كمكافآت، أي ما يعادل 10% من رواتب 56 معلمًا لمدة ستة أشهر. وتعتمد المدرسة نظام تقييم شهري للمعلمين، حيث يُحسب متوسط ​​الدرجات الشهرية لتحديد التصنيفات ربع السنوية أو الفصلية أو السنوية. وبناءً على لوائح الإنفاق الداخلية ومعايير التقييم، تستخدم المدرسة معامل مكافأة يتراوح بين 1 و2 و2.5، مضروبًا في الراتب الأساسي. وقد حصل حوالي 10 معلمين على تقييم ممتاز، حيث نالوا 5.85 مليون دونغ فيتنامي، بينما نال الباقون ما يقارب 4.7 مليون دونغ فيتنامي نظير أدائهم الجيد.

حصلت مدرسة ثانه كونغ بي الابتدائية (حي با دينه، هانوي) على مكافآت إجمالية تزيد عن 300 مليون دونغ فيتنامي، وُزِّعت بالتساوي على 66 موظفًا. وتعتمد المدرسة في منح المكافآت الدورية على أداء الموظفين، بينما تُمنح المكافآت الاستثنائية للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة والأثر الإيجابي الكبير على أداء المدرسة.

صرح السيد نغوين كوانغ تونغ، مدير مدرسة إم. في. لومونوسوف الثانوية (هانوي)، بأن متوسط ​​مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للمعلمين في المدرسة يبلغ 22 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، بينما تتجاوز أعلى مكافأة 35 مليون دونغ فيتنامي. وتُحتسب هذه المكافأة على أساس راتب شهر واحد، محسوبًا كمتوسط ​​الدخل على مدار 12 شهرًا من عام 2024.

وفقًا للمرسوم رقم 73، إذا لم تستخدم أي جهة أو وحدة صندوق المكافآت المخصص لها للعام بحلول 31 يناير من العام التالي، فلا يجوز لها تحويل الأموال المتبقية إلى صندوق مكافآت العام التالي. وهذا يعني أنه بحلول 31 يناير، يتعين على الجهات المحلية استكمال صرف مكافآت عام 2024 للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية، بمن فيهم المعلمون. ورغم أن قيمة المكافأة التي يحصل عليها العديد من الموظفين والمعلمين متواضعة نسبيًا مقارنةً بالعديد من المهن الأخرى في المجتمع، وحتى مقارنةً بالمعلمين في مدارس ومناطق أخرى، إلا أنها تُعدّ تقديرًا لجهودهم وتفانيهم في العمل.

المصدر: https://daidoanket.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-niem-vui-ngay-cuoi-nam-10298686.html