قال الرئيس هو تشي منه خلال حياته: "الشباب هم عصب البلاد، وصانع مستقبلها، والقوة الرائدة في بناء الوطن والدفاع عنه". وانطلاقًا من تعاليمه، تسعى أجيال من الشباب، من الريف إلى الحضر، اليوم جاهدةً للدراسة والممارسة والعمل الإبداعي والمساهمة في المجتمع من خلال حركات وأنشطة عملية قادرة على نشر الوعي وإلهام المجتمع.
تأكيد الشجاعة والذكاء
يتم تنظيم جائزة "العامل الشاب المتميز" الوطنية من قبل الاتحاد المركزي للشباب لمكافأة وتشجيع وتكريم أعضاء الاتحاد الشباب الذين يعملون وينتجون بشكل مباشر في المؤسسات والوحدات في جميع القطاعات الاقتصادية ؛ والطلاب في مؤسسات التدريب المهني ذوي الإنجازات الممتازة في الدراسة والتدريب.
في عام ٢٠٢٣، تشرفت كوانغ نينه بحصولها على هذه الجائزة من قِبل عضو النقابة الشاب لي نغوك خان (مواليد ١٩٩٢)، قسم هندسة تكنولوجيا التعدين (شركة مونغ دونغ للفحم المساهمة)، وهو الممثل الوحيد الذي حصل عليها. بعد أكثر من تسع سنوات من العمل في قطاع التعدين، بذل المهندس الشاب لي نغوك خان جهودًا حثيثة للتعلم والممارسة، وسعى جاهدًا لتقديم العديد من المبادرات والحلول لمساعدة شركة مونغ دونغ للفحم المساهمة على التطور والنمو.
في عام ٢٠١٥، قُبل خان للعمل في شركة مونغ دونغ للفحم بعد تخرجه من جامعة التعدين والجيولوجيا بشهادة جامعية، لكنه تقدم بطلب وظيفة عامل أنفاق. في ذلك الوقت، نصحه الكثيرون بالعمل في هذه الوظيفة لتخفيف المشقة، لكنه ظل ثابتًا على قراره. قال لي نغوك خان: "خلال تلك الفترة، واجهت العديد من الصعوبات والمصاعب في مسيرتي المهنية، ومع معرفتي بصعوبة عمل عامل المناجم، اكتسبت المزيد من الخبرة، فالشغف بهذه الوظيفة يزيدني شغفًا".
حظيَت جهوده في العمل بالتقدير اللازم. في نهاية عام ٢٠١٨، نُقل لي نغوك خانه إلى قسم التقنية والتكنولوجيا في الشركة، مُختصًّا بالإشراف على عملية حفر الأنفاق في أفران السوق. ونظرًا لمسؤوليته عن عمله، إلى جانب اجتهاده وشغفه بالاستكشاف، حثّ خانه دائمًا على البحث وابتكار مبادرات تُحسّن ظروف الإنتاج، وتُحسّن ظروف العمل، وتُزيد إنتاجية العمال.
في عامي 2021 و2022، اقترح خانه تنفيذ 4 مبادرات وحلول تتعلق بحفر الأنفاق. ومن أبرز هذه الحلول: "حفر نفق شبه مائل مزود بتهوية على مستوى يتراوح بين -140 مترًا و-100 مترًا لاستغلال موارد الفحم بالكامل عند عمود حماية الجدار الطويل الآلي رقم 1 L7-1-VM"، مما أدى إلى تعظيم الفحم المتبقي، مع الحفاظ على الموارد، محققًا ربحًا للشركة يتجاوز 3.6 مليار دونج؛ و"حفر نفق يربط بين خط النقل (من -250 مترًا إلى -180 مترًا) من خط M6-7.VM" لخدمة التهوية ونقل الفحم للجدار الطويل الآلي، ومن المتوقع أن يحقق ربحًا يتجاوز مليار دونج عند تنفيذه.
يعتقد لي نغوك خانه أن العمل المهني مليء بالصعوبات والتحديات، لكنه يبذل قصارى جهده دائمًا ويتحمس للتغلب عليها. المهم بالنسبة له هو أن يتمكن من المساهمة في العمل الذي يحبه. وأضاف خانه أن المبادرات والحلول التي يطبقها هو وزملاؤه جميعها نابعة من الواقع. لذلك، لكي تُطبّق هذه المبادرات والحلول عمليًا، عليه التعمق في البحث والاستكشاف، ووضع خطط إنتاج مناسبة لظروف الشركة، وآمنة للعمال، وفعالة في الإنتاج، وتحقق أقصى إنتاجية.
تعزيزًا للروح الإبداعية للجيل الشاب، يُذكر الدكتور ديب مينه كوانج (من مواليد عام 1989)، نائب رئيس قسم دعم الإنجاب (مستشفى كوانج نينه لأمراض النساء والولادة وطب الأطفال)، للعديد من المبادرات والحلول ومواضيع البحث العلمي التي تجلب قيمة عملية عالية في الأنشطة المهنية، وخاصة في مجال علم الوراثة.
خلال الفترة 2017-2022، قدّم الدكتور كوانغ مساهماتٍ عديدة في توسيع وتطوير وحدة الطب الوراثي، قسم دعم الإنجاب، مما جعل المستشفى من أبرز وحدات الطب الوراثي في فيتنام، مع تطبيق عددٍ من التقنيات المتطورة لأول مرة في مستشفى إقليمي. ويمكن الإشارة إلى موضوع البحث: "بحث وتطبيق تقنيات تشخيص وفحص الأجنة قبل الزرع"، حيث تُعدّ هذه التقنية إحدى الخطوات الفعّالة لدعم عملية التلقيح الصناعي، وهي تقنية جديدة وصعبة حتى بالنسبة للمستشفيات المركزية. ويُعدّ موضوع البحث العلمي الإقليمي "فحص وتشخيص الثلاسيميا قبل الولادة في كوانغ نينه" أكبر بحث طبي مجتمعي على الإطلاق في المقاطعة، وهو أيضًا أكبر بحث مجتمعي إقليمي حول الثلاسيميا في فيتنام. ويُعرف الطبيب الشاب ديب مينه كوانغ أيضًا بتأليفه العديد من المقالات العلمية الدولية الغنية بمعلومات قيّمة، مما يُسهم بفعالية في خدمة البحث الطبي.
قال الدكتور ديب مينه كوانغ: "بغض النظر عن المنصب أو المهنة، يجب علينا باستمرار دراسة أنفسنا وتطويرها. وخصوصًا في المجال الطبي، وهو مجال يتطلب من الأطباء الاطلاع باستمرار على أحدث التطورات العلمية والتكنولوجية لخدمة عملهم في علاج المرضى، لذا فإن تطوير المعرفة والمهارات الذاتية سيسهم في تحسين جودة العلاج."
مرافقة الأحلام وإعطائها أجنحة
في الآونة الأخيرة، ركز شباب اتحاد كوانغ نينه للفحم على البحث العلمي لتعزيز المبادرات والابتكار التقني وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج. في عام ٢٠٢٢، نفذ اتحاد كوانغ نينه للفحم ١٣٢٨ مبادرة ابتكار تقني بقيمة ٥٩ مليار دونج، مما ساهم بشكل كبير في إنجاز مهام الإنتاج والأعمال في الوحدات والمجموعة. ويدير الاتحاد بأكمله ١١ ناديًا نموذجيًا، ومجلسًا للشباب للعلوم والتكنولوجيا، و٣٠٨ مجموعات دعم للمبادرات، و٨٦١ عضوًا مشاركًا في نادي المهندسين الشباب.
تُركز مبادرات الابتكار التقني على البحث عن وتطبيق التقنيات المناسبة للرواسب المعدنية في المناطق ذات الظروف الجيولوجية المعقدة؛ وتعزيز الميكنة والأتمتة والحوسبة، وتطبيق التحول الرقمي، وتطبيق التكنولوجيا الحديثة في الاستغلال والإنتاج والإدارة، بهدف تحسين ظروف العمل، وتحرير العمال، وزيادة الإنتاجية، وتوفير التكاليف. على مدار السنوات الخمس الماضية، حصل الاتحاد بأكمله على 15 رفيقًا كعمال شباب متميزين على المستوى الوطني من قِبل الاتحاد المركزي للشباب.
وقال سكرتير اتحاد الفحم فو هونغ هاو: لمواصلة نشر حركة "الإبداع الشبابي"، نواصل إنشاء الأندية ومجالس العلوم والتكنولوجيا للشباب ومجموعات دعم المبادرة؛ وتعزيز الدعاية لمساعدة أعضاء النقابة الشباب على رفع مستوى الوعي والتفكير المبتكر حول تطبيق العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج؛ وتنظيم ندوات ومسابقات وورش عمل ومنتديات بشكل دوري حول الإبداع الشبابي؛ وتكريم النماذج المتقدمة في الحركة ومكافأتها، بحيث يمكن للحركة أن تنتشر على نطاق أوسع وأوسع بين أعضاء النقابة الشباب.
لمواصلة تدريب وتطوير الشباب، يخطط اتحاد الشباب الإقليمي خلال الفترة 2022-2027 لتنفيذ ستة مشاريع وبرامج رئيسية، منها: "تحسين القدرات الرقمية لشباب كوانغ نينه (2023-2030)، و"تحسين قدرات اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات لشباب كوانغ نينه (2023-2030)، و"دعم الشركات الناشئة والابتكار لدى الشباب (2023-2030). ويُعدّ هذا المشروع أساسًا هامًا يُهيئ الظروف المناسبة لجيل الشباب في جميع أنحاء المقاطعة للدراسة والتدريب وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية، بما يتوافق مع عصر التكنولوجيا 4.0 والاتجاه الحالي نحو التكامل الدولي.
وفي الآونة الأخيرة، خصصت المحافظة الكثير من الموارد وأعطت الأولوية لتنمية الموارد البشرية الشابة، مثل: تنظيم لقاءات وحوارات مع طلاب الجامعات والدراسات العليا الحاصلين على درجات جيدة أو ممتازة؛ ووضع سياسات تفضيلية جديدة بشأن دعم التدريب ودعم الموهوبين وسياسات لدعم القروض للتدريب في الخارج؛ ووضع نظام مكافآت في الوقت المناسب لتشجيع الطلاب الفائزين بجوائز في المسابقات لاختيار الطلاب المتميزين، والطلاب الذين يحققون درجات جيدة في امتحانات القبول للجامعات النظامية والمعلمين الذين يقومون بتدريب الطلاب الفائزين بجوائز...
بالتوازي مع ذلك، يُعدّ صندوق دعم المواهب الشابة الإقليمي (الذي أُنشئ عام ١٩٩٢) منصةً فعّالة تُعنى برعاية العديد من المواهب الشابة في المقاطعة للتفوق في دراستهم وتدريبهم. وعلى مدار ٣١ عامًا من رعاية المواهب الشابة في المقاطعة، اكتشف الصندوق ودعم وكرّم أكثر من ٤٠٠٠ موهبة شابة.
قال أمين عام اتحاد الشباب الإقليمي، هوانغ فان هاي: "يُعزز جيل الشباب في كوانغ نينه شجاعته وذكاءه بشكل متزايد، ويقود العديد من المهام المهمة. وبمواكبة جيل الشباب في المقاطعة، يواصل اتحاد الشباب الإقليمي تنظيم وتحسين جودة برامج ومسابقات المرافقة لتحفيز الأفكار الإبداعية لدى الشباب، واكتشاف المزيد من المواهب والشباب ذوي القدرات والكفاءات التنموية، وبناء شبكة من المواهب الشابة في جميع أنحاء المقاطعة، والعمل معًا على تعزيز الشباب والذكاء لبناء وطن مزدهر على نحو متزايد".
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)