قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 الساري اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يتم حساب المعاش الشهري للموظفين الذين يستوفون الشروط المحددة في المادة 64 من هذا القانون على النحو التالي:

بالنسبة للعاملات، هو 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم لكل سنة اشتراكات إضافية يتم حساب 2% إضافية وبحد أقصى 75%.

بالنسبة للعمال الذكور، يكون 45% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 سنة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ثم لكل سنة اشتراك إضافية يتم حساب 2% إضافية، وبحد أقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية، أي ما يعادل 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد.

وبناء على ذلك، اعتبارا من 1 يوليو/تموز 2025، سيحصل الأشخاص الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاما على معاش تقاعدي بمعدل 45% للنساء و40% للرجال.

W-Luong huu (7).jpg
على الرغم من دفع التأمين الاجتماعي لنفس السنوات الخمس عشرة، فإن معدل معاشات الرجال أقل من معدل معاشات النساء. رسم توضيحي: هوانغ مينه

قال خبير في شؤون العمل والأجور إنه على الرغم من أن معدل معاشات العاملين الذكور أقل من معدل معاشات العاملات عند اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا، فإن تقليص فترة السداد إلى 5 سنوات (مقارنةً بـ 20 عامًا بموجب قانون التأمينات الاجتماعية الحالي) سيُتيح للعمال فرصة الحصول على معاشات شهرية. كما يُضبط مستوى المعاش وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك.

وبالإضافة إلى ذلك، عند حصول الموظفين على المعاش التقاعدي، سيتم دفع التأمين الصحي لهم من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية، مما يساهم في ضمان حياة أفضل في سن الشيخوخة.

منفعة لمرة واحدة قبل التقاعد

وبموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، سيحصل العاملون الذكور الذين لديهم أكثر من 35 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي والعاملات اللواتي لديهن أكثر من 30 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي على بدل لمرة واحدة بالإضافة إلى معاشهم التقاعدي عند التقاعد.

يُعادل مستوى الاستحقاق لمرة واحدة لكل سنة زيادة في الاشتراك 0.5 مرة من متوسط الراتب المُستخدم كأساس لاشتراك التأمين الاجتماعي لكل سنة زيادة في الاشتراك حتى سن التقاعد المنصوص عليه قانونًا. وفي هذه الحالة، يكون مستوى الاستحقاق لمرة واحدة هو نفسه المنصوص عليه في اللوائح الحالية (قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014).

في حالة استيفاء الموظف لشروط استحقاق المعاش وفقاً للأنظمة، ولكنه مستمر في دفع التأمينات الاجتماعية، فإن مستوى الدعم يساوي ضعف متوسط الأجر المعتمد كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة، منذ تاريخ بلوغه سن التقاعد وفقاً للأنظمة القانونية حتى تاريخ التقاعد.

وبحسب إحصاءات الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن البلاد بأكملها قامت خلال الفترة 2016-2022 بحل مشكلة المعاشات التقاعدية لنحو 763 ألف شخص، إلا أن أكثر من 55% فقط من الأشخاص حققوا معدل المعاش التقاعدي البالغ 75%.

على الرغم من أن معدل المعاش التقاعدي مرتفع، إلا أن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي لحساب المعاشات التقاعدية ليس مرتفعًا، وبالتالي فإن مستوى المعاش التقاعدي المتوسط للمتقاعدين الحاليين لم يتحسن كثيرًا.

بحلول نهاية عام 2023، سيبلغ متوسط الراتب لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين في المجموعة الإدارية والمهنية (القطاع الحكومي) 6.936 مليون دونج، وسيبلغ متوسط الراتب للموظفين في قطاع المؤسسات والتعاونيات 6.38 مليون دونج، بفارق حوالي 9٪.