প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহার করা পার্টি এবং রাজ্যের দীর্ঘদিনের উদ্বেগের বিষয় এবং অসংখ্য নীতিমালা প্রণয়ন করা হয়েছে। এই নীতিগুলিকে সুসংহত করার জন্য, সরকার বিভিন্ন নথিও জারি করেছে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলি সক্রিয়ভাবে প্রণোদনা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছে যেমন অগ্রাধিকারমূলক সরাসরি নিয়োগ, অগ্রাধিকারমূলক আবাসন বরাদ্দ, বেতন নীতি এবং প্রাথমিক সহায়তা, এবং অগ্রাধিকারমূলক প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন।
তবে, বাস্তবে, এই নীতিগুলি কাঙ্ক্ষিত পরিমাণে কার্যকর হয়নি, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখতে এবং দেশের সাধারণ কল্যাণে তাদের অবদানকে উৎসাহিত করতে ব্যর্থ হয়েছে। এই বাস্তবতা প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জন্য জাতীয় কৌশলগত পরিকল্পনার চিন্তাভাবনায় একটি অগ্রগতি দাবি করে।
ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্সেসের চেয়ারম্যান এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রাক্তন উপমন্ত্রী ডঃ ট্রান আন তুয়ান বলেছেন যে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা একটি বিশেষ এবং গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ। যদি তাদের আকৃষ্ট করা হয় এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করা হয়, তাহলে তারা দেশের দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নকে উৎসাহিত করার জন্য প্রচুর শক্তি তৈরি করতে পারে। প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহার করা এমন একটি কাজ যা সামাজিক জীবনের সকল ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহার সম্পর্কিত জাতীয় কৌশল খসড়ার একটি মূল দিক হল প্রতিভা সনাক্তকরণের ধারণা এবং মানদণ্ড স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা।
ডঃ ট্রান আন তুয়ান, ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্সেসের সভাপতি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রাক্তন উপমন্ত্রী।
"প্রতিভা শনাক্তকরণের মানদণ্ড হল কাঠামোগত মানদণ্ড, যা প্রতিটি ক্ষেত্র এবং জনসেবামূলক কার্যক্রমে নির্দিষ্ট করা হবে। খসড়ায়, প্রতিভাকে রাজনৈতিক গুণাবলী, নৈতিক চরিত্র, অসাধারণ সৃজনশীল ক্ষমতা, নিষ্ঠার মনোভাব এবং একটি ক্ষেত্র, একটি সংস্থা বা একটি এলাকার অগ্রগতিতে অবদান রাখে এমন কৃতিত্বসম্পন্ন ব্যক্তি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে...", মিঃ ট্রান আন তুয়ান বলেন।
খসড়ায় প্রতিভার ধারণার সাথে দৃঢ় একমত প্রকাশ করে, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ কালচার অ্যান্ড আর্টসের পরিচালক, নগুয়েন থি থু ফুওং বলেছেন যে প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে সরকারি এবং বেসরকারি উভয় খাতকেই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
"সরকারি খাতে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য আমাদের অবশ্যই বিকেন্দ্রীকরণের একটি ব্যবস্থা এবং উন্নত নীতিমালা থাকা উচিত। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বাইরের খাত থেকে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা ," মিসেস নগুয়েন থি থু ফুওং বলেন।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অসংখ্য মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং এলাকা আকর্ষণীয় প্রতিভা আকর্ষণ নীতি বাস্তবায়ন করার পরেও, কার্যকারিতা কম এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণের সংখ্যা খুব কম থাকার কারণে কেন এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজছেন? স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রাক্তন উপমন্ত্রী মিঃ নগুয়েন তিয়েন দিন বিশ্বাস করেন যে প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য, তাদের কার্যকরভাবে ব্যবহার করা প্রয়োজন। তবে, এখনও পর্যন্ত এটি খুব বেশি অর্জন করা যায়নি, যথেষ্ট প্রাথমিক প্রণোদনা সত্ত্বেও, অনেকে এখনও চলে যান। প্রণোদনার বাইরে, কার্যকর ব্যবহারের জন্য প্রতিভা কীভাবে ব্যবহার করা হয়, পরিবেশ এবং পরিস্থিতি তৈরি করা হয় কিনা এবং গবেষণা পরিচালনা করতে ইচ্ছুক বিজ্ঞানীদের পরীক্ষাগার এবং নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম এবং প্রকল্পে নিয়োগ করা হয় কিনা সে সম্পর্কে সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন।
"সদ্য স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থী এবং নতুন কর্মীদের সত্যিকার অর্থে মূল্যবান এবং পদোন্নতির পরিবর্তে ঝাড়ু দেওয়া এবং চা তৈরির মতো কাজ দেওয়া হয়। মৌলিক নীতি হল তাদের উপর আস্থা রাখা, ব্যবহার করা, বরাদ্দ করা এবং তাদের কাজের জন্য পরিবেশ তৈরি করা," মিঃ নগুয়েন তিয়েন দিন বলেন।
মিঃ নগুয়েন তিয়েন দিন, প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী। (ছবি: টুই ট্রে সংবাদপত্র)
প্রতিভা আকর্ষণে হো চি মিন সিটির অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির প্রচার বিভাগের উপ-প্রধান ফাম ডুক হাই উল্লেখ করেছেন যে স্পষ্ট নীতি ছাড়া প্রতিভা আকর্ষণ করা অসম্ভব। তদুপরি, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয়দের জন্য অসামান্য নীতি জারি করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা দরকার এবং প্রতিভার ব্যতিক্রমী সৃজনশীল ক্ষমতা প্রকল্প, উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং বাস্তবে মূল্যায়ন করা উদ্ভাবনী ধারণার সাথে সম্পর্কিত করে পরিমাপ করা উচিত।
"সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল একটি নীতি থাকা। প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানানোর পর, তাদের অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে যে তারা কী করতে পারে, কেবল যোগ্যতার উপর নির্ভর না করে। তাদের অবশ্যই সংস্থার প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলিকে লক্ষ্য করতে হবে। পিপলস কমিটির ভূমিকা হল প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য অসাধারণ নীতিমালা থাকা যাতে তাদের মূল্যায়ন করা যায়," মিঃ ফাম ডুক হাই বলেন।
কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান এবং মহাসচিব ডঃ বুই ট্রুং গিয়াং-এর মতে, খসড়া কৌশলগত পরিকল্পনায় প্রতিভা আকর্ষণ ও ব্যবহারের জন্য চিন্তাভাবনা, সচেতনতা এবং প্রক্রিয়াগুলির ক্ষেত্রে অগ্রগতি প্রদর্শন করা প্রয়োজন।
"প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের সময়, আমাদের তাদের আমাদের সম্পত্তি হিসেবে ভাবা উচিত নয়। মালিকানার চেয়ে ব্যবহার বেশি গুরুত্বপূর্ণ। তারা যেকোনো জায়গা থেকে এই ব্যবস্থায় অবদান রাখতে পারে; তাদের সরকারি খাতে আনার কোনও প্রয়োজন নেই, কারণ এতে প্রতিভা ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়ে। মালিকানার উপর খুব বেশি জোর দেওয়ার পরিবর্তে আমাদের ব্যবহারের জন্য একটি নমনীয় ব্যবস্থা বজায় রাখা উচিত। প্রতিভা আকর্ষণের জন্য আমাদের একটি সুবিন্যস্ত প্রক্রিয়া প্রয়োজন, ধারাবাহিক নয়। একটি সুবিন্যস্ত প্রক্রিয়া আমাদের কর্মক্ষেত্রে তাৎক্ষণিকভাবে প্রতিভাকে কাজে লাগানোর সুযোগ করে দেবে। আমাদের যুগান্তকারী চিন্তাভাবনা এবং উদ্ভাবনী ব্যবস্থা প্রয়োজন, এবং একসাথে কাজ করা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের একটি দলকে লালন-পালনের জন্য আমাদের অভিজাত কেন্দ্রগুলির মডেল প্রয়োজন ," মিঃ বুই ট্রুং গিয়াং বলেন।
প্রতিভা আকর্ষণ ও ব্যবহার সংক্রান্ত জাতীয় কৌশলের খসড়াটি আরও পরিমার্জিত করা হবে যাতে খসড়া কমিটি শীঘ্রই এটি প্রধানমন্ত্রীর কাছে বিবেচনা এবং ঘোষণার জন্য জমা দিতে পারে। দেশের উন্নয়নে আরও অবদান রাখার জন্য প্রতিভাদের উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য খসড়ার প্রতিটি অংশে স্পষ্টভাবে উল্লেখযোগ্য তাৎপর্যপূর্ণ অগ্রগতি প্রদর্শন করা প্রয়োজন।
ভ্যান হং (VOV1)
উপকারী
আবেগ
সৃজনশীল
অনন্য
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)