بناء منظمة فعالة ونحيفة

يحرص كا ماو على بناء جهاز سياسي مبسط يعمل بفعالية وكفاءة. ويشمل ذلك إعادة ترتيب الوكالات والوحدات الإدارية للحد من التضخم والتداخل، مع تحسين كفاءة الكوادر والموظفين المدنيين. الهدف هو إنشاء نظام سياسي مبسط يلبي احتياجات الشعب بشكل أفضل ويعزز تنمية المقاطعة.

تشغيل مستقر بعد تبسيط الجهاز

مباشرة بعد سياسة المكتب السياسي لترشيد تنظيم الأجهزة، نُفِّذ العمل بحزم واستباقية تحت شعار "المركزية لا تنتظر مستوى المقاطعة، ولا مستوى المقاطعة لا ينتظر مستوى المنطقة، ولا مستوى المنطقة لا ينتظر مستوى القاعدة الشعبية". ونفَّذت مقاطعة كا ماو خطة لإعادة تنظيم تنظيم الأجهزة في موعده المحدد، مع ضمان الصرامة والحذر والملاءمة للواقع. وبهذه الروح، يُتوقع أن تفتح ثورة ترشيد الأجهزة صفحة جديدة في التنظيم القيادي والإداري العلمي والعقلاني والفعال. وهذا هو الأساس لضمان التنمية المستدامة والشاملة للبلاد، وفقًا لقوانين العصر الموضوعية.

تسليم القرار إلى قادة أقسام كا ماو بعد الدمج. تصوير: بيتش نغوك

بعد إعادة تنظيم الجهاز وتبسيطه، على مستوى المحافظات، تم تقليص 10 مراكز تنسيق، بما في ذلك لجنة حزبية واحدة تابعة مباشرةً للجنة الحزب بالمحافظة، و6 إدارات وفروع، و3 وحدات خدمة عامة. أما على مستوى المناطق، فقد تم تقليص عدد الإدارات والفروع والوحدات المماثلة بمقدار 42 وحدة. وقد ساهم تقليص هذه المراكز في تبسيط الجهاز، وتقليل التداخل في الوظائف والمهام، وفي الوقت نفسه تحسين الكفاءة التشغيلية للوكالات والوحدات.

بعد إعادة التنظيم، قامت كل هيئة ووحدة بمراجعة وإعادة تنظيم أجهزتها بشكل استباقي بهدف تقليل نقاط الاتصال الداخلية ووضع خارطة طريق لتقليص عدد الموظفين وفقًا للوائح. والجدير بالذكر أن العمل المهني في الهيئات والوحدات استمر باستقرار، مما يضمن سرعة معالجة الطلبات والسجلات وإجراءات الأفراد والشركات، دون أي انقطاع أو تأثير على جودة الخدمات العامة.

تحسين القدرة على تلبية المتطلبات

وفقًا لتقرير وزارة الداخلية، سُجِّلت 460 حالة تقاعد مبكر واستقالة في مقاطعة كا ماو بأكملها خلال الفترة 2025-2030، وذلك وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP. منها 315 حالة على مستوى المقاطعة، و145 حالة على مستوى المنطقة. وهذا يُظهر الدعم والإجماع الكبيرين من جانب الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لسياسة الحزب الرامية إلى تبسيط الجهاز، وتهيئة الظروف المناسبة لترتيب وتوزيع الموظفين في الهيئات والوحدات.

طالب أمين الحزب الإقليمي، نجوين هو هاي، بأن تكون عملية تنظيم الجهاز وتعيين الكوادر عادلة وموضوعية، بما يضمن اختيار الكفاءات، ويمنع هجرة الكفاءات، ويحول دون نشوء مشاكل معقدة تُسبب انقسامًا داخليًا، وتؤثر على العمل المشترك. وفوق كل ذلك، يجب على كل كادر وموظف حكومي أن يتحلى بالثقة والشجاعة والمرونة في تغيير نفسه، معتبرًا ذلك فرصة لتجديد نفسه وتحسين قدرته على تلبية متطلبات العمل المتزايدة.

تواجه إعادة هيكلة الجهاز وتبسيطه صعوبات وتحديات حتمية، لا سيما في ضمان حقوق الكوادر المتأثرة، وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ومع ذلك، انطلاقًا من روح "قبول التضحية من أجل الصالح العام"، قدّم العديد من الكوادر طوعًا طلبات للتقاعد المبكر أو تركوا وظائفهم، مُظهرين إجماعهم ومسؤوليتهم الكبيرة تجاه التنمية الشاملة للمقاطعة. وقد صرّح لو كوانغ نهات، رئيس إدارة المنظمات والجمعيات الجماهيرية (إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب الإقليمية)، في تقديمه طلبًا طوعيًا للتقاعد المبكر، بعد أن تبقى له ما يقارب سبع سنوات من العمل: "أعتقد أن طلب التقاعد المبكر هو أيضًا مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب في الوضع الراهن، لإفساح المجال أمام الكوادر الشابة القادرة والمؤهلة، والتي تتمتع بالظروف المناسبة للتطور والمساهمة بشكل أفضل".

لدعم هذه العملية، طبّقت مقاطعة كا ماو سياسات دعم تضمن استحقاقات لمن يتقاعدون مبكرًا أو يتركون وظائفهم وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP. وفي الوقت نفسه، تُركّز المقاطعة أيضًا على تدريب وتأهيل وتحسين قدرات الموظفين المتبقين، بما يُمكّنهم من تلبية متطلبات العمل في ظلّ الوضع الجديد.

يتضح أن النتائج الأولية التي تحققت في تنظيم وتبسيط الجهاز الإداري ساهمت في جعل الجهاز الإداري لمقاطعة كا ماو أكثر تماسكًا ومرونة، وأكثر فعالية وكفاءة، ويلبي احتياجات الشعب وقطاع الأعمال بشكل أفضل. وهذا أيضًا يُمثل أساسًا هامًا لكا ماو لمواصلة تنظيم الجهاز السياسي، نحو بناء جهاز إداري مبسط، يعمل بكفاءة أكبر، ويخدم الشعب بشكل أفضل.

فو تشاو

المصدر: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html