اتجاه تصاعدي
بحسب إحصاءات مجلس إدارة منطقة هاي فونغ الاقتصادية ، يعمل حالياً ما يقارب 344,500 شخص في الشركات الواقعة ضمن المناطق الصناعية والاقتصادية في المدينة. ويُقدّر متوسط دخل العاملين في هذه المناطق بـ 11.59 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، مقارنةً بـ 11.5 مليون دونغ فيتنامي شهرياً في العام الماضي.
وبحسب تقرير صادر عن إدارة الشؤون الداخلية، سيصل متوسط رواتب العمال في عام 2025، والذي تم تجميعه من تقارير أكثر من 6100 شركة في المدينة، إلى أكثر من 9.54 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 4.1٪ مقارنة بعام 2024.
في العديد من الشركات، وخاصة شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، ليس من النادر أن يتقاضى العمال وموظفو الإنتاج، الذين لا يشغلون مناصب إدارية أو قيادية، ما بين 15 و20 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. يُعتبر هذا دخلًا مرتفعًا، وحلمًا يراود الكثير من العمال العاديين. السيدة ثاو ثي ترانغ، التي تعمل على خط الخياطة رقم 2 في شركة تينه لوي للملابس المحدودة (مجمع لاي فو الصناعي)، هي عاملة ملابس مخضرمة، وإحدى الموظفات الأعلى أجرًا في الشركة.
قالت السيدة ترانغ: "في نوفمبر الماضي، تجاوز دخلي 22.7 مليون دونغ فيتنامي". ولتحقيق هذا الرقم، تبدأ عملها باكراً جداً وتغادر المصنع عادةً في الساعة الثامنة مساءً. وعندما تكون الطلبات عاجلة، تطول ساعات عملها أكثر. وأضافت: "إنه عمل شاق، لكن الدخل ثابت ويكفي لإعالة أسرتي".
لا يقتصر الأمر على صناعة الملابس فحسب، بل تشير العديد من الشركات إلى أن متوسط دخل العامل يبلغ حوالي 15 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، مع حصول عدد كبير من العمال على دخل يتراوح بين 15 و17 مليون دونغ فيتنامي خلال أشهر الذروة في نهاية العام. بل إن بعض الشركات تنشر علنًا بيانات خطوط الإنتاج الأعلى ربحًا لخلق روح تنافسية.
في منطقة دينه فو الاقتصادية، يبلغ متوسط دخل العمال المباشرين حاليًا أكثر من 11 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. ويكسب ما يقارب 30% من العمال هنا أكثر من 15 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يصل دخل الكثيرين إلى 18-20 مليون دونغ فيتنامي شهريًا بفضل تجاوزهم حصص الإنتاج وحصولهم على مكافآت إنتاجية عالية. وقال السيد نغوين فان هاي، وهو عامل في شركة بيجاترون فيتنام المحدودة في مجمع دينه فو الصناعي، والذي يعمل في الشركة منذ بداياتها، إن متوسط دخله يبلغ حوالي 16-17 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، ويشمل الراتب الأساسي، ومكافأة الحضور، وبدل المواصلات، ومكافأة الأداء، ومكافأة الأقدمية، وغيرها.
للحفاظ على توظيف العمال على المدى الطويل
تُقدّم بيانات حديثة صادرة عن نقابة عمال المدينة صورة واضحة إلى حدٍّ ما عن دخل العمال في العديد من المناطق الصناعية. ففي منطقة اليابان- هاي فونغ الصناعية، بلغ متوسط دخل العمال المباشرين 9.349 مليون دونغ فيتنامي. وفي منطقة ترانغ دو الصناعية، تجاوز الدخل الفعلي للعمال 9.7 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهريًا. أما في منطقة نام كاو كين الصناعية، فقد بلغ دخل العمال المباشرين ما يقارب 10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. في حين تجاوز متوسط الدخل في بعض المناطق الصناعية 10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، ومنها: منطقة دو سون الصناعية بمتوسط دخل 10.3 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهريًا؛ ومنطقة آن دوونغ الصناعية بمتوسط دخل 10.6 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهريًا، والتي تعتمد بشكل كبير على العمل الإضافي (أكثر من 30%)؛ ومنطقة دين فو الصناعية التي بلغ دخلها 11.2 مليون دونغ فيتنامي شهريًا...
تعتمد الشركات التي تتجاوز إيراداتها 10 ملايين دونغ فيتنامي للفرد شهريًا بشكل كبير على العمل الإضافي (الذي يمثل أكثر من 30٪)، بينما يأتي الباقي من الراتب الأساسي والبدلات ودعم الوقود والسكن وبدلات الغداء ومكافآت الأقدمية وما إلى ذلك. تُظهر هذه الأرقام أنه لتحقيق دخل يتراوح بين 15 و20 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، يجب على معظم العمال العمل بكثافة، والعمل لساعات إضافية كثيرة، والحفاظ على إنتاجية متميزة.
قال السيد فام فان دوان، وهو عامل في شركة هيونداي كيفيكو المحدودة - وهي شركة استثمار أجنبي مباشر في مجمع داي آن الصناعي، ويبلغ متوسط دخله حوالي 17 مليون دونغ فيتنامي شهريًا: "للحصول على هذا الدخل، عليّ أن أعمل ساعات إضافية، وأذهب إلى العمل مبكرًا، وأعود إلى المنزل متأخرًا". كما أقرّ بضغط العمل وقلة الوقت المتاح له لعائلته.
في غضون ذلك، صرّح السيد موآ تا، وهو عامل في شركة تينه لوي للملابس المحدودة، أن إجمالي دخله في نوفمبر/تشرين الثاني بلغ أكثر من 21.8 مليون دونغ فيتنامي (بمعدل 18 مليون دونغ شهريًا تقريبًا). يُعدّ هذا دخلًا مثاليًا للعديد من العمال غير المهرة. مع ذلك، يتطلب تحقيق هذا الدخل المرتفع من العمال المباشرين جهدًا كبيرًا، وغالبًا ما يضطرون للعمل لساعات إضافية تصل إلى 20 ساعة. في بعض الأسابيع، وبسبب ضغط العمل، يعمل السيد موآ تا طوال يوم الأحد، مما لا يترك له سوى القليل من الوقت للراحة وقضاء الوقت مع عائلته.
بحسب السيد نغوين فان كويت، نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هاي فونغ ورئيس لجنة نقابات منطقة هاي فونغ الصناعية، فإن ارتفاع دخل العمال يعود جزئياً إلى زيادة ساعات العمل، وجزئياً إلى نظام الأجر بالقطعة الواضح والشفاف، فضلاً عن مكافآت الإنتاجية والأقدمية التي تقدمها الشركات لموظفيها. ويُكافأ المتميزون الذين يتجاوزون أهداف الإنتاجية بشكل مناسب، مما يحفز العمال على البقاء في الشركة على المدى الطويل.
يُعدّ ازدياد عدد العاملين ذوي الأجور المرتفعة مؤشراً إيجابياً، يعكس فعالية سياسات الأجور المرتبطة بإنتاجية العمل، فضلاً عن سياسات التحفيز الأخرى. مع ذلك، يجب أن تقترن الدخول المرتفعة بضمان الصحة، وساعات العمل المعقولة، والضمان الاجتماعي طويل الأجل للعاملين.
ها فيالمصدر: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html
تعليق (0)