عند كتابة طلب وظيفة، احرص على عدم كتابة اسم الشركة بشكل خاطئ!

أبرز خبراتك وإنجازاتك في سيرتك الذاتية. وتجنب الأخطاء البسيطة مثل كتابة اسم الشركة بشكل خاطئ في طلب التوظيف.

يجب أن يكون طلب التوظيف موجزًا ​​وصادقًا، وأن يُبرز نقاط قوتك ومهاراتك التي تتناسب مع الوظيفة المعلن عنها - الصورة: QL

تزداد المنافسة على الوظائف المناسبة ذات الرواتب المجزية شراسةً. حتى عملية التقديم تتطلب أعلى درجات الدقة.

في الواقع، قد تؤدي الأخطاء التي يمكن تجنبها في طلب التوظيف إلى فقدانك ثقة صاحب العمل، بل وقد تكلفك الفرصة نفسها. لذا، عليك توخي الحذر الشديد لتجنبها.

لا تكتب بشكل خاطئ؛ لا تنسخ وتلصق مئات طلبات التوظيف التي تبدو متشابهة.

اسم الشركة أو المسمى الوظيفي غير صحيح . لا تتهاون وتفكر، "كيف يُمكنني أن أُخطئ في اسم الشركة أو المسمى الوظيفي؟" قد يمر خطأ بسيط مثل كتابة "marketing" بدلاً من "marketeing" دون أن يُلاحظ.

مهما كانت جودة طلبك، فإنّ خطأً إملائياً في اسم الشركة يُقلّل من فرص رفضه! لكنّ تصحيحه سهل، فقط راجعه جيداً قبل الإرسال. وإذا لزم الأمر، اطلب من شخص آخر مراجعته.

عدم تخصيص طلب التوظيف للوظيفة المطلوبة . عند التقديم لعدة شركات في آن واحد، نميل إلى نسخ نموذج طلب توظيف عام وإرساله إلى كل مكان. تجنب ذلك إذا كنت ترغب في زيادة فرصك في الحصول على مقابلة.

إذا كنت ترغب حقًا في الحصول على تلك الوظيفة، فعليك أن تُظهر كيف تتناسب مهاراتك تحديدًا مع متطلباتها وكيف يمكنك أن تُفيد الشركة. قد يستغرق هذا وقتًا أطول، ولكنه يزيد بشكل كبير من فرصك في الحصول على مقابلة.

اجعل ملفك الشخصي مميزاً من خلال تسليط الضوء عليه.

يُعدّ غياب أي ميزات بارزة في السيرة الذاتية عيبًا كبيرًا . ففي حالة الوظيفة الواحدة، قد يتلقى مسؤولو التوظيف مئات الطلبات، ولا يملكون سوى ثوانٍ معدودة لمراجعتها سريعًا. إذا لم تُبرز سيرتك الذاتية أي نقاط رئيسية، فمن السهل فهم سبب تجاهلها.

عليك تسليط الضوء على أهم صفاتك وخبراتك، وإنجازاتك ذات الصلة، أو لماذا أنت المرشح الأفضل لهذا المنصب.

ستوفر هذه العوامل معلومات أساسية لأصحاب العمل وستبرز مهاراتك وإنجازاتك كمحترف.

إن عدم ذكر كيفية مساهمتك في الشركة سيجعل من الصعب عليك الحصول على وظيفة . يقرأ مسؤولو التوظيف الطلبات بشكل أساسي لمعرفة الفوائد التي يمكنك تقديمها للشركة، لذا تأكد من توضيح ذلك بوضوح.

أخبرهم كيف سيفيد توظيفك أعمالهم. استفسر عن احتياجات الشركة وكيف ستساعدهم مهاراتك ومؤهلاتك في تحقيقها. سيُسهّل هذا الأمر مهمة مسؤول التوظيف ويجعل سيرتك الذاتية مميزة.

تجنب اللغة المنمقة والإطراء المفرط.

لا يُنصح بالإفراط في مدح الشركة . قد تكون معجبًا بها حقًا، وهذا هو سبب تقديمك للطلب. مع ذلك، فإن المبالغة في المدح ستجعلك تبدو غير صادق. إذا كنت ترغب في التعبير عن إعجابك، فابحث عن إنجازات الشركة وأثنِ عليها بصدق وبشكل مناسب. استخدام عبارات جوفاء سيجعل رسالة طلبك باهتة وغير مثيرة للاهتمام.

طويل ومتشعب للغاية . قد يكون لديك الكثير لتقوله عن نفسك ومؤهلاتك والوظيفة التي تطمح إليها، لكن مسؤولي التوظيف ليس لديهم الوقت لقراءة قصة حياتك.

تُهدر طلبات التوظيف المطولة الكثير من وقت مسؤولي التوظيف. وقد تُظهر أحيانًا أنك متغطرس، مما قد يؤثر سلبًا على نظرتهم إليك كمرشح.

لجذب الانتباه والحفاظ عليه، يجب ألا يتجاوز طلب التوظيف صفحة واحدة، وأن يكون موجزًا ​​ومباشرًا. يضمن الطلب المختصر حصول حتى أكثر الأشخاص انشغالًا على صورة كاملة عن مؤهلاتك وإنجازاتك ذات الصلة.

اذكر أسباب مغادرتك وتجنب الحديث سلبًا عن شركتك السابقة. يمكنك شرح سبب بحثك عن وظيفة جديدة، لكن لا تقل أبدًا عبارات مثل: "كانت شركتي السابقة ومديري سيئين للغاية...". يمكنك ذكر ذلك في مقابلة شخصية، ولكن عليك اختيار كلماتك بعناية أكبر.

المصدر: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm