بناء فريق من المسؤولين

زار سكرتير الحزب الإقليمي، لونغ نغوين مينه تريت، شيخ القرية يي كونغ خلال رحلة عمل إلى مقاطعة دونغ جيانغ في فبراير 2024. الصورة: ألانغ نغوك

انطلقت مقاطعة كوانغ نام، التي كانت آنذاك من أفقر المقاطعات وأكثرها حرماناً في البلاد عند إعادة تأسيسها (يناير 1997)، بقوة وحققت العديد من الإنجازات والمعالم الهامة. وقد حظي بناء الحزب وتطوير النظام السياسي بأولوية مستمرة، مما أثمر نتائج إيجابية عديدة.

شهد حجم الاقتصاد وإيرادات الميزانية نموًا متواصلًا؛ فمنذ عام ٢٠١٧، بدأت مقاطعة كوانغ نام بالمساهمة في ميزانية الحكومة المركزية. وقد تم استثمار مبالغ طائلة في البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية. ويشهد المشهد العمراني في المناطق الحضرية والريفية والجبلية تطورًا مستمرًا. كما تشهد الحياة المادية والمعنوية للسكان تحسنًا متواصلًا.

على مدار تاريخ تطور كوانغ نام الممتد على مدى 550 عامًا، ثبت مرة أخرى أنه حتى في أصعب الأوقات، سعى شعب كوانغ نام دائمًا لإيجاد طرق للتغلب على التحديات وتحويل تطلعاتهم إلى واقع.

منظر لمنطقة تشو لاي الاقتصادية المفتوحة. تصوير: كوك توان

واجه الحقيقة.

يمنحنا تاريخ مقاطعة كوانغ نام وتقاليدها الثقافية الأمل والطموح. وتُشكل الفرص المتاحة للبلاد عموماً، وكوانغ نام خصوصاً، والناجمة عن خطة المقاطعة التي أقرها رئيس الوزراء، حافزاً لنا للسعي. ومع ذلك، علينا أن نواجه بشجاعة الصعوبات والتحديات التي تواجه مقاطعتنا حالياً.

بسبب التأثير السلبي للوضع السياسي العالمي والإقليمي، والعواقب الوخيمة والمطولة لجائحة كوفيد-19، كان التعافي الاجتماعي والاقتصادي بطيئاً، مما أثر بشكل كبير على جذب الاستثمار والاستيراد والتصدير والاستهلاك والنمو الاقتصادي في المقاطعة.

علاوة على ذلك، ثمة مشكلة مقلقة تتمثل في افتقار شريحة من الكوادر وأعضاء الحزب إلى التهذيب الذاتي والتدريب، وتدهور سلوكهم الأخلاقي والمعيشي، وانتهاكهم للقانون، ومواجهتهم للملاحقة الجنائية. يؤثر هذا بشكل كبير على جودة القوى العاملة وفعالية النظام السياسي الإقليمي، مما يخلق رأيًا عامًا سلبيًا.

pc(1).jpg — مدينة هوي آن كما تُرى من الأعلى.

في الآونة الأخيرة، ظهرت مؤشرات على التهرب من المسؤولية، والتنصل منها، والعمل بفتور، والخوف من المساءلة، والتردد في العمل لدى شريحة من الكوادر وأعضاء الحزب وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام. وتشمل هذه المظاهر على وجه التحديد ما يلي:

(1) لا يقوم القادة والمدراء بتوجيه وحث والإشراف على سير العمل بشكل فعال، ويفتقرون إلى الحسم والتصميم في التعامل مع العمل في المجال المحدد.

(2) "نقل العمل" إلى مستويات أعلى أو "نقله" إلى وكالات ووحدات وأفراد آخرين؛ عدم إعطاء الأولوية لحل المهام العاجلة؛ القضايا الرئيسية والصعبة والمعقدة والبارزة؛ التهرب من المهام الجديدة والصعبة والمعقدة والحساسة.

(3) انعدام المبادرة، وعدم اقتراح حلول فعالة للتغلب على الصعوبات والعقبات وأوجه القصور في المجال المحدد، بل انتظار التوجيه من الرؤساء وطلبه.

(4) "تأخير" الملفات، وإطالة الوقت اللازم لحل المهام الصعبة والمعقدة التي تشمل العديد من الوكالات والوحدات.

(5) تجنب تلقي أو تلقي وحل اقتراحات الناس ومظالمهم بشكل غير كافٍ.

(6) عدم الإجابة أو تقديم إجابات مراوغة، والافتقار إلى آراء واضحة بشأن المسائل المتعلقة بمجال المسؤولية عند طلب الآراء.

(7) انعدام المسؤولية في أعمال التنسيق، والعمل بإهمال، وبشكل سطحي، وعدم الدقة، وعدم الفعالية.

(8) عدم وجود إشراف أو تفتيش، أو تفتيش وإشراف سطحي وروتيني.

(9) عدم الصراحة والمسؤولية في النقد الذاتي والنقد بسبب الخضوع والخوف من المواجهة.

في 17 مايو، نظمت اللجنة الدائمة للجنة الحزب التابعة لكتلة الوكالات الإقليمية في مقاطعة كوانغ نام ندوة بعنوان "تحسين الشعور بالمسؤولية والفعالية في أداء الواجبات الرسمية للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين التابعين للجنة الحزب التابعة لكتلة الوكالات الإقليمية".

تشكل المظاهر المذكورة أعلاه عقبة رئيسية أمام قيادة وتوجيه لجان الحزب ومنظماته، وفي إدارة وتشغيل الوكالات الحكومية على جميع المستويات، مما يؤدي إلى انخفاض كفاءة العمل، وإهدار الوقت والموارد وفرص التنمية؛ وتقليل فعالية وكفاءة إدارة الدولة؛ والتسبب في ركود العمل، وخلق العديد من الصعوبات للمواطنين والشركات.

كما أنه يقوض ثقة الجمهور وقطاع الأعمال في الوكالات الحكومية، مما يؤثر على المهمة السياسية للجنة الحزبية والتنمية الشاملة للمقاطعة.

لقد أدت السلوكيات المذكورة آنفاً بين بعض الكوادر القيادية والإدارية إلى تقويض دافعية الكوادر المؤهلة والفعالة والأخلاقية، وأعضاء الحزب، والموظفين المدنيين، مما حال دون ظهور مواهب جديدة وأهمل تقدير الأفراد المهرة.

قام سكرتير الحزب الإقليمي، لونغ نغوين مينه تريت، والوفد الإقليمي بزيارة عائلات الشهداء في مقاطعة كوانغ نام الذين شاركوا في حملة ديان بيان فو. الصورة: هو كوان

كلما زادت صعوبة الموقف، زاد الجهد الذي يجب أن نبذله.

في ظل الفرص والتحديات الجديدة، يُمثل بناء قوة عاملة قوية أولوية قصوى لمقاطعة كوانغ نام اليوم. يجب ألا نكتفي بما حققناه من إنجازات ونتائج، ولا نرضى بها، ولا ننخدع بها؛ كما يجب ألا نتشاءم أو نتردد أو نفقد ثقتنا بأنفسنا أمام الصعوبات والتحديات.

"
من الضروري أن نفهم بعمق أنه "كلما زاد الضغط والصعوبات، زاد الجهد والتصميم المطلوب"؛ لإيقاظ وتعزيز الشعور بالمسؤولية والتفكير الابتكاري والإبداع لدى سكان كوانغ نام لتحويل الأهداف والتطلعات إلى واقع.
(سكرتير الحزب الإقليمي لونج نجوين مينه تريت)

في الفترة المقبلة، يحتاج النظام السياسي بأكمله في المقاطعة إلى التركيز على المجالات الرئيسية التالية:

أولاً ، مواصلة التنفيذ الفعال للقرار رقم 4 الصادر عن اللجنتين المركزيتين الحادية عشرة والثانية عشرة؛ والاستنتاج رقم 21-KL/TW الصادر عن اللجنة المركزية الثالثة عشرة؛ والتوجيه رقم 05-CT/TW والاستنتاج رقم 01-KL/TW الصادرين عن المكتب السياسي للدورتين الثانية عشرة والثالثة عشرة؛ واللائحة رقم 1224-QĐ/TU، المؤرخة 6 مايو 2019، الصادرة عن اللجنة الدائمة للحزب في المحافظة بشأن مسؤولية تقديم القدوة للكوادر وأعضاء الحزب، وفي مقدمتهم أعضاء اللجنة الدائمة، وأعضاء اللجنة الدائمة للحزب في المحافظة، وأعضاء لجنة الحزب في المحافظة، ورؤساء جميع المستويات في المحافظة... ومن خلال ذلك، إيقاظ ونشر روح إيجابية ومسؤولة، وخلق دافع جديد، ولا سيما التطلع إلى التنمية والمساهمة لدى كل كادر وعضو حزب وموظف مدني وموظف حكومي.

ثانيًا ، يجب علينا تكثيف جهود الدعاية لإحداث تغييرات جوهرية وواضحة في الوعي والشعور بالمسؤولية، وفي سلوك جميع المستويات والقطاعات والكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ولا سيما القادة، وذلك في سبيل تعزيز الإصلاح الإداري، وترسيخ الانضباط والنظام، والتغلب على نزعة التهرب من المسؤولية والتقصير في أداء الواجبات والمسؤوليات والصلاحيات الموكلة على أكمل وجه. كما يجب علينا تنظيم نشر وترويج شاملين للموضوع المحوري لعام 2024 بعنوان: "دراسة واتباع أفكار وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه في بناء وتعزيز القيم الثقافية والقدرات البشرية، بما يُسهم في جعل مقاطعة كوانغ نام مقاطعة متطورة نسبيًا في البلاد بحلول عام 2030".

tam-ky-18(1).jpg — تم تحديد تام كي كمركز حضري رئيسي للتكتل الاقتصادي الجنوبي. الصورة: ثانه كونغ

ب- أي، ينبغي على كل وكالة ووحدة ومحلية التركيز على التنفيذ الفعال للمحتويات التالية:

(1) مراجعة وتعديل واستكمال لوائح العمل في الوقت المناسب لتناسب متطلبات المهمة والواقع العملي.

(2) مراجعة وتحديد سلطة ومسؤولية الجماعات والأفراد في كل مرحلة من مراحل عملية العمل.

(3) تنظيم الهيكل التنظيمي لضمان تبسيطه، وعمله بفعالية وكفاءة، وعدم تداخله في الوظائف والمهام، بالتزامن مع تقليل عدد الموظفين على النحو المنصوص عليه؛ استكمال إطار الكفاءات والمناصب الوظيفية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا لمتطلبات المهام الموكلة إليهم.

(4) التركيز على بناء الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتسمون بـ "المسؤولية والمهنية والنزاهة والانضباط والمثالية" ولديهم ثقافة النزاهة.

(5) تعزيز التفتيش والإشراف والتدقيق على تطبيق السلوك المثالي، وأخلاقيات العمل، وخدمة الشعب. تعزيز وظائف الإشراف، والمساءلة، وإعادة المساءلة، والمسؤولية عن الحوار مع الأفراد والشركات، ومساءلة الهيئات والأفراد ذوي المناصب والصلاحيات. وضع عقوبات صارمة وفورية لاستبدال أو نقل من يُظهرون علامات التهرب من المسؤولية، أو التقصير في أداء واجباتهم أو مهامهم الموكلة إليهم لتحقيق مكاسب شخصية، أو من يضعون متطلبات تُسبب صعوبات للأفراد والمنظمات والشركات، إلى وظائف أخرى. نشر نتائج معالجة المخالفات لتمكين المجتمع من متابعة عملية التصحيح.

يُسهم تخطيط مقاطعة كوانغ نام في تعزيز التنمية الاقتصادية في المنطقة الشرقية. في الصورة: جسر مُنشأ حديثًا فوق نهر كو كو. تصوير: توان كونغ

رابعًا ، يجب على رؤساء لجان الحزب ووكالاته ووحداته ومناطقه أن يكونوا قدوة حسنة، وأن يُلهموا الثقة والرغبة في المساهمة؛ وأن يمتلكوا المعرفة والخبرة العملية والشعور بالمسؤولية والشجاعة والاستعداد للتفكير والتحدث والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام. يجب مواصلة البحث والتحديث والتطوير للوائح والعقوبات المتعلقة بالكوادر التي تُظهر علامات التهرب من المسؤولية، أو إلقاء اللوم على الآخرين، أو العمل بفتور، أو الخوف من المسؤولية، أو عدم الجرأة على أداء واجباتها، مع تطبيق سياسات تحسين جودة استقطاب أعضاء الحزب ومراجعة وفحص واستبعاد الأعضاء غير المؤهلين بدقة وفعالية؛ وتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل من أجل الصالح العام. يجب تعزيز الانضباط والنظام الإداري.

تهدف مقاطعة كوانغ نام إلى تطوير صناعاتها في قطاعات السيارات والهندسة الميكانيكية والكهرباء على مستوى إقليمي. الصورة: HQ

خامساً ، سيواصل الكوادر وأعضاء الحزب والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام في جميع أنحاء المقاطعة تطوير أساليب تفكيرهم وعملهم لضمان نتائج علمية عالية الجودة وفعّالة. يجب على كل فرد وضع خطة للتطوير الذاتي والتدريب؛ وتحديد نقاط الضعف ومراجعتها وتقييمها بوعي، بروح النقد الذاتي والتقييم الذاتي، و"التأمل الذاتي والتصحيح الذاتي"، وذلك للتغلب فوراً على مظاهر التردد والعمل غير المتقن والعمل الدفاعي والتستر والحرص على السلامة وتجنب المسؤولية والتهرب منها. ستعمل لجان الحزب ومنظماته على جميع المستويات على تعزيز الإدارة والتفتيش والإشراف، لتكون بمثابة الأساس لمراجعة وتقييم وتصنيف المجموعات والأفراد سنوياً.

يحتاج كل كادر وعضو حزب وموظف مدني وموظف عام إلى فهم عميق لتقاليد وخصائص شعب كوانغ نام الثقافية - "الشجاعة والمرونة والتفاؤل والاستقامة والصراحة والاعتماد على الذات والطموح والتعاطف" - وتعزيز روح "الجرأة على التفكير والجرأة على العمل والجرأة على تحمل المسؤولية والجرأة على الابتكار من أجل الصالح العام" للمساهمة في مساعدة المقاطعة على التغلب على الصعوبات وضمان تنمية كوانغ نام وفقًا للتوجهات والأهداف المحددة.

مصدر