أصبح التوظيف والتنمية المرتبطان بحماية البيئة وخفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري توجهين حتميَّين. لا يمكن لفيتنام أن تتجاهل هذا الأمر، بل عليها أن تُكمل قريبًا آليات السياسات الرامية إلى تعزيز خلق فرص العمل الخضراء، ووضع الإنسان في صميم التنمية المستدامة.
الزراعة من الصناعات التي توفر العديد من فرص العمل الخضراء. الصورة: فان هوك
تحقيق الاستراتيجية الوطنية
في إطار تحقيق التنمية المستدامة، أصدر رئيس الوزراء القرار رقم 1658/QD-TTg بتاريخ 1 أكتوبر 2021، بالموافقة على الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر للفترة 2021-2030، برؤية حتى عام 2050 (ليحل محل القرار رقم 1393/QD-TTg). وبناءً على ذلك، يهدف هذا القرار إلى تحويل نموذج النمو نحو تخضير القطاعات الاقتصادية ، وتطبيق النموذج الاقتصادي الدائري من خلال استغلال الموارد الطبيعية والطاقة واستخدامها بكفاءة وفعالية استنادًا إلى العلم والتكنولوجيا، وتطبيق التكنولوجيا الرقمية والتحول الرقمي، وتطوير بنية تحتية مستدامة لتحسين جودة النمو، وتعزيز المزايا التنافسية، والحد من الآثار السلبية على البيئة.
وفقًا للخبير الاقتصادي دينه ترونغ ثينه، عندما يتوافر في المجتمع العديد من الوظائف التي تهدف إلى حماية البيئة وتقليل استهلاك الطاقة، فإن ذلك يُسهم في التنمية المستدامة. وأكد السيد ثينه: "لتطوير اقتصاد مستدام ونمو أخضر، يجب أن نوفر العديد من الوظائف الخضراء وأن نكون على وعي بحماية البيئة". فما هي الوظيفة الخضراء إذًا؟ وفقًا لمعهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية، هي وظيفة مُرضية في المجالات والأنشطة الاقتصادية التي تُسهم في الحفاظ على البيئة واستعادتها، سواءً في المجالات التقليدية كالزراعة والصناعة، أو في المجالات الناشئة كالطاقة المتجددة وكفاءة استخدام الطاقة. أما على مستوى الأعمال، فيمكن للوظائف الخضراء إنتاج سلع وتقديم خدمات تُفيد البيئة، مثل المباني الخضراء أو وسائل النقل النظيفة.
وفي الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر، تعد وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية الوكالة المسؤولة عن تنظيم تدريب الموارد البشرية الفنية في المهن في القطاعات الاقتصادية الخضراء الخاضعة لسلطتها؛ وتطوير وتنفيذ سياسات لتشجيع خلق فرص العمل الخضراء؛ وتطوير وتنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي والمساعدة الاجتماعية للفئات الضعيفة والأشخاص المتأثرين بعملية التحول الأخضر.
ويعتقد العديد من الخبراء أن النمو الأخضر يجب أن يكون متمركزا حول الإنسان، مما يساعد على تقليل تعرض الإنسان لتغير المناخ؛ وتشجيع أنماط الحياة المسؤولة لكل فرد تجاه المجتمع، وتوجيه الأجيال القادمة نحو ثقافة الحياة الخضراء، وتشكيل مجتمع متحضر وحديث متناغم مع الطبيعة والبيئة.
تشجيع خلق فرص العمل الخضراء
إن التطورات غير المنتظمة للطقس المتطرف تجعل البشر أول الضحايا. ولكن في الواقع، فإن البشر، إلى جانب أنشطة الإنتاج والعمل، هم من أثّروا سلبًا على البيئة. لذلك، من الضروري تغيير التفكير، وتغيير طريقة العمل، وخلق أكبر عدد ممكن من فرص العمل المتعلقة بحماية البيئة. لذلك، ووفقًا للسيد نغو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف (إدارة التوظيف، وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية)، من الضروري تدريب المسؤولين في هذا القطاع على دمج أهداف النمو الأخضر في تطوير سياسات التدريب المهني؛ وتدريب ورعاية فريق من المعلمين ومديري التعليم المهني ذوي المعرفة والمهارات الكافية لتخضير التعليم المهني، وتنظيم التدريب على المهن الخضراء للاقتصاد؛ وتنظيم الدعم لتدريب الموارد البشرية الفنية في المهن في القطاع الاقتصادي الأخضر: الخدمات البيئية (مياه الصرف الصحي، والنفايات)، والطاقة المتجددة، إلخ.
وبحسب السيد نجو شوان ليو، فإنه من الضروري في الفترة المقبلة نشر وتطبيق نماذج الوظائف الخضراء، ونماذج الوظائف التي تستجيب لتغير المناخ؛ وبحث وتقييم تأثير تغير المناخ وتأثيره على العمالة وفقًا للسيناريو الوطني المحدث.
وشاطرت السيدة نجوين ثانه هونغ، مديرة الموارد البشرية الوطنية في مجموعة مان باور فيتنام، الرأي نفسه، قائلةً إن الطلب على الوظائف الخضراء يحظى باهتمام متزايد من جانب الموظفين. ويتجلى ذلك بوضوح في بحث المرشحين عن وظائف في مجالات الأعمال الخضراء. وأكدت السيدة هونغ: "الوظائف والمهارات الخضراء هي في جوهرها المعارف والسلوكيات والتصرفات اليومية التي نمارسها أثناء عملنا، ولكن في سبيل حماية البيئة".
لتحقيق تفكير أخضر وزيادة الوظائف الخضراء في المستقبل، وفقًا للدكتور نجوين كوينه هوا (الجامعة الوطنية للاقتصاد)، يجب على فيتنام زيادة الوعي بالوظائف الخضراء. ولتحقيق ذلك، نحتاج إلى توحيد وفهم مفاهيم الوظائف الخضراء التي تلبي المعايير الدولية وتتناسب مع الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي للبلاد. ويجب تقنين هذه المفاهيم في الوثائق الرسمية ونشرها على نطاق واسع في المجتمع وبين جميع الناس. ولمواصلة تعزيز الوظائف الخضراء في الاقتصاد، من الضروري ضمان ظروف عمل مُرضية في القطاعات الاقتصادية. وبناءً على ذلك، تواصل قطاعات الإنتاج في الاقتصاد رصد وتقييم ظروف عمل العمال، لضمان عملهم في ظروف آمنة، وحصولهم على عقود عمل، وحصولهم على دخل أعلى من الدخل المنخفض.
يوصي العديد من الخبراء بوضع سياسة لدعم انتقال العمال من الوظائف غير الرسمية إلى الرسمية. في فيتنام، نسبة العمال الزراعيين مرتفعة جدًا، وهي أيضًا قوة عاملة تفتقر إلى علاقات عمل، ودخل منخفض، وظروف عمل غير مُرضية. لذلك، يجب وضع آلية لدعم وتسهيل عمل الشركات والمنظمات في القطاع الزراعي، وتوظيف العمال فيه كغيره من القطاعات. مع ذلك، يُمثل انخفاض مستوى العمال تحديًا أمام حصولهم على وظائف مُرضية، لذا يتعين عليهم المشاركة بفعالية في التدريب لتلبية احتياجات السوق.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)