ساهم كل يوم

رغم علمهم بأن 31 مايو 2026 هو تاريخ تقاعدهم وفقًا لخطة دمج الوحدات الإدارية، لا يزال العديد من الكوادر غير المهنية على مستوى البلديات يختارون مواصلة العمل. انخفض دخلهم، ولا يزال مستقبلهم المهني غامضًا، لكن وراء هذا القرار شغفهم بالمهنة، ومسؤوليتهم تجاه مجتمعهم، وإيمانهم بقيمة كل يوم من أيام التفاني.

السيدة بان ثي هوم تعمل في منظمة جماهيرية في بلدية ثانه ثوي بعد الاندماج.

التفاني العاطفي

بعد قلقها بشأن توقف الكوادر غير المهنية على مستوى البلدية عن العمل، أعربت السيدة نغوين ثي لوي، من بلدية لام بينه، عن سعادتها البالغة لعلمها بأنها ستواصل العمل ودعم مكتب لجنة الحزب في البلدية. في السابق، كانت السيدة لوي موظفة غير مهنية تشغل منصبين: رئيسة جمعية الصليب الأحمر في البلدية وموظفة في مكتب لجنة الحزب في البلدية براتب يزيد عن 6 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. أما الآن، وبعد انتقالها إلى العمل الإداري الداعم، فإنها لا تتقاضى سوى أقل من 3 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. ومع ذلك، بالنسبة لها، فإن الراتب ليس ما يبقيها هنا. وقالت: "لقد ارتبطت بهذه الوظيفة لمدة 5 سنوات. وعندما أُبلغت بأنني سأستمر في العمل لفترة أطول، شعرت بسعادة غامرة. ورغم أنه لم يتبقَّ سوى عام واحد فقط وفقًا للأنظمة، إلا أنني ما زلت أرغب في المساهمة في رحلتي الأخيرة". في الواقع، عندما تم دمج بلدية لام بينه، كان هناك 27 من الكوادر غير المهنية، ولكن الآن لا يزال هناك 9 أشخاص فقط يتولون وظائفهم، مما يضمن دعم التشغيل المستقر للجهاز الحكومي.

وبالمثل، تعمل السيدة بان ثي هوم، نائبة السكرتير السابقة لاتحاد الشباب في بلدية فونغ تيان، حاليًا في منظمة جماهيرية في بلدية ثانه ثوي بعد الاندماج. وهي أيضًا واحدة من الكوادر الشابة التي اختارت البقاء بدلاً من ترك وظيفتها. وقد ساعدتها ست سنوات من العمل في اتحاد الشباب على اكتساب فهم عميق للشباب المحلي وحركات وعمل اتحاد الشباب. وقالت السيدة هوم: "لدي أيضًا خطة، إذا تركت العمل يمكنني أن أبدأ عملي الخاص أو أغير مساري المهني، ولكن الآن لا تزال لدي فرصة للعمل، لذلك ما زلت أرغب في الاستمرار. بعد كل شيء، لقد كنت مرتبطًا لفترة طويلة، وأفهم الناس، وأفهم العمل، لذلك من الصعب المغادرة. العمل يجعلني أشعر وكأنني أفعل شيئًا ذا معنى، لذلك ما زلت أرغب في مواصلة العمل والمساهمة في وطني".

ليس من السهل قبول انخفاض الدخل ومواجهة مستقبل غامض. يكمن وراء ذلك قلق بشأن العبء الاقتصادي للأسرة والمسار المهني المستقبلي. ومع ذلك، بالنسبة لهم، فإن قيمة التفاني والمساهمة في المجتمع تتفوق على الاهتمامات المادية.

تجنب إهدار الموارد

قال لي مان دونغ، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثانه ثوي: بعد دمج البلديات، أصبح لدى المنطقة حوالي 22 كادرًا غير مهني. جميعهم كوادر شابة، متحمسة، ذات خبرة وكفاءة، ولديهم إمكانات للتطور إذا تلقوا التدريب والرعاية المناسبين. حاليًا، وفرت البلدية وظائف للكوادر غير المهنية الذين ما زالوا بحاجة إلى العمل وفقًا لوثائق توجيهات اللجنة الشعبية الإقليمية.

وبالمثل، في بلدية لينه هو، صرّح رئيس اللجنة الشعبية، تران مانه ثانغ، بأن البلدية تستفيد أيضًا من الكوادر غير المهنية لسد الثغرات في مجالات تفتقر إلى الخبرة، مثل الاقتصاد وتربية الحيوانات والطب البيطري والثقافة والمجتمع . وهذا لا يساعد فقط على استمرار عمل الجهاز، بل يعزز أيضًا الموارد البشرية المحلية، ويجنب الهدر في انتظار آليات جديدة من المستويات العليا. عند دمج بلدية لينه هو، كان لديها 27 موظفًا غير مهني. حاليًا، يتم تعيين العديد منهم لدعم موظفي الخدمة المدنية المحترفين، في انتظار مراجعة الخطط وإعادة تقييمها في اتجاه أكثر ملاءمة وفعالية.

وفقًا للاستنتاج رقم 163-KL/TW للمكتب السياسي ، وجهت الأمانة العامة بتمديد فترة استخدام الكوادر غير المهنية على مستوى البلديات حتى قبل 31 مايو 2026، مما يخلق الظروف للمحليات ليكون لديها الوقت لإعادة ترتيب الجهاز التنظيمي. وعلى هذا الأساس، أصدرت مقاطعة توين كوانغ العديد من الوثائق التي توجه الاستخدام المستمر لهذا الفريق وفقًا لواقع كل محلية. تتمثل وجهة نظر المقاطعة في تحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية ذات الخبرة التي تفهم المحلية، مع الاستمرار في السعي إلى تبسيط الجهاز. وهذه خطوة وسيطة ضرورية لضمان الاستمرارية في تنفيذ المهام السياسية، وتجنب الاضطرابات الكبيرة في عملية تحويل النموذج التنظيمي للحكومة المحلية.

المقال والصور: LE HAI

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/