আমোরিম এমন কিছু করছে যা টেন হ্যাগ কখনো করার সাহস করেনি।

টেন হ্যাগ টিকে থাকার জন্য জোড়াতালি দিয়েছিলেন, অন্যদিকে রুবেন আমোরিম পুরোনো কাঠামো ভেঙে এমন একটি ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড তৈরি করেছিলেন যা দীর্ঘকাল টিকে থাকতে পারবে।

রুবেন আমোরিম ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের জন্য একটি স্বতন্ত্র পরিচয় তৈরি করার চেষ্টা করছেন।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড ম্যানেজার বদলাতে অভ্যস্ত, কিন্তু তাদের মূল মূল্যবোধ বদলাতে নয়। প্রতিটি নতুন যুগ শুরু হয় কয়েকটি জয় দিয়ে, এরপর আসে সংকট, এবং শেষ হয় এক অপূর্ণতার অনুভূতি দিয়ে।

এরিক টেন হ্যাগও সেই চক্রে আটকা পড়েছিলেন। তিনি ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে এসেছিলেন দলকে আগের মানে ফিরিয়ে আনার প্রতিশ্রুতি দিয়ে, কিন্তু তিনি যে পথ বেছে নিয়েছিলেন তা ছিল কেবল পরিস্থিতি সামাল দেওয়ার। যেখানেই সমস্যা দেখা দিত, টেন হ্যাগ তা জোড়াতালি দিয়ে সারিয়ে তুলতেন। এই পদ্ধতি দলকে সপ্তাহের পর সপ্তাহ টিকে থাকতে সাহায্য করেছিল, কিন্তু তাদের উন্নতিতে কোনো ভূমিকা রাখেনি।

টেন হ্যাগ - সংকট নিরসনের মানসিকতা এবং বিশৃঙ্খল ফুটবল।

টেন হ্যাগ ফর্ম এবং খেলার ধরনের ওপর ভিত্তি করে তার দল গঠন করেন। যে খেলোয়াড়রা ভালো খেলে, তারা দলের সামগ্রিক কাঠামোর সাথে আদৌ খাপ খায় কি না, তা বিবেচনা না করেই তাদের সুযোগ দেওয়া হয়।

তার কৌশলগত বিন্যাস ক্রমাগত বদলাতে থাকতো। কখনও তিনি তিনজন কেন্দ্রীয় ডিফেন্ডার নিয়ে খেলতেন, আবার কখনও চারজন ডিফেন্ডার নিয়ে খেলতেন। যখন গোলের প্রয়োজন হতো, তিনি খেলোয়াড়দের আরও সামনে ঠেলে দিতেন। যখন স্কোর ধরে রাখার প্রয়োজন হতো, তিনি রক্ষণভাগকে শক্তিশালী করতেন।

এটি ছিল বিশৃঙ্খল ফুটবল, যেখানে ছিল প্রতিভার ঝলক। টেন হ্যাগের অধীনে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড প্রতিভার ঝলক দেখিয়ে বড় প্রতিপক্ষকে হারাতে পারত, কিন্তু সামান্য একটি ভুলের কারণেই মাঝারি সারির দলগুলোর বিপক্ষে ভেঙে পড়ত।

ব্যবস্থাটি খেলোয়াড়দের রক্ষা করার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী নয়। ব্যবস্থাটিকে রক্ষা করার জন্য খেলোয়াড়দেরই প্রাণপণ চেষ্টা করতে হয়।

দুই মৌসুম পর, টেন হ্যাগের জোড়াতালি আর দলকে বাঁচাতে পারছিল না। একের পর এক ভুল জমা হতে থাকল।

তাদের প্রেসিং কৌশল ও মাঝমাঠের সংগঠন থেকে শুরু করে নিজেদের অর্ধে প্রেসিং থেকে বেরিয়ে আসার ক্ষমতা পর্যন্ত, সবকিছুতেই ধারাবাহিকতার অভাব রয়েছে। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড প্রতিটি ম্যাচে ভিন্নভাবে খেলে, যেন দলটি কখনোই কোনো সুস্পষ্ট ভিত্তির ওপর গড়ে ওঠেনি।

এরিক টেন হ্যাগ ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে ব্যর্থ ছিলেন।

রুবেন আমোরিম সম্পূর্ণ ভিন্ন এক মানসিকতা নিয়ে আবির্ভূত হন। তিনি "কে সেরা ফর্মে আছে" এই প্রশ্ন দিয়ে শুরু করেননি, বরং "আমার দলের কীভাবে কাজ করা উচিত?" এই প্রশ্ন দিয়ে শুরু করেছিলেন।

আমোরিম খেলোয়াড়দের সমাধান হিসেবে দেখেন না। তিনি ব্যবস্থাটিকেই সমাধান হিসেবে দেখেন এবং খেলোয়াড়দেরকে সেই কাঠামোর সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সংযোগসূত্র হিসেবে বিবেচনা করেন।

তাই, ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে আমোরিমের প্রথম দুই মাস ছিল একটি কঠিন সময়। ফলাফল ছিল হতাশাজনক। দলের খেলায় সাবলীলতার অভাব ছিল। কিন্তু একটি লক্ষণীয় পরিবর্তন ঘটেছিল: শৃঙ্খলা ফিরে এসেছিল। রক্ষণভাগ আর বিচ্ছিন্ন ছিল না।

মাঝমাঠ ও রক্ষণভাগের মধ্যে ব্যবধান কমে এসেছে। বল বণ্টন এখন আর পুরোপুরি কোনো একজন খেলোয়াড়ের ওপর নির্ভরশীল নয়, বরং তা একটি নির্দিষ্ট ছক তৈরি করতে শুরু করেছে।

কৌশলগত ভূমিকার জন্য উপযুক্ত না হলে পরিচিত নামদের বেঞ্চে বসাতে আমোরিমের আপত্তি নেই। তার কাছে ‘অস্পৃশ্য তারকা’ বলে কিছু নেই।

শুধুমাত্র যথাযথভাবে পূরণ করা পদগুলোই টিকে থাকবে। যারা মানিয়ে নিতে পারবে না, তাদের সিস্টেম থেকে সরিয়ে দেওয়া হবে, এমনকি তারা একসময় গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড় হলেও।

এটাই মূল পার্থক্য। টেন হ্যাগ ব্যবস্থাটিকে ঠিক করার জন্য মানুষকে ব্যবহার করেন। আমোরিম মানুষকে পরিবর্তনে বাধ্য করার জন্য ব্যবস্থাটিকে ব্যবহার করেন।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড এখন এমন সব ম্যাচে হারতে পারে যা তাদের হারা উচিত নয়। কিন্তু তারা আর আগের মতো অযথা হারে না। আমোরিমের পরাজয়গুলো কাঠামোগত। এগুলো আগের মতো ব্যাপক বিশৃঙ্খলা প্রকাশ না করে, বরং সিস্টেমের দুর্বলতাগুলোকেই তুলে ধরে।

স্বল্পমেয়াদী চিন্তাভাবনা থেকে দীর্ঘমেয়াদী কৌশল

টেন হ্যাগ সবসময় বর্তমান নিয়ে ভাবে। প্রতিটি ম্যাচই জীবন-মরণের প্রশ্ন। নিজের চাকরি বাঁচাতে তার পয়েন্ট প্রয়োজন।

অন্যদিকে, আমোরিম কাঠামো অক্ষত থাকা পর্যন্ত পয়েন্ট হারাতে রাজি ছিলেন। আমোরিমের কাছে বিজয় তখনই মূল্যবান ছিল, যখন তা ব্যবস্থা থেকে আসত, কোনো ব্যক্তির মেধা থেকে নয়।

এই পরিবর্তনটা সুখকর নয়। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের সমর্থকরা তাৎক্ষণিক ফলাফল দাবি করতে অভ্যস্ত। কিন্তু দলের একই বিপর্যয়কর পরিস্থিতির পুনরাবৃত্তিতে তারা ক্লান্তও।

আমোরিম জান্নাতের প্রতিশ্রুতি দেননি। তিনি একটি প্রক্রিয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন।

রুবেন আমোরিম কি ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে তার দর্শন নিয়ে সফল হবেন?

এবং সম্ভবত, বহু বছরের মধ্যে এই প্রথম ওল্ড ট্র্যাফোর্ড একটি সত্যিকারের পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার সাক্ষী হচ্ছে। স্লোগানের মাধ্যমে নয়, কয়েকটি বড় মাপের খেলোয়াড় চুক্তির মাধ্যমেও নয়, বরং পুরোনো অভ্যাস ভেঙে ফেলে এবং একেবারে গোড়া থেকে সবকিছু নতুন করে গড়ে তোলার মাধ্যমে।

টেন হ্যাগ আদেশ দিয়ে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডকে ঠিক করতে চেয়েছিলেন। আমোরিম কাঠামো দিয়ে তাদের ঠিক করছেন। একজন প্রতিটি সংকট থেকে টিকে থাকতে চায়। অন্যজন সংকট শেষ করার জন্য কষ্ট বরণ করে নেয়।

যদি আমোরিম সফল হন, তবে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের শুধু একটি ভালো মৌসুমই কাটবে না। তাদের এমন একটি ভিত্তি তৈরি হবে, যা প্রতিবার ম্যানেজার পরিবর্তনের পর তাদের নতুন করে শুরু করতে বাধ্য করবে না। আর এটা এমন একটা বিষয় যা টেন হ্যাগ এবং তার আগের অনেকেই কখনো অর্জন করতে পারেননি।

উৎস: https://znews.vn/amorim-dang-lam-dieu-ten-hag-chua-tung-dam-post1615910.html