مكان الحزن ومكان الفرح

المرسوم رقم 73 للحكومة

قواعد المكافآت الخاصة ووفقا لمستوى إنجاز المهام. وهذه هي المرة الأولى التي يحصل فيها موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام على هذا المبلغ. وبحسب حجمها، ستحصل المدارس على 10% إضافية من صندوق رواتبها (باستثناء البدلات) لتوزيعها على المعلمين، بحلول 31 يناير 2025.

قالت السيدة نجوين نجوك دونج، مديرة مدرسة دونج ليو الثانوية (هواي دوك - هانوي ) إن المدرسة لديها

يبني

اللائحة الداخلية لتوزيع المكافآت.

وبحسب السيدة دونج، فإن المدرسة تعتمد في تقييمها على مستوى إنجاز المهام، استناداً إلى معايير مثل الانضباط في العمل وكفاءة العمل. إن معاملات الإنجاز الممتاز والجيد والكامل ليست متباعدة كثيراً.

هذه المكافأة ليست كبيرة، لكنها تقديرٌ للمعلمين. تسعى المدرسة جاهدةً لضمان سعادة الجميع وعدم انفصالهم عن بعضهم البعض، كما قال المدير.

قالت السيدة نجوين ثي ثينه، نائبة مدير مدرسة ثانوية في فو شوين - هانوي، إن مجلس إدارة المدرسة ومحاسبيها قاموا بالحساب وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73 الذي ينظم نظام المكافآت الاستثنائية ووفقًا للمستوى.

أكمل المهمة

. لقد تم إنفاق المال على المعلمين هذه المرة.

قالت السيدة دو تي لينه (هانوي)، معلمة الكيمياء والأحياء، إن المعلمين يحصلون كل عام على مبلغ من المال، حسب وضع المدرسة.

مكافأة تيت

من 1 إلى 2 مليون دونج هذا العام، يمكن أن يتضاعف المبلغ الذي تم استلامه بفضل المرسوم 73.

"وفقًا لمحتوى اجتماع المعلمين الذي أعلنه مجلس المدرسة، يتم تصنيف معظم المعلمين هذا العام على أنهم ممتازون أو جيدون، ويتلقون حوالي 5-6 ملايين دونج، في حين أن أولئك الذين يكملون مهامهم سيحصلون على أقل بقليل من هذا المستوى"، قال هذا المعلم.

وتطبق العديد من المدارس الأخرى أيضًا أساليب مماثلة لتوزيع المكافآت، ولكن بمعاملات مختلفة. تتوقع مدرسة Khuong Thuong الثانوية (هانوي) أن يحصل كل معلم على ما بين 4 إلى أكثر من 5 ملايين دونج.

في العام الماضي، تراوح إجمالي مكافآت تيت المُستلمة بين 15 و20 مليون دونج للمعلم. ونحن، كمعلمين، نأمل أن يرتفع إجمالي المبلغ المُستلم مع أول مكافأة بموجب المرسوم 73، كما قال أحد المعلمين في مدرسة خونغ ثونغ.

قالت المعلمة دو ثي تينه، وهي معلمة تكنولوجيا المعلومات في منطقة هوآي دوك - هانوي، إن المعلمين في المدرسة يأملون حاليًا أن تكون المكافأة وفقًا للمرسوم 73 أعلى.

سمعتُ أن مجلس الإدارة قد وضع خطة مكافآت. سيحصل من يُنجز مهامه على معامل 0.9، ومن يُنجزها جيدًا سيحصل على 1، ومن يُنجزها بامتياز سيحصل على 1.2. وبهذا، سيحصل كل معلم هذا العام على مكافأة تتراوح بين 2.5 و6 ملايين دونج، حسبما قالت السيدة تينه.

ستقوم مدرسة فينيكا المتوسطة بدفع راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين كمكافأة تيت. وبذلك تتراوح مكافأة المعلم ما بين 5 ملايين إلى أكثر من 10 ملايين حسب المعلم.

أوضح أحد المعلمين في مدرسة أرخميدس أن مكافأة تيت لموظفي ومعلمي المدرسة ستكون بناءً على تصنيف مستويات الأداء الممتاز والجيد والمرضي كما في السنوات السابقة.

وعلى وجه التحديد، سيتم مكافأة المعلمين الذين ينهون دراستهم بمستوى ممتاز براتب شهر كامل. مع الأداء الجيد، فإنه يعادل 70٪ من راتب الشهر الثالث عشر، ولكن مع الأداء المثالي، فإنه يعادل نصف الراتب الأساسي فقط.

لذلك فإن مستوى المكافأة للمعلمين في المدارس سوف يعتمد على مناصبهم ومستوى إنجازهم للعمل. تتراوح المكافآت من 12 مليونًا إلى حوالي 20 مليون دونج.

قال أحد المعلمين الذي عمل لأكثر من 20 عامًا في مدرسة ثانوية في ها تينه إنه في السنوات القليلة الماضية، بلغ إجمالي الأموال التي تم تلقيها خلال تيت حوالي 1.8 مليون دونج فقط: "نحن المعلمين نأمل أن يكون المبلغ أعلى هذا العام حتى يكون لدينا المال لشراء الأشياء لتيت".

أعلنت بعض الجامعات والمدارس الثانوية في جميع أنحاء البلاد عن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025. وبناءً على ذلك، ستمنح بعض المدارس مكافآت تصل إلى عشرات الملايين، بينما ستمنح المدارس العامة المتبقية مكافآت تبلغ بضعة ملايين من دونج فقط.

المصدر: https://danviet.vn/giao-vien-nhan-thuong-tet-noi-bui-ngui-cho-han-hoan-20250116111404255.htm