محاكاة حقيقية ونشطة وواسعة الانتشار

أولاً، المحاكاة الحقيقية: يجب أن ترتبط المحاكاة بمعايير "الحقائق الثلاث" - "أشخاص حقيقيون - عمل حقيقي - نتائج حقيقية"؛ حيث يكون رضا الناس واستجابتهم هو مقياس قيمة حركة المحاكاة؛ والتغلب تمامًا على داء "الشكلية - السطحية - الإهمال - عدم الكفاءة - كثرة الكلام وقلة العمل - عدم تطابق الأقوال مع الأفعال" في حركة المحاكاة.

ثانياً، المحاكاة النشطة: يجب أن تتم المحاكاة وفقًا لعملية "الإفصاح العلني عن المعايير - النتائج الشفافة - الاعتراف الحقيقي".

يجب منح الجوائز والتكريمات للأشخاص المناسبين، عن العمل المناسب، وعن الإنجازات المناسبة، وفي الوقت المناسب؛ بحيث يكون "التنافس بمثابة البذر، والتكريم بمثابة الحصاد": يجب أن يكون البذر صحيحًا ودقيقًا وفي الوقت المناسب ومناسبًا؛ ويجب أن يكون الحصاد سريعًا وفعالًا وشاملًا ومناسبًا. لا ينبغي أن يصبح التنافس والتكريم غطاءً للسلبية؛ ولا ينبغي أن يلجأ "داء الإنجاز" إلى التنافس.

ثالثًا، تعزيز المحاكاة على نطاق واسع: التحول من نهج "سلبي" إلى نهج "فعال" في تحديد وتطوير ونشر وتكريم النماذج المتقدمة والأساليب الفعالة والأفراد المثاليين والأعمال الصالحة في جميع أنحاء المجتمع؛ "استخدام الإجراءات الإيجابية للتغلب على السلبية منها"، "استخدام الجمال للتغلب على القبح"؛ تحويل "المبادرات والخبرات إلى أصول مشتركة قيّمة للأمة بأكملها"، كما نصح الرئيس المحبوب هو تشي منه .

إن الطلب المقدم من رئيس الحكومة ومجلس المحاكاة والثناء المركزي يحدد بدقة "العوائق" في أعمال المحاكاة الحالية.

كما يعكس الرأي العام، فإنه إلى جانب إنجازات حركة المحاكاة، لا تزال هناك العديد من المشكلات، حيث حصلت جماعات وأفراد خالفوا الانضباط والقانون على العديد من الجوائز والتكريمات. بل إن بعضهم نال أوسمة رفيعة للغاية حتى خلال الفترة التي ارتكبوا فيها المخالفات. ورغم أن عملية منح الجوائز اتبعت الإجراءات الصحيحة وشملت التشاور مع الجمهور، إلا أنه لا تزال هناك حالات تم فيها تجاهل أفراد لا يستحقون التكريم، مما أثار استياء المسؤولين والجمهور.

تتمثل إحدى المشكلات الأخرى في أن بعض الوكالات والوحدات تميل إلى التركيز في منح الجوائز والتكريمات السنوية على القادة، مع قلة من الموظفين المستحقين الذين يحظون بالتقدير. وغالبًا ما يُشبه هذا الوضع بمقولة "العمل الجاد من القاعدة إلى القمة، ولكن تقديم المساعدة للمحتاجين من القمة إلى القاعدة". وبالإضافة إلى الجوائز الاستثنائية، يُمنح العديد من الأشخاص الآخرين، بمن فيهم رؤساء ونواب رؤساء الأقسام والوحدات، إلى جانب المستفيدين من الأبحاث أو الإنجازات.

يجب أن تُكرّم الجوائز والتكريمات الأشخاص المستحقين وأن تعكس قيمهم الحقيقية، لتصبح بذلك قوة دافعة للتنمية. ويجب تطبيق توجيهات رئيس الوزراء فام مينه تشينه بدقة، حتى يصبح التنافس الوطني إيقاعًا متناغمًا لقوة الأمة بأسرها، وسيمفونية من التفاني، ونقطة التقاء لإرادة شعبنا ووطنيته، حيث تنتشر القدوة الحسنة والأعمال الطيبة، وتُحتذى النماذج الناجحة، وتُنمّى القيم الإيجابية.

تاي مين

المصدر: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm