في الأشهر الستة الأولى من عام 2026، حقق إنشاء النقابات العمالية الشعبية في الشركات، لا سيما في المناطق الصناعية، نتائج إيجابية، حيث تم تأسيس 49 نقابة عمالية شعبية، متجاوزة الهدف السنوي بنسبة 63.3%. وتضطلع هذه النقابات العمالية الشعبية المنشأة حديثًا في الشركات بدورها تدريجيًا في رعاية حقوق العمال وحمايتها.
التغييرات الأولية
بدأت شركة سي لينك هاي دونغ فيتنام المحدودة (مجمع آن فات 1 الصناعي، بلدية آن فو) الإنتاج في فبراير 2026. فور بدء العمليات، وبدعم من لجنة نقابة عمال المجمع الصناعي (اتحاد عمال المدينة)، شُكّلت لجنة تأسيس نقابة عمالية على مستوى الشركة، ووضعت خطة لتشجيع الموظفين على الانضمام إلى النقابة. عُقدت جلسات تعريفية في كل قسم وورشة إنتاج لمساعدة الموظفين على فهم دور النقابة ووظائفها، بالإضافة إلى حقوق وواجبات أعضائها. ونتيجة لذلك، انضم جميع موظفي الشركة طواعيةً إلى نقابة عمال فيتنام.
في مارس 2026، تم تأسيس نقابة عمالية في الشركة. وبعد ذلك مباشرة، أجرى مسؤولو النقابة استطلاعات رأي وجمعوا تطلعات العمال من أجل التفاوض على بنود وشروط اتفاقية العمل الجماعية.
خلال شهر العمال وحده، استقطبت لجنة النقابات العمالية في المنطقة الصناعية 10,015 عضواً إضافياً. وقد أدى إنشاء منظمات نقابية في الشركات الواقعة داخل المناطق الصناعية في البداية إلى تغيير في السياسات الرامية إلى رعاية العمال...
صرحت السيدة تران ثي ثو هوونغ، وهي موظفة في قسم العمليات في شركة شيونغ تاي فيتنام المحدودة (مجمع نام دين فو الصناعي ، هاي فونغ ): "لقد تم استلام جميع اقتراحات العمال بشأن إضافة مراوح إلى المقصف وورش العمل، وتكميل النظام الغذائي للعمال خلال فصل الصيف... وتمت دراستها وعرضها على إدارة الشركة من قبل النقابة العمالية".
تعمل شركة Tinno Vietnam Co., Ltd. بشكل مستقر منذ يوليو 2025 في مجمع آن دوونغ الصناعي، وهي شركة صينية بالكامل متخصصة في إنتاج الهواتف المحمولة وأجهزة iPad والساعات الذكية وغيرها. ومع تطور الشركة، تم مؤخرًا إنشاء نقابة عمالية، تلبي رغبات كل من أصحاب العمل والموظفين.
صرحت السيدة نغوين ثي ثوي لينه، رئيسة نقابة عمال شركة تينو فيتنام المحدودة، بأن مجلس الإدارة يتطلع إلى نقابة عمالية موثوقة تُعنى بالحوار، وتستمع إلى آراء الموظفين، وتبني علاقات عمل متناغمة ومستقرة، بما يُسهم في نهاية المطاف في تحقيق أهداف الشركة التنموية. ومن وجهة نظر الموظفين، يُتوقع من النقابة أن تُمثل وتُجسد مخاوفهم وتطلعاتهم المشروعة.
ووفقاً للسيدة لينه، في الفترة المقبلة، ستلعب نقابة العمال في الشركة دوراً وسيطاً بين الموظفين والمؤسسة؛ وستعمل بشكل استباقي على تحسين قدرات مسؤولي النقابة، والتنسيق مع أصحاب العمل لبناء اتفاقيات عمل جماعية والتفاوض بشأنها وتوقيعها بشروط أكثر ملاءمة للموظفين، لا سيما فيما يتعلق بالأجور والبدلات وظروف العمل.
تعزيز الدور
.jpg)
ولتأكيد دور النقابة العمالية في المؤسسة، يحتاج الموظفون إلى فهم وظائف وواجبات ومبادئ عمل اللجنة التنفيذية للنقابة العمالية على المستوى الشعبي.
بحسب المحامية دوان ثي ماي آن من مكتب المحاماة 1/5 (حي هونغ بانغ)، فإنه لكي تصل السياسات والقوانين إلى العمال بشكل حقيقي، من الضروري ابتكار شكل التواصل ليكون موجزًا وسهل الفهم ومتاحًا من خلال منصات مثل زالو أو فيسبوك أو أنشطة المجموعات الصغيرة، مع تجنب أساليب التواصل الجامدة والرتيبة.
من خلال فهم اللوائح القانونية المتعلقة بساعات العمل، وفترات الراحة، وإجازة الأمومة، وعقود العمل، والتأمين الاجتماعي، وما إلى ذلك، سيكون لدى العمال أساس لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة، وفي الوقت نفسه، التعبير بثقة عن مخاوفهم وتقديم اقتراحات لمسؤولي النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية للحصول على الدعم والتمثيل في عملية الحوار مع المؤسسة.
على الرغم من حداثة تأسيسها، حيث لم يمضِ على تأسيسها عام واحد، حافظت نوادي رؤساء النقابات العمالية المحلية في المنطقة الصناعية الغربية لمدينة هاي فونغ على تواصلها الفعال عبر الإنترنت، وتبادلت المعلومات حول توقعات الطلبات والتوظيف، وقدمت الدعم للنقابات العمالية المحلية في التعامل مع المستجدات. وقد تم تكثيف الأنشطة الرامية إلى تبادل الخبرات وتحسين مهارات الحوار والتفاوض. ونتيجة لذلك، ارتفع متوسط الأجور في الربع الأول بنسبة 11.5%، وبلغ متوسط مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) ما يعادل راتب شهر ونصف تقريبًا.
قال السيد نغوين هونغ دوونغ، رئيس نادي رؤساء النقابات العمالية في مجمع فوك دين الصناعي: "يضم النادي حاليًا 24 نقابة عمالية محلية، يبلغ عدد أعضائها حوالي 16 ألف عضو. وعلى الرغم من عدم تأسيس أي نقابات عمالية محلية جديدة في مجمع فوك دين الصناعي خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام، إلا أن عدد العمال الجدد المنضمين إليه في ازدياد مستمر."
يسعى النادي بنشاط إلى جمع المعلومات عن الشركات المنشأة حديثًا في المنطقة الصناعية لتشجيع تشكيل النقابات العمالية، كما يحثّ العمال الجدد على الانضمام إليها طوعًا. وينفذ أعضاء النادي أيضًا برامج دعم عملية، مثل زيارة العمال المرضى، وتقديم الهدايا في الأعياد، ومساعدة العمال في الظروف الصعبة، مما يُرسّخ أنشطة النقابات العمالية داخل الشركات.
بحسب السيد نغوين فان كويت، رئيس لجنة النقابات العمالية في منطقة هاي فونغ الصناعية، فإن النتائج المذكورة أعلاه تحققت بفضل تكليف اللجنة لموظفين بمتابعة الشركات عن كثب، والتواصل المباشر مع العمال، وفهم أوضاع العمل وعلاقاته، وعدد أعضاء النقابات، وذلك لفهم التقدم المحرز بوضوح، وتقديم المشورة الفورية بشأن إنشاء نقابات عمالية محلية، وتنمية العضوية، واستقطاب الأعضاء المتميزين. إن "وضوح المسؤوليات، ووضوح التقدم، ووضوح النتائج، وليس مجرد تقارير عامة" هو النهج الذي ستواصل اللجنة تطبيقه في دعم النقابات العمالية المحلية المنشأة حديثًا في الشركات والمناطق الصناعية بالمدينة في الفترة المقبلة.
هوي دايالمصدر: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
