عندما تضع المرأة مولودها الثاني، يحق لها الحصول على إجازة أمومة لمدة سبعة أشهر. كيف يتم حساب هذه المدة؟

VTV.vn - أعلنت مؤسسة الضمان الاجتماعي الفيتنامية (BHXH) أنها ستطبق سياسة إجازة أمومة لمدة 7 أشهر للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني بمجرد تلقي التوجيهات من الحكومة.

صرحت السيدة نغوين ثي لان ( باك نينه ) أنها تتوقع إنجاب طفلها الثاني بعد الأول من يوليو/تموز 2026. ووفقًا للوائح الجديدة، يحق للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني اعتبارًا من هذا التاريخ الحصول على إجازة أمومة لمدة سبعة أشهر. إلا أن السيدة لان قلقة من أن بدل الأمومة لهذه الإجازة سيظل ستة أشهر فقط.

وفيما يتعلق بهذه المسألة، ذكرت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية أنه وفقًا لقانون السكان لعام 2025، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026، تنص الفقرة أ، البند 1، المادة 14 على ما يلي: "في حالة الطفل الثاني، تكون فترة إجازة الأمومة للعاملات 7 أشهر؛ وللعاملين الذكور 10 أيام عمل عند ولادة زوجاتهم".

كما تنص الفقرة 2 من المادة 14 على أن الحكومة ستصدر توجيهات بشأن الشروط والإجراءات اللازمة لتنفيذ هذه السياسة.

في الوقت نفسه، تُعدّل المادة 29 من البند 1 من قانون السكان لعام 2025 المادة 139 من قانون العمل وتُكمّلها، لتنص على أن للعاملات الحق في إجازة أمومة لمدة ستة أشهر قبل الولادة وبعدها؛ وفي حالة الطفل الثاني، يحق لهن الحصول على إجازة لمدة سبعة أشهر. ولا تتجاوز مدة إجازة ما قبل الولادة شهرين كحد أقصى.

بالنسبة للتوائم أو أكثر، ابتداءً من الطفل الثاني، يحق للأم الحصول على شهر إضافي من الإجازة لكل طفل.

ومع ذلك، ذكرت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية أنه لا توجد حاليًا أي توجيهات حكومية محددة بشأن الشروط والإجراءات اللازمة لتنفيذ نظام إجازة الأمومة لمدة 7 أشهر للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني.

وبناءً على توجيهات من السلطات المختصة، ستقوم هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية بإصدار تعليمات لمكاتب الضمان الاجتماعي على مستوى المقاطعات والمدن لتنفيذ اللوائح وفقًا لذلك.

وذكرت الوكالة أيضاً أنه سيتم تجميع أي صعوبات تواجه عملية تنفيذ السياسة وإبلاغ السلطة المختصة بها للنظر فيها وإجراء التعديلات أو الإضافات المناسبة.

المصدر: https://vtv.vn/sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-7-thang-tinh-che-do-the-nao-100260522204742702.htm