متطلبات جديدة لإدارة شؤون الموظفين.

إن الدراسة المتعلقة بإعادة تنظيم الوحدات الإدارية، بما في ذلك خطة دمج مدينة هو تشي منه مع بينه دوونغ وبا ريا - فونغ تاو لتشكيل مدينة ضخمة على المستوى الوطني، هي تجسيد ملموس للرؤية الاستراتيجية التي يسعى الحزب والدولة إلى تحقيقها باستمرار.

لا تهدف خطوات الإصلاح هذه إلى تحسين كفاءة الحوكمة فحسب، بل إنها تفرض أيضًا متطلبات جديدة على عمل الموظفين، وخاصة على فرق القيادة على جميع المستويات.

إنّ "الحفاظ على نزاهة الأمور من جذورها" - أي ضمان النزاهة والشرعية والكفاءة منذ اختيار الكوادر - هو الأساس لترسيخ الثقة، وتعزيز الوحدة، وقيادة تنظيم الحزب عبر تحديات العصر الجديد. في الآونة الأخيرة، أثمرت جهود الحزب في مكافحة الفساد والممارسات السلبية تغييرات إيجابية وعززت ثقة الشعب. مع ذلك، فهذا يعني أيضاً وجود ثغرات في تنظيم السلطة والسيطرة عليها، وهي مجالات قد تتكرر فيها الأخطاء القديمة إن لم نُحكم السيطرة عليها منذ البداية.

لذا، أكد التوجيه رقم 45-CT/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، والمُقدم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، على ضرورة منع انضمام الكوادر التي تُظهر انتهازية سياسية، أو انحطاطًا أيديولوجيًا، أو طموحًا للسلطة، أو انعدامًا للنزاهة والأخلاق والمكانة، إلى لجان الحزب. ولا يُعد هذا مجرد تحذير مبدئي، بل هو أيضًا تذكير من واقع الممارسة، حيث ارتكب بعض الكوادر الذين شغلوا مناصب رئيسية في السابق انتهاكات جسيمة، مما أثر بشكل كبير على مكانة الحزب وثقة المجتمع به. وبالتالي، فإن "الحفاظ على نقاء الحزب من جذوره" على مستوى لجان الحزب ليس مجرد مطلب تنظيمي، بل هو أيضًا مهمة سياسية تعني حماية الأساس الأيديولوجي وقيادة الحزب في جميع مستوياته.

لذا، فإن عملية تقييم واختيار المسؤولين بحاجة إلى إصلاح جذري في الفكر والمنهجية. فلا يمكن الاعتماد فقط على الملفات والإنجازات والسير الذاتية أو التعليقات الإدارية من الرؤساء. بل تتطلب نظامًا من المعايير الواضحة والموضوعية والكمية المرتبطة بالنتائج العملية وكفاءة العمل، وخاصة تقييم الأفراد. كما يلزم وجود آليات محددة لضمان إدماج صوت الموظفين بشكل فعلي وجاد ومسؤول وفعال في عملية اختيار الموظفين.

إن روح القرار رقم 35 الصادر عن المكتب السياسي بشأن حماية الأساس الأيديولوجي للحزب تكمن في أن بناء تنظيم حزبي نزيه وقوي لا ينفصل عن العمل على منع التدهور من الداخل. فعندما تُبنى لجان الحزب على الشفافية والديمقراطية والذكاء الجماعي، فإنها لا تبني الثقة فحسب، بل تمتلك أيضاً الشجاعة لدحض وجهات النظر الخاطئة ومكافحة الحجج المشوهة والمثيرة للفتنة من الخارج.

نغوين توان آنه

المصدر: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html