নতুন পর্যায়ে একটি অগ্রগতি

“৯ই মে, ২০২৪ তারিখের ‘নতুন যুগে ক্যাডার ও দলীয় সদস্যদের বৈপ্লবিক নৈতিক মানদণ্ড’ বিষয়ক পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ জারি করা হয়েছে। এটি একদিকে যেমন দল গঠন ও সংশোধনের জরুরি কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় এর প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরার জন্য, তেমনি অন্যদিকে দুর্নীতি ও নেতিবাচক কর্মকাণ্ড থেকে মুক্ত, সততার একটি সংস্কৃতি ক্রমাগত গড়ে তোলার বাস্তব প্রয়োজন থেকেও উদ্ভূত… যা বর্তমান সময়ে অত্যন্ত জরুরি,” ইকোনমিক অ্যান্ড আরবান নিউজপেপারের সাথে এক আলোচনায় কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান অধ্যাপক ড. তা নগোক তান এই বিষয়টির ওপর জোর দেন।

অধ্যাপক ড. তা নগোক তান (কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের স্থায়ী উপ-সভাপতি)

প্রবিধান প্রয়োজন।

নৈতিক ভিত্তির ওপর দল গঠন এবং সততার সংস্কৃতি লালন করার বিষয়টি কেন্দ্রীয় কমিটি থেকে শুরু করে সর্বস্তরের দলীয় কমিটি পর্যন্ত বহু সুদূরপ্রসারী সমাধানের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হচ্ছে। আপনার গবেষণার ভিত্তিতে, আপনি এই বিষয়টি এবং অতীতে অর্জিত ফলাফলকে কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

অধ্যাপক তা নগোক তান : প্রথমত, নৈতিকতার নিরিখে, এবং আরও নির্দিষ্টভাবে বললে, সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে পার্টি গঠনের কথা বলতে গেলে, আমাদের অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে এটি একটি বিপ্লবী পার্টির প্রকৃত প্রকৃতি থেকেই উদ্ভূত একটি বিষয়। কমিউনিস্ট পার্টি শ্রমিক শ্রেণীর অগ্রদূত, এবং একই সাথে সকল শ্রেণী ও সমগ্র ভিয়েতনামী জাতির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। যখন পার্টিই অগ্রদূত, তখন এর সদস্যদের অবশ্যই নৈতিকতা ও সততার দিক থেকে বিশ্বাসযোগ্য ও যোগ্য হয়ে উঠতে হবে, জনগণের স্বার্থের জন্য সংগ্রাম করতে হবে এবং তাদের কার্যকলাপের চূড়ান্ত লক্ষ্য হিসেবে জনগণের সুখকে নির্ধারণ করতে হবে। কারণ, চূড়ান্তভাবে, পার্টির শক্তি হলো জনগণের আস্থার শক্তি; জনগণ যদি পার্টিকে বিশ্বাস করে, তবে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের অবশ্যই নৈতিকতা ও সততার ক্ষেত্রে অনুকরণীয় হতে হবে।

প্রকৃতপক্ষে, ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের নৈতিকতা এবং সততার বিষয়টি আলোচনার কোনো নতুন বিষয় নয়। ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি প্রতিষ্ঠার একেবারে শুরু থেকেই রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একজন পার্টি সদস্যের সংজ্ঞা কী, তা উল্লেখ করেছিলেন। তাঁর 'বিপ্লবী পথ' গ্রন্থে তিনি স্পষ্টভাবে বলেছেন যে, পার্টি সদস্যদের অবশ্যই অনুকরণীয় ব্যক্তি হতে হবে, যাঁদের প্রতিভা থাকবে এবং যাঁরা বিপ্লবী আদর্শের জন্য আন্তরিকভাবে সচেষ্ট থাকবেন। ১৯৪৯ সালের সেপ্টেম্বরে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন সেন্ট্রাল নগুয়েন আই কুয়োক স্কুল (বর্তমানে হো চি মিন ন্যাশনাল পলিটিক্যাল একাডেমি) পরিদর্শন করেন এবং সেখানকার গোল্ডেন বুকের প্রথম পৃষ্ঠায় নিম্নলিখিত শিক্ষাটি লিপিবদ্ধ করেন: "কাজ করতে শেখো, একজন ভালো মানুষ হতে শেখো, একজন ভালো ক্যাডার হতে শেখো। সংগঠন, শ্রেণী, জনগণ, পিতৃভূমি এবং মানবতার সেবা করতে শেখো। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, একজনকে অবশ্যই মিতব্যয়ী, সৎ, ন্যায়পরায়ণ, নিঃস্বার্থ এবং নিরপেক্ষ হতে হবে।" এর অর্থ হলো, তিনি উল্লেখ করেছেন যে, বিপ্লবের রাজনৈতিক কর্তব্য পালনে জনগণকে নেতৃত্ব ও পথপ্রদর্শন করতে ইচ্ছুক ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের অবশ্যই মিতব্যয়ী, সৎ, ন্যায়পরায়ণ, নিঃস্বার্থ এবং নিরপেক্ষ হতে হবে। এই বিষয়টি আঙ্কেল হো তাঁর অনেক রচনায়, বিশেষত 'কর্মপদ্ধতি সংশোধন' (১৯৪৭) গ্রন্থে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছেন, যেখানে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের চরিত্র ও আচরণ, পার্টির জরুরি প্রয়োজন, ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের শিক্ষা এবং পার্টি ও জনগণের মধ্যকার সম্পর্ক সম্পর্কিত বিষয়গুলো নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে...

পার্টির ৩৯তম প্রতিষ্ঠাবার্ষিকী উপলক্ষে, ১৯৬৯ সালের ৩ ফেব্রুয়ারি, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন "বিপ্লবী নৈতিকতার উন্নয়ন, ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদের নির্মূল" শীর্ষক গ্রন্থটি রচনা করেন। তাঁর মতে, কেবল ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদ নির্মূল করার মাধ্যমেই বিপ্লবী নৈতিকতার উন্নয়ন সম্ভব। যখন ক্যাডাররা ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদের শিকার হয়, তখন তারা জনগণের আস্থা অর্জন করতে পারে না এবং জনগণকে নেতৃত্বও দিতে পারে না।

হ্যানয় সিটি পার্টি কমিটি সর্বদাই সকল স্তরের ক্যাডারদের গুণগত মান উন্নয়নের লক্ষ্যে তাদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নকে একটি প্রধান এবং চলমান কাজ হিসেবে বিবেচনা করে এসেছে। (ছবিতে: ২০২৪ সালে হ্যানয় সিটি পার্টি স্ট্যান্ডিং কমিটির ব্যবস্থাপনায় ১৮১ জন ক্যাডারের জ্ঞান হালনাগাদ করার প্রশিক্ষণ কোর্সের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে নগর নেতারা অংশগ্রহণ করছেন)। ছবি: কং হুং

সেই চেতনায়, বিগত ৯৪ বছর ধরে আমাদের দল ধারাবাহিকভাবে এই দৃষ্টিভঙ্গি সমুন্নত ও বাস্তবায়ন করে আসছে যে, “নৈতিকতাই ক্যাডার ও দলীয় সদস্যদের ভিত্তি”। অসংখ্য দলিল ও প্রস্তাবনা এই দৃষ্টিভঙ্গিকে মূর্ত করেছে এবং সাধারণভাবে দল গঠন ও বিশেষভাবে কর্মী ব্যবস্থাপনার কাজে তা বাস্তবায়ন করেছে। বিশেষত, দল আদর্শ ও নৈতিকতার দিক থেকে অধঃপতিত ক্যাডার ও দলীয় সদস্যদের বিষয়ে ব্যবস্থা গ্রহণে মনোযোগ অব্যাহত রেখেছে, যা বিগত সময়ে পরিচালিত দুর্নীতিবিরোধী ও নেতিবাচক কর্মকাণ্ডবিরোধী প্রচেষ্টায় সুস্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হয়েছে। এই প্রচেষ্টাগুলো কোনো নিষিদ্ধ এলাকা বা ব্যতিক্রম ছাড়াই, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি নির্বিশেষে, পদ্ধতিগতভাবে, সঠিকভাবে এবং সতর্কতার সাথে পরিচালিত হয়েছে।

যারা দুর্নীতিগ্রস্ত ও অধঃপতিত, তারা যেই হোক না কেন, বর্তমান পলিটব্যুরো সদস্যসহ, তাদের অপকর্ম অনেক আগে ঘটে থাকলেও, তাদের পেশা বা শিক্ষাগত যোগ্যতা যাই হোক না কেন… যে কেউ পার্টির প্রতি তার শপথ ভঙ্গ করে, জনগণ ও জাতির স্বার্থের বিরুদ্ধে যায়, যে কেবল নিজেকে ও তার স্বার্থান্বেষী গোষ্ঠীকে সমৃদ্ধ করতে চায়, যে রাষ্ট্রীয় তহবিলের ক্ষতি করে এবং যে আইন লঙ্ঘন করে… তাদের বিরুদ্ধে ‘কোনো নিষিদ্ধ এলাকা নেই, কোনো ব্যতিক্রম নেই’—এই নীতি অনুসারে ব্যবস্থা নেওয়া হবে। এটি পার্টির প্রতি জনগণের আস্থা জোরদার করতে এবং পার্টির শক্তি সৃষ্টিতে পার্টির দৃঢ় পদক্ষেপকে তুলে ধরে।

সুতরাং, ‘নতুন যুগে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নৈতিকতার মানদণ্ড’ শীর্ষক পলিটব্যুরোর ৯ই মে, ২০২৪ তারিখের ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ প্রবিধান জারি ও বাস্তবায়নের মাধ্যমে, নৈতিকতার ভিত্তিতে পার্টি গঠন এবং সততার সংস্কৃতি তৈরির ক্ষেত্রে এটি কি একটি নতুন যুগান্তকারী পদক্ষেপ, মহোদয়?

অধ্যাপক টা নগোক ট্যান : আমার মতে, প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর জারি সর্বাগ্রে পার্টি গঠন ও সংশোধনের একটি অবিরাম প্রয়োজনীয়তাকে প্রতিফলিত করে, যাতে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যরা তাদের নৈতিকতা ও আচরণের চর্চা, প্রশিক্ষণ ও উন্নতি করতে পারে, তাদের সচেতনতা বৃদ্ধি করতে পারে এবং সততার একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে। একই সাথে, এটি বাস্তবতা থেকে উদ্ভূত একটি জরুরি প্রয়োজনও বটে। কারণ বিপ্লবের প্রতিটি পর্যায়ে ভিন্ন ভিন্ন বাস্তব পরিস্থিতি ও প্রয়োজনীয়তা থাকে, যার মধ্যে সামাজিক মূল্যবোধ ব্যবস্থার পরিবর্তনও অন্তর্ভুক্ত। বর্তমানে, আমরা একটি সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতি গড়ে তুলছি। যদিও সম্পদ মানুষের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে এবং দেশের জন্য বৃহত্তর সম্ভাবনা বয়ে আনার ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক উপাদান, তবে এটি প্রতিবন্ধকতাও তৈরি করে এবং মানুষকে বিভিন্ন উপায়ে ব্যক্তিগত সম্পদ সঞ্চয়ের সুযোগ ও পরিস্থিতি সৃষ্টি করে।

এই পরিস্থিতিতে দুর্নীতি ও অপচয়ের ঝুঁকি দেখা দেয়। সাম্প্রতিক কয়েকটি দলীয় কংগ্রেসে দল স্বীকার করেছে যে, দুর্নীতি ও অপচয় আরও জটিল রূপ নিয়েছে। এর ফলে বহু কর্মকর্তা আদর্শগত, রাজনৈতিক, নৈতিক এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের শিকার হয়েছেন। এটি দলের প্রতি জনগণের আস্থা বজায় রাখতে ও শক্তিশালী করার লক্ষ্যে কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্যদের নৈতিক মান নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত সমাধানের জরুরি প্রয়োজনীয়তাকে আরও স্পষ্ট করে তোলে।

যেমনটি আমি বলেছি, প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর জারি পার্টি গঠন ও সংশোধনের জরুরি কাজের প্রয়োজনীয়তাকে প্রতিফলিত করে, পাশাপাশি ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের নৈতিকতা, আচরণ এবং জীবনযাত্রা সম্পর্কিত পূর্ববর্তী প্রবিধানগুলোও অব্যাহত রাখে। এমন নয় যে আমাদের পার্টি কেবল এখনই ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নৈতিকতার মান ও প্রবিধান নির্ধারণ করেছে; এই বিষয়টি বহু দলিলেই খুব প্রাথমিক পর্যায় থেকে আলোচিত, সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং পার্টি ক্যাডার ও সদস্যদের জন্য আবশ্যক করা হয়েছে।

আমরা বর্তমানে জাতীয় উন্নয়নের নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করছি, যা নতুন চাহিদা তৈরি করছে। বিদ্যমান প্রবিধান ও সিদ্ধান্তের বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে, পার্টি প্রথমবারের মতো নতুন যুগের ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের নৈতিক মানদণ্ডের উপর একটি বিশেষায়িত প্রবিধান জারি করছে। নাম থেকেই বোঝা যায়, এটি হলো "নতুন যুগের ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ড বিষয়ক প্রবিধান"। সুতরাং, এই প্রবিধানের ধারাগুলোর বিষয়বস্তু বিদ্যমান নীতিগুলোকে উত্তরাধিকারসূত্রে গ্রহণ ও পরিমার্জন করার পাশাপাশি বাস্তবতার প্রয়োজন ও চাহিদা অনুসারে সেগুলোকে পরিপূরক ও বিকশিত করে।

এই প্রবিধানের বিষয়বস্তু অত্যন্ত সুস্পষ্ট। এটি একদিকে যেমন হো চি মিন-এর বিপ্লবী নৈতিকতা বিষয়ক চিন্তাধারা এবং সাধারণভাবে দল গঠন ও সংশোধন এবং বিশেষভাবে দলীয় কর্মী সংক্রান্ত পার্টির পূর্ববর্তী প্রবিধানসমূহকে উত্তরাধিকারসূত্রে গ্রহণ করেছে, তেমনি অন্যদিকে এটি বাস্তব প্রয়োগের জরুরি প্রয়োজন থেকেও উদ্ভূত হয়েছে। আমার মতে, এমন একদল ক্যাডার ও দলীয় সদস্য গড়ে তোলার কাজকে শক্তিশালী করার জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রবিধান, যারা তাদের কাজে এবং জনগণের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে জীবনযাত্রা, নৈতিকতা ও আচরণের দিক থেকে সত্যিকারের আদর্শ হয়ে উঠবেন।

আজকের হ্যানয়ের একটি দৃশ্য। ছবি: ফাম হুং

ব্যাপক ও স্থায়ী বাস্তবায়ন

যেমনটি অনেকে উল্লেখ করেছেন, আত্ম-উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে প্রত্যেক ক্যাডার ও পার্টি সদস্যের সচেতনতা, দায়িত্ববোধ এবং আত্ম-শৃঙ্খলাই হলো সবচেয়ে মৌলিক ও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বাস্তবে, ‘রত্ন যত বেশি পালিশ হয়’—এই চেতনার প্রতিফলন ঘটিয়ে জনগণের মধ্যে আস্থা তৈরির ক্ষেত্রে আত্ম-উন্নয়নের অনেক উদাহরণ রয়েছে। সুতরাং, আপনার মতে, রেগুলেশন ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য এর বাস্তবায়নে কোন বিষয়গুলো বিবেচনা করা প্রয়োজন?

অধ্যাপক তা নগোক তান : সাধারণভাবে দলের প্রবিধানসমূহ, বিশেষ করে ক্যাডার ও দলীয় সদস্যদের নৈতিক মান সম্পর্কিত প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর মতো প্রবিধানগুলো কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, পদ্ধতিগত, ব্যাপক এবং ধারাবাহিক সমাধান বাস্তবায়ন করা উচিত। এর মধ্যে শিক্ষামূলক ব্যবস্থার পাশাপাশি কঠোর শাস্তিমূলক ও প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত। বিশেষ করে, নেতিবাচক আচরণ প্রতিরোধ ও নিরুৎসাহিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত, যাতে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয় যেখানে ক্যাডার ও দলীয় সদস্যরা অন্যায়, নেতিবাচক আচরণ, দুর্নীতি বা অপচয়ে জড়িত হতে পারে না, সাহস করে না, চায় না এবং তাদের এর প্রয়োজনও হয় না।

আমার মতে, সর্বাগ্রে প্রতিটি পার্টি কমিটি ও ইউনিটকে অবশ্যই প্রবিধানের পাঁচটি বিষয়কে এমন সুনির্দিষ্ট বিষয়বস্তুতে রূপ দিতে হবে যা প্রতিটি ক্ষেত্র, সংস্থা ও ইউনিটের বৈশিষ্ট্যের সঙ্গে যথাযথ এবং প্রতিটি পদের কাজ, দায়িত্ব ও সম্পর্কের সঙ্গে প্রাসঙ্গিক হয়, যাতে প্রত্যেক ক্যাডার ও পার্টি সদস্য তাদের কী অর্জন ও বাস্তবায়ন করতে হবে তা নিয়ে চিন্তা করতে এবং স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন। অধিকন্তু, নিয়মিত পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান ও মূল্যায়ন জোরদার করার জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থা থাকা উচিত; এবং লঙ্ঘন প্রকাশ পাওয়ার মুহূর্ত থেকেই তা দ্রুত শনাক্ত, স্মরণ করিয়ে দেওয়া ও প্রতিরোধ করা প্রয়োজন।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হলো নেতার অনুকরণীয় আচরণ, ইউনিটের মধ্যে কঠোর শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠা করা; সকলের সাথে পরামর্শ, পরিদর্শন এবং মতামত শোনার ব্যবস্থা গ্রহণ করা, উদ্ভূত সমস্যা দ্রুত চিহ্নিত করা; এবং আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক উভয় পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থার মাধ্যমে তথ্য সংগ্রহ করা। সর্বোপরি, নেতাকে অবশ্যই স্বয়ং একটি বিশেষ ভালো উদাহরণ স্থাপন করতে হবে, যেমনটি রেগুলেশন ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর ৫ নং অনুচ্ছেদে "অনুকরণীয় আচরণ, নম্রতা, আত্ম-উন্নয়ন এবং আজীবন শিক্ষা" বিষয়ে বলা হয়েছে। এর পাশাপাশি, পর্যবেক্ষণ ও পরিদর্শনে জনগণের ব্যাপক, বাস্তবসম্মত এবং বস্তুনিষ্ঠ অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা অপরিহার্য।

আমার মতে, দীর্ঘমেয়াদে শিক্ষা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে প্রত্যেক কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্য উপলব্ধি করেন যে, অনুকরণীয় আচরণ ও সততা প্রতিটি ব্যক্তির সহজাত গুণ এবং অপরিহার্য চাহিদা – এটাই একটি সংস্কৃতিবান জীবনধারার সারমর্ম। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এবং তা অর্জনের জন্য শুধু বিদ্যালয় ও পাঠ্যক্রমের শিক্ষাই যথেষ্ট নয়, বরং এই জীবনধারা ও চিন্তাধারাকে গড়ে তোলার জন্য বিভিন্ন মাধ্যমে নিয়মিতভাবে তা করতে হবে।

এছাড়াও, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীরা যাতে যথাযথ ও প্রাপ্য পারিশ্রমিক পান, তা নিশ্চিত করার জন্য সমাধান প্রয়োজন। অধিকন্তু, সংস্থা ও ইউনিটগুলোর শৃঙ্খলা অবশ্যই কঠোর ও সুস্পষ্ট হতে হবে, যাতে এমন কোনো ধামাচাপা দেওয়ার ঘটনা প্রতিরোধ করা যায় যা আস্থার সংকট তৈরি করতে পারে।

দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই এখনও বহু অসুবিধা ও জটিলতার সম্মুখীন, যা সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করছে। তাই, প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। যদি প্রত্যেক কর্মকর্তা, দলীয় সদস্য এবং সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান এই প্রবিধানের পাঁচটি বিষয়বস্তু বোঝেন এবং সচেতনভাবে বাস্তবায়ন করেন, তবে এটি আদর্শগত ও রাজনৈতিক অবক্ষয়, নৈতিক অবক্ষয়, আত্মসাৎ, দুর্নীতি, অপচয়, জনতা থেকে বিচ্ছিন্নতা প্রতিরোধ করতে এবং সততার সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে একটি কার্যকর হাতিয়ার হবে…

বর্তমানে, ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসকে সামনে রেখে সকল স্তরের স্থানীয় পর্যায়গুলো পার্টি কংগ্রেসের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে। রেগুলেশন ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ হলো একটি 'নির্দেশিকা', যা সকল স্তরের পার্টি কমিটি ও সংগঠনগুলোকে পার্টি কংগ্রেসের পরিকল্পনা ও প্রস্তুতিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের বিবেচনা, মূল্যায়ন এবং নির্বাচন করার ভিত্তি প্রদান করে, স্যার?

অধ্যাপক টা নগোক ট্যান : প্রতিটি পার্টি কংগ্রেসের আগে, খসড়া দলিলের পাশাপাশি, কর্মী সংক্রান্ত বিষয়গুলো সর্বদা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আবশ্যকতা ও অস্তিত্ব রক্ষার প্রশ্ন হিসেবে দেখা দেয় এবং এগুলো অত্যন্ত কঠিন ও জটিল। কারণ, প্রক্রিয়াটি যতই কঠোর হোক না কেন, প্রয়োজনীয় ও পর্যাপ্ত শর্তগুলো নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে এটি কেবল একটি উপাদান মাত্র। এছাড়া আরও অনেক বিষয় রয়েছে, যার মধ্যে কয়েকটি শুধু প্রশাসনিক ব্যবস্থার মাধ্যমে সমাধান করা যায় না।

যেহেতু কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে মানুষের হৃদয়, মন, মনোভাব এবং চেতনা বোঝা জড়িত, তাই সবকিছু নিখুঁতভাবে উপলব্ধি করা অত্যন্ত কঠিন। এছাড়াও রয়েছে বাহ্যিক প্রভাব বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতি, যা মানুষের উপলব্ধি, মনোভাব, দৃষ্টিভঙ্গি, আচরণ এবং জীবনধারা পরিবর্তন করতে পারে। সুতরাং, কর্মী ব্যবস্থাপনা অত্যন্ত জটিল ও প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ, তবুও ভুল সিদ্ধান্তের ঝুঁকি কমানোর জন্য প্রতিটি পর্যায়ে এটি সতর্কতার সাথে সম্পন্ন করা আবশ্যক।

আমার মতে, সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তুতির সাথে সাথে, সংকীর্ণমনা, দলীয়, সুবিধাবাদী, ক্ষমতালোভী, দুর্নীতিগ্রস্ত বা নেতিবাচক কর্মকাণ্ডে জড়িত ব্যক্তিদের নতুন পার্টি কমিটিতে প্রবেশ আটকাতে কর্মী নিয়োগের কাজে আরও কঠোর শর্তাবলী নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে, রেগুলেশন ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর মানদণ্ডগুলো বাছাই প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে এখনও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে; যাদের মধ্যে ত্রুটি রয়েছে, তাদের সতর্কতার সাথে বিবেচনা এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করা উচিত। কিন্তু এটি অর্জন করতে হলে, ক্যাডারদের সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য আমাদের অবশ্যই জনগণের মতামত পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে, বস্তুনিষ্ঠভাবে এবং একাধিক দৃষ্টিকোণ থেকে শোনার পদ্ধতিতে ফিরে যেতে হবে।

প্রকৃতপক্ষে, ক্যাডার হলো জনগণের কাছে পার্টির প্রতিচ্ছবি এবং প্রত্যক্ষ প্রতিনিধি; তাই নৈতিক মানদণ্ড কঠোরভাবে মেনে চলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্য থেকে আমরা সৎ ও প্রতিভাবান ক্যাডার নির্বাচন করতে পারি, যারা জনগণের আস্থা পূরণ করে, যার ফলে পার্টির শক্তি শক্তিশালী হয়, এর নেতৃত্ব ও শাসন ক্ষমতা বৃদ্ধি পায় এবং জাতীয় অগ্রগতির এই নতুন যুগে জাতীয় নির্মাণ ও উন্নয়নের বিশাল কাজগুলো সফলভাবে সম্পন্ন হয়।

আপনাকে অনেক ধন্যবাদ, স্যার!

উৎস: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html