ابتداءً من 1 يوليو 2026:

أضاف قانون السكان لعام 2025، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026، العديد من السياسات الجديدة للتكيف مع التحديات الديموغرافية الراهنة. ومن بين هذه السياسات، يُعدّ بند زيادة إجازة الأمومة إلى سبعة أشهر للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني ميزة جديدة بارزة، تُسهم في دعم الأسر في تربية الأطفال، وضمان صحة الأم والطفل، والحفاظ على معدلات الخصوبة اللازمة لاستبدال السكان.

تُمنح العاملات اللواتي يلدن طفلهن الثاني شهراً إضافياً من إجازة الأمومة.

وفقًا للوائح الحالية في المادة 139 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة قبل وبعد الولادة لمدة إجمالية قدرها 6 أشهر، منها فترة إجازة ما قبل الولادة لا تتجاوز شهرين.

مع ذلك، أضاف قانون السكان لعام 2025 بنداً جديداً في المادة 14 يتعلق بالحفاظ على معدل الخصوبة اللازم لإحلال السكان. وبناءً على ذلك، في حالة الطفل الثاني، تكون مدة إجازة الأمومة للعاملات سبعة أشهر، بينما يحق للعاملين الذكور الحصول على عشرة أيام عمل إجازة عند ولادة زوجاتهم.

ابتداءً من 1 يوليو 2026، يحق للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني الحصول على شهر إضافي من إجازة الأمومة مقارنةً باللوائح الحالية. (صورة توضيحية: ماي ​​كوي)

لذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2026، يحق للعاملات اللواتي يلدن طفلهن الثاني الحصول على شهر إضافي من إجازة الأمومة مقارنة باللوائح الحالية إذا استوفين شروط استحقاقات الأمومة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي وكان لديهن طفل واحد على قيد الحياة وقت الولادة.

يُنظر إلى تمديد إجازة الأمومة كسياسة دعم عملية للأسر التي تربي أطفالًا صغارًا. في ظل تزايد الضغوط الاقتصادية ، وتكاليف التوظيف، ورعاية الأطفال، يتردد العديد من الأزواج الشباب في إنجاب طفلين. ومن المتوقع أن تُسهم السياسة الجديدة في تخفيف الضغط على الأسر، مما يُهيئ ظروفًا أكثر ملاءمة للعاملين لإنجاب أطفالهم وتربيتهم بثقة.

ويُعتبر هذا أيضاً أحد الحلول للمساعدة في الحفاظ على معدل الخصوبة البديل في سياق العديد من المناطق، وخاصة المدن الكبيرة، التي تواجه اتجاهاً نحو انخفاض معدلات المواليد في السنوات الأخيرة.

السياسات الإنسانية لصحة الأم والطفل.

قد يعجبك أيضاً

يقترح البنك الدولي فترة إجازة أمومة مدتها 12 شهراً للأطفال في سن ما قبل المدرسة.اقترحت هيلي بوخهاف، الرئيسة العالمية لشؤون النوع الاجتماعي في البنك الدولي، فترة إجازة أمومة مدتها 12 شهرًا لأنه بعد 6 أشهر من إجازة الأمومة، تواجه النساء صعوبات حيث أن العديد من رياض الأطفال العامة لا تقبل الأطفال دون سن 12 شهرًا.

يساعد جهاز محمول باليد النساء الحوامل على إجراء فحوصات الموجات فوق الصوتية في المنزل.وافقت إدارة الغذاء والدواء الأمريكية (FDA) مؤخرًا على جهاز الموجات فوق الصوتية المحمول الذي تم تطويره في إسرائيل، مما يسمح للنساء الحوامل بإجراء فحوصات الموجات فوق الصوتية في المنزل.

لوائح جديدة بشأن إجازة الأبوة للرجال عندما تلد زوجاتهم.

بحسب خبراء الصحة ، تُعدّ الأشهر الأولى من حياة الطفل بالغة الأهمية لنموه البدني والنفسي. كما أنها الفترة التي تحتاج فيها الأمهات إلى وقت إضافي لاستعادة صحتهن بعد الولادة، واستقرار حالتهن النفسية، والتأقلم مع دورهن في رعاية أطفالهن الصغار.

تتيح إجازة الأمومة لمدة شهر إضافي للأمهات فرصة أفضل لرعاية أطفالهن، والاستمرار في الرضاعة الطبيعية لفترة أطول، وتخفيف ضغط العودة المبكرة إلى العمل. وتكتسب هذه الإجازة الإضافية أهمية بالغة بالنسبة للأمهات اللواتي خضعن لعملية قيصرية أو ولادات متتالية، وذلك لدعم تعافيهن.

فور الإعلان عن السياسة، أعربت العديد من العاملات عن موافقتهن وحماسهن. فقد اعتقدت الكثيرات أن شهرًا إضافيًا من إجازة الأمومة لا يعني فقط مزيدًا من الوقت لرعاية أطفالهن في المراحل الأولى من حياتهم، بل يسمح للأمهات أيضًا بالتعافي جسديًا ونفسيًا قبل العودة إلى العمل.

قالت السيدة نغوين ثي لان، وهي عاملة في إحدى الشركات في حي فوك لوي: "إن تربية طفل صغير في الأشهر الأولى أمر صعب للغاية. إذا مُنحت الأمهات إجازة شهر إضافي بعد ولادة طفلهن الثاني، فسيكون لديهن المزيد من الوقت لرعاية أطفالهن واستعادة صحتهن قبل العودة إلى العمل. هذه سياسة عملية للغاية بالنسبة للعاملات."

من وجهة نظر منظمة تمثيلية للعمال، ترى السيدة هو ثي كيم نغان، نائبة رئيس قسم علاقات العمل في الاتحاد العام للعمال في فيتنام، أن اللوائح الجديدة تُظهر اهتمام الدولة بحياة العمال، ولا سيما العاملات. ولا تقتصر هذه السياسة على ضمان حقوق الأمهات فحسب، بل تُهيئ أيضًا الظروف للآباء والأمهات لقضاء المزيد من الوقت في رعاية أطفالهم الصغار وتنشئتهم خلال المرحلة الأكثر أهمية في نموهم.

يجب وضع اللمسات الأخيرة على المبادئ التوجيهية المتعلقة ببرامج التأمين الاجتماعي في أقرب وقت.

من الواضح أن تمديد إجازة الأمومة ليس مجرد سياسة رعاية اجتماعية للعاملات، بل يعكس أيضاً اهتمام الدولة بقضايا السكان في العصر الحديث. فهذه السياسة تحمي حقوق العاملات بشكل أفضل، وتضمن الرعاية الكافية للأطفال في شهورهم الأولى، وتسهم في تحقيق أهداف الدولة المتعلقة بالسكان والتنمية المستدامة.

مع ذلك، ومع اقتراب موعد سريان قانون السكان لعام 2025، لا تزال العديد من العاملات قلقات بشأن استحقاقات التأمين الاجتماعي عند تمديد إجازة الأمومة إلى سبعة أشهر. ومن أهم القضايا المطروحة ما إذا كانت استحقاقات الأمومة ستُدفع لمدة ستة أشهر فقط كما هو منصوص عليه حاليًا، أم ستُدفع كاملةً طوال فترة الإجازة البالغة سبعة أشهر بموجب اللوائح الجديدة.

قد يعجبك أيضاً

خمسون عاماً من مدينة هو تشي منه: نشر سياسات الرحمة والتضامن.من دعم السكن والهدايا للمحتاجين إلى رعاية القوات المتمركزة في المناطق الساحلية والجزرية، إلى الوجبات التي ترعاها النقابات، تواصل مدينة هو تشي منه ترسيخ سياساتها للرعاية الاجتماعية التي تستهدف فئات مختلفة من الناس.

كومونة دان هوا: الحفاظ على وضع الدفاع الوطني الشامل لجميع أفراد الشعب وضمان الأمن من المستوى الشعبي.في الخامس والعشرين من يونيو، عقدت اللجنة الشعبية لبلدية دان هوا مؤتمراً لمراجعة العمل العسكري والدفاعي الوطني خلال الأشهر الستة الأولى من العام، ولتحديد التوجهات والمهام للأشهر الستة الأخيرة من عام 2026.

يُقام في هانوي أول معرض دولي لصناعة المعالجة والتعبئة والتغليف والمناولة.لأول مرة في هانوي، سيقام معرض ProPak Hanoi 2026 - وهو معرض دولي حول تكنولوجيا المعالجة، يجمع بين التقنيات والحلول والاتجاهات الجديدة في مجالات المعالجة والتعبئة والتغليف والخدمات اللوجستية والأتمتة.

أعربت السيدة هو ثي كيم نغان عن رأيها في هذا الشأن، مقترحةً أن تُصدر الجهات المختصة على وجه السرعة توجيهات محددة لتوفير أساس متين للشركات والموظفين لتطبيقها بشكل متسق. وسيساهم توضيح المسائل المتعلقة بمدة الإجازة وشروط الاستحقاق ومزايا الأمومة في ضمان حقوق الموظفين وتجنب الصعوبات في التطبيق العملي.

في هذا الشأن، صرّحت السيدة دوونغ ثي مينه تشاو، رئيسة قسم الدعاية والدعم للمشاركين في التأمين الاجتماعي في هانوي، بأن قانون التأمين الاجتماعي الحالي لا يزال ينص على إجازة أمومة مدتها ستة أشهر للعاملات. ولذلك، فإن استحقاقات الشهر السابع من الإجازة تتطلب توجيهات محددة من الجهات المختصة، بالإضافة إلى تعديلات وإضافات على النظام القانوني للتأمين الاجتماعي.

بحسب الخبراء، لكي تكون السياسة الجديدة فعّالة عملياً، من الضروري تحسين اللوائح التوجيهية. وهذا لن يضمن فقط التوافق بين قانون السكان ولوائح التأمين الاجتماعي، بل سيُوفر أيضاً راحة البال للعمال والشركات أثناء تطبيقها.

المصدر: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html