شركة تايكوانغ فينا المساهمة ( دونغ ناي ) تقدم مكافآت مالية بمناسبة رأس السنة الجديدة للعمال الذين يعودون إلى العمل في الموعد المحدد - الصورة: AB
تُعلن العديد من الشركات الأخرى عن وظائف شاغرة لعمال مصانع الملابس، وعمال عاديين، ووظائف أخرى متنوعة، دون تحديد عدد المتقدمين. ناهيك عن أن هذا هو الوقت الذي تبحث فيه العديد من مصانع الملابس الصغيرة التي تُدار عائليًا، والتي تضم من 3 إلى 10 موظفين، عن عمال.
السيدة فان (43 عامًا، من مقاطعة فينه لونغ )
من الصعب توظيف عمال صناعة الملابس.
أظهر مسح سريع لعمليات التوظيف في المنطقة 12 وبينه تان أن العديد من الشركات توسع إنتاجها وتفتتح خطوط إنتاج جديدة، وتحتاج إلى توظيف مئات العمال. كما تحتاج بعض الشركات الصغيرة إلى توظيف ما بين 20 و100 شخص، بدءًا من العمال وصولًا إلى قادة الفرق، وموظفي مراقبة الجودة، وفنيي صيانة الآلات، برواتب تتراوح بين 8 و16 مليون دونغ فيتنامي.
"تخطط الشركة لإضافة بضعة خطوط إنتاج أخرى، لذا فهي بحاجة إلى حوالي 250 عاملاً. وتأمل الشركة في توظيف عمال مهرة؛ ولن تلجأ إلى توظيف عمال غير مهرة للتدريب إلا عندما يثبت ذلك صعوبة"، هذا ما قاله السيد لي فان كوانغ، رئيس قسم التوظيف في شركة بي إن جينز للملابس (المنطقة 12).
بحسب السيد كوانغ، فقد بات توظيف عمالة ماهرة في صناعة الملابس بمدينة هو تشي منه صعباً للغاية في السنوات الأخيرة، وذلك بسبب المنافسة الشديدة من المصانع المجاورة في مقاطعات دونغ ناي وبينه دونغ ولونغ آن. وفي أول يوم عمل بعد عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت)، توافد العديد من العمال إلى الشركة للاستفسار عن فرص العمل، لكن "معظمهم ما زالوا مترددين ولم يتقدموا بطلبات توظيف بعد".
لجذب العمال، تقدم الشركة نظام مكافآت للعمال المهرة، بقيمة 1.5 مليون دونغ فيتنامي للشهر الأول، ومليون دونغ فيتنامي للشهر الثاني، و1.5 مليون دونغ فيتنامي للشهر الثالث. كما يحصل العمال الراغبون في تعلم الخياطة على تدريب مجاني بالإضافة إلى بدل تدريب.
في غضون ذلك، عاد جميع عمال شركة سونغ نغوك للملابس (مقاطعة بينه تان) تقريباً إلى العمل في اليوم الأول. وقال رئيس نقابة الشركة، تران ثانه سون، إن الشركة بصدد توظيف حوالي 300 عامل إضافي ضمن خطتها لافتتاح أربعة خطوط خياطة جديدة.
"فيما يتعلق بالطلبات، من المستحيل الجزم بذلك، لكن لا يزال يتعين على الشركات تهيئة الظروف اللازمة من حيث المرافق والعمالة قبل أن يفكر الشركاء في تقديم الطلبات. يمكن للعمال المهرة والمجتهدين كسب حوالي 10 ملايين دونغ فيتنامي أو أكثر شهريًا، لكنهم يحتاجون إلى وظيفة مستقرة ومعرفة جيدة بالمنتجات لتحقيق دخل جيد"، هذا ما قاله السيد سون.
52 ألف وظيفة تنتظر المتقدمين.
بحسب تقرير سريع صادر عن إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه، تحتاج المدينة إلى حوالي 52 ألف عامل بعد رأس السنة القمرية 2024. ويتوزع هؤلاء العمال على قطاعات التجارة والخدمات بنسبة 71%، والصناعة والبناء بنسبة 29%، والزراعة والغابات ومصايد الأسماك بنسبة 1%. ويُشكل العمال المدربون حوالي 87% من إجمالي الطلب، منهم 20% حاصلون على مؤهلات ابتدائية، و28% حاصلون على مؤهلات متوسطة، و20% حاصلون على شهادات جامعية، و20% حاصلون على شهادات جامعية أو أعلى.
وقالت السيدة نغوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف (إدارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه)، إن احتياجات الشركات من التوظيف قد زادت بشكل كبير بعد عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، إلى جانب حقيقة أن العديد من الشركات قد تلقت طلبات إنتاج جديدة.
بحسب التسجيلات في هذا المركز ومراكز التوظيف الأخرى، يوجد حاليًا 102 شركة بحاجة إلى توظيف ما يقارب 19,300 وظيفة. ويتركز الطلب على التوظيف في قطاعات صناعة الأحذية والملابس (حوالي 43%)، والعمالة العامة (12%)، والأعمال والإدارة (11%)، وتكنولوجيا المعلومات (6%)، والهندسة والميكانيكا (5%)، ومهن أخرى (23%).
بالإضافة إلى ذلك، سجل المركز 17 ألف طلب بحث عن عمل قبل وبعد رأس السنة القمرية. وتركزت احتياجات الباحثين عن عمل في مجالات إدارة المكاتب، والعمالة العامة، والأعمال والإدارة، والمحاسبة والتدقيق، وتكنولوجيا المعلومات، والعديد من المجالات الأخرى.
مستعدون لدعم العمال
أعلنت إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه أنها ستدعم توفير فرص عمل مباشرة للعمال في محطات الحافلات والقطارات. وقد أنشأ مركز خدمات التوظيف التابع للإدارة مكاتب استشارية ويوزع منشورات في محطات الحافلات الشرقية والغربية ومحطة آن سونغ، بالإضافة إلى محطة قطار سايغون، وذلك لتسجيل الراغبين في العمل وتوفير فرص عمل مجانية لهم.
تهدف المبادرة إلى مساعدة العمال في العثور على وظائف ذات سمعة طيبة والحد من ممارسات التوظيف الاحتيالية التي تقوم بها وكالات التوظيف غير المرخصة.
دونغ ناي: أكثر من 90% من العمال يعودون إلى العمل.
بحسب إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في دونغ ناي، استأنفت معظم الشركات في المنطقة عملياتها، حيث عاد أكثر من 90% من موظفيها بعد عطلة رأس السنة القمرية. وصرح السيد لي نهات ترونغ، رئيس نقابة عمال شركة بوسونغ فيتنام المحدودة (مجمع باو زيو الصناعي، مقاطعة ترانغ بوم)، أن حوالي 99% من الموظفين البالغ عددهم نحو 18 ألف موظف عادوا إلى العمل في اليوم الأول. وأشارت الشركة إلى مؤشرات إيجابية، وخططت لتطبيق نظام العمل الإضافي منذ اليوم الأول للعودة.
أفاد السيد دين سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانغ فينا المساهمة (مجمع بين هوا 2 الصناعي، مدينة بين هوا)، أن الشركة استأنفت عملياتها في 16 فبراير، وعاد ما يقرب من 90% من موظفيها البالغ عددهم حوالي 32000 موظف إلى العمل في اليوم الأول بمعنويات عالية بعد العطلة الطويلة.
"حالياً، عاد 98% من العمال إلى العمل. وتواصل الشركة استقبال العمال العائدين من مدنهم الأصلية البعيدة. وقد قدّم الاتحاد العمالي، بالتنسيق مع الشركة، جوائز مالية لجميع العمال الذين عادوا إلى العمل في الموعد المحدد، بقيمة إجمالية تقارب 6.5 مليار دونغ فيتنامي. كما جهّزنا 50 سبيكة ذهبية لتوزيعها على العمال المحظوظين الفائزين بالجوائز"، هذا ما صرّح به السيد فوك.
بحسب مركز خدمات التوظيف في مقاطعة دونغ ناي، يحتاج نحو 150 شركة في المقاطعة إلى توظيف أكثر من 14 ألف عامل، أي ضعف العدد مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2023، حيث يشكل العمال غير المهرة 96% من هذه النسبة. ومن الجدير بالذكر أن شركات الملابس والأحذية قد استأنفت التوظيف مع تقديم العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية الجذابة.
أقامت العديد من الشركات في بينه دوونغ مكاتب استقبال طلبات التوظيف عند مداخلها، وقد توافد العديد من العمال لتقديم طلباتهم - الصورة: توان دوي
بينه دوونغ: تخرج الشركات إلى الشوارع لتوظيف الموظفين.
أظهرت الملاحظات في العديد من المناطق الصناعية الكبيرة مثل VSIP 1 و Dong An 1 و Song Than 1 في بينه دونغ أن العديد من الشركات الكبرى قد نشرت إعلانات وظائف وأقامت مكاتب لتلقي الطلبات. كما أن العديد من الأشخاص يستعدون لتقديم طلباتهم.
تحتاج مصانع الملابس إلى أعداد كبيرة من العمال غير المهرة. ومع ذلك، لا يُطلب إلا العمال المهرة، بينما تقل فرص العمل المتاحة للعمال غير المهرة أو كبار السن.
على امتداد كيلومتر واحد من الطريق الإقليمي DT743 (المتاخم لمدينتي ثوان آن ودي آن)، نشرت خمسة مصانع على الأقل إعلانات توظيف، يسعى كل منها إلى توظيف ما بين 300 و1000 عامل غير ماهر. وتعلن شركة ليدينغ ستار فيتنام للملابس المحدودة عن حاجتها إلى ما يصل إلى 1000 عامل في وظائف مختلفة، مع وجود مكاتب توظيف عند مداخل الشركة. وتعد الشركات برواتب تتراوح بين 8 و14 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.
بحسب فام فان توين، نائب مدير إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مقاطعة بينه دونغ، تُظهر البيانات المُجمّعة من جهات مختلفة أن نسبة عودة العمال إلى المصانع هذا العام، داخل المناطق الصناعية وخارجها، مرتفعة للغاية. فقد عاد ما يقارب 94% من الشركات وأكثر من 90% من العمال إلى العمل. وشهدت الشركات خارج المناطق الصناعية عودة 90% من عمالها، بينما تجاوزت هذه النسبة 91% في الشركات داخل المناطق الصناعية.
تشير التوقعات للأشهر الستة الأولى من عام 2024 إلى أن الشركات في بينه دوونغ ستحتاج إلى توظيف ما بين 25000 و30000 عامل إضافي، معظمهم من العمال غير المهرة، بينما يشكل العمال المهرة 80%.
مصدر
تعليق (0)