بناء جهاز إداري مبسط وفعال.

يحرص كا ماو على بناء جهاز سياسي مبسط يعمل بكفاءة وفعالية. ويشمل ذلك إعادة تنظيم الهيئات والوحدات الإدارية للحد من البيروقراطية والتداخل، مع تحسين جودة المسؤولين والموظفين المدنيين. والهدف هو إنشاء نظام سياسي مرن يلبي احتياجات الشعب بشكل أفضل ويعزز تنمية المحافظة.

استقرار العمليات بعد تبسيط الهيكل التنظيمي.

فور صدور توجيهات المكتب السياسي بشأن تبسيط الهيكل التنظيمي، نُفذ العمل بحزم وفعالية، مسترشداً بشعار "الحكومة المركزية لا تنتظر مستوى المقاطعة، والمقاطعة لا تنتظر مستوى المنطقة، والمنطقة لا تنتظر القاعدة الشعبية". نفّذت مقاطعة كا ماو خطة إعادة الهيكلة التنظيمية في الموعد المحدد، مع الحرص على الدقة والحذر والفعالية. وبهذه الروح، يُتوقع أن تُدشّن ثورة تبسيط الهيكل التنظيمي فصلاً جديداً في القيادة والحوكمة العلمية والعقلانية والفعّالة. وهذا هو الأساس لضمان التنمية المستدامة والشاملة للبلاد، بما يتماشى مع قوانين العصر الموضوعية.

عرض قرارات التعيين على رؤساء أقسام شركة كا ماو بعد عملية الدمج. الصورة: بيتش نغوك

في أعقاب إعادة هيكلة وتبسيط الهيكل التنظيمي، تم إلغاء 10 وحدات على مستوى المحافظة، بما في ذلك لجنة حزبية واحدة تابعة مباشرة للجنة الحزبية الإقليمية، و6 إدارات وهيئات، و3 وحدات خدمة عامة. وعلى مستوى المقاطعة، انخفض عدد الإدارات والوحدات المماثلة بمقدار 42 وحدة. وقد ساهم هذا التخفيض في عدد الوحدات في تبسيط الهيكل التنظيمي، والحد من تداخل الوظائف والمهام، وتحسين كفاءة الهيئات والوحدات.

عقب إعادة الهيكلة، قامت كل وكالة ووحدة بمراجعة هيكلها وإعادة تنظيمه بشكل استباقي للحد من الانقسامات الداخلية، ووضعت خطة لخفض مستويات التوظيف بما يتوافق مع اللوائح. والجدير بالذكر أن العمل المهني في هذه الوكالات والوحدات استمر بسلاسة، مما يضمن معالجة الطلبات والوثائق والإجراءات للمواطنين والشركات في الوقت المناسب، دون التسبب في أي تعطيل أو التأثير على جودة الخدمات العامة.

تعزيز القدرة على تلبية المتطلبات.

بحسب تقرير صادر عن إدارة الشؤون الداخلية، ستشهد مقاطعة كا ماو خلال الفترة 2025-2030 نحو 460 حالة تقاعد مبكر واستقالة بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP. من بين هذه الحالات، 315 حالة على مستوى المقاطعة و145 حالة على مستوى المقاطعة. ويُظهر هذا الدعم القوي والتوافق بين المسؤولين والموظفين المدنيين بشأن سياسة الحزب الرامية إلى تبسيط الجهاز الإداري، وتهيئة الظروف الملائمة لتوزيع الموظفين في الوكالات والوحدات.

طالب سكرتير الحزب الإقليمي، نغوين هو هاي، بأن تكون عملية إعادة تنظيم الجهاز الإداري وتعيين الكوادر عادلة وموضوعية، انطلاقاً من مبدأ اختيار الأشخاص المناسبين، ومنع هجرة الكفاءات، وتجنب المشكلات المعقدة التي قد تُسبب انقساماً داخلياً وتؤثر على سير العمل. وفوق كل ذلك، يجب على كل كادر وموظف حكومي الحفاظ على إيمانه ونزاهته ومرونته في التكيف، والنظر إلى هذه العملية كفرصة لتجديد نفسه وتطوير قدراته لمواكبة متطلبات العمل المتزايدة.

إن إعادة هيكلة الجهاز الإداري وتبسيط إجراءاته يطرحان حتماً صعوبات وتحديات، لا سيما في ضمان حقوق المسؤولين والموظفين المتضررين. ومع ذلك، وبروح "التضحية من أجل الصالح العام"، تقدم العديد من المسؤولين بطلبات طوعية للتقاعد المبكر أو الاستقالة، مُظهرين تضامنهم وشعورهم العالي بالمسؤولية تجاه التنمية الشاملة للمحافظة. وفي طلب تقاعد مبكر طوعي، قبل نحو سبع سنوات من انتهاء خدمته، صرّح ليو كوانغ نهوت، رئيس قسم المنظمات والجمعيات الجماهيرية (قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بالمحافظة): "أعتقد أن طلب التقاعد المبكر هو أيضاً مسؤولية تقع على عاتق المسؤولين وأعضاء الحزب في الوضع الراهن، لإتاحة الفرصة لتطوير المسؤولين الأصغر سناً والأكثر كفاءة وتأهيلاً، والذين يملكون الظروف اللازمة للمساهمة بفعالية أكبر".

ولدعم هذه العملية، طبّقت مقاطعة كا ماو سياسات دعم لضمان حقوق المتقاعدين مبكراً أو المستقيلين وفقاً للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP. وفي الوقت نفسه، تركز المقاطعة أيضاً على تدريب وبناء قدرات الموظفين المتبقين لتلبية متطلبات العمل في ظل الوضع الجديد.

من الواضح أن النتائج الأولية التي تحققت في تبسيط الجهاز الإداري قد ساهمت في جعل النظام الإداري لمقاطعة كا ماو أكثر تماسكًا ومرونة وكفاءة، ما يلبي احتياجات السكان والشركات بشكل أفضل. ويُعدّ هذا أساسًا هامًا لكا ماو لمواصلة إعادة تنظيم النظام السياسي، بهدف بناء جهاز إداري أكثر انسيابية وكفاءة يخدم الشعب على نحو أفضل.

فو تشاو

المصدر: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html