"জীবনব্যাপী কর্মসংস্থান" মানসিকতা ত্যাগ করুন।

সম্প্রতি জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণকারী দুটি বিষয় হল, কেপিআই (মূল কর্মক্ষমতা সূচক) এর ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিমাণগতভাবে মূল্যায়নের জন্য সরকারের সরকারী প্রস্তাব; এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের দৃঢ়তা যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সরকারি খাতে যোগদানের সুযোগ তৈরি করার জন্য "আজীবন কর্মসংস্থান বাতিল" করা প্রয়োজন।

সম্প্রতি জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণকারী দুটি বিষয় হল, কেপিআই (মূল কর্মক্ষমতা সূচক) এর ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিমাণগতভাবে মূল্যায়নের জন্য সরকারের সরকারী প্রস্তাব; এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের দৃঢ়তা যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সরকারি খাতে যোগদানের সুযোগ তৈরি করার জন্য "আজীবন কর্মসংস্থান বাতিল" করা প্রয়োজন।

আমাদের দেশ উন্নয়নের এক নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করছে, যার জন্য একটি সুবিন্যস্ত, দক্ষ রাষ্ট্রযন্ত্রের প্রয়োজন যা দ্রুত আর্থ -সামাজিক এবং প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে। "আজীবন কর্মসংস্থান" সম্পর্কে মানসিকতা পরিবর্তন করা এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে কেপিআই অন্তর্ভুক্ত করা ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার এবং সরকারি খাতে উদ্ভাবনের জন্য একটি চালিকা শক্তি তৈরি করার একটি সুযোগ।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে KPI (মূল কর্মক্ষমতা সূচক) প্রয়োগের প্রস্তাব করছে, মূল্যায়ন প্রক্রিয়াকে গুণগত থেকে পরিমাণগত দিকে স্থানান্তরিত করে, তাদের চাকরির অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট ফলাফল এবং পণ্যের উপর ভিত্তি করে। অন্য কথায়, যারা ভালো পারফর্ম করে তাদের স্বীকৃতি দেওয়া হবে; যারা খারাপ পারফর্ম করে তাদের তিরস্কার করা হবে, এমনকি যদি আচরণটি পুনরাবৃত্তি হয় তবে বরখাস্ত করা হবে। যাইহোক, KPI কেবল একটি হাতিয়ার; মূল সমস্যাটি জনগণ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি। অতএব, ভেতর থেকে মানসিকতার পরিবর্তন প্রয়োজন: কর্মকর্তাদের সমাজের সেবক হতে হবে, জনগণের কাছে জবাবদিহি করতে হবে। মূল্যায়ন আর কেবল আনুষ্ঠানিক "আত্ম-সমালোচনা" হওয়া উচিত নয়, বরং ব্যবহারিক তথ্যের সাথে যুক্ত হওয়া উচিত, পোস্ট-অডিটিং এবং স্পষ্ট শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সহ।

একই সাথে, আইনি ব্যবস্থায় সংশ্লিষ্ট সংশোধনী প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় যেমন প্রস্তাব করেছে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইনে কেপিআই মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মীদের স্ক্রিনিং, শৃঙ্খলাবদ্ধকরণ এবং বরখাস্ত করার জন্য একটি ব্যবস্থার বিধান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। একই সাথে, আপিলের অধিকার নিশ্চিত করতে হবে এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়া স্বচ্ছ হতে হবে যাতে ক্ষমতার অপব্যবহার বা "তাদের ঊর্ধ্বতনদের অনুগ্রহে" নয় এমন ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ রোধ করা যায়। অধিকন্তু, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগ এবং ব্যবহারের জন্য একটি স্বচ্ছ এবং প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থা প্রয়োজন। কেবলমাত্র যখন সরকারি খাতে প্রবেশের সুযোগ আর সংযোগ এবং পরিচিতির উপর ভিত্তি করে নয়, বরং দক্ষতা এবং কেপিআই কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হবে, তখনই এটি জাতীয় শাসন ব্যবস্থায় অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহী তরুণদের জন্য সত্যিকার অর্থে পথ প্রশস্ত করবে।

"জীবনব্যাপী কর্মসংস্থান" মানসিকতা ত্যাগ করে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নে KPI প্রয়োগ করা কেবল একটি প্রযুক্তিগত প্রশাসনিক উন্নতি নয়, বরং একটি পদ্ধতিগত রূপান্তর যা জনসেবা সংস্কৃতি এবং রাষ্ট্রযন্ত্রের সাংগঠনিক ভিত্তিকে গভীরভাবে প্রভাবিত করে। আইন এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম থেকে শুরু করে কর্মকর্তাদের ধারণা এবং সামাজিক প্রত্যাশা সবকিছুকে অন্তর্ভুক্ত করে একটি ব্যাপক এবং সমন্বিত নকশা প্রয়োজন।

ট্রান ফুওক

সূত্র: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/