هل سأحصل على إعانات الأمومة إذا كان لدي طفل ثالث؟

[إعلان 1]

وفي هذا الصدد تنص المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على ما يلي:

"1. يحق للموظفين الحصول على إجازة الأمومة في الحالات التالية:

أ) العاملات الحوامل؛

ب) العاملات أثناء الولادة؛

ج) العاملات الأمهات البديلات والأمهات اللاتي يطلبن الأمومة البديلة؛

د) الموظفين الذين يتبنون أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر؛

د) العاملات اللاتي يستخدمن اللولب، والعاملات اللاتي يخضعن للتعقيم؛

هـ) الموظفين الذكور المشتركين في التأمينات الاجتماعية والذين تنجب زوجاتهم أطفالاً.

يجب على الموظفين المحددين في البنود (ب، ج، د) من البند 1 من هذه المادة أن يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهراً قبل الولادة أو تبني طفل.

يجب على الموظفين المحددين في الفقرة (ب) من البند (1) من هذه المادة الذين سددوا التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهراً أو أكثر ويجب عليهم أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل حسب ما تحدده جهة الفحص والعلاج الطبية المختصة أن يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال الـ 12 شهراً التي تسبق الولادة.

الموظفات اللواتي يلدن ويستوفين شروط استحقاق الأمومة المذكورة أعلاه ولكنهن تركن وظائفهن (إنهاء عقود عملهن أو عقود عملهن أو ترك وظائفهن) قبل الولادة لا زلن مستحقات استحقاقات الأمومة على النحو المنصوص عليه.

وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن الموظفات اللاتي يلدن طفلهن الثالث أو الرابع أو الخامس... طالما أنهن يدفعن التأمين الاجتماعي وفقًا لللوائح، فإنهن سيظل يتمتعن بمزايا الأمومة العادية.

إجازة الأمومة للموظفة عند الولادة:

تشمل مزايا الأمومة للموظفات عند الولادة أربعة بنود: إجازة الفحوصات قبل الولادة، وبدل لمرة واحدة عند الولادة، وبدل الأمومة أثناء الولادة، وبدل الرعاية بعد الولادة.

يختلف مستوى استحقاقات الأمومة باختلاف رواتب الموظفات المشتركات في التأمينات الاجتماعية. تُحسب الاستحقاقات الشهرية بنسبة 100% من متوسط الراتب الشهري المستحق لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للأشهر الستة التي تسبق إجازة الأمومة. في حال اشتراك الموظفة في التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن ستة أشهر، تُحسب استحقاقات الأمومة على أساس متوسط الراتب الشهري للأشهر التي دُفع عنها التأمين.

بناءً على قيمة استحقاق إجازة الأمومة الشهرية للموظفة، تحسب هيئة التأمينات الاجتماعية قيمة الاستحقاق اليومية. يُضرب استحقاق الأمومة في عدد أيام استحقاقه.

أولاً، تم تحديد بدل الإجازة للفحوصات السابقة للولادة في المادة 32 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

وبناء على ذلك، يُسمح للعاملات أثناء فترة الحمل بأخذ 5 أيام إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة، بواقع يوم واحد في كل مرة.

هناك ثلاث حالات يحق فيها للمرأة الحامل الحصول على يومين إجازة لكل فحص ما قبل الولادة: العاملات اللاتي يعشن بعيداً عن مرافق الفحص والعلاج الطبي؛ المرأة الحامل التي تعاني من ظروف طبية؛ الحمل غير الطبيعي.

وهكذا، يحق للعاملات خلال فترة الحمل الحصول على أجر لا يقل عن خمسة أيام، ولا يزيد عن عشرة أيام لإجراء فحوصات ما قبل الولادة. ويُحسب استحقاق اليوم الواحد بقسمة إعانة الأمومة الشهرية على ٢٤ يومًا.

ثانياً، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على صرف إعانة لمرة واحدة عند الولادة.

وبناءً على ذلك، تُمنح العاملات اللواتي يلدن إعانة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة. وبالتالي، تُمنح العاملات اللواتي يلدن إعانة لمرة واحدة قدرها 3.6 مليون دونج عن كل طفل يولد.

ثالثًا، تُنظّم المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 استحقاقات الأمومة أثناء الولادة. وبناءً على ذلك، يحق للموظفة، عند الولادة، اختيار الحصول على إجازة أمومة قبل الولادة بحد أقصى شهرين. وتبلغ مدة إجازة الأمومة ستة أشهر (بما في ذلك الإجازة قبل الولادة وبعدها).

في حال ولادة الموظفة عدة أطفال أثناء نفس الحمل، يحق للأم، اعتباراً من الطفل الثاني فصاعداً، الحصول على شهر إجازة إضافي عن كل طفل.

وبالتالي، تُصرف إعانة الأمومة للموظفات أثناء الولادة بما يعادل راتب ستة أشهر شهريًا، وذلك لتغطية اشتراكات التأمين الاجتماعي قبل بدء إجازة الأمومة. وفي حالة الولادات المتعددة، يحق للأم، ابتداءً من الطفل الثاني فصاعدًا، الحصول على شهر إضافي لكل طفل.

بالنسبة للموظفات اللاتي يتوفى طفلهن بعد الولادة تكون مدة استحقاق إجازة الأمومة عند وفاة الطفل بعد الولادة وفقاً للبند 3 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على النحو التالي:

في حالة وفاة الطفل الذي لم يتجاوز عمره شهرين بعد الولادة، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة أربعة أشهر من تاريخ الولادة؛

إذا توفي طفل عمره شهرين أو أكثر، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة شهرين من العمل من تاريخ وفاة الطفل، ولكن لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة من العمل للاستمتاع بمزايا الأمومة 6 أشهر قبل الولادة وبعدها؛

رابعا، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على بدل رعاية ما بعد الولادة في المادة 41.

تنص المادة 41 من البند 1 على أن الموظفة فور انتهاء إجازة الأمومة، خلال الثلاثين يوم عمل الأولى، إذا لم تتحسن صحتها، تستحق إجازة تتراوح بين 5 و10 أيام للتعافي واستعادة صحتها.

طبقاً للمادة 41 من الفقرة الثانية فإن مدة النقاهة والتعافي الصحي تحدد على النحو التالي: بحد أقصى 10 أيام للعاملة التي تلد طفلين أو أكثر في آن واحد؛ وبحد أقصى 7 أيام للعاملة التي تلد عن طريق الجراحة؛ وبحد أقصى 5 أيام للحالات الأخرى.

تنص المادة 41 من البند 3 على أن مستوى الاستفادة من التعافي والشفاء الصحي بعد الولادة يوميًا يتم حسابه بنسبة 30٪ من الراتب الأساسي، وهو 540.000 دونج.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر