مكانٌ للحزن، ومكانٌ للفرح.

المرسوم الحكومي رقم 73

تنص اللوائح على نظام مكافآت استثنائية ومكافآت أخرى تُمنح بناءً على مستوى إنجاز المهام. وهذه هي المرة الأولى التي يحصل فيها موظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام على هذا المبلغ. وستحصل المدارس، بحسب حجمها، على نسبة إضافية قدرها 10% من صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) لتوزيعها على المعلمين، وذلك قبل 31 يناير 2025.

قالت السيدة نغوين نغوك دونغ، مديرة مدرسة دوونغ ليو الثانوية (هواي دوك - هانوي )، إن المدرسة لديها

يبني

اللوائح الداخلية لتوزيع المكافآت.

بحسب السيدة دونغ، تعتمد المدرسة في تقييمها على مستوى إنجاز المهام، مستخدمةً معايير مثل الانضباط في العمل وكفاءة الأداء. وتتقارب نسب الأداء بين المتميزين والجيدين والمقبولين.

"قد لا تكون هذه المكافأة كبيرة، لكنها تقدير لمساهمات المعلمين. وتسعى المدرسة جاهدة لضمان سعادة الجميع وعدم شعورهم بالإقصاء"، هكذا قال المدير.

قالت السيدة نغوين ثي ثينه، نائبة مدير مدرسة إعدادية في فو زوين، هانوي، إن إدارة المدرسة والمحاسب قاما بحساب المكافأة بناءً على المرسوم الحكومي رقم 73، الذي ينظم نظام المكافآت الاستثنائية ووفقًا لمستوى الجدارة.

أكمل المهمة

تم بالفعل إنفاق الأموال على المعلمين في هذا الوقت.

قالت السيدة دو ثي لينه (هانوي)، وهي معلمة كيمياء وأحياء، إن مقدار الأموال التي يتلقاها المعلمون كل عام يعتمد على وضع المدرسة.

مكافأة تيت

في السابق، كان المبلغ يتراوح بين مليون ومليوني دونغ فيتنامي. أما هذا العام، فقد يتضاعف المبلغ بفضل المرسوم رقم 73.

"وفقًا لمحتوى اجتماع المعلمين الذي أعلنته إدارة المدرسة، تم تقييم معظم المعلمين هذا العام بأنهم ممتازون أو جيدون، وحصلوا على حوالي 5-6 ملايين دونغ فيتنامي، بينما حصل أولئك الذين أكملوا مهامهم على أقل من ذلك بقليل"، قال هذا المعلم.

تطبق العديد من المدارس الأخرى أيضاً طريقة مماثلة لتوزيع المكافآت، ولكن بمعاملات مختلفة. تتوقع مدرسة خونغ ثونغ الثانوية (هانوي) أن يحصل كل معلم على ما يقارب 4 إلى أكثر من 5 ملايين دونغ فيتنامي.

"في العام الماضي، تراوحت مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) الإجمالية التي حصل عليها كل معلم بين 15 و20 مليون دونغ فيتنامي. ونأمل نحن المعلمين أن تكون هذه المكافأة الأولى بموجب المرسوم رقم 73 أعلى من ذلك"، هكذا قال أحد المعلمين من مدرسة خونغ ثونغ.

أوضحت السيدة دو ثي تينه، وهي معلمة علوم حاسوب في منطقة هواي دوك في هانوي، أن المعلمين في مدرستها يأملون حاليًا في الحصول على مكافأة أعلى بموجب المرسوم رقم 73.

"سمعت أن إدارة المدرسة قد وضعت خطة لتوزيع المكافآت. وبحسب هذه الخطة، يحصل من ينجز مهامه على معامل 0.9، ومن ينجزها بشكل جيد يحصل على 1، ومن ينجزها بشكل ممتاز يحصل على 1.2. لذا، يمكن لكل معلم هذا العام أن يحصل على ما بين 2.5 و 6 ملايين دونغ فيتنامي"، قالت السيدة تينه.

ستدفع مدرسة فينيكا لمعلميها مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تعادل راتب الشهر الثالث عشر. وبناءً على ذلك، ستتراوح قيمة المكافأة بين 5 ملايين و10 ملايين دونغ فيتنامي، حسب المعلم.

أوضح أحد المعلمين من مدرسة أرخميدس أن مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لموظفي ومعلمي المدرسة ستعتمد على تقييمات الأداء على مستويات ممتاز وجيد ومقبول، على غرار السنوات السابقة.

وبالتحديد، سيحصل المعلمون الذين يحققون أداءً ممتازاً على مكافأة تعادل راتب شهر كامل. أما المعلمون الذين يحققون أداءً جيداً فسيحصلون على ما يعادل 70% من راتب الشهر الثالث عشر، بينما سيحصل المعلمون الذين يحققون أداءً مرضياً على نصف راتبهم الشهري الأساسي فقط.

لذا، ستعتمد المكافأة المخصصة للمعلمين في المدرسة على مناصبهم ومستوى أدائهم الوظيفي، وتتراوح قيمتها بين 12 مليون و20 مليون دونغ فيتنامي تقريبًا.

أوضح أحد المعلمين الذين عملوا لأكثر من 20 عامًا في مدرسة ثانوية في ها تينه أن إجمالي المبلغ الذي تم تلقيه خلال عطلة رأس السنة القمرية في السنوات القليلة الماضية لم يتجاوز 1.8 مليون دونغ فيتنامي: "نأمل نحن المعلمين أن نحصل هذا العام على المزيد حتى يكون لدينا المال للاستعداد لعيد رأس السنة القمرية".

أعلنت العديد من الجامعات والمدارس الثانوية في أنحاء البلاد عن مكافآت رأس السنة القمرية لعام 2025 (عام الأفعى). وتقدم بعض المدارس مكافآت تصل إلى عشرات الملايين من الدونغ، بينما تقدم مدارس حكومية أخرى مكافآت لا تتجاوز بضعة ملايين من الدونغ.

المصدر: https://danviet.vn/giao-vien-nhan-thuong-tet-noi-bui-ngui-cho-han-hoan-20250116111404255.htm