بحسب ملخص صادر عن اتحاد عمال مقاطعة كوانغ نينه ، فقد أدارت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة خلال الفترة الماضية مئات النقابات العمالية المحلية التي تضم عاملات؛ حيث أنشأت جميع النقابات العمالية المؤهلة لجانًا لشؤون المرأة. وعلى مدى السنوات الثلاث الماضية، نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات مئات الدورات التدريبية حول قانون العمل، والمساواة بين الجنسين، والرعاية الصحية الإنجابية؛ وشاركت فيها عشرات الآلاف من العاملات. ولم تكن هذه الأنشطة متفرقة، بل ركزت على القضايا المتعلقة مباشرة بظروف عمل العاملات وحياتهن.
لا تزال حركة "التميز في الخدمة الوطنية، والكفاءة في المسؤوليات العائلية" محورًا أساسيًا في شؤون المرأة. فمن خلال التسجيلات السنوية، تحافظ نسبة العاملات الحاصلات على لقب "التميز المزدوج" في العديد من الوحدات على ارتفاعها، مما يحفز النساء على تطوير مهاراتهن، وتعزيز انضباطهن في العمل، وتنمية شعورهن بالمسؤولية. والأهم من ذلك، أن هذه الحركة مرتبطة بنظام تقييم الأداء والمكافآت في المؤسسات، مما يُحدث أثرًا ملموسًا.
تتمتع شركة كوا أونغ لتعدين الفحم (TKV) بقوة عاملة نسائية كبيرة ومستقرة ضمن قطاع الصناعات الثقيلة. ويبلغ عدد موظفي الشركة حاليًا 3042 موظفة، من بينهن: 1502 عاملة ، يمثلن ما يقرب من 50% إجمالي عدد الموظفين. على مدى السنوات الخمس الماضية، حافظت اللجنة النسائية التابعة لنقابة عمال الشركة على حركة "ممتازة في العمل، جيدة في المنزل"، حيث سجلت نسبة عالية من الموظفات وحصلن على اللقب سنوياً؛ وحافظت العديد من الفرق وورش العمل على الإنتاجية والجودة في ظل ظروف الإنتاج المستمرة والضغط العالي.
تُظهر التجربة العملية في شركة فرز الفحم "كوا أونغ" أنه عندما تشارك النقابة العمالية بشكل مباشر في تنظيم العمل، وتهتم بحياة العاملات، وتوفر لهن التدريب والتوجيه، فإن العاملات لا يقتصرن على تلبية متطلبات الإنتاج فحسب، بل يُحققن أيضًا أداءً متميزًا في الأدوار التنظيمية والإدارية في الشركة. وتُعدّ السيدة نغوين ثي هوب، رئيسة فريق الإنتاج في ورشة الفحص، مثالًا حيًا على ذلك. فبفضل شهادتها في هندسة معالجة المعادن وسنوات خبرتها الطويلة في العمل بميناء الفحم، تُجري السيدة هوب وفريقها عمليات فحص جودة الفحم المُعدّ للبيع، مما يضمن التسليم في الوقت المحدد ويُقلل من المشاكل أثناء التحميل والتفريغ.
وفي معرض حديثها عن عملها، قالت السيدة نغوين ثي هوب: تتطلب خصائص الإنتاج في الوحدة من العاملين، وخاصة العاملات، إلماماً تاماً بالعملية، والالتزام بالانضباط، والتعاون الوثيق خلال نوبات العمل. وتقف النقابة العمالية إلى جانبهم دائماً، بدءاً من ضمان استحقاقاتهم وصولاً إلى تقديم الدعم المعنوي، ما يجعل النساء يشعرن بالأمان في عملهن ويحافظن على التزامهن بالشركة على المدى الطويل. بالإضافة إلى أداء واجباتها المهنية، تقوم السيدة هوب أيضاً بتوجيه العمال الشباب بشكل مباشر، وإرشادهم بشأن الإجراءات الفنية والسلامة في مكان العمل، مما يساهم في استقرار جودة القوى العاملة في الورشة.
أكدت السيدة هوانغ ثي هونغ فان، نائبة رئيس اتحاد عمال مقاطعة كوانغ نينه، في تقييمها للوضع على مستوى المقاطعة، ما يلي: "إن بناء قوة عاملة قوية من النساء مهمة مستمرة للمنظمة النقابية. ونحن نركز على أمور محددة: حماية حقوقهن المشروعة، وتحسين مهاراتهن المهنية، وتهيئة الظروف المناسبة لمشاركة النساء في الإدارة والمنافسة والحوار في مكان العمل." ووفقاً للسيدة فان، فإن فعالية عمل المرأة تتجلى بوضوح في استقرار القوى العاملة وعلاقات العمل المتناغمة في مكان العمل.
مع دخول عام 2026، وبناءً على قرارات النقابات العمالية على جميع المستويات، تعتزم مقاطعة كوانغ نينه مواصلة تحسين جودة القوى العاملة النسائية، مع التركيز على التدريب المهني، والمهارات الرقمية، وأخلاقيات العمل، والانضباط الوظيفي. وستضطلع النقابات العمالية بدور محوري في تنظيم هذه المبادرات وتنفيذها، مع إيلاء الأولوية للاحتياجات العملية للعاملات، والعمل جنباً إلى جنب مع الشركات لتحقيق استقرار الإنتاج والتنمية المستدامة.
تُظهر الأرقام المحددة والنماذج الفعالة على المستوى الشعبي أنه عندما تلعب النقابات العمالية دورًا قياديًا جيدًا، فإن العاملات لا يتم الاعتناء بهن فحسب، بل يصبحن أيضًا قوة عاملة ماهرة ومنضبطة ومسؤولة، مما يُسهم بشكل عملي في تنمية مقاطعة كوانغ نينه في العصر الجديد.
المصدر: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
تعليق (0)