নতুন পর্যায়ে একটি অগ্রগতি

“নতুন সময়ে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ড” সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৯ মে, ২০২৪ তারিখের প্রবিধান নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ জারি করা হয়েছিল, পার্টি গঠন ও সংশোধনের জরুরি কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শনের জন্য এবং দুর্নীতি ও নেতিবাচক অনুশীলন থেকে মুক্ত, সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা থেকে উদ্ভূত হওয়ার জন্য... যা বর্তমান সময়ে খুবই জরুরি,” অধ্যাপক ডঃ তা নগোক তান (কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান) অর্থনৈতিক ও নগর সংবাদপত্রের সাথে এক মতবিনিময় সভায় জোর দিয়েছিলেন।

অধ্যাপক ডঃ তা নগক টান (কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান)

নিয়মকানুন প্রয়োজন।

নৈতিক ভিত্তির উপর পার্টি গড়ে তোলা এবং সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য কেন্দ্রীয় কমিটি থেকে শুরু করে সকল স্তরের পার্টি কমিটি পর্যন্ত অনেক সিদ্ধান্তমূলক সমাধান বাস্তবায়ন করা হচ্ছে। আপনার গবেষণার ভিত্তিতে, আপনি এই বিষয়টি এবং অতীতে অর্জিত ফলাফল কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

অধ্যাপক তা নগোক টান : প্রথমত, নীতিশাস্ত্রের দিক থেকে পার্টি গঠনের কথা বলার সময়, এবং আরও নির্দিষ্টভাবে, সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার কথা বলার সময়, আমাদের অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে এটি একটি বিপ্লবী পার্টির প্রকৃতি থেকেই উদ্ভূত একটি বিষয়। কমিউনিস্ট পার্টি শ্রমিক শ্রেণীর অগ্রদূত, এবং একই সাথে সমস্ত শ্রেণী এবং সমগ্র ভিয়েতনামী জাতির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। যখন পার্টি অগ্রদূত হয়, তখন এর সদস্যদের নীতিশাস্ত্র এবং সততার দিক থেকে বিশ্বস্ত এবং যোগ্য হতে হবে, জনগণের স্বার্থের জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে এবং জনগণের সুখকে তাদের কর্মকাণ্ডের চূড়ান্ত লক্ষ্য করতে হবে। কারণ, পরিশেষে, পার্টির শক্তি হল জনগণের আস্থার শক্তি; যদি জনগণ পার্টির উপর আস্থা রাখে, তাহলে কর্মী এবং পার্টির সদস্যদের নীতিশাস্ত্র এবং সততার ক্ষেত্রে অনুকরণীয় হতে হবে।

প্রকৃতপক্ষে, কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের নীতিশাস্ত্র এবং সততার বিষয়টি আলোচনার নতুন বিষয় নয়। ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির প্রতিষ্ঠার পর থেকেই রাষ্ট্রপতি হো চি মিন পার্টি সদস্য কী তা নিয়ে আলোচনা করেছিলেন। তাঁর "দ্য রেভোলিউশনারি পাথ" বইতে তিনি স্পষ্টভাবে বলেছিলেন যে পার্টি সদস্যদের অবশ্যই অনুকরণীয় ব্যক্তি হতে হবে, প্রতিভার অধিকারী এবং বিপ্লবী লক্ষ্যের জন্য সর্বান্তকরণে প্রচেষ্টা চালাতে হবে। ১৯৪৯ সালের সেপ্টেম্বরে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন সেন্ট্রাল নগুয়েন আই কোক স্কুল (বর্তমানে হো চি মিন জাতীয় রাজনৈতিক একাডেমি) পরিদর্শন করেন এবং সোনালী বইয়ের প্রথম পৃষ্ঠায় নিম্নলিখিত শিক্ষাটি খোদাই করেন: "কাজ করতে শিখুন, একজন ভালো মানুষ হতে শিখুন, একজন ভালো কর্মী হতে শিখুন। সংগঠন, শ্রেণী, জনগণ, পিতৃভূমি এবং মানবতার সেবা করতে শিখুন। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, একজনকে মিতব্যয়ী, সৎ, ন্যায়পরায়ণ, নিঃস্বার্থ এবং নিরপেক্ষ হতে হবে।" এর অর্থ হল তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে যে কর্মী এবং পার্টি সদস্যরা বিপ্লবের রাজনৈতিক কাজ সম্পাদনে জনগণকে নেতৃত্ব দিতে এবং পরিচালনা করতে চান তাদের অবশ্যই মিতব্যয়ী, সৎ, ন্যায়পরায়ণ, নিঃস্বার্থ এবং নিরপেক্ষ হতে হবে। এটি আঙ্কেল হো অনেক রচনায় স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছেন, সাধারণত "রিভাইজিং ওয়ার্কিং মেথডস" (১৯৪৭) বইতে, যেখানে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের চরিত্র এবং আচরণ, পার্টির জরুরি প্রয়োজনীয়তা, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের শিক্ষা এবং পার্টি এবং জনগণের মধ্যে সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হয়েছে...

পার্টির ৩৯তম বার্ষিকী উপলক্ষে, ৩ ফেব্রুয়ারী, ১৯৬৯ সালে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন "বিপ্লবী নৈতিকতা উত্থাপন, ব্যক্তিবাদ নির্মূল" রচনাটি লিখেছিলেন। তাঁর মতে, ব্যক্তিবাদ নির্মূল করার পরেই কেবল বিপ্লবী নৈতিকতা উত্থাপিত হতে পারে। যখন কর্মীরা ব্যক্তিবাদে পতিত হয়, তখন তারা জনগণের আস্থা অর্জন করতে পারে না এবং জনগণকে নেতৃত্ব দিতে পারে না।

হ্যানয় সিটি পার্টি কমিটি সর্বদা সকল স্তরের ক্যাডারদের মান উন্নত করার জন্য ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নকে একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং চলমান কাজ হিসেবে বিবেচনা করে আসছে। (ছবিতে: ২০২৪ সালে হ্যানয় সিটি পার্টি স্ট্যান্ডিং কমিটির ব্যবস্থাপনায় ১৮১ জন ক্যাডারের জ্ঞান হালনাগাদ করার জন্য প্রশিক্ষণ কোর্সের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে শহরের নেতারা উপস্থিত)। ছবি: কং হাং

সেই চেতনায়, গত ৯৪ বছর ধরে, আমাদের পার্টি ধারাবাহিকভাবে এই দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন ও বাস্তবায়ন করে আসছে যে "নৈতিকতাই হল কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের ভিত্তি"। অসংখ্য দলিল এবং প্রস্তাব এই দৃষ্টিভঙ্গিকে সুসংহত করেছে, সাধারণভাবে পার্টি গঠনে এবং বিশেষ করে কর্মীদের কাজে এটি বাস্তবায়ন করেছে। বিশেষ করে, পার্টি সেইসব কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের সাথে মোকাবিলা করার উপর জোর দিচ্ছে যারা আদর্শ ও নৈতিকতার ক্ষেত্রে অধঃপতনের শিকার, যা বিগত সময়কালে দুর্নীতিবিরোধী এবং নেতিবাচক অনুশীলন বিরোধী প্রচেষ্টায় স্পষ্টভাবে প্রমাণিত হয়েছে, যা পদ্ধতিগতভাবে, সঠিকভাবে এবং সতর্কতার সাথে পরিচালিত হয়েছে, কোনও নিষিদ্ধ ক্ষেত্র বা ব্যতিক্রম ছাড়াই, কে জড়িত তা নির্বিশেষে।

যারা দুর্নীতিগ্রস্ত এবং অধঃপতিত, তারা যেই হোক না কেন, বর্তমান পলিটব্যুরো সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত, তাদের অন্যায় কাজ অনেক আগে ঘটেছে কিনা, তাদের পেশা বা শিক্ষাগত পটভূমি নির্বিশেষে... যে কেউ দলের কাছে দেওয়া শপথের বিরুদ্ধে যায়, জনগণ ও জাতির স্বার্থের বিরুদ্ধে যায়, যারা কেবল নিজেদের এবং তাদের স্বার্থরক্ষী গোষ্ঠীগুলিকে সমৃদ্ধ করতে চায়, যারা রাষ্ট্রীয় তহবিলের ক্ষতি করে এবং যারা আইন লঙ্ঘন করে... তাদের বিরুদ্ধে "কোনও নিষিদ্ধ অঞ্চল নেই, কোনও ব্যতিক্রম নেই" নীতি অনুসারে ব্যবস্থা নেওয়া হবে। এটি দলের প্রতি জনগণের আস্থা জোরদার করতে এবং দলের জন্য শক্তি তৈরি করতে দলের সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপের প্রমাণ দেয়।

তাহলে, "নতুন যুগে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নীতিশাস্ত্রের মানদণ্ড" সম্পর্কিত ৯ মে, ২০২৪ তারিখের পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ জারি এবং বাস্তবায়নের মাধ্যমে, এটি কি নীতিশাস্ত্রের উপর পার্টি গড়ে তোলার এবং সততার সংস্কৃতি তৈরির ক্ষেত্রে একটি নতুন অগ্রগতি, স্যার?

অধ্যাপক তা নগোক টান : আমার মতে, প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ জারি করা সর্বপ্রথম পার্টি গঠন ও সংশোধনের জন্য একটি ধ্রুবক প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করে, যাতে কর্মী এবং পার্টি সদস্যরা তাদের নীতিশাস্ত্র ও আচরণ গড়ে তুলতে, প্রশিক্ষণ দিতে এবং উন্নত করতে, তাদের সচেতনতা বৃদ্ধি করতে এবং সততার সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে। একই সাথে, এটি বাস্তবতা থেকে উদ্ভূত একটি জরুরি প্রয়োজনও। কারণ বিপ্লবের প্রতিটি পর্যায়ে বিভিন্ন ব্যবহারিক পরিস্থিতি এবং প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যার মধ্যে সামাজিক মূল্যবোধ ব্যবস্থার পরিবর্তনও রয়েছে। বর্তমানে, আমরা একটি সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতি গড়ে তুলছি। সম্পদ মানুষের জীবন উন্নত করার এবং দেশে আরও বেশি সম্ভাবনা আনার ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক কারণ হলেও, এটি চ্যালেঞ্জও ধারণ করে এবং মানুষের জন্য বিভিন্ন উপায়ে ব্যক্তিগত সম্পদ সংগ্রহের সুযোগ ও পরিস্থিতি তৈরি করে।

এই পরিস্থিতিতে, দুর্নীতি এবং অপচয়ের ঝুঁকি দেখা দেয়। সাম্প্রতিক বেশ কয়েকটি পার্টি কংগ্রেসে, পার্টি স্বীকার করেছে যে দুর্নীতি এবং অপচয় আরও জটিল হয়ে উঠেছে। এর ফলে একাধিক কর্মকর্তা আদর্শিক, রাজনৈতিক, নৈতিক এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের মধ্যে পড়েছেন। এটি আরও স্পষ্ট করে তোলে যে কর্মকর্তা এবং পার্টি সদস্যদের নৈতিক মান নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত সমাধানের জরুরি প্রয়োজন, যাতে পার্টির প্রতি জনগণের আস্থা বজায় রাখা এবং শক্তিশালী করা যায়।

আমি যেমন বলেছি, ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ প্রণয়নের মাধ্যমে পার্টি গঠন ও সংশোধনের জরুরি কাজের প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত হয়, একই সাথে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের নীতিশাস্ত্র, আচরণ এবং জীবনধারা সম্পর্কিত পূর্ববর্তী নিয়মকানুনগুলিও অব্যাহত রাখা হয়। আমাদের পার্টি কেবল এখনই ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নীতিশাস্ত্রের মান এবং নিয়মকানুন নির্ধারণ করেনি; এই বিষয়টিকে অনেক নথিতে খুব প্রাথমিক পর্যায় থেকেই সম্বোধন করা হয়েছে, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে এবং পার্টি ক্যাডার এবং সদস্যদের জন্য প্রয়োজনীয়।

আমরা বর্তমানে জাতীয় উন্নয়নের নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করছি, নতুন দাবি উত্থাপন করছি। বিদ্যমান বিধিবিধান এবং সিদ্ধান্তের বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে, পার্টি প্রথমবারের মতো নতুন যুগে কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের নৈতিক মানদণ্ডের উপর একটি বিশেষায়িত বিধিবিধান জারি করছে। নাম থেকেই বোঝা যাচ্ছে, এটি "নতুন যুগে কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ডের উপর বিধিবিধান", তাই বিধিবিধানের প্রবন্ধগুলির বিষয়বস্তু বিদ্যমান নীতিগুলিকে উত্তরাধিকারসূত্রে গ্রহণ করে এবং পরিমার্জন করে, একই সাথে বাস্তবতার প্রয়োজনীয়তা এবং চাহিদা অনুসারে সেগুলিকে পরিপূরক এবং বিকাশ করে।

এই বিধিমালার বিষয়বস্তু খুবই স্পষ্ট, যা বিপ্লবী নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে হো চি মিনের চিন্তাভাবনা এবং সাধারণভাবে পার্টি গঠন ও সংশোধন এবং বিশেষ করে পার্টি কর্মীদের কাজের উপর পার্টির পূর্ববর্তী বিধিমালার উত্তরাধিকারসূত্রে এসেছে; তবে অনুশীলনের জরুরি প্রয়োজন থেকেও উদ্ভূত। আমার মতে, এটি এমন একটি কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের দল গঠনকে শক্তিশালী করার জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিধিমালা যারা তাদের কাজ এবং জনগণের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে জীবনধারা, নীতিশাস্ত্র এবং আচরণের ক্ষেত্রে সত্যিকার অর্থে আদর্শ হয়ে ওঠে।

আজকের হ্যানয়ের একটি দৃশ্য। ছবি: ফাম হাং

ব্যাপক এবং স্থায়ী বাস্তবায়ন

অনেকেই যেমন উল্লেখ করেছেন, সবচেয়ে মৌলিক এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আত্ম-সচেতনতা, দায়িত্ব এবং আত্ম-শৃঙ্খলা প্রতিটি কর্মী এবং পার্টি সদস্যের আত্ম-সচেতনতা এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে। বাস্তবে, "একটি রত্ন যত বেশি মসৃণ হয়" এই মনোভাব প্রদর্শন করে আত্ম-সচেতনতার অনেক উদাহরণ রয়েছে, যা জনগণের মধ্যে আস্থা তৈরি করে। তাহলে, আপনার মতে, বিধি 144-QĐ/TW বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এর কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য কোন বিষয়গুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন?

অধ্যাপক তা নগোক টান : পার্টির সাধারণ নিয়মকানুন কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, বিশেষ করে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের নৈতিক মান সম্পর্কিত নিয়মকানুন, যেমন ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ, পদ্ধতিগত, ব্যাপক এবং স্থায়ী সমাধান বাস্তবায়ন করা উচিত। এর মধ্যে শিক্ষামূলক ব্যবস্থা, পাশাপাশি কঠোর শাস্তিমূলক এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত। বিশেষ করে, নেতিবাচক আচরণ প্রতিরোধ এবং নিরুৎসাহিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত, এমন পরিস্থিতি তৈরি করা উচিত যেখানে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যরা অন্যায়, নেতিবাচক আচরণ, দুর্নীতি বা অপচয় করতে পারে না, সাহস করতে পারে না, চায় না এবং তাদের জড়িত হওয়ার প্রয়োজন হয় না।

আমার মতে, প্রথমত এবং সর্বাগ্রে, প্রতিটি পার্টি কমিটি এবং ইউনিটকে নিয়মাবলীর পাঁচটি দফাকে নির্দিষ্ট বিষয়বস্তুতে সংহত করতে হবে যা প্রতিটি ক্ষেত্র, সংস্থা এবং ইউনিটের বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত; প্রতিটি পদের কাজ, কাজ এবং সম্পর্কের সাথে প্রাসঙ্গিক, যাতে প্রতিটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য তাদের কী কী অনুশীলন এবং বাস্তবায়ন করতে হবে তা প্রতিফলিত করতে এবং স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে। তদুপরি, নিয়মিত পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং মূল্যায়ন জোরদার করার জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থা থাকা উচিত; লঙ্ঘনগুলি দেখা দেওয়ার মুহূর্ত থেকেই তাৎক্ষণিকভাবে সনাক্ত করা, স্মরণ করিয়ে দেওয়া এবং প্রতিরোধ করা।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হল নেতার অনুকরণীয় আচরণ, ইউনিটের মধ্যে কঠোর শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠা করা; সকলের মতামতের সাথে পরামর্শ, পরিদর্শন এবং শোনার ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা, তাৎক্ষণিকভাবে উদীয়মান সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা; এবং আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক উভয় ধরণের পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থার মাধ্যমে তথ্য সংগ্রহ করা। সর্বোপরি, নেতাকে অবশ্যই একটি বিশেষভাবে ভালো উদাহরণ স্থাপন করতে হবে, যেমনটি "অনুকরণীয় আচরণ, নম্রতা, আত্ম-সচেতনতা এবং জীবনব্যাপী শিক্ষা" সম্পর্কিত প্রবিধান 144-QĐ/TW এর অনুচ্ছেদ 5 এ বলা হয়েছে। এর পাশাপাশি, পর্যবেক্ষণ এবং পরিদর্শনে জনগণের ব্যাপক, বাস্তব এবং বস্তুনিষ্ঠ অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা অপরিহার্য।

আমার মতে, দীর্ঘমেয়াদে, শিক্ষা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে প্রতিটি কর্মকর্তা এবং পার্টি সদস্য বুঝতে পারেন যে অনুকরণীয় আচরণ এবং সততা প্রতিটি ব্যক্তির অন্তর্নিহিত গুণাবলী এবং অপরিহার্য চাহিদা - এটি একটি সংস্কৃতিবান জীবনযাত্রার সারাংশ। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটি অর্জনের জন্য, এটি কেবল স্কুল এবং কোর্সে শিক্ষার বিষয় নয়, বরং এই জীবনধারা এবং চিন্তাভাবনাকে রূপ দেওয়ার জন্য বিভিন্ন মাধ্যমে নিয়মিতভাবে করা উচিত।

এছাড়াও, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যাতে যথাযথ এবং প্রাপ্য পারিশ্রমিক পান তা নিশ্চিত করার জন্য সমাধানের প্রয়োজন। অধিকন্তু, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির শৃঙ্খলা কঠোর এবং স্পষ্ট হতে হবে, যাতে আস্থা নষ্ট হতে পারে এমন কোনও গোপন তথ্য গোপন করা রোধ করা যায়।

দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই এখনও অনেক অসুবিধা এবং জটিলতার মুখোমুখি, যা সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ। অতএব, প্রবিধান 144-QĐ/TW আরও গুরুত্বপূর্ণ। যদি প্রতিটি কর্মকর্তা, পার্টি সদস্য এবং সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান এই প্রবিধানের পাঁচটি বিষয়বস্তু বোঝেন এবং সচেতনভাবে বাস্তবায়ন করেন, তাহলে এটি আদর্শিক ও রাজনৈতিক অবক্ষয়, নৈতিক অবক্ষয়, আত্মসাৎ, দুর্নীতি, অপচয়, জনসাধারণের কাছ থেকে বিচ্ছিন্নতা রোধ এবং সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য একটি কার্যকর হাতিয়ার হবে...

বর্তমানে, এলাকাগুলি সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে, যা ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের আগে পর্যন্ত চলবে। রেগুলেশন ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ হল "গাইডবুক", যা সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলিকে সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের পরিকল্পনা এবং কর্মীদের প্রস্তুতিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিবেচনা, মূল্যায়ন এবং নির্বাচন করার ভিত্তি, স্যার?

অধ্যাপক তা নগক টান : প্রতিটি পার্টি কংগ্রেসের আগে, নথিপত্র তৈরির পাশাপাশি, কর্মীদের বিষয়গুলি সর্বদা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা, বেঁচে থাকার সমস্যাগুলি উপস্থাপন করে এবং অত্যন্ত কঠিন এবং জটিল। কারণ, প্রক্রিয়াটি যতই কঠোর হোক না কেন, এটি প্রয়োজনীয় এবং পর্যাপ্ত প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করার কারণগুলির মধ্যে একটি মাত্র। এ ছাড়াও, আরও অনেক কারণ রয়েছে, যার মধ্যে কিছু কেবল প্রশাসনিক ব্যবস্থার মাধ্যমে সমাধান করা যায় না।

যেহেতু কর্মী নির্বাচনের সাথে মানুষের হৃদয়, মন, মনোভাব এবং চেতনা বোঝা জড়িত, তাই সবকিছু নিখুঁতভাবে উপলব্ধি করা অবিশ্বাস্যরকম কঠিন। বাহ্যিক প্রভাব বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির কথা তো বাদই দিলাম যা মানুষের ধারণা, মনোভাব, দৃষ্টিভঙ্গি, আচরণ এবং জীবনধারা পরিবর্তন করতে পারে। অতএব, কর্মী ব্যবস্থাপনা অত্যন্ত জটিল এবং চ্যালেঞ্জিং, তবুও ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ঝুঁকি কমাতে প্রতিটি পর্যায়ে এটি সতর্কতার সাথে সম্পন্ন করতে হবে।

আমার মতে, সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেস প্রস্তুতির সময়, কর্মীদের কাজের ক্ষেত্রে কঠোর প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয়েছে যাতে সংকীর্ণ, দলাদলিপূর্ণ, সুবিধাবাদী, ক্ষমতালোভী, দুর্নীতিগ্রস্ত, অথবা নেতিবাচক অনুশীলনে জড়িত ব্যক্তিদের নতুন পার্টি কমিটিতে প্রবেশ করতে না দেওয়া যায়। যাইহোক, ১৪৪-QĐ/TW-এর নিয়মাবলী এখনও যাচাই-বাছাইয়ের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে; যাদের ত্রুটি আছে তাদের সাবধানে বিবেচনা করা উচিত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করা উচিত। কিন্তু এটি অর্জনের জন্য, আমাদের অবশ্যই জনগণের মতামত পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে, বস্তুনিষ্ঠভাবে এবং বহুমুখী দৃষ্টিকোণ থেকে শোনার দিকে ফিরে যেতে হবে যাতে কর্মীদের সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা যায়।

প্রকৃতপক্ষে, কর্মীরা জনগণের সামনে পার্টির ভাবমূর্তি এবং সরাসরি প্রতিনিধিত্ব করে; তাই, নীতিগত মানগুলির প্রতি আন্তরিকভাবে আনুগত্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এর মাধ্যমে, আমরা এমন কর্মী নির্বাচন করতে পারি যারা গুণী এবং প্রতিভাবান, যারা জনগণের আস্থা পূরণ করে, যার ফলে পার্টির শক্তি শক্তিশালী হয়, এর নেতৃত্ব এবং শাসন ক্ষমতা বৃদ্ধি পায় এবং নতুন যুগে - জাতীয় অগ্রগতির যুগে জাতীয় নির্মাণ ও উন্নয়নের বিশাল কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করা যায়।

অনেক ধন্যবাদ, স্যার!

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html