৫ অক্টোবর সকালে, ডিয়েন চাউ জেলার শ্রমিক ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মিঃ হা হুই ডং, এনঘে আন - বলেন যে ভিয়েত গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের (রপ্তানির জন্য চামড়ার জুতা উৎপাদনে বিশেষজ্ঞ) কর্মীরা এখনও কাজে ফিরে আসেননি।
"আজ সকালে (৫ অক্টোবর), শ্রমিকরা কারখানার সামনে জড়ো হয়েছিল, কাজে যায়নি, তারপর ধীরে ধীরে ছত্রভঙ্গ হয়ে যায়," মিঃ ডং জানান।
৪ অক্টোবর সকালে, শ্রম ফেডারেশন এবং এনঘে আন প্রদেশের শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের আন্তঃবিষয়ক প্রতিনিধিদল উপস্থিত ছিলেন, সরাসরি চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি উপলব্ধি করেছিলেন এবং শীঘ্রই কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য শ্রমিকদের সংগঠিত করেছিলেন।
ভিয়েত গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের হাজার হাজার শ্রমিকের সম্মিলিত কর্মবিরতি চতুর্থ দিনে প্রবেশ করেছে (ছবি: ডিউ হোয়া)।
এনঘে আন প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের আইনি নীতি বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন ভ্যান থুক শ্রমিকদের অবহিত করেছেন এবং তাদের সাথে সাক্ষাত করেছেন। আন্তঃবিষয়ক প্রতিনিধিদলটি পূর্ববর্তী ৮টি সুপারিশের পাশাপাশি শ্রমিকদের কাছ থেকে বেশ কয়েকটি অতিরিক্ত সুপারিশ লিপিবদ্ধ করেছে।
"মামলাটি সঠিক ক্রমে নিষ্পত্তি করা হচ্ছে। সভায়, আমরা কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের কাছে প্রধানত মাতৃত্বকালীন সুবিধা, বিষাক্ত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ, শ্রমিকদের শ্রম উৎপাদনের মান... সম্পর্কিত নতুন সুপারিশ পাঠিয়েছি। কোম্পানি প্রতিটি বিষয়বস্তুর জন্য সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যাও দিয়েছে," মিঃ থুক বলেন।
শ্রমিকদের মতামত অনুসারে, কোম্পানিটি ১ সপ্তাহ থেকে ১০ দিন পর্যন্ত উৎপাদন কোটা প্রয়োগ করে। শ্রমিকরা ১ দিনে সম্পন্ন পণ্যের পরিমাণ গণনা করে এবং সেই কোটার মধ্যে কাজ করে, তারপর পরের দিন আরও বেশি কোটা প্রযোজ্য হবে।
তাছাড়া, কোম্পানিটি ১ মাসের মধ্যে অর্ডারটি সরবরাহ করে কিন্তু মাত্র ২৫ দিন পরে উৎপাদনের পরিমাণ চূড়ান্ত করা হয়, পুরো ৩০ দিনের পরিবর্তে। অতএব, গত ৫ দিনে কাজের আনুমানিক পরিমাণ গণনা করা হয়নি, যার ফলে শ্রমিকরা নির্ধারিত উৎপাদনে পৌঁছাতে পারেনি।
উৎপাদন বোনাস গণনা করার জন্য শ্রমিকের পূর্বে উৎপাদিত সমস্ত অতিরিক্ত পণ্য অনুপস্থিত আউটপুট হিসাবে বিবেচিত অংশের জন্য নেওয়া হয়।
এনঘে আন প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের সহ-সভাপতি মিঃ নগুয়েন চি কং সরাসরি শ্রমিকদের সাথে সংলাপ করেছেন (ছবি: ডিউ হোয়া)।
আন্তঃবিষয়ক প্রতিনিধিদলের মাধ্যমে শ্রমিকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার পর, ভিয়েতনাম গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের একজন প্রতিনিধি শ্রমিকদের জন্য শ্রমের মান (আউটপুট) নির্ধারণের জন্য গণনা প্রক্রিয়াটি বিশেষভাবে ব্যাখ্যা করেন।
কোম্পানির প্রতিনিধির মতে, নতুন অর্ডার (নতুন জুতার আকৃতি) পাওয়ার সময়, কারিগরি বিভাগ নমুনা তৈরি করে, তারপর পরীক্ষা করে, সময় গণনা করে এবং শ্রম মান নির্ধারণ করে। এই প্রক্রিয়াটি গ্রুপের সমস্ত কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য।
নতুন মডেল তৈরির প্রথম দিনগুলিতে, শ্রমিকরা তাদের সাথে পরিচিত না হওয়ায়, উৎপাদন কম ছিল। অতএব, পরবর্তী দিনগুলিতে, প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান অর্জনের জন্য উৎপাদন ধীরে ধীরে বৃদ্ধি করতে হয়েছিল।
কোম্পানির প্রতিনিধি বলেন যে বর্তমানে ডিয়েন চাউতে ভিয়েতনাম গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের উৎপাদন গ্রুপের অন্যান্য কোম্পানির মানের তুলনায় মাত্র ৫০-৭০% এ পৌঁছেছে।
ভিয়েত গ্লোরির নেতাদের মতে, শ্রমিকরা উৎপাদন মানের বিষয়টি স্পষ্টভাবে বোঝেন না, কোম্পানি ব্যাখ্যা করবে এবং তথ্য প্রচার করবে যাতে শ্রমিকরা বুঝতে পারে।
"শ্রম আইনের ৯৩ অনুচ্ছেদে শ্রম নীতিমালা প্রতিষ্ঠা নিয়ন্ত্রিত হয়েছে। শ্রম নীতিমালা পরীক্ষামূলকভাবে প্রয়োগ করতে হবে, ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের মতামত নিতে হবে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিকের দ্বারা বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে হবে।"
"এখানে, কোম্পানিটি দাবি করেছে যে তারা নিয়ম মেনে চলছে, কিন্তু শ্রমিকরা বলেছে যে কোম্পানির নির্ধারিত মানগুলি খুব বেশি এবং উৎপাদনের নিশ্চয়তা দিতে পারে না। এই বিষয়টি সম্পর্কে, কর্তৃপক্ষ পরীক্ষা করে স্পষ্ট করবে," মিঃ থুক জানান।
এনঘে আন প্রদেশ এবং দিয়েন চাউ জেলার শ্রম কনফেডারেশন এবং শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের আন্তঃবিষয়ক প্রতিনিধিদল ভিয়েতনাম গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের নেতাদের সাথে কাজ করেছে (ছবি: ডিউ হোয়া)।
মাতৃত্বকালীন ছুটির মতো অন্যান্য বিষয় সম্পর্কে, এনঘে আন প্রদেশ এবং দিয়েন চাউ জেলার আন্তঃবিষয়ক প্রতিনিধিদলের সাথে কর্ম অধিবেশনে, কোম্পানির প্রতিনিধি স্বীকার করেছেন যে অতীতে, ৭ মাসের গর্ভবতী মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে, কোম্পানি ভয় পেত যে ভ্রূণটি খুব বড় এবং অনিরাপদ হবে, তাই তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে হয়েছিল।
বর্তমানে এমন কোনও পরিস্থিতি নেই যেখানে ৭ মাসের গর্ভবতী মহিলা কর্মীদের প্রয়োজন ছাড়া ছুটি নিতে হয়।
গর্ভবতী কর্মীদের হালকা উৎপাদন বিভাগে স্থানান্তর করা হবে। যেসব গর্ভবতী কর্মীর প্রয়োজন আছে এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট সুস্থ আছেন, তাদের উপযুক্ত কাজের ব্যবস্থা করার জন্য তাদের তত্ত্বাবধায়কের কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং সক্রিয়ভাবে তাদের নিজস্ব নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে।
কল্যাণ সংক্রান্ত সুপারিশের মাধ্যমে, কোম্পানিটি এই আশায় উন্নতি অব্যাহত রেখেছে যে কর্মীরা দীর্ঘ সময় ধরে কোম্পানির সাথে থাকার জন্য আরও সুবিধা ভোগ করবেন।
কর্ম অধিবেশনের পর, আন্তঃবিষয়ক প্রতিনিধিদল কোম্পানিকে একটি নোটিশ জারি করার অনুরোধ করে, যাতে শ্রমিকদের দ্রুত কাজে ফিরে আসার জন্য উৎসাহিত করা এবং তাদের সংগঠিত করার জন্য নির্দিষ্ট বিষয়গুলি, বিশেষ করে উৎপাদন, কর্মঘণ্টা, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং বিপজ্জনক ব্যবস্থা সম্পর্কে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা হয়।
প্রতিনিধিদলটি পরিস্থিতি স্থিতিশীল করার পর, ভিয়েতনাম গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডে শ্রম আইন মেনে চলার পরিদর্শনের জন্য একটি পরিদর্শন দল গঠনের জন্য দিয়েন চাউ জেলার পিপলস কমিটিকে অনুরোধ করেছিল।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
![[ছবি] সাধারণ সম্পাদক টু ল্যাম স্লোভাকিয়ার উপ-প্রধানমন্ত্রী এবং প্রতিরক্ষামন্ত্রী রবার্ট কালিনাককে স্বাগত জানাচ্ছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/18/1763467091441_a1-bnd-8261-6981-jpg.webp)
মন্তব্য (0)