![]() |
দীর্ঘমেয়াদে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের ম্যানেজার হওয়ার জোরালো সম্ভাবনা রয়েছে ক্যারিকের। |
আগামী মৌসুমের জন্য তাদের ম্যানেজার পরিকল্পনা নিয়ে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড নীরব রয়েছে। তবে, স্কাই স্পোর্টসের মতে, ক্লাবটি এখনও অন্য কোনো প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করেনি। এটি মাইকেল ক্যারিককে তার চাকরি ধরে রাখার দৌড়ে সুবিধাজনক অবস্থানে রেখেছে।
জানুয়ারিতে রুবেন আমোরিমের স্থলাভিষিক্ত হয়ে ক্যারিক অন্তর্বর্তীকালীন ম্যানেজার হিসেবে নিযুক্ত হন। তারপর থেকে তিনি দলের উল্লেখযোগ্য উন্নতিতে সাহায্য করেছেন। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড তাদের শেষ ১০ ম্যাচে মাত্র একটিতে হেরে ২৩ পয়েন্ট অর্জন করেছে এবং দুর্দান্ত ফর্মে থেকে প্রিমিয়ার লিগ টেবিলের শীর্ষে রয়েছে।
অপটার পূর্বাভাস অনুযায়ী, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের চ্যাম্পিয়ন্স লিগে খেলার যোগ্যতা অর্জনের সম্ভাবনা ৮৫.৫৭%। যদি তারা এই লক্ষ্য অর্জন করতে পারে, তবে ক্যারিকের দলের ম্যানেজার হিসেবে থেকে যাওয়ার সম্ভাবনা খুব বেশি।
তবে, এমইউ নেতৃত্ব সিদ্ধান্ত নিতে তাড়াহুড়ো করছে না। একটি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা চূড়ান্ত করার আগে তারা পরিস্থিতি আরও পর্যবেক্ষণ করতে চায়। সর্বসম্মত ধারণা হলো, যতক্ষণ দলটি স্থিতিশীলভাবে কাজ করছে, ততক্ষণ কোনো পরিবর্তনের প্রয়োজন নেই।
ইংল্যান্ডের সাথে টমাস টুখেলের চুক্তি নবায়ন এবং ব্রাজিলের হয়ে কার্লো আনচেলোত্তির প্রত্যাশিত প্রত্যাবর্তন ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের বিকল্প কমিয়ে এনেছে। এরা সবাই আগে শক্তিশালী প্রার্থী হিসেবে বিবেচিত হতেন।
নতুন ম্যানেজার নিয়োগের ক্ষেত্রে, এমইউ এমন একজন অভিজ্ঞ কোচকে অগ্রাধিকার দেয় যার যথেষ্ট চাপ সামলানোর মতো স্থিরতা রয়েছে। তবে, এই মুহূর্তে ক্যারিক সেই পেশাগত যোগ্যতাগুলো ভালোভাবে পূরণ করছেন।
অতীতের শিক্ষাও ক্লাবটিকে সতর্ক করে তোলে। ২০১৯ সালে, ধারাবাহিক চিত্তাকর্ষক পারফরম্যান্সের পর ওলে গুনার সোলশারকে একটি দীর্ঘমেয়াদী চুক্তির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু এরপর, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড তা প্রত্যাখ্যান করে এবং মৌসুমটি ষষ্ঠ স্থানে শেষ করে।
বর্তমানে, ফুটবল পরিচালক জেসন উইলকক্স এবং সিইও ওমর বেরাদার হাতে এখনও বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তাঁরা সতর্কতার সাথে সেগুলো মূল্যায়ন করে চলেছেন।
এদিকে, ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে এখনও সবচেয়ে বড় সুবিধাজনক অবস্থানে রয়েছেন ক্যারিক।
উৎস: https://znews.vn/carrick-rong-cua-dan-dat-mu-dai-han-post1637660.html







মন্তব্য (0)