كل يوم من التفاني

على الرغم من علمهم بأن 31 مايو 2026 هو الموعد النهائي للتقاعد نتيجةً لدمج الوحدات الإدارية، إلا أن العديد من المسؤولين بدوام جزئي على مستوى البلديات ما زالوا يختارون مواصلة عملهم. قد يكون انخفاض الدخل وعدم وضوح آفاقهم الوظيفية من الأسباب الكامنة وراء هذا القرار، ولكنه ينبع في جوهره من التفاني المهني، والمسؤولية تجاه المجتمع، والإيمان بأهمية كل يوم من أيام العمل.

تعمل السيدة بان ثي هوم في مبنى المنظمات الجماهيرية التابع لبلدية ثانه ثوي بعد عملية الدمج.

تفانٍ شغوف

بعد مخاوف بشأن احتمال إنهاء خدمات المسؤولين بدوام جزئي على مستوى البلديات، أعربت السيدة نغوين ثي لوي من بلدية لام بينه عن سعادتها البالغة لإبلاغها بأنها ستواصل عملها في دعم مكتب لجنة الحزب بالبلدية. وكانت السيدة لوي تشغل سابقًا منصبين في آن واحد، فهي رئيسة جمعية الصليب الأحمر بالبلدية وموظفة في مكتب لجنة الحزب، وتتقاضى راتبًا يزيد عن 6 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. أما الآن، وبعد انتقالها إلى العمل الإداري، فإن راتبها يقل عن 3 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. لكن بالنسبة لها، ليس الراتب هو ما يبقيها في عملها. تقول السيدة لوي: "لقد كرست نفسي لهذا العمل لمدة 5 سنوات. عندما أُبلغت بأنني سأستمر في العمل لفترة أطول، شعرت بسعادة غامرة. ورغم أن المدة المتبقية لي وفقًا للوائح لا تتجاوز عامًا واحدًا، إلا أنني ما زلت أرغب في المساهمة في بقية مسيرتي المهنية". في الواقع، عندما تم دمج بلدية لام بينه، كان هناك 27 مسؤولًا بدوام جزئي. الآن، لم يتبق سوى 9، يواصلون دعم التشغيل المستقر للجهاز الحكومي.

وبالمثل، تعمل السيدة بان ثي هوم، نائبة سكرتير اتحاد الشباب في بلدية فونغ تيان القديمة، حاليًا في المنظمات الجماهيرية لبلدية ثانه ثوي بعد الاندماج. وهي أيضًا من بين الكوادر الشابة التي فضّلت البقاء بدلًا من المغادرة. وقد أكسبتها ست سنوات من العمل في اتحاد الشباب فهمًا عميقًا للشباب المحلي وحركات الاتحاد وأنشطته. وقد صرّحت السيدة هوم قائلةً: "كانت لديّ خطط؛ فلو غادرت، لكان بإمكاني بدء مشروعي الخاص أو التحوّل إلى مجال آخر، ولكن بما أنني ما زلت أملك فرصة العمل، فأنا أرغب في الاستمرار. فقد انخرطتُ في هذا العمل لفترة طويلة، وأفهم الناس والعمل، لذا يصعب عليّ الرحيل. العمل يمنحني شعورًا بأنني أقوم بشيء ذي قيمة، لذلك ما زلت أرغب في مواصلة العمل والمساهمة في وطني."

إن قبول انخفاض الدخل ومواجهة مستقبل غامض ليس قراراً سهلاً. ويكمن وراءه القلق بشأن العبء الاقتصادي على أسرهم ومساراتهم المهنية المستقبلية. ومع ذلك، فإن قيمة التفاني والمساهمة في المجتمع تفوق بالنسبة لهم المخاوف المادية.

تجنب إهدار الموارد.

بحسب لي مان دونغ، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثانه ثوي: بعد دمج البلديات، أصبح لدى المنطقة حوالي 22 موظفًا غير متخصص. جميعهم موظفون شباب متحمسون يتمتعون بالخبرة والمؤهلات المهنية، ولديهم إمكانات كبيرة للتطور إذا ما تم تدريبهم ورعايتهم بشكل مناسب. حاليًا، قامت البلدية بتوفير فرص عمل للموظفين غير المتخصصين الذين لا يزالون بحاجة إلى العمل، وذلك وفقًا للوثيقة التوجيهية للجنة الشعبية للمحافظة.

وبالمثل، في بلدية لينه هو، صرّح رئيس اللجنة الشعبية، تران مانه ثانغ، بأنّ البلدية تستعين أيضاً بموظفيها غير المتخصصين لسدّ النقص في المجالات التي تفتقر إلى الخبرة، مثل الاقتصاد والثروة الحيوانية والطب البيطري والثقافة والشؤون الاجتماعية . يُسهم هذا في ضمان استمرارية عمل الجهاز الإداري، مع تنمية الموارد البشرية المحلية وتجنّب الهدر، ريثما يتمّ وضع آليات جديدة من المستويات العليا. كان لدى بلدية لينه هو 27 موظفاً غير متخصص عند دمجها. حالياً، يُكلّف العديد منهم بدعم الموظفين المدنيين المتخصصين، في انتظار خطة مراجعة وتقييم لضمان ملاءمة وفعالية أكبر.

وفقًا للاستنتاج رقم 163-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي ، وجّهت الأمانة العامة بتمديد فترة عمل المسؤولين المحليين بدوام جزئي حتى 31 مايو/أيار 2026، مما يتيح للمناطق المحلية الوقت الكافي لإعادة تنظيم أجهزتها الإدارية. وبناءً على ذلك، أصدرت مقاطعة توين كوانغ العديد من الوثائق التوجيهية لمواصلة الاستفادة من هذه الكوادر بما يتناسب مع الواقع العملي لكل منطقة. وتتمثل رؤية المقاطعة في تعظيم الاستفادة من الموارد البشرية ذات الخبرة والفهم العميق للمنطقة، مع السعي في الوقت نفسه إلى تبسيط الجهاز الإداري. وتُعد هذه خطوة وسيطة ضرورية لضمان استمرارية تنفيذ المهام السياسية وتجنب أي اضطرابات كبيرة خلال عملية الانتقال في النموذج التنظيمي للحكومة المحلية.

النص والصور: لي هاي

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/