طلب رئيس الوزراء من الوحدات المعنية وضع جداول رواتب جديدة للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة، لتقديمها إلى السلطات المختصة وتنفيذها اعتبارًا من منتصف عام 2024.
أصدر رئيس الوزراء للتو خطة لتنفيذ إصلاح الرواتب للموظفين الرسميين، وموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، وأفراد القوات المسلحة، والعاملين في المؤسسات.
وبناءً على ذلك، طلبت قيادة الحكومة من اللجنة التنظيمية المركزية أن تتولى زمام المبادرة في وضع وتقديم قرار بشأن نظام رواتب جديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في وكالات الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية إلى الأمانة العامة للحزب. وسيتم ذلك بعد أن يختتم المكتب السياسي مناقشة تفاصيل نظام الرواتب الجديد.
تقدم اللجنة التنظيمية المركزية تقاريرها إلى اللجنة التوجيهية المركزية بشأن إدارة شؤون الموظفين في النظام السياسي من خلال قائمة الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى مستوى البلدية.
طلب رئيس الوزراء من لجنة شؤون المندوبين صياغة قرار بشأن نظام رواتب جديد للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في الهيئات التابعة للجمعية الوطنية ومجالس الشعب في المحافظات والمقاطعات والفروع المتخصصة في القضاء والنيابة العامة والرقابة، وتقديمه إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية . وسيُستكمل هذا العمل بعد انتهاء أعمال المكتب السياسي.
تتولى وزارة الداخلية، بالتعاون مع وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، مسؤولية وضع نظام رواتب جديد وتقديمه إلى الحكومة، يشمل الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة. كما تتولى الوزارة مسؤولية إعداد مذكرة لجنة الحزب الحكومية المقدمة إلى المكتب السياسي، والتي تتضمن تفاصيل نظام الرواتب الجديد، وتأثير إصلاح الرواتب على سياسات التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للمتميزين، والمساعدات الاجتماعية، على أن تُستكمل هذه المذكرة في يناير/كانون الثاني.
موظفو الخدمة المدنية في مدينة دا نانغ يعملون في منطقة الخدمات الشاملة بالمركز الإداري للمدينة. الصورة: نغوين دونغ.
تتولى وزارتا الدفاع الوطني والأمن العام مهمة إعداد قائمة بالمناصب القيادية والإدارية والتنفيذية في القوات المسلحة، والتنسيق مع لجنة التنظيم المركزية لتقديمها إلى المكتب السياسي في يناير/كانون الثاني. وستقوم الوزارتان بوضع ثلاثة جداول رواتب للقوات المسلحة، تشمل جدولاً للضباط العسكريين وضباط الشرطة وضباط الصف، وجدولاً للعسكريين المحترفين والفنيين المتخصصين في الشرطة، وجدولاً للعاملين في قطاعي الدفاع والشرطة، بالإضافة إلى بدلات خاصة للقوات المسلحة.
تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بصياغة مرسوم حكومي لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي؛ ووثائق لتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات الشهرية، والبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين وفقًا لنظام الأجور الجديد.
تُحسب رواتب المسؤولين والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة حاليًا بضرب الراتب الأساسي (1.8 مليون دونغ فيتنامي) في معامل الراتب. ويُحسب هذا المعامل وفقًا لرتبة ودرجة كل فئة من فئات الموظفين الحكوميين. اعتبارًا من 1 يوليو، يتقاضى موظفو الفئة (أ) (أخصائي أول أو ما يعادله) أعلى راتب شهري قدره 14.4 مليون دونغ فيتنامي، بينما يتقاضى أدنى راتب شهري قدره 3.8 مليون دونغ فيتنامي.
بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية من الفئة (ب) (أخصائي أول أو ما يعادله)، يبلغ أعلى راتب 7.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وأدناه 3.3 مليون دونغ فيتنامي. أما بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية من الفئة (ج) (أخصائي أو ما يعادله)، فيبلغ أعلى راتب 6.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وأدناه 2.4 مليون دونغ فيتنامي.
ابتداءً من منتصف عام 2024، سيتقاضى موظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام رواتبهم وفقًا لمناصبهم الوظيفية بدلاً من نظام الراتب الثابت الحالي. ومن المتوقع أن تستمر رواتب موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام وأفراد القوات المسلحة في الارتفاع بمعدل 7% سنويًا بدءًا من عام 2025، حتى يصبح أدنى راتب في القطاع العام مساويًا أو أعلى من أدنى راتب في المنطقة الأولى من القطاع الخاص (يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا في المنطقة الأولى 4.68 مليون دونغ فيتنامي).
خصصت الحكومة 560 تريليون دونغ فيتنامي، مما يضمن توفير أموال كافية لإصلاحات الرواتب حتى عام 2026.
رابط المصدر
تعليق (0)