تنتشر شائعات حول مكافآت رأس السنة القمرية.

مع اقتراب نهاية العام وحلول رأس السنة القمرية، أصبح موضوع مكافآت عيد رأس السنة القمرية حديث الساعة في المصانع والورش والشركات في كل مكان. ويعلن الكثيرون بفرح عن مكافآت سخية استثنائية، مما ينشر الحماس بين العمال ويجعل عيد رأس السنة القمرية القادم أكثر بهجة ومعنى.

توفر المكافآت المرتفعة حافزاً إضافياً للالتزام المستمر.

في سياق بيئة اقتصادية متقلبة في السابق، تعتبر مستويات مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لهذا العام علامة إيجابية، تعكس جهود مجتمع الأعمال لاستعادة الإنتاج والأنشطة التجارية، وتدل على اهتمام متزايد وواضح بالرفاه المادي والمعنوي للعمال.

برنامج شيّق للعاملين بمناسبة رأس السنة القمرية (تيت). الصورة: CSCC

قال سام فان فينه، وهو عامل في شركة إيفروين بريسيجن فيتنام، إنه بعد ثلاث سنوات من العمل هناك، حصل هذا العام على أعلى مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) على الإطلاق، أي ضعف راتبه الشهري. وأضاف فينه: "أنا لست الوحيد، بل العديد من زملائي سعداء للغاية. تُظهر مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية المرتفعة أن الشركة تعمل بكفاءة وتهتم حقًا بموظفيها".

بحسب السيدة نغوين ثو ترانغ، رئيسة نقابة عمال شركة إيفروين بريسيجن فيتنام، فإن جميع موظفي الشركة هذا العام سيحظون بعطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) دافئة ومبهجة. فإلى جانب مكافأة تيت التي تتجاوز 5.5 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، أي ما يعادل راتب الشهر الثالث عشر، يتمتع الموظفون أيضاً بالعديد من المزايا الأخرى، مثل هدايا تيت من النقابات العمالية على جميع المستويات، والأنشطة الثقافية والترفيهية التي تسبق العيد، والاهتمام الكبير من إدارة الشركة.

أوضحت السيدة ترانغ أنه نظرًا لطبيعة الشركة الاستثمارية الخارجية، فإن نظام مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) يعتمد على أداء الموظفين ويُصنّف حسب الرتبة. ومع ذلك، يشعر معظم الموظفين عمومًا بالتقدير عند حصولهم على مكافأة تيت، مما يزيد من حبهم لعملهم وبيئة العمل. وأكدت السيدة ترانغ قائلة: "أصبحت العلاقة بين الموظفين والشركة سمة ثقافية مميزة للمؤسسة".

العمال يتلقون نقود الحظ بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة من النقابة العمالية. الصورة: ديب ثانه

في شركة مينه آنه للملابس، وبفضل ظروف الإنتاج والأعمال المواتية، خطط مجلس الإدارة بالفعل لمنح مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) وزيادة رواتب أكثر من 300 موظف في عام 2026. وصرح ممثل الشركة بأن مكافأة تيت لهذا العام تعادل راتب شهر كامل، استمرارًا لسياسة الشركة في زيادة المكافآت عامًا بعد عام. إضافةً إلى ذلك، تقدم الشركة هدايا تيت ودعمًا ماليًا للأقسام والفروع لتنظيم حفلات نهاية العام، لخلق أجواء احتفالية دافئة قبل حلول العام الجديد.

في حفل نهاية العام الذي أقيم مؤخراً، لم يقتصر استمتاع الموظفين على العروض الثقافية فحسب، بل شاركوا أيضاً في سحب على جوائز قيّمة. ومن أبرزها جوائز كبرى شملت دراجات نارية من طراز ألفا، إلى جانب عشرات الجوائز الأخرى كأجهزة التلفاز والثلاجات والغسالات وأجهزة طهي الأرز. وفي هذه المناسبة، كرمت الشركة أيضاً الموظفين الذين حققوا نتائج متميزة في العمل والإنتاج، بالإضافة إلى أولئك الذين برعوا في ضمان سلامة مكان العمل.

تُعدّ شركة مينه تري للملابس المحدودة من الشركات التي تتميز بنظام مكافآت سخي خلال عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت). وتعتمد الشركة هذا العام نظام مكافآت يُحدد بناءً على المسمى الوظيفي، حيث تصل أعلى قيمة للمكافأة إلى راتب شهرين، بينما تُعادل أدنى قيمة راتب شهر واحد. وصرح السيد تران دينه نغوين، ممثل مكتب الشركة، بأن شركة مينه تري للملابس المحدودة تُولي موظفيها أهمية قصوى، وتعتبرهم رأس مالها الحقيقي. لذا، فإن الاهتمام بصحتهم المادية والمعنوية يُعدّ من أولوياتها الأساسية، وجزءًا لا يتجزأ من ثقافتها المؤسسية.

عمال يتلقون هدايا في معرض "مجاني" في نغي آن . الصورة: nld.com.vn

يتراوح راتب موظفي شركة مينه تري للملابس حاليًا بين 7.8 و11 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. إضافةً إلى مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) التي تُمنح في الشهر الثالث عشر من كل عام، تُقدم الشركة العديد من برامج الرعاية الصحية، بما يضمن لهم كامل المزايا المتعلقة بالراحة وإجازة الأمومة، مع إيلاء أولوية خاصة للموظفات اللاتي يُربّين أطفالًا صغارًا. وصرح السيد نغوين قائلًا: "نريد أن يُدرك موظفونا أنه عندما يلتزمون بالعمل في شركة ناجحة تُراعي حقوقهم، فإن الاستقرار والرضا، ماديًا ومعنويًا، سيكون مضمونًا لهم".

بحسب اتحاد العمال الإقليمي، لم تُبلغ أي شركة حتى الآن عن عدم منح مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت). وقد تلقت العديد من الشركات طلبات جديدة، ونظمت ساعات عمل إضافية، ووفرت دخلاً إضافياً لموظفيها. وتشير الاستطلاعات إلى أن معظم الشركات تمنح مكافآت تيت، وأن المبلغ الأكثر شيوعاً هو راتب الشهر الثالث عشر.

لضمان أن يحظى كل عامل بعام قمري جديد دافئ ومبهج.

على منصات التواصل الاجتماعي، يتشارك العديد من العاملين من مقاطعة نغي آن، الذين يعملون بعيدًا عن ديارهم، معلومات إيجابية حول مكافأة رأس السنة القمرية لهذا العام. في مدينة هو تشي منه ، بلغ متوسط ​​المكافأة المعلنة حوالي 12.7 مليون دونغ فيتنامي للفرد، وهو أعلى من العام الماضي. والجدير بالذكر أن أعلى مكافأة وصلت إلى 1.84 مليار دونغ فيتنامي، مما يدل على انتعاش قوي وجهود كبيرة بذلها قطاع الأعمال بعد عام حافل بالتغيرات.

وبالمثل، في دونغ ناي، بلغ أعلى مبلغ مُعلن عنه كمكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية 860 مليون دونغ فيتنامي للفرد، بمتوسط ​​11.4 مليون دونغ فيتنامي للفرد. ويعتقد العديد من العمال أن مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية ليست مجرد رقم، بل هي تقدير لجهودهم ومثابرتهم طوال العام. وتزداد هذه الفرحة اكتمالاً عند مشاركتها علنًا ونشرها على وسائل التواصل الاجتماعي، مما يخلق جوًا من الحماس والترقب للعام الجديد.

في القطاع العام، أحدث تطبيق المرسوم رقم 73 تغييرات إيجابية في نظام مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للمعلمين ومسؤولي التعليم. ولأول مرة منذ سنوات عديدة، يُناقش موضوع مكافآت المعلمين في عيد تيت بحماس أكبر، إذ إن آلية صرف المكافآت مرتبطة بالأداء الوظيفي وتتسم بالشفافية والوضوح. ويرى كثيرون أن هذا يُعدّ حافزًا عمليًا، يُساعد الكادر التدريسي على الشعور بالأمان الوظيفي والاستعداد لعيد تيت براحة بال أكبر.

بحسب وزارة الشؤون الداخلية، يُظهر استعراض متوسط ​​مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام الحصان 2026، إجمالي 4.97 مليون دونغ فيتنامي للفرد، حيث تبلغ أعلى مكافأة 87 مليون دونغ فيتنامي وأدناها 200 ألف دونغ فيتنامي. وبالتحديد، يبلغ متوسط ​​المكافأة للشركات المملوكة للدولة 4.8 مليون دونغ فيتنامي، وللشركات التي تسيطر عليها الدولة 5.7 مليون دونغ فيتنامي، وللشركات الخاصة 3.9 مليون دونغ فيتنامي، وللشركات التي تستثمر فيها الدولة مباشرة 5.5 مليون دونغ فيتنامي للفرد.

سوقٌ مجانيٌّ للعمال في كومونة نغيا دان. الصورة: CSCC.

"

إلى جانب المكافآت، تحظى أشكال أخرى من الرعاية خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت)، كالهدايا، ومظاريف النقود، وقسائم التسوق، والمساعدة في المواصلات إلى المنزل، بتقدير كبير من العمال. وعلّق السيد كوين قائلاً: "في الأيام الأخيرة من العام، يكون لهذا الاهتمام في الوقت المناسب أهمية بالغة، إذ يُساعد العمال على الشعور بالأمان في تنظيم أعمالهم، ويُتيح لهم قضاء عطلة تيت أكثر إمتاعاً".

السيد في نغوك كوين - نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية

في هذه الأيام، ومع اقتراب العام القمري الجديد، انتشرت أجواء احتفالية من المصانع والمكاتب إلى كل منشور على وسائل التواصل الاجتماعي. ولذلك، ازدادت وتيرة العمل في العديد من الشركات، حيث تسعى جاهدةً لإنهاء عام من العمل الجاد واستقبال العام الجديد بأمل وتفاؤل بلم شمل عائلي دافئ ومبهج خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت).

دعاية

المصدر: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html