العمل الأخضر من أجل أرض خضراء

أصبح التوظيف والتنمية المرتبطان بحماية البيئة وخفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري اتجاهاً حتمياً. لا يمكن لفيتنام أن تقف مكتوفة الأيدي؛ بل عليها الإسراع في وضع السياسات والآليات اللازمة لتعزيز الوظائف الخضراء، مع وضع الإنسان في صميم التنمية المستدامة.

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

تُعدّ الزراعة من القطاعات التي يُمكنها خلق العديد من الوظائف الخضراء. الصورة: الأدب

تحقيق الاستراتيجية الوطنية

تماشياً مع أهداف التنمية المستدامة، أصدر رئيس الوزراء القرار رقم 1658/QD-TTg بتاريخ 1 أكتوبر 2021، بالموافقة على الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر للفترة 2021-2030، مع رؤية مستقبلية حتى عام 2050 (مستبدلاً القرار رقم 1393/QD-TTg). وبناءً على ذلك، تهدف الاستراتيجية إلى تحويل نموذج النمو نحو قطاعات اقتصادية أكثر استدامة، من خلال تطبيق نموذج الاقتصاد الدائري عبر الاستغلال الأمثل والاقتصادي للموارد الطبيعية والطاقة بالاعتماد على العلوم والتكنولوجيا، وتطبيق التكنولوجيا الرقمية والتحول الرقمي، وتطوير بنية تحتية مستدامة لتحسين جودة النمو، وتعزيز المزايا التنافسية، والحد من الآثار السلبية على البيئة.

بحسب الخبير الاقتصادي دينه ترونغ ثينه، يُسهم ظهور المزيد من الوظائف الصديقة للبيئة التي تُقلل من استهلاك الطاقة في التنمية المستدامة. وقد أكد السيد ثينه قائلاً: "لتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة والنمو الأخضر، يجب أن نوفر المزيد من الوظائف الخضراء وأن نبذل جهودًا واعية لحماية البيئة". فما هي الوظائف الخضراء؟ وفقًا لمعهد العمل والعلوم الاجتماعية، هي وظائف مُرضية في القطاعات والأنشطة الاقتصادية التي تُسهم في الحفاظ على البيئة وإعادة تأهيلها، سواء في القطاعات التقليدية كالزراعة والصناعة، أو في القطاعات الناشئة كطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة. وعلى مستوى المؤسسات، قد تشمل الوظائف الخضراء إنتاج سلع وتقديم خدمات تُفيد البيئة، كالمباني الخضراء أو وسائل النقل النظيفة.

في الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر، تتولى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مسؤولية تنظيم تدريب الكوادر الفنية في المهن التي تنتمي إلى القطاعات الاقتصادية الخضراء ضمن نطاق اختصاصها؛ ووضع وتنفيذ سياسات لتشجيع خلق فرص عمل خضراء؛ ووضع وتنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي والمساعدة الاجتماعية للفئات والكيانات الضعيفة المتأثرة بعملية التحول الأخضر.

يعتقد العديد من الخبراء أن النمو الأخضر يجب أن يكون محوره الإنسان، مما يساعد على تقليل تعرض الإنسان لتغير المناخ؛ وتشجيع أنماط الحياة المسؤولة للأفراد تجاه المجتمع، وتوجيه الأجيال القادمة نحو ثقافة معيشية خضراء، وتشكيل مجتمع حديث متحضر في انسجام مع الطبيعة والبيئة.

تشجيع خلق وظائف خضراء.

إن الطبيعة غير المتوقعة للظواهر الجوية المتطرفة تجعل البشر أول من يتحمل عواقبها. ومع ذلك، في الواقع، فإن البشر أنفسهم، إلى جانب أنشطتهم الإنتاجية والعمالية، هم من أثروا سلبًا على البيئة. لذلك، يُعد تغيير طريقة التفكير، وتعديل أساليب العمل، وخلق أكبر عدد ممكن من الوظائف المتعلقة بحماية البيئة، أمورًا بالغة الأهمية. ووفقًا للسيد نجو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف (إدارة التوظيف، وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية)، من الضروري تدريب المسؤولين في هذا القطاع على دمج أهداف النمو الأخضر في تطوير سياسات التدريب المهني؛ وتدريب وتأهيل فريق من المعلمين وموظفي إدارة التعليم المهني ممن يمتلكون المعرفة والمهارات الكافية في مجال التعليم المهني الأخضر؛ وتنظيم دورات تدريبية في المهن الخضراء للاقتصاد؛ ودعم تدريب الكوادر الفنية في المهن التابعة لقطاع الاقتصاد الأخضر: الخدمات البيئية (مياه الصرف الصحي، النفايات)، والطاقة المتجددة، وغيرها.

ووفقاً للسيد نجو شوان ليو، فإنه من الضروري في الفترة المقبلة تنفيذ وتطبيق نماذج الوظائف الخضراء ونماذج وظائف التكيف مع تغير المناخ؛ وإجراء البحوث وتقييم مستوى تأثير تغير المناخ على التوظيف وفقاً للسيناريوهات الوطنية المحدثة.

تشارك السيدة نغوين ثانه هوونغ، المديرة الوطنية للموارد البشرية في مجموعة مان باور في فيتنام، الرأي نفسه، إذ ترى أن الطلب على الوظائف الخضراء يحظى باهتمام متزايد من قبل العاملين. ويتجلى ذلك بوضوح في بحث المرشحين عن وظائف في الشركات الصديقة للبيئة. وأكدت السيدة هوونغ قائلة: "الوظائف الخضراء والمهارات الخضراء هي في جوهرها المعرفة والسلوكيات والتصرفات اليومية التي نظهرها أثناء أداء عملنا، وكلها تهدف إلى حماية البيئة".

لتعزيز الوعي البيئي وخلق المزيد من فرص العمل الخضراء في المستقبل، ترى الدكتورة نغوين كوين هوا (الجامعة الوطنية للاقتصاد) أن على فيتنام تعزيز الوعي بأهمية هذه الفرص. ولتحقيق ذلك، نحتاج إلى توحيد مفاهيمها وفهمها فهمًا صحيحًا، بما يتوافق مع المعايير الدولية ويتماشى مع التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. ينبغي توثيق هذه المفاهيم في وثائق رسمية ونشرها على نطاق واسع بين الجمهور. ولمزيد من تعزيز فرص العمل الخضراء في الاقتصاد، من الضروري ضمان ظروف عمل لائقة في جميع القطاعات الاقتصادية. وبناءً على ذلك، ينبغي لقطاعات الإنتاج مواصلة مراقبة وتقييم ظروف عمل الموظفين، لضمان عملهم في ظروف آمنة، وحصولهم على عقود عمل، وتلقيهم دخلًا أعلى من ذوي الدخل المنخفض.

يوصي العديد من الخبراء بسياسات تدعم انتقال العمال من العمل غير الرسمي إلى العمل الرسمي. في فيتنام، تُشكل نسبة العمال الزراعيين نسبة عالية، وهم أيضاً قوة عاملة تفتقر إلى علاقات عمل رسمية، وتتسم بانخفاض الدخل وظروف العمل غير المُرضية. لذا، ينبغي وجود آلية لدعم وتسهيل قيام الشركات والمؤسسات بتقنين أنشطتها في القطاع الزراعي وتوظيف العمال فيه، على غرار القطاعات الأخرى. مع ذلك، يُشكل انخفاض مستوى مهارات العمال تحدياً أمام حصولهم على وظائف مُرضية، ما يستدعي مشاركتهم الفعّالة في برامج التدريب لمواكبة متطلبات سوق العمل.

رابط المصدر