قال الرئيس هو تشي منه ذات مرة: "الشباب هم ركائز الأمة، وقادة المستقبل، والقوة الرائدة في بناء الوطن والدفاع عنه". وانطلاقاً من تعاليمه، تسعى أجيال من الشباب، من المناطق الريفية إلى المدن، اليوم جاهدةً للدراسة والتدريب والعمل بإبداع، مساهمين في المجتمع من خلال حركات ومبادرات عملية ذات تأثير واسع النطاق وملهمة للمجتمع.
إظهار الشجاعة والذكاء
تهدف جائزة "العامل الشاب المتميز" الوطنية، التي تنظمها اللجنة المركزية لاتحاد الشباب، إلى الإشادة بالشباب الذين يشاركون بشكل مباشر في العمل والإنتاج في المؤسسات والوحدات التابعة لمختلف القطاعات الاقتصادية ، وتشجيعهم وتكريمهم، بالإضافة إلى الطلاب في مؤسسات التعليم المهني الذين حققوا نتائج متميزة في دراساتهم وتدريبهم.
في عام ٢٠٢٣، تشرفت مقاطعة كوانغ نينه بتمثيلها الشاب لي نغوك خان (مواليد ١٩٩٢)، العضو النقابي في قسم تكنولوجيا التعدين (شركة مونغ دوونغ للفحم المساهمة)، كممثل وحيد لها لنيل هذه الجائزة. وبعد أن كرّس المهندس الشاب لي نغوك خان أكثر من تسع سنوات لقطاع التعدين، تعلم وتدرب بجدّ، وسعى جاهداً لتقديم العديد من المبادرات والحلول التي ساهمت في تطوير شركة مونغ دوونغ للفحم المساهمة وتقدمها.
في عام ٢٠١٥، وبعد تخرجه من جامعة التعدين والجيولوجيا بشهادة جامعية، عُيّن خان في شركة مونغ دوونغ للفحم المساهمة، لكنه تقدم لوظيفة عامل منجم. نصحه الكثيرون باختيار وظيفة أقل مشقة، لكنه ظل مصراً على خياره. يقول لي نغوك خان: "خلال تلك الفترة، واجهتُ العديد من الصعوبات والمشاق في مهنتي، وتعرفتُ على مدى صعوبة عمل عامل المنجم. وقد أكسبني ذلك خبرة أكبر في المهنة، وزاد من شغفي بها".
حظي عمله الدؤوب وتفانيه بالتقدير المستحق. في نهاية عام ٢٠١٨، نُقل لي نغوك خان إلى قسم التكنولوجيا بالشركة، حيث تخصص في الإشراف على أعمال حفر الأنفاق في المناجم. وقد حفزته مسؤوليته واجتهاده وفضوله الدائم على البحث وتطوير أفكار مبتكرة لتحسين ظروف الإنتاج، وتعزيز بيئة العمل، وزيادة إنتاجية الموظفين.
خلال عامي 2021 و2022، اقترح خان تنفيذ أربع مبادرات وحلول متعلقة بحفر الأنفاق. ومن أبرز هذه الحلول: "حفر أنفاق تهوية شبه مائلة على أعماق تتراوح بين 140 و100 متر تحت سطح الأرض لتعظيم استخراج الفحم عند نقطة مراقبة الجدار الطويل الآلي رقم 1 L7-1-VM"، مما ساهم في زيادة استخراج الفحم المتبقي، ومنع هدر الموارد، وتحقيق ربح للشركة يزيد عن 3.6 مليار دونغ فيتنامي؛ و"حفر أنفاق نقل الفحم عبر طبقات الفحم (من 250 إلى 180 مترًا تحت سطح الأرض) في الطبقة M6-7.VM" لتوفير التهوية ونقل الفحم للجدار الطويل الآلي، ومن المتوقع أن يحقق ربحًا يزيد عن مليار دونغ فيتنامي عند تنفيذه.
يؤمن لي نغوك خان بأن عمله المهني ينطوي على العديد من الصعوبات والتحديات، لكنه يسعى دائمًا بحماسٍ وشغفٍ لتجاوزها. فالأهم بالنسبة له هو المساهمة في العمل الذي يحبه وأداءه. وأضاف خان أن المبادرات والحلول التي ينفذها هو وزملاؤه تنبع جميعها من واقع الحياة. لذا، ولجعل هذه المبادرات والحلول عمليةً حقًا، عليه أن يتعمق في البحث والتطوير، وأن يبتكر أساليب إنتاج ملائمة لظروف الشركة الفعلية، وآمنة للعمال، وفعالة في الإنتاج، لتحقيق أقصى إنتاجية.
إن الدكتور ديب مينه كوانغ (مواليد 1989)، نائب رئيس قسم دعم الإنجاب (مستشفى كوانغ نينه لأمراض النساء والتوليد وطب الأطفال)، والذي يتبنى الروح الإبداعية للجيل الشاب، يحظى بالتقدير لمبادراته وحلوله ومشاريع البحث العلمي العديدة التي تجلب قيمة عملية عالية لأنشطته المهنية، وخاصة في مجال علم الوراثة.
خلال الفترة من 2017 إلى 2022، قدم الدكتور كوانغ إسهاماتٍ جليلة في توسيع وتطوير وحدة علم الوراثة التابعة لقسم تقنيات الإنجاب المساعدة، مما جعل المستشفى من أبرز وحدات علم الوراثة في فيتنام، حيث تم تطبيق العديد من التقنيات المتقدمة لأول مرة في مستشفى على مستوى المقاطعة. ومن أبرز إنجازاته: مشروع البحث: "بحث وتطبيق تقنيات التشخيص والفحص الجيني قبل الزرع"، وهي تقنية تُعتبر تقدماً هاماً في دعم عملية التلقيح الصناعي، وهي تقنية جديدة وتحدياً حتى بالنسبة للمستشفيات المركزية؛ ومشروع البحث العلمي على مستوى المقاطعة: "الفحص والتشخيص قبل الولادة لمرض الثلاسيميا في كوانغ نينه"، وهي أكبر دراسة طبية مجتمعية أُجريت على الإطلاق في المقاطعة، وأكبر دراسة مجتمعية على مستوى المقاطعة حول مرض الثلاسيميا في فيتنام. كما يُعرف الدكتور ديب مينه كوانغ بأنه مؤلف للعديد من المقالات العلمية الدولية التي تحتوي على معلومات قيّمة تُسهم بفعالية في خدمة البحث الطبي.
صرح الدكتور ديب مينه كوانغ قائلاً: "بغض النظر عن منصبنا أو مهنتنا، يجب علينا التعلم باستمرار وتطوير أنفسنا. وخاصة في المجال الطبي، وهو قطاع شديد الضغط يتطلب من الأطباء مواكبة التطورات العلمية والتكنولوجية باستمرار لتقديم خدمة أفضل للمرضى، فإن التطوير الذاتي وتعزيز المهارات يساهمان في تحسين جودة العلاج."
نتشارك لمساعدتك على تحقيق أحلامك.
على مدار الفترة الماضية، ركز شباب اتحاد عمال مناجم الفحم في كوانغ نينه باستمرار على البحث العلمي، وتعزيز المبادرات، وتطوير المهارات التقنية، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج. في عام 2022، نفّذ الاتحاد 1328 مبادرة لتحسين الأداء التقني بقيمة 59 مليار دونغ فيتنامي، مما ساهم بشكل كبير في إنجاز مهام الإنتاج والأعمال للوحدات والمجموعة. ويضم الاتحاد حاليًا 11 نموذجًا لأندية ولجان شبابية للعلوم والتكنولوجيا، و308 فرق دعم للمبادرات، و861 عضوًا مشاركًا في نادي المهندسين الشباب.
تركز مبادرات الابتكار التقني على البحث عن الخطوط التكنولوجية المناسبة للرواسب المعدنية في المناطق ذات الظروف الجيولوجية المعقدة وتطبيقها؛ وتعزيز الميكنة والأتمتة والحوسبة، وتطبيق التحول الرقمي، واستخدام التكنولوجيا الحديثة في التعدين والإنتاج والإدارة، بهدف تحسين ظروف العمل، وتوفير العمالة، وزيادة الإنتاجية، وخفض التكاليف. وخلال السنوات الخمس الماضية، كرّم الاتحاد المركزي للشباب 15 عضواً من اتحاد الشباب باعتبارهم عمالاً شباباً متميزين على مستوى البلاد.
بحسب فو هونغ هاو، سكرتير اتحاد شباب مجموعة ثان لتعدين الفحم: "للاستمرار في نشر حركة "المبتكرين الشباب"، سنواصل إنشاء النوادي ولجان العلوم والتكنولوجيا للشباب ومجموعات دعم الابتكار؛ وتعزيز الدعاية لرفع مستوى الوعي بين الشباب وتغيير تفكيرهم حول تطبيق العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج؛ وتنظيم ورش عمل ومسابقات وندوات ومنتديات موضوعية بشكل دوري حول المبتكرين الشباب؛ والإشادة بالنماذج المتميزة في الحركة ومكافأتها، حتى تنتشر الحركة على نطاق أوسع بين الشباب."
لتعزيز تدريب وتطوير الشباب، يعتزم اتحاد شباب مقاطعة كوانغ نينه تنفيذ ستة مشاريع وبرامج رئيسية خلال الفترة 2022-2027، تشمل: "تعزيز القدرات الرقمية لشباب كوانغ نينه، 2023-2030"، و"تحسين مهارات اللغات الأجنبية والحاسوب لشباب كوانغ نينه، 2023-2030"، و"دعم ريادة الأعمال والابتكار لدى الشباب، 2023-2030". وتُعدّ هذه المشاريع والبرامج ركائز أساسية تُهيئ الظروف المناسبة للجيل الشاب في جميع أنحاء المقاطعة للدراسة والتدريب وتطوير مهاراتهم وخبراتهم المهنية، بما يُلبي متطلبات عصر الثورة الصناعية الرابعة والتوجه الحالي نحو التكامل الدولي.
خلال الفترة الماضية، خصصت المحافظة موارد كبيرة وأولت الأولوية لتنمية الموارد البشرية الشابة، وذلك من خلال: تنظيم اجتماعات وحوارات مع خريجي الجامعات والدراسات العليا الحاصلين على درجات جيدة أو ممتازة؛ ووضع سياسات تحفيزية جديدة لدعم التدريب، ودعم الأفراد الموهوبين، وسياسات لدعم القروض للتدريب في الخارج؛ وتطبيق أنظمة مكافآت في الوقت المناسب لتشجيع الطلاب الذين يفوزون بجوائز في مسابقات التميز الطلابي، والطلاب الذين يحققون درجات عالية في امتحانات القبول في البرامج الجامعية العادية، والمعلمين الذين يدربون الطلاب الفائزين بجوائز...
في الوقت نفسه، يُعتبر صندوق دعم المواهب الشابة في المقاطعة (الذي تأسس عام 1992) منصة انطلاق لرعاية العديد من المواهب الشابة في المقاطعة وتمكينها من التفوق في دراستها وتدريبها. وعلى مدار 31 عامًا من دعم المواهب الشابة في المقاطعة، اكتشف الصندوق ودعم وكرم أكثر من 4000 موهبة شابة.
بحسب هوانغ فان هاي، سكرتير اتحاد شباب مقاطعة كوانغ نينه: يُظهر جيل الشباب في كوانغ نينه شجاعةً وذكاءً وروحًا رياديةً متزايدةً في إنجاز العديد من المهام الهامة. وبالتوازي مع شباب المقاطعة، يواصل اتحاد شباب المقاطعة تنظيم البرامج والمسابقات المصاحبة وتحسين جودتها لإلهام الأفكار الإبداعية لدى الشباب، واكتشاف المزيد من المواهب والشباب ذوي الإمكانات والقدرات اللازمة للتطور، وبناء شبكة من المواهب الشابة في جميع أنحاء المقاطعة، والعمل معًا على تسخير طاقات الشباب وذكائهم لبناء وطن مزدهر.
مصدر
تعليق (0)