৯৬ নং প্রবিধানের ব্যবহারিক তাৎপর্য অনেক।
এই ১৩তম মেয়াদী মধ্যবর্তী সম্মেলনের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু হল, কেন্দ্রীয় কমিটি পার্টির নতুন নিয়মাবলী - রেগুলেশন ৯৬ (রেগুলেশন ২৬২ এর পরিবর্তে) অনুসারে পলিটব্যুরো সদস্য এবং সচিবালয়ের সদস্যদের জন্য আস্থা ভোট গ্রহণ করবে।
এর আগে, ২০১৫ সালের জানুয়ারিতে একাদশ মেয়াদকালের ১০ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনে এবং ২০১৮ সালের ডিসেম্বরে দ্বাদশ মেয়াদকালের ৯ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি এই পদগুলির জন্য আস্থা ভোট গ্রহণ করেছিল।
তবে, এবার পার্থক্য হলো, ৯৬ নং প্রবিধান অনুসারে গৃহীত আস্থা ভোটের ফলাফল কেবল কর্মীদের কাজের ক্ষেত্রে একটি তথ্যসূত্র চ্যানেল নয়, বরং ক্যাডারদের মূল্যায়নের জন্যও ব্যবহৃত হয়, যা পরিকল্পনা, সংগঠিতকরণ, নিয়োগ, নির্বাচনের জন্য প্রার্থীদের সুপারিশ এবং ক্যাডারদের বরখাস্তের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।
ত্রয়োদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির মধ্যবর্তী সম্মেলন ১৫-১৭ মে অনুষ্ঠিত হয়।
পার্টি গঠন বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পরিবর্তনের মাধ্যমে, এটা বলা যেতে পারে যে প্রবিধান ৯৬-এর ব্যবহারিক তাৎপর্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আস্থা ভোটের ফলাফল ক্যাডারদের মূল্যায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হয়ে ওঠে এবং কম মর্যাদা এবং অনেক ত্রুটিযুক্ত ক্যাডারদের জন্য একটি অনুমোদন তৈরি করে। এই নতুন বিন্দু আনুষ্ঠানিকতা কাটিয়ে উঠতে অবদান রাখবে, এবং একই সাথে সাধারণভাবে ক্যাডারের কাজের উপর এবং বিশেষ করে ক্যাডার টিমের উপর অনেক প্রভাব ফেলবে।
কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের প্রাক্তন বৈজ্ঞানিক সম্পাদক, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ বুই দিন বন বলেন যে মধ্যবর্তী সম্মেলনে পলিটব্যুরো সদস্য এবং সচিবালয়ের সদস্যদের জন্য আস্থা ভোট গ্রহণ করা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
এটিকে একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ হিসেবেও বিবেচনা করা যেতে পারে, কেবল প্রতিটি নেতার অর্পিত দায়িত্ব এবং কাজের মর্যাদা এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করাই নয়, বরং নেতাকে "আত্ম-প্রতিফলন" এবং "আত্ম-সংশোধন" করতে সহায়তা করাও। এর মাধ্যমে ভোটপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে তাদের নেতৃত্ব এবং পরিচালনা ক্ষমতা উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি স্মরণ করিয়ে দেওয়া এবং তৈরি করা যাতে তারা নির্ধারিত কাজগুলি সফলভাবে সম্পন্ন করতে পারে।
" এটি খুবই ভালো একটি বিষয়, যার লক্ষ্য আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনার নীতি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করা; পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা, ইউনিট, নেতাদের, বিশেষ করে যাদের ভোট দেওয়া হয়েছে এবং যারা আস্থার ভোট লেখেন তাদের দায়িত্ব বৃদ্ধি করা। ভোটের ফলাফল থেকে, প্রতিটি ব্যক্তি দেখতে পাবে কী করা হয়েছে এবং কী করা হয়নি, যা থেকে শিক্ষা নেওয়া যেতে পারে কীভাবে কাটিয়ে ওঠা যায় এবং সংশোধন করা যায়।"
"কম বিশ্বাসযোগ্যতা সম্পন্ন ক্যাডারদের তাদের মেয়াদ বা নিয়োগের সময়কাল শেষ হওয়ার অপেক্ষা না করে পরিকল্পনা থেকে অপসারণ, পদত্যাগ, বরখাস্ত বা বর্তমান পদের চেয়ে নিম্নতর অন্যান্য চাকরিতে নিয়োগের জন্য অবিলম্বে বিবেচনা করা উচিত, " মিঃ বুই দিন বন বলেন, আশা করেন যে ভোটের সময়কালে, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনার বাস্তবায়ন নিয়মিত হয়ে উঠবে, যা দলকে ক্রমশ শক্তিশালী করবে।
সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ বুই দিন বন, প্রাক্তন বৈজ্ঞানিক সম্পাদক, কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদ।
১৩তম মধ্যবর্তী সম্মেলনে তার উদ্বোধনী ভাষণে, সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং অনুরোধ করেছিলেন: " দৃঢ়ভাবে লঙ্ঘন বা আস্থা ভোটের সুযোগ গ্রহণের মাধ্যমে বিভাজন এবং অভ্যন্তরীণ সংহতি নষ্ট হতে দেবেন না ।"
পার্টি নেতার চাহিদা জনগণের চাহিদাও, কারণ এটি ক্যাডারদের মূল্যায়ন, পরিকল্পনা এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটি ভালভাবে করার জন্য, বৈজ্ঞানিক, বস্তুনিষ্ঠ, নিরপেক্ষ এবং কঠোর ভোটদান প্রক্রিয়া প্রয়োজন।
এছাড়াও, যাকে ভোট দেওয়া হচ্ছে তাকে ব্যক্তিগত পর্যালোচনা প্রতিবেদন, অর্পিত দায়িত্ব ও কার্য সম্পাদনের ফলাফল সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য প্রদান করতে হবে এবং একই সাথে সীমাবদ্ধতা এবং সেগুলি কাটিয়ে ওঠার সমাধানগুলিও উল্লেখ করতে হবে যাতে ভোটার বুঝতে পারেন এবং এর ফলে একটি বস্তুনিষ্ঠ ও ন্যায্য মূল্যায়ন করতে পারেন।
ভোটদানে গোষ্ঠী স্বার্থ, দলাদলি এবং স্থানীয়তা এড়িয়ে চলুন
হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের প্রাক্তন ডেপুটি ডিরেক্টর অ্যাসোসিয়েট প্রফেসর ডঃ লে কোক লি-এর মতে, আস্থা ভোট মূলত কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের দায়িত্ববোধ এবং তাদের আস্থা বিবেচনা এবং প্রকাশের গঠনমূলক মনোভাবের উপর নির্ভর করে। এর মাধ্যমে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের সদস্যদের গুণাবলী, ক্ষমতা, অর্পিত দায়িত্ব পালনে নির্দিষ্ট ফলাফল এবং মর্যাদা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হয়।
" ভোটের সাপেক্ষে ২১ জন পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় সদস্যের জন্য কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের আস্থা ভোট অবশ্যই কমিউনিস্টদের চেতনার উপর ভিত্তি করে, নিরপেক্ষ, বস্তুনিষ্ঠ এবং জাতি, জনগণ এবং জনগণের স্বার্থকে সর্বোপরি স্থান দিতে হবে। মূল্যায়ন অবশ্যই খুব স্পষ্ট মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে হতে হবে।"
যেখানে, আমাদের দেশ এবং জনগণের প্রতি আনুগত্যের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে। একই সাথে, আমাদের অবশ্যই পার্টি এবং দেশের জন্য গত অর্ধমেয়াদে তাদের কর্মক্ষেত্রে এবং নেতৃত্বের অবস্থানে ক্যাডারদের অবদান বিবেচনা করতে হবে, তারা কোনও লঙ্ঘন বা ত্রুটি করেছে কিনা... একই সাথে, আস্থার ভোট গ্রহণের ক্ষেত্রে আমাদের অবশ্যই "গোষ্ঠীগত স্বার্থ", উপদল এবং স্থানীয়তাবাদকে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করতে হবে এবং এড়িয়ে চলতে হবে , মিঃ লে কোক লি বলেন।
সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ লে কোওক লি, হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের প্রাক্তন উপ-পরিচালক।
হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের প্রাক্তন ডেপুটি ডিরেক্টর বলেন যে, ৯৬ নম্বর রেগুলেশনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, পলিটব্যুরো সদস্য এবং সচিবালয়ের সদস্যদের জন্য, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির প্রতি আস্থা ভোটের ফলাফল জনসমক্ষে প্রকাশ করতে হবে। জাতীয় পরিষদ এবং গণপরিষদ কর্তৃক নির্বাচিত এবং অনুমোদিত পদগুলির জন্য, ভোটার এবং জনগণের জানার জন্য গণমাধ্যমে প্রকাশ করতে হবে। রাজনৈতিক ব্যবস্থায় অবশিষ্ট পদ এবং পদগুলির জন্য, আস্থা ভোট গ্রহণের জন্য সম্মেলনে জনসমক্ষে প্রকাশ করতে হবে।
যেসব ক্ষেত্রে আস্থা ভোটের সংখ্যা ৫০% এর বেশি কিন্তু সংখ্যার ২/৩ এর কম, প্রার্থীকে উচ্চতর পদের পরিকল্পনা থেকে সরিয়ে দেওয়া হবে; বর্তমান পদ থেকে বরখাস্ত, অন্য চাকরিতে নিয়োগ বা পদত্যাগের জন্য বিবেচিত হবে। যেসব ক্ষেত্রে আস্থা ভোটের সংখ্যা কম বা তার বেশি, প্রার্থীকে বর্তমান পদ থেকে বরখাস্ত করা হবে এবং মেয়াদ বা নিয়োগের সময়কাল শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা না করেই অন্য চাকরিতে (নিম্ন) নিয়োগ করা হবে।
" ভোটের ফলাফল থেকে, যারা অত্যন্ত বিশ্বস্ত, তাদের আরও চেষ্টা করা উচিত, যাদের নিয়ম অনুসারে অনেক কম আস্থা ভোট রয়েছে তাদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করা উচিত, এবং তাদের পদ ধরে রাখার চেষ্টা করা উচিত নয়। কারণ এই ভোটের মাধ্যমে, দলকে আবারও দেশকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য তার নেতৃত্ব দলকে একত্রিত এবং পুনরুজ্জীবিত করতে হবে, " মিঃ লে কোক লি বলেন।
কিম আন (VOV.VN)
দরকারী
আবেগ
সৃজনশীল
অনন্য
ক্রোধ
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)