أمضى المجلس الوطني فترة ما بعد الظهر من يوم 29 نوفمبر في مناقشة قانون الشركات المملوكة للدولة (المعدل).

علق النائب هوانج فان كونج ( هانوي ) بأن آلية توزيع الأرباح كما هو الحال في مشروع القانون لن تشجع الشركات على القيام بأعمال تجارية جيدة وتحقيق أرباح عالية لأنه يُسمح للجميع بخصم ما يصل إلى ثلاثة أشهر من راتبهم فقط لوضعها في صندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية.

وأثار السيد كونج قضية مفادها أنه إذا كانت الشركة تعمل بكفاءة غير كافية ولكنها تدفع رواتب عالية، فلن يتبقى أي ربح يمكن تخصيصه لصناديق المكافآت والرعاية الاجتماعية. لكن في الواقع لا يزال الدخل الشهري للعمال مرتفعا.

"على العكس من ذلك، إذا كان أداء العمل جيدًا ولكن الناس يحددون أجورًا منخفضة، فإن العمل يكون مربحًا والأرباح مرتفعة، ولا يستطيع الناس خصم سوى 3 أشهر من راتبهم كمكافأة، وبالتالي يظل دخل العمال منخفضًا"، كما حلل السيد كونج.

202411291513593484_z6080894773394_49042b1c3ebf4e117917db268522e143.jpg
المندوب هوانغ فان كوونغ. الصورة: الجمعية الوطنية

ويرى المندوبون أن توزيع الأرباح يجب أن يستخدم أولاً لتنفيذ الأهداف والخطط المحددة مثل زيادة رأس المال، والمساهمة في الميزانية، وإنشاء صناديق تراكمية للتنمية، وإنشاء صناديق احتياطية، وسيتم توزيع الباقي على الموظفين.

وبذلك يستمتع العمال حسب نتائجهم. إذا كان الربح المتبقي مرتفعًا، فسوف يستمتعون كثيرًا، وإذا كان الربح منخفضًا، فسوف يستمتعون قليلاً.

وقال المندوب نجوين مان هونغ (كان ثو) إن نموذج وكالة ملكية رأس المال للدولة في الشركات يعمل إداريا. وأشار إلى أن لجنة إدارة رأس المال الحكومي في الشركات تم إنشاؤها في عام 2018 لفصل إدارة الدولة وإدارة رأس المال، لكن أنشطتها لا تزال إدارية وغير مرتبطة بالخبرة التشغيلية للشركات.

وبحسب قوله، ينبغي فصل وظيفة الملكية عن إدارة الدولة، وينبغي أن تكون مسؤوليات والتزامات الشركات المملوكة للدولة في الأنشطة العامة والاجتماعية معلنة للعامة.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري الحد من التدخل الإداري في العمليات، وربط آليات المساءلة والرقابة والتوظيف للإدارة والعمليات بكفاءة العمل.

202411291652078117_z6081265528130_99a0094867f0ffe2e4586a23ba3ca535.jpg
وأوضح وزير المالية نجوين فان ثانج: الصورة: الجمعية الوطنية

أعرب وزير المالية الجديد نجوين فان ثانج، نيابة عن الوكالة التي صاغت مشروع القانون، والذي قدمه إلى الجمعية الوطنية لأول مرة في منصبه الجديد، عن امتنانه لنواب الجمعية الوطنية على ثقتهم وانتخابهم وموافقتهم عليه لتولي منصب وزير المالية.

وأكد التزامه ببذل الجهود لتنفيذ المهام والواجبات الموكلة إليه، وتلبية ثقة وتوقعات نواب الحزب والدولة والمجلس الوطني.

وحول ممثلي رأس المال، قال الوزير إن ممثلي رأس المال في المؤسسات يلعبون دورا مهما للغاية، حيث يحددون أداء أعمال المؤسسات وكذلك الحفاظ على رأس المال وتنميته في المؤسسات.

وأعرب الوزير عن موافقته على رأي المندوب هوانج فان كونج قائلا "يجب أن تكون لدينا آلية للإدارة والتقييم".

يجب أن تكون هناك آلية إدارة وتقييم مرتبطة بنظام العلاج، ويجب أن تكون هناك أدوات للأشخاص. لدينا آلية علاج وتقييم صارمة للغاية، ويعمل الناس بجد، ولكن يُقال إن الرواتب والمكافآت متدرجة، وعندها لن يكون لدينا موهوبون أبدًا،" شارك الوزير نجوين فان ثانغ، مؤكدًا أن الموهوبين لن يتمكنوا أبدًا من الوفاء بمسؤولياتهم.

لماذا تدفع الشركات في نفس القطاع أجورًا أعلى بـ ٥٠-١٠٠ مرة في الخارج، أو ربما ٥ أو ١٠ مرات، بينما يدفع ممثل رأس المال لدينا زهاءً؟ هذا غير مقبول، كما حلل الوزير.

ويتفق مع ضرورة وجود قواعد موضوعية وشفافة للمديرين. إذا نجحت وتجاوزت الربح، فستحصل على مكافأة. إذا لم تقم بعمل جيد، فقد يتم تحذيرك أو حتى طردك من العمل.

إجراءات بسيطة حتى لا تضطر الشركات إلى حمل المستندات من باب إلى آخر

إجراءات بسيطة حتى لا تضطر الشركات إلى حمل المستندات من باب إلى آخر

وأكد نائب رئيس الوزراء الدائم نجوين هوا بينه على روح الحكومة في إنشاء إجراءات بسيطة حتى لا تضطر الشركات إلى "حمل الوثائق عبر هذا الباب وتلك الأبواب"، مما يحد من المتاعب والمضايقات.
سياسة جديدة بشأن عدد النواب ورواتبهم في المؤسسات الحكومية

سياسة جديدة بشأن عدد النواب ورواتبهم في المؤسسات الحكومية

وتشمل السياسات البارزة التي دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من سبتمبر/أيلول اللوائح المتعلقة بأجور العمال في الشركات المملوكة للدولة؛ لائحة جديدة بشأن عدد النواب في الهيئات والوحدات.