من المتوقع أن تشمل هذه الحملة ما لا يقل عن 4000 معرض توظيف في الجامعات على مستوى البلاد، مما يوفر أكثر من 5 ملايين فرصة عمل. كما ستنظم منصة خدمة توظيف طلاب الجامعات الوطنية أكثر من 10 معارض توظيف إلكترونية متخصصة، توفر 1.5 مليون فرصة عمل.
مع تباطؤ الاقتصاد (حيث يبلغ هدف نمو الناتج المحلي الإجمالي لهذا العام 4.5-5% فقط) ودخول أعداد هائلة من الشباب إلى سوق العمل سنوياً، بات إيجاد وظائف مناسبة أمراً بالغ الصعوبة بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد. ووفقاً لصحيفة "ساوث تشاينا مورنينغ بوست" الصادرة في هونغ كونغ، فإن معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً في الصين آخذ في الارتفاع باطراد، ليصل إلى 16.9% في مارس/آذار، قبيل دخول نحو 13 مليون خريج جديد إلى سوق العمل.
في الواقع، إن صعوبة حصول الشباب على وظائف ليست حكراً على الصين.
في الولايات المتحدة، من المتوقع أن يصل معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد إلى 5.6% بحلول أوائل عام 2026، بينما يبلغ معدل البطالة الإجمالي 4.2%. وهذا أكبر تفاوت سلبي يُسجل على الإطلاق بين خريجي الجامعات الجدد في البلاد.
في السابق، كانت الشهادة الجامعية تُعتبر بمثابة "ضمانة" تمنح الشباب فرص عمل أفضل بكثير من المتوسط. إلا أن الباحثين يقولون إن هذا التوجه قد تغير منذ عام 2019، لا سيما مع تحول الذكاء الاصطناعي إلى عامل مؤثر بقوة في سوق العمل.
تزايدت المخاوف بين الشباب الأمريكي بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على مستقبل العمل، وأصبحت موضوعًا واسع النقاش بعد انتشار مقطع فيديو على مواقع التواصل الاجتماعي في أواخر مايو/أيار يُظهر ردود فعل طلاب جامعة سنترال فلوريدا. في الفيديو، استهجن العديد من الطلاب واحتجوا عندما وصف أحد المتحدثين في حفل التخرج الذكاء الاصطناعي بأنه "الثورة الصناعية القادمة". وتصاعدت حدة ردود الفعل عندما ادعى المتحدث أن الذكاء الاصطناعي أصبح الآن "بين أيدينا".
في كوريا الجنوبية، كشف استطلاع رأي شمل طلاب الجامعات حديثي التخرج أو المتوقع تخرجهم قريباً أن ستة من كل عشرة باحثين عن عمل لديهم توقعات منخفضة بشأن الحصول على وظيفة. وأشار نصفهم إلى "قلة فرص العمل" كسبب رئيسي لقلة حماسهم للبحث عن عمل. بينما اعتقد أربعة من كل عشرة أن سوق العمل للخريجين هذا العام "أكثر صعوبة من العام الماضي".
في أواخر أبريل، أعلنت الحكومة الكورية الجنوبية عن خطة "الصفقة الجديدة للشباب"، بقيمة 800 مليار وون، تهدف إلى مساعدة 100 ألف شاب على إيجاد وظائف. ويبلغ عدد العاطلين عن العمل حالياً في كوريا الجنوبية، ممن تتراوح أعمارهم بين العشرين والثلاثين عاماً، أكثر من 1.7 مليون شخص.
بحسب دراسة أجراها الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي، تراجعت ميزة التوظيف التي يتمتع بها خريجو الجامعات تدريجيًا على مدى العقدين الماضيين. وبحلول عام ٢٠١٩، كانت الفجوة في فرص العمل بين خريجي الجامعات ومن يحملون شهادة الثانوية العامة فقط شبه معدومة. ومع ذلك، لا تزال الشهادات الجامعية توفر مزايا طويلة الأجل. فعلى سبيل المثال، يبلغ معدل البطالة بين العاملين الذين تبلغ أعمارهم ٢٥ عامًا فأكثر والحاصلين على شهادة بكالوريوس أو أعلى حوالي ٢.٨٪ فقط، وهو أقل بكثير من معدل البطالة بين من لا يحملون شهادة جامعية.
اليوم الوطني (مجموعة)
المصدر: https://baocantho.com.vn/thoi-cu-nhan-kho-tim-viec-a206703.html







