خلق فرص عمل للأقليات العرقية.

بدلاً من اختيار العمل في المدن الكبرى، يُفضّل أفراد الأقليات العرقية في دون دوونغ العمل في الشركات والتعاونيات الزراعية الموجودة في المنطقة. لا يوفر هذا العمل دخلاً ثابتاً فحسب، بل يتيح لهم أيضاً مزيداً من الوقت لرعاية أسرهم، والتواصل مع المجتمع، والمشاركة في الأنشطة الثقافية والاجتماعية المحلية.

تتوفر فرص عمل كثيرة في القطاع الزراعي لمجتمعات الأقليات العرقية.

التعلق بالوطن

في بلدة دون دوونغ، يتغير اتجاه هجرة العمالة بشكل واضح، حيث يختار العديد من أبناء الأقليات العرقية العمل لدى الشركات المحلية والتعاونيات الزراعية. ولا يقتصر نموذج التوظيف المحلي هذا على توفير مصدر دخل ثابت فحسب، بل يساعد العمال أيضاً على إعالة أسرهم ودعم سبل عيش مجتمعاتهم. وهذا بدوره يشكل توجهاً تنموياً طويل الأجل يتناسب مع الظروف المحلية.

على مدى السنوات الثماني الماضية، عملت السيدة أ. بن (من عرقية تْل) في شركة ين سانغ آنه للزراعة عالية التقنية المحدودة. بعد تخرجها من المدرسة الثانوية، اختارت العمل بالقرب من منزلها بدلاً من التوجه إلى المناطق الصناعية كما فعل العديد من أقرانها. في البداية، لم تكن على دراية بالعمل، ولكن تدريجياً، أصبح الروتين اليومي عادةً. ازدادت يداها مهارةً؛ من ري النباتات وتقليم الأغصان وتدعيمها إلى قطف الزهور وتعبئتها، كانت تؤدي كل شيء بمهارة.

بحسب السيدة أ. بن، فإن العمل بالقرب من منزلها يوفر عليها الكثير من وقت التنقل. فإلى جانب عملها في الشركة، أصبح لديها المزيد من الوقت للاهتمام بشؤون المنزل وأطفالها. كما أن الدخل الثابت يمنح عائلتها مزيداً من راحة البال.

قال السيد فان ثانه سانغ، مدير الشركة، إن الشركة تضم حاليًا حوالي 60 موظفًا، جميعهم من الأقليات العرقية في المنطقة. وأوضح السيد سانغ أن توظيف العمال المحليين يوفر مزايا عديدة، فهم قريبون من منازلهم وعائلاتهم، مما يمنحهم شعورًا بالأمان والالتزام بالعمل على المدى الطويل؛ كما يمكنهم العمل لساعات إضافية خلال مواسم الذروة لضمان استمرار الإنتاج. وأضاف السيد سانغ: "إنهم شباب مجتهدون، سريعو التعلم، ولديهم شغف كبير بالمعرفة. وهذا يعود بالنفع على الشركة والعمال على حد سواء".

انطلاقاً من هذا الواقع، يعمل العديد من الموظفين في الشركة منذ بداياتها، وبعضهم يعمل فيها بشكل متواصل لأكثر من عشر سنوات. كما يعتقد السيد سانغ أن فكرة افتقار الأقليات العرقية للمهارات أو المثابرة اللازمة لتولي مناصب فنية أو إدارية فكرة خاطئة. ففي الواقع، عندما تُتاح لهم الفرصة والتوجيه الدقيق، يكونون قادرين تماماً على أداء وظائفهم على أكمل وجه.

المساهمة في التنمية المحلية

صرح السيد تران هونغ دونغ، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية دون دونغ، بأن المنطقة تتمتع بإمكانيات ومزايا عديدة في مجال التنمية الزراعية، منها: تربية الألبان على نطاق واسع وبشكل مكثف؛ وتطوير الزراعة الذكية عالية التقنية؛ وإنشاء منطقة واسعة لإنتاج الزهور تخدم الأسواق المحلية والتصديرية؛ وتطوير المحاصيل الصناعية. ويوجد حاليًا حوالي 212 شركة ومؤسسة تعاونية وأسر تجارية تعمل بثبات في البلدة، وتنشط بشكل رئيسي في مجالات الإنتاج الزراعي، وتوريد المنتجات الزراعية، وتصنيع الأغذية، وخدمات النقل، والسياحة ، والتجارة.

بحسب السيد دونغ، تُعدّ الشركات قوة دافعة أساسية للتنمية الاقتصادية ، وعاملاً هاماً في استغلال الإمكانات والمزايا الفريدة للمنطقة. فبفضل نطاقها المرن وقدرتها العالية على التكيف، لا تستغل الشركات العمالة والمواد الخام المتاحة فحسب، بل تُعزز أيضاً تكوين سلاسل الإنتاج والاستهلاك، رابطةً بين الأسواق المحلية والتصديرية. وفي الوقت نفسه، تستفيد هذه الشركات من المزايا المحلية، مثل المنتجات الزراعية والسياحة وإنتاج الخضراوات والزهور بتقنيات متطورة. في بلدة دون دونغ، تُشكّل الأقليات العرقية 35.8% من السكان. وفي السنوات الأخيرة، ازداد عدد الشركات التي توظف عمالاً غير مهرة من الأقليات العرقية في المنطقة.

"لا تساهم الشركات في النمو الاقتصادي فحسب، بل تلعب أيضاً دوراً رئيسياً في خلق فرص العمل. ومن خلال ذلك، فإنها تساهم في تعزيز التنمية الشاملة، والحد من الفقر بشكل مستدام، والاستقرار الاجتماعي، وتحسين نوعية حياة السكان المحليين"، هذا ما أكده السيد تران هونغ دونغ.

المصدر: https://baolamdong.vn/tao-viec-lam-cho-dong-bao-dan-toc-thieu-so-421500.html