ولا تهدف هذه الخطوات الإصلاحية إلى تحسين الكفاءة الإدارية فحسب، بل وتضع أيضاً متطلبات جديدة لعمل الموظفين، وخاصة لجان الحزب على كافة المستويات.
إن الحفاظ على نقاء الجذور - أي ضمان النزاهة والشرعية والكفاءة منذ بداية اختيار الكوادر - هو أساس ترسيخ الثقة وتعزيز التضامن وقيادة منظمة الحزب نحو تجاوز التحديات في المرحلة الجديدة. في الآونة الأخيرة، أحدثت مكافحة الحزب للفساد والسلبية تغييرات إيجابية، مما عزز ثقة الشعب. ومع ذلك، فإن هذا يعني أيضًا وجود ثغرات في تنظيم السلطة والتحكم فيها، وقد تتكرر الأخطاء القديمة إذا لم نُحكم قبضتنا عليها من البداية.
لذلك، شدّد التوجيه رقم 45-CT/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، والمُوجّه للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، على ضرورة المنع التام للكوادر الذين يُظهرون علامات الانتهازية السياسية، والانحطاط الفكري، والطموح إلى السلطة، وغياب الشجاعة والأخلاق والهيبة، من الانضمام إلى لجنة الحزب. وهذا ليس مجرد تحذير مبدئي، بل هو أيضًا تذكيرٌ عمليٌّ بانتهاكاتٍ جسيمةٍ تعرّض لها بعض الكوادر، الذين شغلوا مناصبَ مهمةً سابقًا، مما أثّر بشكلٍ كبيرٍ على هيبة المنظمة والثقة الاجتماعية. لذا، فإنّ "الحفاظ على النظافة من الجذور" من لجنة الحزب ليس مطلبًا تنظيميًا فحسب، بل هو أيضًا مهمةٌ سياسيةٌّ تهدف إلى حماية الأساس الفكري للحزب وقيادته في النظام بأكمله.
لذلك، يجب تطوير عملية تقييم واختيار الكوادر فكريًا ومنهجيًا. لا يمكن أن تعتمد هذه العملية فقط على السجلات والإنجازات والسير الذاتية أو ملاحظات الرؤساء الإدارية، بل تتطلب نظامًا من معايير كمية واضحة وموضوعية، مرتبطة بالنتائج العملية وكفاءة العمل، وخاصةً التقييم الجماهيري. يجب وضع آلية محددة لإشراك صوت الشعب في عملية التوظيف بجدية ومسؤولية وفعالية.
إن روح القرار رقم 35 للمكتب السياسي بشأن حماية الأسس الأيديولوجية للحزب تتمثل في بناء منظمة حزبية نزيهة وقوية، لا ينفصل عن العمل على منع التدهور الداخلي. عندما تُبنى لجنة الحزب بشفافية وديمقراطية وذكاء جماعي، فإنها لا تبني الثقة فحسب، بل تمتلك أيضًا الشجاعة لدحض الآراء الخاطئة ومحاربة الحجج المشوهة والمثيرة للانقسام من الخارج.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html
تعليق (0)