في موقع بناء مقر إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في بلدية ين بينه، لا تزال الأجواء نابضة بالحياة والنشاط حتى خلال العطلات. وتتردد أصداء أصوات الآلات والمطارق وقطع المواد باستمرار، ممزوجةً بحركة العمال الدؤوبة في كل قسم.
منذ الساعة السادسة صباحًا، كان السيد خوات ثي لوك، العامل في شركة هوانغ ترونغ للإنشاءات المساهمة، وزملاؤه متواجدين في موقع البناء، وبدأوا العمل فورًا. بالنسبة للكثيرين، تُعدّ العطلة وقتًا للراحة، لكن بالنسبة للسيد لوك، فهي فترة حاسمة لتسريع إنجاز المشروع.
قال السيد لوك: "العمل في أيام العطلات يجلب دخلاً أعلى، لكن الأهم هو الالتزام بالعمل. المشروع في مراحله النهائية، وأي تأخير سيؤثر على الخطة العامة. مع أنني مضطر للعمل في يوم إجازتي، إلا أنني سعيد لأنني أساهم في إنجاز المشروع في الموعد المحدد."
كان موقع البناء يعجّ بالحركة والنشاط. لم يقتصر الأمر على السيد لوك، بل واصل نحو عشرين عاملاً من شركة هوانغ ترونغ للإنشاءات المساهمة العمل طوال فترة العطلة. وقد تم تنظيم الفرق بكفاءة عالية، مما ضمن استمرار العمل والالتزام التام بجميع متطلبات السلامة المهنية.
قال السيد دو بينه دوونغ، المسؤول الفني بالشركة: "دخل المشروع مراحله النهائية، لذا فإن استمرار أعمال البناء خلال العطلة أمرٌ بالغ الأهمية. وقد اتخذت الشركة الترتيبات اللازمة لتوزيع القوى العاملة، ونفّذت برامج تحفيزية ودعمية لضمان عمل الفريق براحة بال. والهدف هو إنجاز المشروع في الموعد المحدد وتسليمه للمستثمر في يونيو."
تحت شمس أوائل الصيف، عمل عمال البناء بجدٍّ مع كل طوبة وكل دفعة من الخرسانة. كانت قمصانهم غارقة بالعرق، لكن وجوههم كانت لا تزال تشعّ إيماناً وفخراً بالمساهمة في مشاريع تخدم المجتمع.
لم يقتصر الأمر على مواقع البناء فحسب، بل استمر الإنتاج بشكل متواصل طوال فترة العطلة في العديد من المصانع والشركات. ففي مصنع ين بينه للطوب (فرع من شركة فيتنام-الصين للمواد الحرارية والإنشاءات الكهربائية المساهمة)، واصل جميع العمال العمل بنظام المناوبات لضمان استقرار خط الإنتاج.
تتميز صناعة الطوب بالعمل المتواصل؛ إذ يؤثر توقف الفرن على جودة المنتج وكفاءة الإنتاج. لذلك، حتى في أيام العطلات، تعمل فرق الإنتاج بكامل طاقتها، بدءًا من تشكيل الطوب وتشغيل الفرن وصولًا إلى التحميل والتفريغ والأعمال الميكانيكية.
قال السيد هوانغ دوك لوك، أحد العاملين في المصنع: "نحن معتادون على العمل بنظام المناوبات، حتى في أيام العطلات. يحرص الجميع على تنظيم شؤونهم العائلية للمشاركة في الإنتاج. العمل في هذه الأيام يضمن الالتزام بمواعيد تسليم الطلبات ويوفر دخلاً إضافياً. في المتوسط، يكسب العاملون ما بين 13 و15 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، لذا يشعر الجميع بالأمان والالتزام تجاه وظائفهم."
لتحفيز الموظفين، تطبق الشركة نظام رواتب ومكافآت مناسب. وفي أيام العطلات، يحصل العاملون على زيادة في رواتبهم بنسبة 200%، إلى جانب الدعم والتشجيع في الوقت المناسب.
قال السيد تران شوان جيانغ، مدير مصنع ين بينه للطوب: "في السنوات الأخيرة، تحسّن دخل العمال بشكل ملحوظ. لذلك، عندما يُنفّذ المصنع خطة إنتاجه خلال فترة العطلات، يوافق معظم العمال. هدفنا هو الحفاظ على استقرار الإنتاج، وإتمام الخطة الموضوعة، وبالتالي تحسين حياة العمال والمساهمة في الميزانية المحلية."
بفضل الجهود الجماعية لموظفيها وعمالها، يهدف مصنع ين بينه للطوب إلى إنتاج 40 مليون طوبة هذا العام، لتلبية طلب السوق وخدمة مشاريع البناء داخل وخارج المقاطعة.
في الواقع، إن الحفاظ على الإنتاج خلال العطلات لا يساعد الشركات فقط على ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية، واستقرار سلسلة التوريد، والاستخدام الفعال للطاقة الإنتاجية، بل يوضح أيضاً بوضوح مسؤولية العمال وتفانيهم وانضباطهم.
تساهم أخلاقيات العمل الحماسية للعمال خلال العطلات في مواقع البناء والمصانع وورش العمل في إنشاء مشاريع جديدة ومنتجات عالية الجودة وتلبية الطلبات في الوقت المناسب، مما يعزز التنمية الاجتماعية والاقتصادية ويحسن حياة الناس تدريجياً.
المصدر: https://baolaocai.vn/xuyen-le-giu-nhip-thi-cong-san-xuat-post898904.html
تعليق (0)