বিশেষ, সুনির্দিষ্ট নীতিমালা প্রয়োজন।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে, কোভিড-১৯ প্রাদুর্ভাবের পর, প্রায় ১০,০০০ স্বাস্থ্যসেবা কর্মী পদত্যাগ করেছেন অথবা অন্য পদে স্থানান্তরিত হয়েছেন। এই বিপুল সংখ্যক পদত্যাগের একটি প্রধান কারণ হল জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় অত্যন্ত কম আয়।

খাবারের জন্য ১৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং আর উপযুক্ত নয়।

স্বাস্থ্য উপমন্ত্রী এবং চো রে হাসপাতালের (হো চি মিন সিটি) পরিচালক মিঃ নগুয়েন ট্রাই থুকের মতে, প্রধানমন্ত্রীর ২৮ ডিসেম্বর, ২০১১ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৭৩/২০১১/কিউডি-টিটিজিতে সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং জনস্বাস্থ্য সুবিধা এবং মহামারী প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায় কর্মরত কর্মীদের জন্য ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: অন-কল ভাতা, অস্ত্রোপচার এবং পদ্ধতিগত ভাতা, মহামারী নিয়ন্ত্রণ ভাতা এবং খাবার সহায়তা। বহু বছর ধরে আবেদনের পর, বর্তমান আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি এবং জীবনযাত্রার মান বিবেচনা করে, প্রয়োগকৃত ভাতার স্তর আর উপযুক্ত নয় এবং কাজের চাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে সমন্বয় করা প্রয়োজন।

কিছু জাতীয় পরিষদের ডেপুটি বিশ্বাস করেন যে ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের বেতন ও ভাতা নীতিমালা উন্নত করা প্রয়োজন।

উদাহরণস্বরূপ, ক্যাটাগরি ১ এবং বিশেষ ক্যাটাগরির হাসপাতালগুলির জন্য ২৪/৭ অন-কল ভাতা হল ১,১৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/শিফট, এবং খাবার ভাতা হল ১৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/শিফট। এটি অত্যন্ত কম এবং বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের কারণে এটি আর উপযুক্ত নয়। কর্মীদের, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা খাতে যারা কাজ করেন, তাদের শক্তি পুনরুদ্ধারের সুযোগ দেওয়ার জন্য এটি বৃদ্ধি করা প্রয়োজন।

একইভাবে, বিশেষ অস্ত্রোপচারের জন্য প্রধান সার্জনের বর্তমান অস্ত্রোপচার ভাতা প্রতি কেস ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, যেখানে টাইপ ১ সার্জারির জন্য এটি প্রতি কেস ১২৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং, যা এখন আর উপযুক্ত নয়। একটি সাধারণ বিশেষ অস্ত্রোপচার ৪-৬ ঘন্টা স্থায়ী হয়, কখনও কখনও এমনকি ৮ ঘন্টারও বেশি সময় ধরে, কিন্তু ৭ জনের একটি অস্ত্রোপচার দলের জন্য মোট ভাতা মাত্র ১.৪৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যেখানে প্রধান সার্জন প্রতি কেস ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পান। এই ভাতা সত্যিই ডাক্তারদের শ্রমের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ।

যদি হাসপাতালগুলি সরকারি হাসপাতালে ভালো ডাক্তারদের "বজায়" না রাখে , তাহলে দরিদ্র রোগীরা ক্ষতিগ্রস্ত হবে।

বর্তমান মুদ্রাস্ফীতি এবং ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য অস্ত্রোপচার পদ্ধতি, অন-কল ডিউটি ​​এবং খাবারের জন্য ভাতা বৃদ্ধির একটি প্রস্তাব তৈরি করছে। এই প্রস্তাবটি ২০১১ সালে জারি করা ভাতার স্তর প্রতিস্থাপন করবে এবং ২০২৪ সালে এটি বাস্তবায়িত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এছাড়াও, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং জনস্বাস্থ্য সুবিধার কর্মীদের জন্য কিছু নির্দিষ্ট ভাতা এবং মহামারী নিয়ন্ত্রণের জন্য ভাতা নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নং ৭৩ সংশোধন এবং পরিপূরক করছে। সংশোধনী এবং পরিপূরকগুলির মধ্যে রয়েছে: অস্ত্রোপচার এবং পদ্ধতির জন্য ভাতা বৃদ্ধি; বর্তমান মুদ্রাস্ফীতি এবং ভোক্তা মূল্য প্রতিফলিত করার জন্য চিকিৎসা কর্মীদের জন্য অন-কল এবং খাবার ভাতা বৃদ্ধি।

পেশাদার ভাতা সম্পর্কে আরও জানাতে গিয়ে হ্যানয়ের একটি সার্জিক্যাল হাসপাতালের একজন পরিচালক বলেন যে সার্জনদের জন্য বর্তমান ভাতা প্রতি ক্ষেত্রে ১৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, তা সে সাধারণ অস্ত্রোপচার হোক বা বড় অস্ত্রোপচার। "জীবন বাঁচানো অমূল্য; জীবনের 'মূল্য' নিয়ে আমাদের আলোচনা করা উচিত নয়। তবে, সরকারি হাসপাতালের ডাক্তারদের জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে, তাদের পরিবারকে সহায়তা করতে এবং তাদের সন্তানদের শিক্ষার খরচ বহন করার জন্য উপযুক্ত আয় নিশ্চিত করা প্রয়োজন," তিনি বলেন।

"স্বাস্থ্যসেবা খাত ভাতায় একটি সমন্বয়ের প্রস্তাব করছে; দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত ভাতার তুলনায় আমি নিশ্চিত নই যে কতটা। তবে আমার মনে হয় যদি কেউ এখনও একজন ডাক্তার বা স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর জন্য আরও কত টাকা যোগ করা উচিত তা নিয়ে বিতর্ক করে, তাহলে তাদের সেই সময়টি নিয়ে ভাবা উচিত যখন তাদের বা তাদের প্রিয়জনদের চিকিৎসা এবং যত্নের প্রয়োজন হবে। অতএব, আরও বিতর্ক না করে তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত," একজন ডাক্তার শেয়ার করেছেন।

এই ডাক্তার বলেন: "এটা সত্য যে সরকারি হাসপাতাল থেকে অনেক ডাক্তার অনেক বেশি বেতনের বেসরকারি হাসপাতালে চলে গেছেন। কিন্তু তাদের সাথে বৈষম্য করবেন না, এটাকে ব্রেন ড্রেন বলবেন না, কারণ তারা সর্বত্রই তাদের কাজ ভালোভাবে করে। সর্বত্রই ডাক্তাররা তাদের পেশাগত দক্ষতার সাথে তাদের পেশা অনুশীলন করেন। তবে, বিবেচনা করার বিষয় হল যে ভালো ডাক্তাররা বেসরকারি হাসপাতালে চলে যাওয়া শুধুমাত্র ধনীদের জন্য, যেখানে স্বাস্থ্য বীমাধারী রোগী এবং দরিদ্র রোগীদের দক্ষ ডাক্তারদের কাছ থেকে চিকিৎসা পাওয়ার সুযোগ কম থাকে। অতএব, আমরা যদি সরকারি হাসপাতালে ভালো ডাক্তারদের 'বহন' না করি, তাহলে দরিদ্র রোগীরা আরও বেশি ক্ষতির সম্মুখীন হবে।"

মজুরি ও ভাতা নীতিমালা সমন্বয় ও উন্নত করা প্রয়োজন

চিকিৎসকদের বেতন ও ভাতার অপর্যাপ্ততা সম্পর্কে তার দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নিতে গিয়ে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি লে থি নগোক লিন (বাক লিউ প্রতিনিধিদল) বিশ্লেষণ করেছেন: চিকিৎসা প্রশিক্ষণে সাধারণত বেশি সময় লাগে, সাধারণত ৬ বছর, কখনও কখনও ৭ বছর পর্যন্ত, এবং প্রশিক্ষণের খরচ অনেক বেশি। তবে, স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর, ডাক্তাররা খুব কম বেতন পান, বিশেষ করে প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ে কর্মরত চিকিৎসকরা, যেখানে বেতন আরও কম। এই কারণে, অনেক ডাক্তার স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর প্রাদেশিক হাসপাতালে কাজ করেন না বরং উচ্চ আয়ের জন্য শহরে থাকেন। এর ফলে প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ে কর্মীর ঘাটতি দেখা দেয়, যার ফলে এই স্তরে চিকিৎসা সেবা প্রদানে অসুবিধা হয় এবং জনসাধারণের উপর প্রভাব পড়ে।

স্বাস্থ্যসেবা খাত ভাতাগুলিতে একটি সমন্বয় প্রস্তাব করছে; দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত ভাতার তুলনায় আমি নিশ্চিত নই যে কতটা। তবে আমার মনে হয় যদি কেউ এখনও একজন ডাক্তার বা স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর জন্য আরও কত টাকা যোগ করা উচিত তা নিয়ে বিতর্ক করে, তবে তাদের উচিত সেই সময়টি সম্পর্কে চিন্তা করা যখন তাদের বা তাদের প্রিয়জনদের চিকিৎসা এবং যত্নের প্রয়োজন হবে। অতএব, আরও বিতর্কের পরিবর্তে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

হ্যানয়ের একজন ডাক্তার

অতএব, ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের বেতন ও ভাতা নীতিমালা উন্নত করা প্রয়োজন। এটি তরুণ, দক্ষ ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করতে সাহায্য করবে। যখন দক্ষ কর্মীবাহিনীর মাধ্যমে প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে রোগ নির্ণয় এবং চিকিৎসার ক্ষমতা উন্নত করা হবে, তখন পরীক্ষা এবং চিকিৎসার জন্য উচ্চ স্তরের সুবিধাগুলিতে যাওয়ার প্রয়োজন এমন রোগীদের সংখ্যা হ্রাস পাবে। এটি জনগণের জন্য উন্নত স্বাস্থ্যসেবা নিশ্চিত করবে, স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণের জন্য জনগণকে সমর্থন এবং উৎসাহিত করবে এবং দক্ষ ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে আকৃষ্ট করবে।

বর্তমানে, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার শিক্ষকদের বেতন নিয়ে খুবই উদ্বিগ্ন, কারণ প্রশাসনিক এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটের বেতন স্কেল ব্যবস্থায় শিক্ষকদের বেতন সর্বোচ্চ স্তরে স্থান পায়। চিকিৎসা ক্ষেত্রটিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ শিক্ষকরা যখন মানুষকে শিক্ষিত করেন, তখন ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীরা মানুষের চিকিৎসা করেন। এই দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র যা একসাথে চলে। অতএব, যদি সম্ভব হয়, তাহলে জাতীয় পরিষদ এবং সরকারের উচিত ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের পাশাপাশি শিক্ষকদের জন্য বেতন এবং ভাতা ব্যবস্থা বিবেচনা করা যাতে তারা মানুষের চিকিৎসা এবং সমাজে অবদান রাখার কাজে নিরাপদ বোধ করতে পারে।

"ব্যয়বহুল" চিকিৎসা প্রশিক্ষণ খরচের বাস্তবতা বিবেচনা করে, থাই নগুয়েন সেন্ট্রাল হাসপাতালের পরিচালক, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন কং হোয়াং (থাই নগুয়েন প্রতিনিধিদল) বলেছেন যে চিকিৎসা প্রশিক্ষণের জন্য টিউশন ফি বর্তমানে অনেক বেশি, বিশেষ করে স্বায়ত্তশাসিত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিতে যারা তাদের নিজস্ব টিউশন হার নির্ধারণ করে। অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক স্কুলের তুলনায় চিকিৎসা প্রশিক্ষণের জন্য টিউশন ফি উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। তদুপরি, চিকিৎসা প্রশিক্ষণ দীর্ঘস্থায়ী হয় এবং স্নাতকদের এখনও তাদের পড়াশোনা চালিয়ে যেতে হয়।

উচ্চ চিকিৎসা খরচ বহন করতে অক্ষম দরিদ্র রোগীদের যাতে অসুবিধা না হয়, সেজন্য সরকারি হাসপাতালে দক্ষ ডাক্তারদের ধরে রাখার জন্য প্রণোদনা প্রদানের প্রয়োজন রয়েছে।

"আমি বিশ্বাস করি যে চিকিৎসা পেশা, যাকে একটি বিশেষ পেশা হিসেবে বিবেচনা করা হয়, তার জন্যও শিক্ষকদের মতো বিশেষ এবং সুনির্দিষ্ট নীতিমালা প্রয়োজন। বর্তমানে, ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের অন্যান্য সরকারি কর্মচারীদের মতোই মূল বেতন রয়েছে। কিছু স্বায়ত্তশাসিত ইউনিটের অতিরিক্ত আয় থাকতে পারে, কিন্তু অতিরিক্ত আয়বিহীন অ-স্বায়ত্তশাসিত ইউনিট বা প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি সমস্যার সম্মুখীন হয়। এর ফলে প্রত্যন্ত অঞ্চল এবং নিম্ন-স্তরের হাসপাতালে সেবা প্রদানের জন্য দক্ষ ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের আকর্ষণ করা কঠিন হয়ে পড়বে," প্রতিনিধি নগুয়েন কং হোয়াং বলেন।

প্রতিনিধি হোয়াং আরও পরামর্শ দেন যে ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের জন্য একটি উন্নত বেতন এবং ভাতা নীতি থাকা উচিত এবং জাতীয় পরিষদে বর্তমানে পেশ করা শিক্ষক আইনের অনুরূপ ডাক্তার এবং চিকিৎসা কর্মীদের উপর একটি আইন বিবেচনা করা উচিত। মিঃ হোয়াংয়ের মতে, কেবলমাত্র তখনই তৃণমূল পর্যায়ের স্বাস্থ্যসেবার ভবিষ্যত উন্নয়নের জন্য কৌশলগত সমাধান থাকবে।

ভাতা প্রকল্পের সমন্বয় অনেক আগেই করা উচিত ছিল।

সিদ্ধান্ত নং ৭৩/২০১১ ২০১২ সালের শুরুতে কার্যকর হয়েছিল এবং ১২ বছরেরও বেশি সময় ধরে এটি কার্যকর রয়েছে। সিদ্ধান্তটি জারি করার সময়, মূল বেতন ছিল ৮৩০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস। তারপর থেকে, মূল বেতন ৮ বার সমন্বয় করা হয়েছে এবং বর্তমানে এই স্তরে রয়েছে।

বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যার অর্থ ১৮২% বৃদ্ধি, কিন্তু সার্জারি, পদ্ধতি, অন-কল বেতন এবং খাবার সম্পর্কিত ভাতাগুলি সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়নি।

এই পরিস্থিতিতে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের প্রচেষ্টা এবং জীবনযাত্রার মানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য ভাতা বৃদ্ধির জন্য একটি সমন্বয় প্রয়োজন, যাতে তাদের জীবন উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয় যাতে তারা তাদের কাজের উপর মনোযোগ দিতে পারে। আমি বারবার স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ভাতা সমন্বয়ের প্রস্তাব দিয়েছি; এটি অনেক আগেই করা উচিত ছিল।

স্বাস্থ্য উপমন্ত্রী নগুয়েন ট্রাই থুক

সূত্র: https://thanhnien.vn/dao-tao-bac-si-nghich-ly-hoc-phi-va-luong-can-chinh-sach-dac-biet-dac-thu-185241024220908563.htm