আমাদের বস্তুনিষ্ঠ হতে হবে এবং আঞ্চলিকতা পরিহার করতে হবে।

৯৬ নং প্রবিধানের ব্যাপক ব্যবহারিক তাৎপর্য রয়েছে।

এই ত্রয়োদশ দলীয় কংগ্রেসের মধ্যবর্তী সম্মেলনের আলোচ্যসূচির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, দলের নতুন প্রবিধান - প্রবিধান ৯৬ (যা প্রবিধান ২৬২-এর স্থলাভিষিক্ত) অনুসারে পলিটব্যুরো ও সচিবালয়ের সদস্যদের প্রতি কেন্দ্রীয় কমিটির আস্থা ভোট।

এর আগে, ২০১৫ সালের জানুয়ারিতে অনুষ্ঠিত একাদশ পার্টি কংগ্রেসের দশম কেন্দ্রীয় কমিটির বৈঠকে এবং ২০১৮ সালের ডিসেম্বরে অনুষ্ঠিত দ্বাদশ পার্টি কংগ্রেসের নবম কেন্দ্রীয় কমিটির বৈঠকে পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি এই পদগুলোর জন্য আস্থা ভোট গ্রহণ করেছিল।

তবে, এবারের পার্থক্য হলো যে, ৯৬ নং প্রবিধান অনুযায়ী গৃহীত আস্থা ভোটের ফলাফল শুধু কর্মী সংক্রান্ত কাজের তথ্যের উৎসই নয়, বরং তা কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হয় এবং পরিকল্পনা, বদলি, নিয়োগ, প্রার্থী মনোনয়ন এবং কর্মকর্তাদের বরখাস্ত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।

ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির ত্রয়োদশ কেন্দ্রীয় কমিটির মধ্যবর্তী সম্মেলন ১৫ থেকে ১৭ মে পর্যন্ত অনুষ্ঠিত হয়েছিল।

দল গঠন বিশেষজ্ঞদের মতে, ৯৬ নং প্রবিধানের এই পরিবর্তনকে ব্যাপক বাস্তব তাৎপর্যপূর্ণ বলা যেতে পারে। আস্থা ভোটের ফলাফল ক্যাডারদের মূল্যায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হয়ে ওঠে এবং কম বিশ্বাসযোগ্যতা ও বহুবিধ ত্রুটিযুক্ত ক্যাডারদের জন্য শাস্তির বিধান তৈরি করে। এই নতুন ধারাটি আনুষ্ঠানিকতা কাটিয়ে উঠতে অবদান রাখবে এবং সাধারণভাবে ক্যাডারদের কাজ ও বিশেষভাবে ক্যাডার দলের ওপর বহুমুখী প্রভাব ফেলবে।

কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের প্রাক্তন বৈজ্ঞানিক সচিব, সহযোগী অধ্যাপক বুই দিন বন বলেছেন যে, মধ্যবর্তী সম্মেলনে পলিটব্যুরো সদস্য এবং সচিবালয় সদস্যদের জন্য আস্থা ভোট পরিচালনা করা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ হিসেবেও বিবেচনা করা যেতে পারে, যা কেবল প্রত্যেক নেতার অর্পিত দায়িত্ব পালনের বিশ্বাসযোগ্যতা ও কর্মক্ষমতা মূল্যায়নই করে না, বরং তাদের আত্ম-প্রতিফলন ও ভুল সংশোধনেও সহায়তা করে। এর মাধ্যমে, এটি মূল্যায়নাধীন ব্যক্তিদের জন্য একটি অনুস্মারক হিসেবে কাজ করে এবং তাদের অর্পিত কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দক্ষতা উন্নত করার একটি প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে।

এটি একটি অত্যন্ত উত্তম অনুশীলন, যার লক্ষ্য হলো আত্ম-সমালোচনা ও সমালোচনার নীতি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করা; এটি দলীয় কমিটি, দলীয় সংগঠন, সংস্থা, ইউনিট এবং নেতাদের, বিশেষ করে যাদের মূল্যায়ন করা হচ্ছে এবং যারা ভোট দিচ্ছেন, তাদের দায়িত্বের ওপর গুরুত্বারোপ করে। ভোটের ফলাফল থেকে প্রত্যেক ব্যক্তি দেখতে পাবে যে তারা কী ভালো করেছে এবং কী ভালো করেনি, যার ফলে তারা নিজেদের ত্রুটিগুলো কাটিয়ে উঠতে ও সংশোধন করতে শিক্ষা গ্রহণ করবে।

জনাব বুই দিন বন বলেন, "যাদের বিশ্বাসযোগ্যতা কম, সেইসব কর্মকর্তাদের মেয়াদ বা নিয়োগের মেয়াদ শেষ হওয়ার অপেক্ষা না করিয়ে অবিলম্বে পরিকল্পনা প্রক্রিয়া থেকে অপসারণ, পদত্যাগ, বরখাস্ত অথবা নিম্ন-পদস্থ পদে বদলির বিষয়টি বিবেচনা করতে হবে। " তিনি আরও বলেন যে, তিনি আশা করেন এই ভোট প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আত্ম-সমালোচনা ও সমালোচনার চর্চা আরও পদ্ধতিগত হবে, যা দলকে আরও শক্তিশালী করে তুলবে।

সহযোগী অধ্যাপক বুই দিন বন, কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের প্রাক্তন বৈজ্ঞানিক সচিব।

১৩তম পার্টি কংগ্রেসের মধ্যবর্তী সম্মেলনে তাঁর উদ্বোধনী বক্তব্যে সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ত্রং দাবি করেন: " বিভাজন সৃষ্টি এবং অভ্যন্তরীণ ঐক্যকে ক্ষুণ্ণ করার উদ্দেশ্যে আস্থা ভোট প্রক্রিয়ার যেকোনো ধরনের লঙ্ঘন বা অপব্যবহার আমাদের অবশ্যই দৃঢ়ভাবে প্রতিরোধ করতে হবে ।"

দলীয় নেতার দাবিগুলোই জনগণের দাবি, কারণ কর্মীদের মূল্যায়ন, পরিকল্পনা এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ মাপকাঠি। এই কাজটি ভালোভাবে করার জন্য ভোট সংগ্রহে একটি বৈজ্ঞানিক, বস্তুনিষ্ঠ, নিরপেক্ষ এবং কঠোর প্রক্রিয়া প্রয়োজন।

এছাড়াও, মূল্যায়নাধীন ব্যক্তিকে তার ব্যক্তিগত কর্মদক্ষতার প্রতিবেদন, অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনের ফলাফল সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য প্রদান করতে হবে এবং সেই সাথে তার সীমাবদ্ধতা ও সেগুলো কাটিয়ে ওঠার সমাধানও উল্লেখ করতে হবে, যাতে ভোটাররা বিষয়টি বুঝতে পারেন এবং একটি বস্তুনিষ্ঠ ও ন্যায্য মূল্যায়ন করতে পারেন।

ভোটদানে স্বার্থান্বেষী মহল, গোষ্ঠীদ্বন্দ্ব ও আঞ্চলিকতা পরিহার করুন।

হো চি মিন ন্যাশনাল পলিটিক্যাল একাডেমির প্রাক্তন উপ-পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ড. লে কুওক লি-এর মতে, আস্থা ভোট মূলত কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের আস্থা বিবেচনা ও প্রকাশের ক্ষেত্রে তাদের দায়িত্ববোধ এবং গঠনমূলক মনোভাবের উপর নির্ভর করে। এর মাধ্যমে পলিটব্যুরো ও সচিবালয়ের সদস্যদের গুণাবলী, সক্ষমতা, অর্পিত দায়িত্ব পালনে অর্জিত বাস্তব ফলাফল এবং মর্যাদার সঠিক মূল্যায়ন করা সম্ভব হয়।

কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের দ্বারা ভোটের অধীন ২১ জন পলিটব্যুরো ও সচিবালয় সদস্যের প্রতি আস্থা ভোট অবশ্যই সাম্যবাদী চেতনায়, নিরপেক্ষতা ও বস্তুনিষ্ঠতার সাথে এবং জাতি, জনগণ ও দেশের স্বার্থকে সর্বাগ্রে রেখে পরিচালিত হতে হবে। এই মূল্যায়ন অবশ্যই অত্যন্ত সুস্পষ্ট মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

"এর মধ্যে দেশ ও জনগণের প্রতি আনুগত্যের মতো বিষয়গুলো অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। একই সাথে, গত অর্ধ-মেয়াদে দল ও দেশের প্রতি কর্মকর্তাদের নিজ নিজ পদ ও নেতৃত্বের ভূমিকায় অবদান এবং কোনো লঙ্ঘন বা ত্রুটি ছিল কিনা, তা আমাদের বিবেচনা করতে হবে… অধিকন্তু, আস্থা ভোট প্রক্রিয়ায় আমাদের অবশ্যই 'গোষ্ঠীগত স্বার্থ', দলাদলি এবং আঞ্চলিকতাকে সতর্কতার সাথে বিবেচনা করে পরিহার করতে হবে ," বলেছেন জনাব লে কুওক লি।

সহযোগী অধ্যাপক ড. লে কুওক লি, হো চি মিন জাতীয় রাজনীতি একাডেমির প্রাক্তন উপ-পরিচালক।

হো চি মিন জাতীয় রাজনৈতিক একাডেমির প্রাক্তন উপ-পরিচালকের মতে, ৯৬ নং প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের সদস্যদের ক্ষেত্রে, দলের কেন্দ্রীয় কমিটির মধ্যে অনুষ্ঠিত আস্থা ভোটের ফলাফল অবশ্যই জনসমক্ষে প্রকাশ করতে হবে। জাতীয় পরিষদ এবং গণপরিষদ কর্তৃক নির্বাচিত বা অনুমোদিত পদগুলোর ক্ষেত্রে, ফলাফল গণমাধ্যমের মাধ্যমে প্রচার করতে হবে, যাতে ভোটার এবং জনগণ অবগত হন। রাজনৈতিক ব্যবস্থার অন্যান্য পদ ও উপাধির ক্ষেত্রে, আস্থা ভোট সম্মেলনে ফলাফল জনসমক্ষে প্রকাশ করতে হবে।

যাঁরা ৫০ শতাংশের বেশি কিন্তু দুই-তৃতীয়াংশের কম অনাস্থা ভোট পাবেন, তাঁদের উচ্চতর পদের জন্য বিবেচনা থেকে বাদ দেওয়া হবে; তাঁদের বর্তমান পদটি বাতিল করা হবে, অন্য দায়িত্বে পুনর্বন্টন করা হবে, অথবা তাঁদের পদত্যাগ করতে বলা হবে। যাঁরা দুই-তৃতীয়াংশ বা তার বেশি অনাস্থা ভোট পাবেন, তাঁদের মেয়াদ বা নিয়োগের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা না করেই বর্তমান পদ থেকে বরখাস্ত করে অন্য (নিম্নতর) দায়িত্বে পুনর্বন্টন করা হবে।

“ ভোটের ফলাফলের ভিত্তিতে, যে সকল কর্মকর্তা উচ্চ আস্থা ভোট পেয়েছেন তাদের আরও কঠোর পরিশ্রম করা উচিত, অন্যদিকে যারা অনেক কম আস্থা ভোট পেয়েছেন, নিয়ম অনুযায়ী, তাদের পদ আঁকড়ে না থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করা উচিত। এই ভোট প্রক্রিয়াটি দেশকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য দলের নেতৃত্ব দলকে শক্তিশালী ও পুনরুজ্জীবিত করার প্রয়োজনীয়তা আবারও তুলে ধরেছে, ” বলেছেন জনাব লে কুওক লি।

কিম আন (ভিওভি.ভিএন)

উপকারী
আবেগ
সৃজনশীল
অনন্য
ক্রোধ

উৎস: https://vtc.vn/lan-thu-3-t-u-lay-phieu-tin-nhiem-can-khach-quan-tranh-dia-phuong-chu-nghia-ar783244.html