المندوبون الحاضرون في ورشة العمل.
في 20 مايو، نظمت جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، بالتعاون مع الأكاديمية السياسية الإقليمية الثانية والأكاديمية السياسية الوطنية في هو تشي منه، ورشة عمل حول "تأشيرات المواهب وسياسات جذب الموارد البشرية عالية الجودة من أجل التنمية الوطنية".
وشمل أعضاء اللجنة المركزية للحزب: نجو دونغ هاي، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزي؛ لي هاي بينه، نائب المدير الدائم للأكاديمية السياسية الوطنية في هو تشي منه؛ نغوين ثي ثانه ماي، مديرة جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، إلى جانب خبراء وعلماء .
تفتقر سياسة استقطاب المواهب إلى الابتكار.
في كلمته الافتتاحية وتوجيهاته للورشة، أكد الرفيق نجو دونغ هاي، نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، أن الحزب والدولة قد نفذا في السنوات الأخيرة العديد من السياسات السليمة بشأن جذب المواهب واستخدامها.
ألقى الرفيق نجو دونغ هاي، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزي، كلمة في ورشة العمل.
ومع ذلك، لا تزال السياسات مجزأة، وتفتقر إلى الابتكار والمرونة والملاءمة، ولا تتضمن آليات محددة تتعلق بالإقامة والتوظيف والتمويل وسبل العيش طويلة الأجل للخبراء الدوليين.
لا تزال بيئة العمل والتعويضات غير قادرة على المنافسة دوليًا بشكل كامل. كما أن منظومة استقطاب المواهب غير متناغمة، إذ لا تزال الروابط بين الدولة والشركات ومراكز البحوث والجامعات محدودة. ويوجد نقص في مراكز الابتكار الرائدة، ولم يتم بعد إنشاء مراكز إقليمية وعالمية لاستقطاب المواهب.
بعد ذلك، اقترح الرفيق نجو دونغ هاي أن تركز ورشة العمل على مناقشة وتوضيح الأسس النظرية والعملية لسياسات استقطاب المواهب في السياق الجديد.
إجراء دراسة علمية وشاملة لتجارب الدول الرائدة مثل سنغافورة والصين وكوريا الجنوبية والهند لاستخلاص الدروس وتصميم السياسات وتنظيم التنفيذ وبناء نظام بيئي للمواهب، وإيجاد نموذج تأشيرة مواهب متفوق ومنفتح ومناسب للخصائص المؤسسية لفيتنام.
اقترح نماذج وسياسات ملائمة لفيتنام تنتقل من عقلية "الجذب" إلى نهج "التنافس العالمي" في استقطاب المواهب، وذلك من خلال تصميم آلية تأشيرات مرنة وتنافسية للمواهب، وتجربة نماذج ومناطق محددة. وبذلك، ضع الشركات والأسواق في صميم منظومة المواهب.
أبدى الخبراء آراءهم في ورشة العمل.
في الوقت نفسه، يُقترح حلٌّ ثوري. يتضمن هذا الحل بناء منظومة ابتكارية مثل "مجمعات الابتكار" و"مدن المواهب" المرتبطة بمراكز جامعية رئيسية مثل جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، وذلك لتدريب المواهب وربطها والحفاظ عليها...
بناء بيئة حاضنة لجذب المواهب.
ترى الأستاذة الدكتورة نغوين ثي ثانه ماي، مديرة جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، أن تأشيرات المواهب لا ينبغي النظر إليها ببساطة على أنها سياسة هجرة أو إجراء إداري، بل كأداة استراتيجية في المنافسة الوطنية على المواهب.
وفي الوقت نفسه، أكدت البروفيسورة الدكتورة نغوين ثي ثانه ماي قائلة: "إنها بوابة لفيتنام للتواصل مع التدفق العالمي للمعرفة؛ إنها إشارة مؤسسية تُظهر استعداد البلاد للترحيب بالأشخاص الموهوبين وتقديرهم وخلق ظروف مواتية لهم".
ألقت الأستاذة الدكتورة نغوين ثي ثانه ماي، مديرة جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، كلمة في المؤتمر.
بحسب مدير جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، واستناداً إلى التجارب الدولية، فإن العديد من الدول الناجحة تجذب المواهب ليس فقط من خلال الحوافز المالية ولكن أيضاً من خلال نظام بيئي شامل يتضمن آليات تأشيرة مرنة، وبيئة أكاديمية مفتوحة، وبنية تحتية بحثية حديثة، وفرصاً لريادة الأعمال والتسويق، ومزايا عائلية، ونوعية حياة جذابة.
لا يقتصر الاتجاه الحالي على تدريب الموارد البشرية فحسب، بل يتحول إلى إدارة تدفق المواهب بالكامل، بدءًا من تحديد المواهب وجذبها وتنقلها وتداولها والاحتفاظ بها، وصولاً إلى تطوير موارد عالية الجودة.
لضمان جودة ورشة العمل وتحقيقها لفوائد عملية، وفقًا للرفيق لي هاي بينه، نائب المدير الدائم لأكاديمية هو تشي منه الوطنية للعلوم السياسية، ينبغي على الخبراء والعلماء تركيز مناقشاتهم على تدريب وتطوير موارد بشرية عالية الجودة بما يتماشى مع متطلبات التنمية في البلاد في العصر الجديد؛ وسياسات تأشيرات المواهب؛ وبناء بيئة حاضنة لجذب المواهب والاستفادة منها...
وفيما يتعلق بسياسات تأشيرات المواهب، أثار الرفيق لي هاي بينه قضية مفادها أنه في سياق المنافسة العالمية المتزايدة الشراسة على المواهب، تستخدم العديد من الدول تأشيرات المواهب كأداة استراتيجية.
ألقى الرفيق لي هاي بينه، نائب المدير الدائم لأكاديمية هو تشي منه الوطنية للعلوم السياسية، كلمة في الندوة.
أي نموذج تأشيرة ينبغي أن تختاره فيتنام؟ يتطلب الأمر تحليلًا معمقًا لسياسة تأشيرات المواهب في فيتنام لتحديد نقاط قوتها وضعفها وفرصها وتحدياتها. ما هي الفجوة بين تصميم سياسة تأشيرات المواهب الحالية وتطبيقها، وما هي الحلول لسد هذه الفجوة؟
في إطار البرنامج، وقعت جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية والأكاديمية السياسية الإقليمية الثانية اتفاقية تعاون استراتيجي لتعزيز العلاقة بين النظرية والتطبيق، وبين العلوم السياسية والعلوم والتكنولوجيا، والإدارة والابتكار؛ ولتوسيع التعاون في التدريب متعدد التخصصات والبحث وتقديم المشورة في مجال السياسات بما يخدم التنمية المستدامة لمنطقة جنوب شرق البلاد والبلاد بأكملها.
كاو تان
المصدر: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html
تعليق (0)