مزايا إضافية للعمال

على مر السنين، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة بحملات نشطة وتفاوضت مع قادة الشركات لتوقيع وتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية. وقد ساهم ذلك في تحقيق العديد من الفوائد في رعاية الحياة المادية والمعنوية للعمال، مما ساعدهم على الشعور بالأمان والالتزام بالعمل جنباً إلى جنب مع شركاتهم.

الفوائد العملية

تضم شركة لونغ سين المحدودة (مجمع سوي داو الصناعي) أكثر من 140 موظفًا، جميعهم أعضاء في النقابة. وسعيًا منها لتحسين مزايا الموظفين، حثت النقابة إدارة الشركة على توقيع وتطبيق اتفاقية عمل جماعية تتضمن 3 مواد و18 بندًا، وهي أكثر فائدة من تلك المنصوص عليها في القانون. ومن أبرز الأمثلة على ذلك: زيادات دورية في الرواتب في يناير من كل عام؛ مكافآت أداء كل ستة أشهر؛ مكافآت أقدمية سنوية؛ إجازة مدفوعة الأجر في عيد الميلاد؛ وتغطية الشركة لنفقات السفر لجميع الموظفين. وتقوم النقابة سنويًا بمراجعة الاتفاقيات اللاحقة بشكل استباقي، وتقترح تعديلات وإضافات على المزايا الجديدة. وتُجرى عملية توقيع الاتفاقية وتطبيقها وإنفاذها بشفافية وجدية وفي الوقت المحدد وبفعالية. صرحت السيدة نغوين ثي ثو سونغ، رئيسة نقابة عمال الشركة، قائلةً: "لطالما حرصت إدارة الشركة، بالتعاون مع النقابة، على رعاية حياة الموظفين من خلال سياسات عملية وفعّالة، بما يضمن حقوقهم ويحسّن رفاهيتهم. وقد ساهمت هذه الرعاية في تعزيز التزام الموظفين ببناء مؤسسة مستدامة ومزدهرة. وفي عام 2024، تجاوزت إيرادات الوحدة 500 مليار دونغ فيتنامي."

قام قادة اتحاد العمال الإقليمي بمسح الوضع الوظيفي للعمال في شركة لونغ سين المحدودة.

وبالمثل، على مر السنين، نجحت اللجنة التنفيذية لنقابة عمال شركة خان هوا سالانجان نيست الحكومية المحدودة في إقناع قيادة الشركة والتفاوض معها بمهارة لتوقيع اتفاقية عمل جماعية تتضمن 8 فصول و34 مادة، استفاد منها أكثر من 5300 موظف. وقد وقّع جميع هؤلاء الموظفين عقود عمل، وهم مكفولون بكامل المزايا والتأمين المنصوص عليها. ويخضع الموظفون لفحوصات طبية سنوية. كما يُزوّد ​​العاملون المباشرون بمعدات الوقاية الشخصية المناسبة. أما الموظفون العاملون في وحدات بعيدة عن مركز المدينة ويعملون بنظام المناوبات، فيُوفر لهم النقل، وسكن للراحة، ومطعم جماعي، وبدل وجبات قدره 30,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد في كل مناوبة.

سعياً لتحسين الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابة والعاملين، تفاوضت النقابة العمالية المحلية لشركة خان هوا للملح المساهمة مع إدارة الشركة لتوقيع اتفاقية عمل جماعية تتضمن 3 مواد و13 بنداً مفيداً. وصرح السيد نجو شوان كوانغ، رئيس النقابة العمالية بالشركة، قائلاً: "إن المواد والبنود التي أقنعنا الشركة بتوقيعها وتطبيقها تتجاوز جميع اللوائح القانونية المتعلقة بالمكافآت، وعلاوات الأعياد، وراتب الشهر الثالث عشر، وبدل الإجازة المرضية، وإجازة الحداد، والهدايا المقدمة للموظفات وأبناء الموظفين في الأعياد... وتحرص الشركة على تطبيق هذه البنود بدقة، وتعديلها سنوياً بما يتناسب مع الواقع، مما يُرسخ علاقة متينة بين الموظفين والشركة والنقابة العمالية."

القيام بحملات نشطة والتفاوض لتوقيع الاتفاقيات.

بحسب السيد فان ثانه لييم، رئيس اتحاد العمال الإقليمي، فقد كثّفت النقابات العمالية على جميع المستويات جهودها مؤخرًا في مجال الدعاية والتعبئة والشرح والتفاوض مع أصحاب العمل لتوقيع وتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية. وحتى الآن، أنشأت 486 شركة نقابات عمالية محلية ووقّعت ونفّذت اتفاقيات عمل جماعية، بنسبة بلغت 87.5%. ويُظهر التقييم أن 54 اتفاقية مصنفة ضمن الفئة "أ"، و142 اتفاقية ضمن الفئة "ب"، أما الباقي فمصنف ضمن الفئتين "ج" و"د". وتشهد جودة هذه الاتفاقيات تحسنًا مستمرًا، بهدف تحقيق المزيد من المزايا لأعضاء النقابات والعمال، مثل: زيادة الأجور والدخل والبدلات والإعانات والمكافآت ودعم السكن وبدلات الطعام والإجازات المدفوعة، وغيرها.

يشعر موظفو شركة Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company دائمًا بالأمان والالتزام تجاه الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، تُجري النقابات العمالية على جميع المستويات استطلاعات رأي سنوية لفهم آراء وتطلعات أعضائها والعمال، بهدف اقتراح تعديلات وتحديثات على الأحكام القديمة في الشركات. كما تُنسق هذه النقابات تنظيم مؤتمرات للموظفين وحوارات ربع سنوية للاستماع إلى مقترحاتهم ومعالجة القضايا بشكل فوري بما يخدم المصلحة العامة. وبفضل ذلك، تحسّنت أوضاع العمال، مما عزز شعورهم بالراحة والثقة، وساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومثمرة داخل الشركات. ولم تقتصر مشاركة النقابات العمالية على مستوى الوحدات والشركات على تعزيز اتفاقيات المفاوضة الجماعية فحسب، بل امتدت في السنوات الأخيرة لتشمل النقابات على مستوى القطاعات والمناطق، حيث أبدت مرونة وإبداعًا في تشجيع الوحدات والشركات على توقيع اتفاقيات جماعية. فعلى سبيل المثال، وقّع اتحاد عمال مدينة نها ترانج اتفاقيات مفاوضة جماعية مع 7 رياض أطفال خاصة، مما أدى إلى توفير مزايا إضافية لـ 120 عاملاً...

مع ذلك، لم توقع بعض الشركات بعدُ اتفاقيات عمل جماعية خشيةَ التزامها بمسؤولياتها تجاه موظفيها. لذا، ستُكثّف النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة جهودها خلال الفترة المقبلة لإقناع الشركات والتفاوض معها لحثّها على إدراك فوائد اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، مع التركيز على تدريب مسؤولي النقابات وتطوير مهاراتهم التفاوضية. وفي الوقت نفسه، ستُنسّق النقابات بشكل وثيق مع الجهات المعنية لتفتيش الشركات ومراقبتها وإلزامها بتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية وتطبيقها، بما يضمن حقوق الموظفين.

فان جيانغ

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/