أعلن بنك ستاندرد تشارترد البريطاني في 19 مايو عن خطته لتقليص آلاف الوظائف بين الآن وعام 2030، حيث يحل الذكاء الاصطناعي تدريجياً محل العمال البشريين في العديد من المناصب الإدارية.
على وجه التحديد، يعتزم البنك تقليص أكثر من 15% من وظائفه، أي ما يعادل حوالي 7800 موظف. ويبلغ عدد موظفي ستاندرد تشارترد حاليًا حوالي 82000 موظف على مستوى العالم، ولم يحدد بعد الدول التي ستتأثر بهذه التخفيضات.
وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المبذولة للانتقال إلى نموذج تشغيل أكثر مرونة وسرعة وترابطاً.
وأوضح البنك أن الهدف هو تبسيط العمليات، وتحسين عملية صنع القرار، وتعزيز جودة خدمة العملاء والكفاءة الداخلية.
من خلال هذه التغييرات، تتوقع ستاندرد تشارترد تعزيز الإنتاجية، وبالتالي زيادة متوسط أرباح الموظف بنسبة 20% تقريبًا بحلول عام 2028.
تعكس عمليات تسريح العمال في بنك ستاندرد تشارترد اتجاهاً عالمياً أوسع، حيث تقوم المزيد والمزيد من الشركات في مختلف القطاعات بتسريح العمال بسبب الانتشار الواسع للذكاء الاصطناعي في العمليات اليومية.
في الأشهر الأخيرة، أشارت شركات التكنولوجيا العملاقة مثل أمازون (الولايات المتحدة الأمريكية) وشركة التأمين أليانز (ألمانيا) إلى الذكاء الاصطناعي كسبب لتسريح العمال.
وبالمثل، قامت شركتا ميتا ومايكروسوفت أيضاً بتسريح آلاف الموظفين هذا العام، مشيرة إلى الحاجة إلى السيطرة على التكاليف من أجل تركيز الاستثمار على قطاع الذكاء الاصطناعي.
وفي الآونة الأخيرة، أعلنت شركة DeepL للترجمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي أنها ستخفض ما يقرب من ربع قوتها العاملة بسبب جعل الذكاء الاصطناعي العديد من الوظائف زائدة عن الحاجة.
المصدر: https://www.vietnamplus.vn/standard-chartered-sa-thai-hang-nghin-nhan-su-vi-ai-post1111434.vnp
تعليق (0)