নতুন পর্যায়ে অগ্রগতি

“নতুন সময়ে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মান” সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৯ মে, ২০২৪ তারিখের প্রবিধান নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ জারি করা হয়েছিল, যাতে পার্টি গঠন এবং সংশোধনের জরুরি কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় অনিবার্যতা প্রদর্শন করা হয়, এবং একই সাথে বাস্তবতা থেকে উদ্ভূত হয় যখন বর্তমান সময়ে অবিচলভাবে সততা, কোনও দুর্নীতি, নেতিবাচকতা ... সংস্কৃতি গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তা অত্যন্ত জরুরি” - অধ্যাপক ডঃ তা নগোক তান (কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান) কিনহ তে ও দো থি সংবাদপত্রের সাথে একটি সাক্ষাৎকারে জোর দিয়েছিলেন।

অধ্যাপক ডঃ তা নগক টান (কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের স্থায়ী সহ-সভাপতি)

অনিবার্য নিয়মকানুন

নীতিশাস্ত্রের উপর ভিত্তি করে পার্টি গঠন এবং সততার সংস্কৃতি তৈরির কাজ বাস্তবায়িত হচ্ছে, যার জন্য কেন্দ্রীয় থেকে শুরু করে সকল স্তরের পার্টি কমিটি পর্যন্ত অনেক কঠোর সমাধান রয়েছে। গবেষণার মাধ্যমে, আপনি এই বিষয়টি এবং সাম্প্রতিক সময়ে অর্জিত ফলাফল কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

অধ্যাপক ডঃ তা নগোক টান : প্রথমত, নীতিশাস্ত্রের দিক থেকে পার্টি গঠনের কথা বলার সময় এবং আরও নির্দিষ্টভাবে সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার কথা বলার সময়, আমাদের অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে এটি একটি বিপ্লবী পার্টির প্রকৃতি থেকে উদ্ভূত একটি বিষয়। কমিউনিস্ট পার্টি শ্রমিক শ্রেণীর অগ্রদূত, এবং একই সাথে সমস্ত শ্রেণী এবং সমগ্র ভিয়েতনামী জাতির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। যখন পার্টি অগ্রদূত হয়, তখন এর সদস্যদের অবশ্যই বিশ্বস্ত, নীতিশাস্ত্র এবং সততার যোগ্য হতে হবে, জনগণের স্বার্থকে তাদের প্রচেষ্টার লক্ষ্য হিসাবে গ্রহণ করতে হবে এবং জনগণের সুখকে তাদের কর্মকাণ্ডের চূড়ান্ত লক্ষ্য হিসাবে গ্রহণ করতে হবে। কারণ শেষ পর্যন্ত, দলের শক্তি হল জনগণের আস্থার শক্তি; আমরা যদি চাই জনগণ আমাদের উপর আস্থা রাখুক, তাহলে কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের নীতিশাস্ত্র এবং সততার ক্ষেত্রে অনুকরণীয় হতে হবে।

প্রকৃতপক্ষে, কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের নীতিশাস্ত্র এবং সততার বিষয়টি কেবল এখনই আলোচনা করা হচ্ছে না। ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির প্রতিষ্ঠার পর থেকেই রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একজন পার্টি সদস্য কী তা নিয়ে কথা বলেছেন। "দ্য রেভোলিউশনারি পাথ" বইতে তিনি উল্লেখ করেছেন যে দলের সদস্যদের অবশ্যই অনুকরণীয়, প্রতিভাবান ব্যক্তি হতে হবে, বিপ্লবী উদ্দেশ্যের জন্য সর্বান্তকরণে প্রচেষ্টা চালাতে হবে। ১৯৪৯ সালের সেপ্টেম্বরে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন নুয়েন আই কোক সেন্ট্রাল স্কুল (বর্তমানে হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্স) পরিদর্শন করেন এবং গোল্ডেন বুক অফ নগুয়েন আই কোক সেন্ট্রাল স্কুল (বর্তমানে হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্স) এর প্রথম পৃষ্ঠায় এই শিক্ষাটি লিখেছিলেন: "কাজ করার জন্য অধ্যয়ন করুন, মানুষ হতে, একজন কর্মী হতে। সংগঠন, শ্রেণী এবং জনগণ, পিতৃভূমি এবং মানবতার সেবা করার জন্য অধ্যয়ন করুন। লক্ষ্য অর্জনের জন্য, একজনকে পরিশ্রমী, মিতব্যয়ী, সৎ, ন্যায়পরায়ণ, নিরপেক্ষ এবং নিঃস্বার্থ হতে হবে"। অর্থাৎ, চাচা উল্লেখ করেছিলেন যে কর্মী এবং পার্টি সদস্যরা যারা বিপ্লবের রাজনৈতিক কাজ সম্পাদনের জন্য জনগণকে নেতৃত্ব দিতে এবং নির্দেশ দিতে চান তাদের অবশ্যই পরিশ্রমী, মিতব্যয়ী, সৎ, ন্যায়পরায়ণ, নিরপেক্ষ এবং নিঃস্বার্থ হতে হবে। চাচা হোও অনেক লেখায় এটি খুব স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছেন, বিশেষ করে "কর্মপদ্ধতি সংস্কার" (১৯৪৭) বইটিতে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের যোগ্যতা এবং কর্মশৈলী, পার্টির জরুরি প্রয়োজনীয়তা, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের জন্য শিক্ষামূলক কাজ, পার্টি এবং জনগণের মধ্যে সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হয়েছে...

আমাদের পার্টির ৩৯তম জন্মদিন, ৩রা ফেব্রুয়ারী, ১৯৬৯ সালে, তিনি "বিপ্লবী নৈতিকতার উন্নতি, ব্যক্তিবাদকে মুছে ফেলা" বইটি লিখেছিলেন। কারণ আঙ্কেল হো-এর মতে, বিপ্লবী নৈতিকতার উন্নতির আগে আমাদের ব্যক্তিবাদকে মুছে ফেলতে হবে। যখন কর্মীরা ব্যক্তিবাদে পতিত হয়, তখন তারা জনগণের মধ্যে আস্থা তৈরি করতে সক্ষম হবে না এবং জনগণকে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবে না।

হ্যানয় পার্টি কমিটি সর্বদা সকল স্তরের ক্যাডারদের মান উন্নত করার জন্য ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনকে একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং নিয়মিত কাজ হিসাবে চিহ্নিত করে। (ছবিতে: ২০২৪ সালে হ্যানয় পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির ব্যবস্থাপনায় ১৮১ জন ক্যাডারের জ্ঞান হালনাগাদ করার জন্য প্রশিক্ষণ কোর্সের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে শহরের নেতারা উপস্থিত ছিলেন)। ছবি: কং হাং

সেই চেতনায়, গত ৯৪ বছর ধরে, আমাদের পার্টি সর্বদা ধারাবাহিকভাবে কাজ করে আসছে এবং "নৈতিকতাই মূল" এই দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবায়ন করেছে। এই দৃষ্টিভঙ্গি নির্দিষ্ট করে অনেক নথি এবং প্রস্তাব তৈরি হয়েছে, যা সাধারণভাবে পার্টি গঠনের কাজে এবং বিশেষ করে ক্যাডারের কাজে বাস্তবায়িত হয়েছে। বিশেষ করে, সাম্প্রতিক সময়ে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলার কাজে স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত, আদর্শ ও নৈতিকতার অবক্ষয়প্রাপ্ত ক্যাডার এবং পার্টির সদস্যদের মোকাবেলা করার উপর পার্টি মনোযোগ দিচ্ছে, যা অত্যন্ত পদ্ধতিগতভাবে, কার্যাবলী, কর্তব্য অনুসারে এবং সতর্কতার সাথে পরিচালিত হয়েছে, কোনও নিষিদ্ধ ক্ষেত্র ছাড়াই, কোনও ব্যতিক্রম ছাড়াই, তারা যেই হোক না কেন।

যারা অধঃপতিত বা দুর্নীতিগ্রস্ত, তারা যেই হোক না কেন, বর্তমান পলিটব্যুরো সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত, এমনকি যাদের লঙ্ঘন অনেক আগে ঘটেছে, তাদের পেশা বা শিক্ষাগত স্তর নির্বিশেষে... যারা দলের কাছে তাদের শপথের বিরুদ্ধে যায়, জনগণের স্বার্থের বিরুদ্ধে যায়, জাতির স্বার্থের বিরুদ্ধে যায়, নিজেদের স্বার্থ এবং স্বার্থবাদী গোষ্ঠীর কথা চিন্তা করে, রাষ্ট্রীয় অর্থ হারায়, আইনের বিধান লঙ্ঘন করে... তাদের সকলের বিরুদ্ধে "কোনও নিষিদ্ধ অঞ্চল নয়, কোনও ব্যতিক্রম নয়" এই চেতনায় ব্যবস্থা নেওয়া হবে। এটি দলের প্রতি জনগণের আস্থা জোরদার করার, দলের জন্য শক্তি তৈরি করার জন্য তার কর্মকাণ্ডে পার্টির দৃঢ় সংকল্পকে প্রদর্শন করেছে।

তাহলে, ৯ মে, ২০২৪ তারিখের পলিটব্যুরোর "নতুন সময়ে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মান" সংক্রান্ত প্রবিধান নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ জারি এবং বাস্তবায়িত হওয়ার সাথে সাথে, এটি নীতিশাস্ত্রে পার্টি গঠন এবং সততার সংস্কৃতি তৈরিতে একটি নতুন অগ্রগতি, স্যার?

অধ্যাপক ডঃ তা নগোক টান : আমার মতে, প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ জারি করা সর্বপ্রথম পার্টি গঠন এবং সংশোধনের ক্ষেত্রে একটি নিয়মিত প্রয়োজনীয়তার প্রতিনিধিত্ব করে, যাতে কর্মী এবং পার্টি সদস্যরা তাদের নীতিশাস্ত্র ও আচরণ গড়ে তুলতে, অনুশীলন করতে এবং উন্নত করতে, সচেতনতা বৃদ্ধি করতে এবং সততার সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে। একই সাথে, এটি অনুশীলন থেকে উদ্ভূত একটি জরুরি প্রয়োজনও। কারণ বিপ্লবের প্রতিটি পর্যায়ে, বিভিন্ন ব্যবহারিক পরিস্থিতি, বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যার মধ্যে সামাজিক মূল্যবোধের স্কেলে পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আমরা বর্তমানে একটি সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতি গড়ে তুলছি, এবং সম্পদ একদিকে মানুষের জীবন উন্নত করার জন্য একটি ইতিবাচক কারণ, দেশে আরও বেশি সম্ভাবনা নিয়ে আসে, অন্যদিকে, এতে চ্যালেঞ্জও রয়েছে, যা মানুষের জন্য বিভিন্ন উপায়ে নিজেদের সমৃদ্ধ করার সুযোগ এবং পরিস্থিতি তৈরি করে।

এই পরিস্থিতিতে দুর্নীতি ও অপচয়ের ঝুঁকি তৈরি হবে। সাম্প্রতিক কংগ্রেসগুলিতে, পার্টি স্বীকার করেছে যে দুর্নীতি ও অপচয়ের পরিস্থিতি আরও জটিল হয়ে উঠছে। এর ফলে রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের মধ্যে একের পর এক কর্মী নিপতিত হচ্ছে। দলের প্রতি জনগণের আস্থা বজায় রাখতে এবং শক্তিশালী করতে, কর্মী এবং দলের সদস্যদের নৈতিক মান নিশ্চিত করার জন্য আরও জরুরি সমাধানের প্রয়োজন।

আমি যেমন বলেছি, ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর প্রবিধানের জন্ম কেবল পার্টি গঠন এবং সংশোধনের ক্ষেত্রে জরুরি কাজ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ার অনিবার্যতাকেই প্রদর্শন করে না, বরং ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের নীতিশাস্ত্র, শৈলী এবং জীবনধারা সম্পর্কিত পূর্ববর্তী নিয়মকানুনগুলিকেও অব্যাহত রাখে। আমাদের পার্টি কেবল এখনই ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নীতিশাস্ত্রের মান এবং নিয়মকানুন নির্ধারণ করেছে তা নয়, বরং এই বিষয়টি অনেক নথিতে পার্টির ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের দ্বারা খুব তাড়াতাড়ি উল্লেখ করা হয়েছে, উল্লেখ করা হয়েছে এবং বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন।

আমরা এখন দেশের উন্নয়নের নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করছি, বিদ্যমান বিধিবিধান এবং সিদ্ধান্তের বিষয়বস্তু উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্তির ভিত্তিতে নতুন প্রয়োজনীয়তা তৈরি করছি, প্রথমবারের মতো আমাদের পার্টি নতুন সময়ের কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের নৈতিক মান সম্পর্কে বিশেষায়িত বিধিবিধান জারি করেছে। নাম থেকেই বোঝা যাচ্ছে, এটি "নতুন সময়ের কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মান সম্পর্কিত বিধিবিধান", তাই বিধিবিধানের বিধানগুলির বিষয়বস্তু উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত এবং পরিমার্জিত উভয়ই হয়েছে; একই সাথে, অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তা এবং চাহিদা অনুসারে পরিপূরক এবং উন্নয়নও রয়েছে।

এই প্রবিধানের বিধানগুলির বিষয়বস্তু খুবই স্পষ্ট, যা বিপ্লবী নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে হো চি মিনের চিন্তাভাবনা এবং সাধারণভাবে পার্টি গঠন ও সংশোধন এবং বিশেষ করে পার্টি ক্যাডারের কাজের উপর পার্টির পূর্ববর্তী প্রবিধানের উত্তরাধিকারসূত্রে এসেছে; তবে অনুশীলনের জরুরি প্রয়োজন থেকেও উদ্ভূত। আমার মতে, এটি এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রবিধান যা কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের একটি দল গঠনকে শক্তিশালী করে যারা জীবনধারা, নীতিশাস্ত্র এবং কর্মক্ষেত্রে এবং জনগণের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সত্যিকার অর্থে অনুকরণীয় হয়ে ওঠে।

আজ হ্যানয় শহরের এক কোণ। ছবি: ফাম হাং

বাস্তবায়নে ব্যাপক এবং অবিচল

অনেক মতামত যেমন বলেছে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং মৌলিক বিষয় হল আত্ম-সচেতনতা এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মী এবং দলের সদস্যের সচেতনতা, দায়িত্ব এবং আত্ম-সচেতনতা। বাস্তবে, নৈতিক আত্ম-সচেতনতার অনেক উদাহরণ রয়েছে, যা স্পষ্টভাবে "রত্ন যত বেশি মসৃণ হবে, তত উজ্জ্বল হবে" এই মনোভাব প্রদর্শন করে, মানুষের মধ্যে আস্থা তৈরি করে। তাহলে, আপনার মতে, ১৪৪-QD/TW প্রবিধান কার্যকর হওয়ার জন্য, এর বাস্তবায়নে কোন বিষয়গুলি লক্ষ্য করা প্রয়োজন?

অধ্যাপক ডঃ তা নগোক টান : সাধারণভাবে পার্টির নিয়মকানুন, বিশেষ করে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের জন্য নীতিগত মান সম্পর্কিত নিয়মকানুন, যেমন ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ, কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য পদ্ধতিগত, ব্যাপক এবং স্থায়ী সমাধান বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে শিক্ষামূলক ব্যবস্থা, সেইসাথে কঠোর এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা, এবং বিশেষ করে নেতিবাচক ঘটনা প্রতিরোধ এবং সুরক্ষার ব্যবস্থা, যাতে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যরা অন্যায়, নেতিবাচক কাজ, দুর্নীতি এবং অপচয় করতে না পারে, সাহস না করে, চায় না এবং প্রয়োজন না করে।

আমার মতে, প্রথমত, প্রতিটি পার্টি কমিটি এবং ইউনিটকে অবশ্যই নিয়মাবলীর ৫টি ধারাকে কঠোর বিষয়বস্তুতে রূপান্তর করতে হবে, প্রতিটি ক্ষেত্র, প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত; প্রতিটি পদের কাজ, কাজ, সম্পর্কের কাছাকাছি... যাতে প্রতিটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য তাদের কী চাষ এবং করণীয় তা প্রতিফলিত করতে এবং স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে। এরপর, নিয়মিত পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং মূল্যায়ন জোরদার করার জন্য আরও ব্যবস্থা থাকা উচিত; লঙ্ঘনগুলি প্রথম দেখা দেওয়ার মুহূর্ত থেকেই তাৎক্ষণিকভাবে সনাক্ত করা, স্মরণ করিয়ে দেওয়া এবং প্রতিরোধ করা।

আরেকটি সমাধান যা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে তা হল নেতার অনুকরণীয় ভূমিকা, ইউনিটে কঠোর শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠা করা; পরামর্শ, পরীক্ষা, জনগণের মতামত শোনা, উদ্ভূত সমস্যাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সনাক্ত করার ব্যবস্থা থাকা; সরকারী এবং অনানুষ্ঠানিক পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থার মাধ্যমে তথ্য সংগ্রহ করা। তবে সর্বোপরি, নেতাকে নিজেই একটি বিশেষ উদাহরণ স্থাপন করতে হবে, যেমনটি "অনুকরণীয়, বিনয়ী, আত্ম-সংস্কার, জীবনব্যাপী শিক্ষা" সংক্রান্ত প্রবিধান 144-QD/TW এর অনুচ্ছেদ 5 এ বলা হয়েছে। এর পাশাপাশি, পর্যবেক্ষণ এবং পরিদর্শনে জনগণের অংশগ্রহণকে খুব বিস্তৃত, সারগর্ভ এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে জাগিয়ে তোলা প্রয়োজন।

আমার মতে, দীর্ঘমেয়াদে, শিক্ষার বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে প্রতিটি কর্মী এবং দলের সদস্য প্রতিটি ব্যক্তির প্রকৃতি এবং প্রয়োজনের মতো অনুকরণীয় এবং সৎ হতে সচেতন হন, যা জীবনযাত্রার সংস্কৃতি। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এটি করার জন্য, কেবল স্কুল এবং কোর্সে শিক্ষা দেওয়াই যথেষ্ট নয়, বরং বিভিন্ন মাধ্যমে নিয়মিতভাবে জীবনধারা এবং চিন্তাভাবনা গঠন করা আবশ্যক।

এছাড়াও, কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত ও যোগ্য আচরণ নিশ্চিত করার জন্য সমাধান থাকতে হবে। সেই সাথে, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির শৃঙ্খলা কঠোর এবং স্পষ্ট হতে হবে, যাতে গোপনীয়তা না থাকে, যার ফলে আস্থা নষ্ট হয়।

বর্তমানে, দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই এখনও অনেক অসুবিধা এবং জটিলতার মুখোমুখি, যা সততার সংস্কৃতি তৈরির জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ। অতএব, প্রবিধান 144-QD/TW আরও গুরুত্বপূর্ণ। যদি প্রতিটি ক্যাডার, দলীয় সদস্য, সংস্থার প্রধান বা ইউনিট স্পষ্টভাবে এই প্রবিধানের 5 টি বিষয়বস্তু বোঝেন এবং স্বেচ্ছায় বাস্তবায়ন করেন, তাহলে এটি রাজনৈতিক আদর্শের অবক্ষয়, নৈতিক গুণাবলীর ক্ষয়, আত্মসাৎ, দুর্নীতি, অপচয়, জনসাধারণ থেকে বিচ্ছিন্নতা এবং সততার সংস্কৃতি তৈরি রোধে একটি কার্যকর হাতিয়ার হবে...

বর্তমানে, ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের দিকে, সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসের জন্য স্থানীয় এলাকাগুলি প্রস্তুতি নিচ্ছে। রেগুলেশন ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ হল "হ্যান্ডবুক" এবং সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলির জন্য ভিত্তি যা পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের নির্বাচন করে সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের পরিকল্পনা এবং কর্মীদের প্রস্তুত করার জন্য অন্তর্ভুক্ত করে, স্যার?

অধ্যাপক ডঃ তা নগোক টান : প্রতিটি কংগ্রেসের আগে, নথি খসড়া তৈরির পাশাপাশি, কর্মীদের কাজ সর্বদা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা, গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা, অত্যন্ত কঠিন এবং জটিল বিষয়গুলি উপস্থাপন করে। কারণ, প্রক্রিয়াটি যতই কঠোর হোক না কেন, এটি কেবলমাত্র এমন একটি কারণ যা প্রয়োজনীয় এবং পর্যাপ্ত প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে। এছাড়াও, অনেক কারণ রয়েছে, এমনকি এমন কারণও রয়েছে যা প্রশাসনিক ব্যবস্থা দ্বারা সমাধান করা যায় না।

কারণ এটি মানুষের হৃদয়, মনোবিজ্ঞান, দৃষ্টিভঙ্গি, চেতনার সাথে সম্পর্কিত লোকদের নির্বাচন করা... এটি পুরোপুরি উপলব্ধি করা খুবই কঠিন। বাহ্যিক প্রভাব বা বিশেষ পরিস্থিতির কথা তো বাদই দিলাম যা মানুষের ধারণা, মনোভাব, দৃষ্টিভঙ্গি, আচরণ এবং জীবনধারা পরিবর্তন করতে পারে। অতএব, মানব সম্পদের কাজ অত্যন্ত জটিল এবং কঠিন, তবে ভুল পছন্দগুলি কমিয়ে আনার জন্য সকল পর্যায়ে খুব নিবিড়ভাবে এটি পরিচালনা করতে হবে।

আমার মতে, যখন সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেস অনুষ্ঠিত হতে চলেছে, তখন নতুন পার্টি কমিটিতে স্থানীয়, দলাদলি, সুবিধাবাদী, দুর্নীতিগ্রস্ত, নেতিবাচক ব্যক্তিদের প্রবেশ করতে না দেওয়ার জন্য কর্মীদের কাজের উপর কঠোর বাধ্যবাধকতা আরোপ করা হয়েছে... কিন্তু ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর মানদণ্ড এখনও প্রতিফলনের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অর্থ বহন করে, যাদের মধ্যে দাগ আছে তাদের স্পষ্টভাবে বিবেচনা করা উচিত এবং পরীক্ষা করা উচিত। কিন্তু তা করার জন্য, আমাদের এখনও জনগণের মতামত খুব সাবধানে, সত্যিকার অর্থে বস্তুনিষ্ঠভাবে এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে শুনতে হবে যাতে কর্মীদের সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা যায়।

প্রকৃতপক্ষে, কর্মীরা নিজেরাই জনগণের সামনে পার্টির ভাবমূর্তি এবং প্রত্যক্ষ প্রতিনিধি, তাই নীতিগত মান বাস্তবায়নে গুরুত্ব বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ। সেখান থেকে, এমন গুণী এবং প্রতিভাবান কর্মী নির্বাচন করুন যারা জনগণের আস্থা পূরণ করে, পার্টির শক্তি জোরদার করে, এর নেতৃত্ব এবং শাসন ক্ষমতা উন্নত করে এবং নতুন যুগে - জাতীয় উন্নয়নের যুগে জাতীয় নির্মাণ ও উন্নয়নের বিশাল কাজ সফলভাবে সম্পাদন করে।

আপনাকে অনেক ধন্যবাদ!

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html