এআই এখনো ‘চাকরির বিপর্যয়’ সৃষ্টি করেনি।

ওপেনএআই-এর সিইও স্যাম অল্টম্যান মনে করেন যে, যদিও এই প্রযুক্তিটি অনেক ক্ষেত্রে দ্রুত প্রয়োগ করা হচ্ছে, তবুও এআই এখনও ব্যাপক হারে কর্মসংস্থান হ্রাসের কারণ হয়নি।

ওপেনএআই-এর সিইও স্যাম অল্টম্যান মনে করেন যে, এআই মানুষের কাজ করার পদ্ধতি বদলে দিচ্ছে, কিন্তু তা ‘চাকরি বিপর্যয়’ সৃষ্টি করার মতো যথেষ্ট নয়, যেমনটা আগে অনেকে ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন। ছবি: রয়টার্স ।

২৬শে মে কমনওয়েলথ ব্যাংক অফ অস্ট্রেলিয়া (সিবিএ) সম্মেলনে অনলাইনে বক্তব্য রাখার সময় স্যাম অল্টম্যান স্বীকার করেছেন যে, প্রযুক্তিটির উত্থানের প্রাথমিক পর্যায়ে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা যে গতিতে অফিস কর্মীদের প্রতিস্থাপন করবে, সে সম্পর্কে তিনি অতি মূল্যায়ন করেছিলেন।

অল্টম্যানের মতে, ২০২২ সালে যখন চ্যাটজিপিটি চালু হয়েছিল, তখন ওপেনএআই কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার বিকাশের গতি সম্পর্কে বেশ নির্ভুলভাবে ভবিষ্যদ্বাণী করেছিল। তবে, সমাজ এবং শ্রম বাজারের উপর এর প্রকৃত প্রভাব তার কল্পনার চেয়ে অনেক ধীর হয়েছে।

সিবিএ-র সিইও ম্যাট কমিনের সঙ্গে এক কথোপকথনে অল্টম্যান বলেন, "আমি ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলাম যে, প্রাথমিক স্তরের অফিস কর্মীদের ওপর এআই-এর প্রভাব আরও জোরালো হবে।"

ওপেনএআই-এর প্রধান মনে করেন যে, এখনো পর্যন্ত গণহারে চাকরিচ্যুতির পরিস্থিতি তৈরি না হওয়ার অন্যতম কারণ হলো কর্মক্ষেত্রে মানবিক যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তা।

অল্টম্যান প্রকাশ করেছেন যে তিনি ইমেল এবং বার্তার স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য এআই ব্যবহার করার চেষ্টা করেছিলেন। যদিও সিস্টেমটি কার্যকরভাবে কাজ করেছিল, তিনি বলেন যে এই অভিজ্ঞতা তাকে উপলব্ধি করিয়েছে যে অনেক ব্যক্তিগত আলাপচারিতা এখনও এআই দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করা কঠিন।

"এই পরীক্ষার মাধ্যমে আমি বুঝতে পেরেছি যে, যোগাযোগের ক্ষেত্রে মানবিক ভূমিকা এখনও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমি বার্তার উত্তর দেওয়ার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাহায্য নিতে পারি, কিন্তু পুরো কাজটি যন্ত্রের ওপর ছেড়ে দেওয়া কঠিন," তিনি বলেন।

সেই অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে অল্টম্যান মনে করেন যে, এআই মানুষের কাজের পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারলেও, পূর্বে অনেকের ভবিষ্যদ্বাণীর মতো বিপুল সংখ্যক চাকরি বিলুপ্ত করার মতো যথেষ্ট পরিবর্তন আনতে পারবে না। তিনি আরও বলেন যে, তিনি আর 'জবস অ্যাপোক্যালিপ্স' বা কর্মসংস্থান বিপর্যয়ে বিশ্বাস করেন না—এই পরিভাষাটি এআই দ্বারা সৃষ্ট চাকরির সংকট বোঝাতে ব্যবহৃত হয়।

তথাপি, শ্রমবাজারে এআই-এর প্রভাব ক্রমশ স্পষ্ট হয়ে উঠছে। এইচএসবিসি, অ্যামাজন এবং স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ডের মতো অনেক বড় কর্পোরেশন তাদের কার্যক্রমে এআই অন্তর্ভুক্ত করতে এবং কিছু কর্মী ছাঁটাই করতে শুরু করেছে।

বিশ্লেষকদের মতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার বর্তমান ধারার সাথে অতীতের উৎপাদন খাতের স্বয়ংক্রিয়করণ প্রক্রিয়ার অনেক মিল রয়েছে, যেখানে এই প্রযুক্তি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে ব্যয় কমাতে সাহায্য করার পাশাপাশি ব্যাপকভাবে শ্রম কাঠামোকেও পরিবর্তন করেছিল।

কিছু বিশেষজ্ঞ এও যুক্তি দেন যে, চাকরির উপর এআই-এর গুরুতর প্রভাব পড়বে না—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সময় এখনও আসেনি, কারণ বেশিরভাগ পরিবর্তনই এখনও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর অভ্যন্তরে চ্যাটবট, এআই অ্যাসিস্ট্যান্ট এবং অটোমেশন সিস্টেমের মাধ্যমে নীরবে ঘটে চলেছে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এবং শ্রমবাজার সম্পর্কিত বিবৃতির পাশাপাশি রয়টার্স জানিয়েছে যে, ওপেনএআই আগামী কয়েক সপ্তাহের মধ্যে যুক্তরাষ্ট্রে একটি ক্রিপ্টোকারেন্সি আইপিও-র জন্য আবেদন করার প্রস্তুতি নিচ্ছে। প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, কোম্পানিটির লক্ষ্য প্রায় ১ ট্রিলিয়ন ডলারের মূল্যায়ন অর্জন করা এবং চুক্তিটি সফল হলে তারা কমপক্ষে ৬০ বিলিয়ন ডলার সংগ্রহ করতে পারবে।

উৎস: https://znews.vn/ai-chua-tao-ra-tham-hoa-viec-lam-post1654831.html