কর্মচারীদের ধরে রাখতে অ্যাপলকে প্রচুর অর্থ ব্যয় করতে হয়।

ওপেনএআই-এর মতো এআই প্রতিদ্বন্দ্বীদের তীব্র কর্মী ছিনিয়ে নেওয়ার প্রচেষ্টার মুখে, অ্যাপলকে তার আইফোন ডিজাইন টিমকে ধরে রাখতে অপ্রত্যাশিত বোনাস বাবদ লক্ষ লক্ষ ডলার খরচ করতে হচ্ছে।

অ্যাপলের পণ্য ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ারদের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে। ছবি: ব্লুমবার্গ ।

ব্লুমবার্গের তথ্য অনুযায়ী, অ্যাপল এই সপ্তাহে তাদের আইফোন হার্ডওয়্যার ডিজাইন টিমকে অতিরিক্ত বোনাস দিয়েছে। কয়েক লক্ষ ডলার মূল্যের এই বোনাসগুলো আইফোন প্রোডাক্ট ডিজাইন টিমের অনেক সদস্যের মধ্যে বিতরণ করা হয়েছে।

এর উদ্দেশ্য হলো ওপেনএআই-এর মতো এআই স্টার্টআপ বা নিজস্ব ডিভাইস তৈরি করা সংস্থাগুলিতে প্রতিভাবানদের দলত্যাগ ঠেকানো। এর আগে, ওপেনএআই অ্যাপলের প্রাক্তন ডিজাইন ডিরেক্টর জনি আইভকে নতুন প্রজন্মের এআই পণ্য তৈরিতে তাদের সাথে যোগ দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিল, এবং এই বিষয়টি ক্রমশ উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

এই বোনাসগুলো রেস্ট্রিকটেড স্টক ইউনিট (আরএসইউ) হিসেবে বিতরণ করা হয় এবং এগুলো চার বছর ধরে পর্যায়ক্রমে পাওয়া যাবে, যার অর্থ হলো এর সম্পূর্ণ মূল্য পেতে হলে কর্মীদের অবশ্যই কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যেতে হবে। অ্যাপলের স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলোতে এই পদ্ধতিটি প্রচলিত।

অনেক ক্ষেত্রে, এই বোনাসগুলো কোম্পানির নিয়মিত বেতন পরিকল্পনা থেকে আলাদা এবং স্টক আনলক করার পুরো সময়কালে এর মূল্য প্রায় $200,000 থেকে $400,000 পর্যন্ত হয়ে থাকে। অ্যাপলের স্টকের দামের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে প্রকৃত মোট মূল্য আরও বেশিও হতে পারে।

কর্মচারীরা এই বেতন বৃদ্ধিকে স্টার্টআপগুলোর ক্রমবর্ধমান কর্মী নিয়োগের সরাসরি প্রতিক্রিয়া হিসেবে দেখছেন। তবে, এই বোনাসগুলো এখনও ওপেনএআই এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলোর দেওয়া বোনাসের তুলনায় নগণ্য। কিছু কোম্পানি অ্যাপলের ইঞ্জিনিয়ারদের চাকরি পরিবর্তনে প্রলুব্ধ করতে বছরে প্রায় দশ লক্ষ ডলার মূল্যের স্টক দিতেও ইচ্ছুক।

ওপেনএআই-এর হার্ডওয়্যার বিভাগের বর্তমান সহ-প্রধান হলেন ট্যাং ট্যান, অ্যাপলের একজন অভিজ্ঞ প্রাক্তন কর্মকর্তা। তিনি এর আগে আইফোন প্রোডাক্ট ডিজাইন টিমের প্রধান ছিলেন, যে দলটি এই বোনাসগুলো পাচ্ছে।

এই দলটি বর্তমানে প্রবীণ নেতা রিচ ডিনের নেতৃত্বে পরিচালিত হচ্ছে এবং এটি জন টার্নাসের হার্ডওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগের অধীনে রয়েছে। প্রোডাক্ট ডিজাইন বিভাগটি পণ্যের বাহ্যিক রূপ ও প্রযুক্তিগত কার্যকারিতা উভয়ই তৈরি করার এবং ইন্ডাস্ট্রিয়াল ডিজাইন দলের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য দায়ী।

এদিকে, নতুন স্টার্টআপগুলো এখনও ডিভাইস বাজারকে লক্ষ্য করছে। গত সপ্তাহে, ফিগার এআই-এর প্রতিষ্ঠাতা ব্রেট অ্যাডকক ‘হার্ক’ নামে একটি নতুন এআই ডিভাইস কোম্পানির পরিকল্পনা প্রকাশ করেছেন।

হার্কের প্রধান ডিজাইনার আবিদুর চৌধুরী এর আগে আইফোন এয়ারের ইন্ডাস্ট্রিয়াল ডিজাইনের তত্ত্বাবধান করেছিলেন। স্টার্টআপটি অ্যাপল থেকে জ্যাক ম্যাকক্যামব্রিজ এবং অ্যালেক্স গোল্ডের মতো প্রোডাক্ট ইঞ্জিনিয়ারদেরও নিয়োগ দিয়েছে।

ওপেনএআই এবং হার্ক আইফোনকে প্রতিস্থাপন করার উচ্চাকাঙ্ক্ষা নিয়ে এআই ডিভাইস তৈরি করছে। অন্যদিকে, অ্যাপলও তার নিজস্ব এআই পণ্যের সম্ভার দিয়ে এই সমস্যার সমাধান করতে চাইছে, যার মধ্যে রয়েছে স্মার্ট গ্লাস, নতুন প্রজন্মের এয়ারপড এবং সিরি অ্যাসিস্ট্যান্ট ও কম্পিউটার ভিশন ক্যামেরা সমন্বিত একটি লকেট-আকৃতির পরিধানযোগ্য ডিভাইস।

শিল্পের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দিকে দ্রুত ঝোঁক অ্যাপলকে একটি নিষ্ক্রিয় অবস্থানে ফেলেছে, যা অনেক প্রকৌশলী ও ডিজাইনারকে সক্রিয়ভাবে নতুন সুযোগ খুঁজতে উৎসাহিত করছে। ব্লুমবার্গ নিউজের মতে, প্রায় তিন বছর আগে, যখন চাকরি হারানোর উদ্বেগ বেড়েছিল, তখনও সংস্থাটি একই ধরনের প্রণোদনা প্যাকেজ দিয়েছিল।

গত বছর, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান মেধা প্রতিযোগিতার মধ্যে অ্যাপলও তাদের অভ্যন্তরীণ মডেলিং দলের বেতন বাড়িয়েছিল। প্রায় একই সময়ে, মেটা কিছু ক্ষেত্রে ১০০ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি বেতনের নিয়োগের প্রস্তাব দিয়েছিল বলে জানা গেছে।

অ্যাপল আগামী মাসে তার ৫০তম বার্ষিকী উদযাপনের প্রস্তুতি নিচ্ছে। এই প্রেক্ষাপটে, নতুন কর্মী থেকে শুরু করে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা পর্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারিগরি কর্মীদের হারানোটা অন্যতম বড় প্রতিবন্ধকতা হয়ে দাঁড়াচ্ছে।

উৎস: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html