 |
| منحت لجنة الشؤون العرقية في مدينة هو تشي منه شهادات تقدير للمجموعات والأفراد الذين شاركوا بنشاط في رعاية وتنفيذ السياسات العرقية في عام 2023. (المصدر: sggp.org.vn) |
ضمان حقوق التطوير
من بين الحقوق التي اهتمت بها المدينة لسنوات عديدة، الحق في التدريب والتطوير والتخطيط لكوادر الأقليات العرقية في الوكالات والوحدات داخل المدينة.
تعمل لجان الحزب والوكالات الحكومية على جميع المستويات باستمرار على تشجيع وتوظيف كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المناطق؛ كما تنظم الجهود لتحسين جودة كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين داخل النظام السياسي ، مع التركيز بشكل أساسي على القيادة والإدارة على جميع المستويات من خلال التدريب المنتظم والتطوير المهني.
يتم تعيين المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية وفقًا لمبادئ المركزية والديمقراطية والموضوعية والشفافية، مما يخلق حافزًا لأفراد الأقليات العرقية ذوي المؤهلات والقدرات للسعي نحو التقدم.
في 18 يوليو 2022، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة الخطة رقم 136-KH/TU بشأن تدريب ورعاية وتعيين واستخدام وإنشاء مجموعة من كوادر الأقليات العرقية في المدينة وتعزيزها للفترة 2022-2030.
تتزايد نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من الأقليات العرقية تدريجياً. ففي مايو 2023، بلغ عدد العاملين من الأقليات العرقية في المدينة 2249 من أصل 96095 عاملاً على مستوى المدينة، أي ما يعادل 2.34%؛ منهم 773 عضواً في الحزب، و33 يشغلون مناصب قيادية وإدارية على مستوى المحافظة، و268 على مستوى المقاطعة، و1948 على مستوى البلدية.
لتعزيز قدرة عمال الأقليات العرقية على الوصول إلى سوق العمل، أصدرت المدينة العديد من السياسات المتعلقة بالتدريب المهني وخلق فرص العمل، مثل القرار رقم 3639/QD-UBND بتاريخ 16 يوليو 2012 الصادر عن اللجنة الشعبية للمدينة بشأن التدريب المهني للعمال الريفيين في القطاعات غير الزراعية في المدينة حتى عام 2020، والقرار رقم 2904/QD-UBND بتاريخ 13 يوليو 2019، بشأن الموافقة على مشروع التدريب المهني وخلق فرص العمل للأقليات العرقية في المدينة للفترة 2020-2024... بهدف تشجيع الأقليات العرقية على اختيار المهن التي تناسب قدراتهم ومستواهم الثقافي ومعتقداتهم الدينية بثقة واستباقية.
بفضل تأثير هذه السياسات، تم خلق أكثر من 10000 وظيفة سنوياً، بما في ذلك ما يقرب من 1000 عامل من الأقليات العرقية، مما يساهم بشكل كبير في جهود المدينة للحد من الفقر.
حالياً، لم تعد المدينة تضم أسراً من الأقليات العرقية الفقيرة أو شبه الفقيرة التي يبلغ دخلها خط الفقر الوطني للفترة 2016-2020. وتشكل نسبة الأسر من الأقليات العرقية التي لديها إمكانية الوصول إلى الإنترنت 88% من إجمالي عدد هذه الأسر.
من بين تسع مجموعات عرقية من الأقليات يزيد عدد سكانها عن 1000 شخص يقيمون حاليًا في المدينة، فإن المجموعة العرقية تاي لديها أعلى نسبة من الأسر التي تستخدم الإنترنت (100٪)، تليها المجموعة العرقية تاي (98.4٪)، وأدنى نسبة في هذه المجموعة هي المجموعة العرقية تشام (82.8٪).
علاوة على ذلك، تولي المدينة اهتماماً خاصاً بالأنشطة الثقافية والدينية والروحية لإثراء حياة مجتمعات الأقليات العرقية. يوجد حالياً 14 قاعة مجتمعية، و39 معبداً تاريخياً، و60 فرقة ونادياً ثقافياً وفنياً تابعاً لعرقية هوا، و18 مسجداً ومسجداً صغيراً تابعاً لعرقية تشام، ومعبدان بوذيان من طائفة ثيرافادا تابعان لعرقية الخمير. وتركز جمعية علم الأعراق في المدينة بشكل خاص على الأنشطة الثقافية والتعليمية لطلاب الأقليات العرقية.
تضم جمعية الأدب والفنون للأقليات العرقية في المدينة العديد من البرامج المتنوعة وتنشر العديد من المنشورات حول الثقافة العرقية.
لقد حققت جهود الحفاظ على القيم الثقافية التقليدية للأقليات العرقية وتعزيزها نتائج ملموسة؛ فقد تطورت الحياة الثقافية للشعب وتحسنت بشكل ملحوظ؛ وتم تعزيز المؤسسات الثقافية؛ ويتم تنظيم الأنشطة والتبادلات الثقافية سنوياً؛ وتم الاعتراف بالمهرجانات التقليدية المميزة للشعب كتراث ثقافي وطني غير مادي، مثل العادات والمعتقدات الاجتماعية للجالية الصينية في المنطقة الخامسة خلال مهرجان الفوانيس، ومهرجانات دورة الحياة لشعبي تشام وخمير مثل حفلات الزفاف، ومهرجان أوك أوم بوك، وسباق قوارب نغو، ورأس السنة الجديدة تشول تشنام ثماي... وقد تلقت هذه المهرجانات دعماً استثمارياً لترميمها والحفاظ عليها، بالتزامن مع تنمية السياحة.
تُصان اللغات المنطوقة والمكتوبة للأقليات العرقية من خلال سياسات تشجع على تدريس وتعلم لغات الأقليات في المناطق ذات الكثافة السكانية العالية من هذه الأقليات. وتشمل هذه السياسات تقديم الدعم لمعلمي الأقليات العرقية عبر دعم تدريس لغاتهم بما يعادل نصف رواتبهم الأساسية؛ وإعداد ثلاث مجموعات من مواد التدريس والتعلم للغات الصينية والخميرية والتشامية للمسؤولين والموظفين الحكوميين وأفراد المجتمعات الصينية والخميرية والتشامية في المدينة.
 |
| يقدم ممثلون من المنطقة الخامسة الدعم المعيشي للأسر الصينية المحرومة في المنطقة (المصدر: sggp.org.vn) |
ضمان الحق في الرعاية الصحية والتعليم.
لطالما شكّلت برامج الصحة المجتمعية والرعاية الصحية للأقليات العرقية أولويةً للقطاع الصحي، لا سيما في توفير فرصٍ للفئات المحرومة لتلقّي الفحوصات الطبية والرعاية الصحية والتثقيف الصحي والإرشاد، ومتابعة العلاج على المدى الطويل. ويسهم ذلك في رفع مستوى الوعي وتغيير السلوكيات المتعلقة بالرعاية الصحية والوقاية من الأمراض في المجتمع.
تم تنفيذ العديد من السياسات الخاصة بالأقليات العرقية بشكل فعال، مثل توفير الدعم الغذائي لأطفال ما قبل المدرسة ورياض الأطفال والمدارس الابتدائية لتحسين قامة وصحة شباب الأقليات العرقية خلال الفترة 2016-2020، وإنشاء آلية للدعم المالي لتنفيذ برنامج حليب المدارس لتحسين الحالة التغذوية والمساهمة في تعزيز قامة أطفال ما قبل المدرسة والمدارس الابتدائية خلال الفترة 2018-2020.
توفير كتب الفحص الطبي المجانية للأسر الفقيرة؛ شراء تأمين صحي مدرسي لـ 100% من طلاب المدارس الابتدائية والثانوية من الخمير والتشام؛ شراء تأمين ضد الحوادث وتأمين صحي لكبار السن والعزاب من الخمير والتشام؛ تقديم دعم إضافي بنسبة 30% لبطاقات التأمين الصحي للأسر شبه الفقيرة من فائض صندوق التأمين الصحي.
بالإضافة إلى ذلك، نفذت المدينة برامج وسياسات مستدامة للحد من الفقر للأسر التي خرجت مؤخراً من خط الفقر، بما في ذلك سياسات لدعم تكاليف التأمين الصحي للفحوصات الطبية والعلاج، وإصدار وشراء بطاقات التأمين الصحي للأشخاص في الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة خلال الفترة 2021-2025.
في كل عام، تقوم الإدارات والوكالات، بالتعاون مع اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك والمناطق التابعة لها، بتنظيم زيارات وتقديم هدايا رمزية (tặng) لأفراد الأقليات العرقية ضمن فئات السياسة العامة، والأسر الفقيرة، والأسر التي تقترب من الفقر وفقًا لمعايير المدينة، والأسر المحرومة، وكبار السن الذين يعيشون بمفردهم، والعمال والطلاب الذين يكافحون من أجل لقمة العيش.
تولي لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات اهتماماً بالغاً بتعميم التعليم ورفع مستوى تعليم أطفال الأقليات العرقية. وقد تم تخطيط وتطوير شبكة المدارس بشكل متوازن، مما يُسهّل على أطفال الأقليات العرقية، سواء كانوا يعيشون في ظروف مستقرة أو مهاجرين، الالتحاق بالمدارس. وقد بلغت نسبة التحاق الأطفال في سن الخامسة برياض الأطفال، ونسبة التحاق الأطفال في سن السادسة بالصف الأول الابتدائي، 100%.
أقرت المدينة وأصدرت العديد من السياسات والتوجيهات المحددة المناسبة لتحقيق الاستقرار والتنمية الشاملة لمجتمعات الأقليات العرقية، مثل: سياسات دعم الرسوم الدراسية لطلاب الدراسات العليا وطلاب الدكتوراه من الأقليات العرقية؛ وسياسات قروض الائتمان للطلاب الفقراء؛ وسياسات الإعفاء من الرسوم الدراسية لطلاب الأقليات العرقية من عرقيتي تشام وخمير الذين يدرسون من رياض الأطفال إلى المدرسة الثانوية؛ وسياسات دعم الرسوم الدراسية لطلاب الأقليات العرقية من الأسر الفقيرة أو شبه الفقيرة، كما تحددها المدينة، في مؤسسات التعليم المهني والعالي...
بالإضافة إلى ذلك، فقد قامت المدينة بعمل جيد في تعزيز التعليم، والاستفادة من الموارد الاجتماعية لتوفير المنح الدراسية ودعم الرسوم الدراسية للدراسات الجامعية والدراسات العليا بين أفراد المجتمع الصيني.
ونتيجة لذلك، أصبحت أسر الأقليات العرقية أكثر وعياً بأهمية الاستثمار في تعليم أطفالهم وثقافتهم؛ ويلتحق جميع أطفال الأقليات العرقية في سن الدراسة بالمدارس؛ ويتغلب العديد من طلاب الأقليات العرقية على الصعوبات، ويسعون جاهدين لتحقيق التميز، ويحققون نتائج أكاديمية جيدة، ويحمل العديد منهم شهادتين جامعيتين أو درجتي ماجستير أو دكتوراه.
إن الإنجازات في ضمان وتعزيز حقوق الأقليات العرقية في جميع المجالات هي القوة الدافعة والشرط الأساسي للجنة الحزبية وحكومة المدينة لتنفيذ القرار رقم 31-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن توجهات ومهام تنمية مدينة هو تشي منه حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045، والقرار رقم 98/2023/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية بشأن تجربة آليات وسياسات خاصة لتنمية مدينة هو تشي منه.
مصدر
تعليق (0)