العنصرية في جنوب أفريقيا: الأرقام

البطالة

عانت جنوب أفريقيا لسنوات عديدة من ضعف النمو الاقتصادي وارتفاع معدلات البطالة. وبلغ معدل البطالة الرسمي 33.5% خلال الفترة من أبريل إلى يونيو من هذا العام.

خلال تلك الفترة، بلغ معدل البطالة 37.6% بين السود في جنوب أفريقيا و7.9% بين البيض، وفقاً للإحصاءات. أما بالنسبة للجنوب أفريقيين من أصول مختلطة، فقد بلغ المعدل 23.3%.

تشير إحصاءات جنوب أفريقيا إلى أن معدل البطالة بين السود كان أعلى باستمرار من المتوسط الوطني على مدى العقد الماضي، وقد ارتفع بأكثر من 9 نقاط مئوية منذ عام 2014.

تُظهر الأرقام أن التمييز العنصري لا يزال منتشراً في جنوب إفريقيا (الشكل 1). — شاب أسود يقف على جانب الطريق باحثاً عن عمل مؤقت في جوهانسبرج، جنوب أفريقيا، في 19 سبتمبر/أيلول. (صورة: رويترز)

منصب إداري

وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في جنوب إفريقيا، في عام 2022، شغل البيض 65.9٪ من المناصب الإدارية العليا في القطاع الخاص، بينما شغل السود 13.8٪.

بحسب الإحصاءات الرسمية، يشكل البيض حوالي 8% من إجمالي سكان جنوب أفريقيا البالغ 64 مليون نسمة. وتشير الإحصاءات إلى ارتفاع نسبة السكان السود، في حين انخفض مستوى التوظيف من وظائف رفيعة المستوى إلى وظائف مهنية، ووظائف ماهرة، ووظائف شبه ماهرة، ووظائف غير ماهرة.

على مستوى العمالة غير الماهرة، شكل البيض 0.9% من وظائف القطاع الخاص وشكل السود 82.8% في عام 2022.

ملكية

وفقًا للجنة المعنية بالتمكين الاقتصادي الشامل للسود، والتي تشمل مجموعات الأقليات الأخرى مثل ذوي الأصول المختلطة والآسيويين، بلغ متوسط نسبة ملكية السود في بورصة جوهانسبرج ما يقرب من 30٪ في عام 2022.

مع ذلك، يستند هذا التقرير إلى عينة صغيرة من الشركات التي قدمت معلوماتها. وقدّر أحد الاقتصاديين أن نسبة ملكية السود الفعلية في الشركات المدرجة في البورصة لا تتجاوز 1%.

وذكرت اللجنة في أحدث تقرير لها أن نسبة أعضاء مجالس الإدارة السود في الشركات المتداولة علنًا في عام 2022 بلغت حوالي 47٪، مما يشير إلى إمكانية تحقيق مزيد من التقدم.

نجوك آنه (بحسب رويترز)

المصدر: https://www.congluan.vn/nhung-con-so-cho-thay-nan-phan-biet-chung-toc-van-con-dai-dang-o-nam-phi-post313545.html