গরমকালে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়া।

বাক নিন - গ্রীষ্মের তীব্রতা আসন্ন হওয়ায়, প্রদেশের অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজের পরিবেশের উন্নতি করছে এবং স্বল্পমেয়াদী কল্যাণমূলক নীতি বাস্তবায়ন করছে। এই পদক্ষেপগুলোর মধ্যে রয়েছে শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার উন্নয়ন, খাবার পরিষেবার উন্নতি এবং পুষ্টি সহায়তা কর্মসূচি প্রদান, যা কর্মীদের স্বাস্থ্য বজায় রাখতে ও স্থিতিশীল উৎপাদন নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

শরীর ঠান্ডা করার অনেক উপায় আছে।

কেডি স্পোর্টস ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (হিয়েপ হোয়া কম্যুন)-এর উৎপাদন শিফট চলাকালীন কাজের পরিবেশ সৌহার্দ্যপূর্ণ থাকে। সেলাই লাইনগুলোতে উৎপাদন এলাকা জুড়ে শক্তিশালী পাখা লাগানো আছে; বায়ু চলাচল বাড়ানোর জন্য অনেকগুলো বায়ুচলাচলের পথ পুরোপুরি খোলা রাখা হয়। কর্মীরা যাতে কাজের সময় সহজেই তাদের জলের জোগান নিতে পারে, সেজন্য সুবিধাজনক স্থানে ঠান্ডা জলের ডিসপেনসার রাখা হয়েছে।

কেডি স্পোর্টস ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড তাদের উৎপাদন এলাকায় উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন ফ্যান স্থাপন করেছে।

রপ্তানির জন্য পোশাক উৎপাদন খাতে কর্মরত একটি শতভাগ দক্ষিণ কোরীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান হিসেবে, কেডি স্পোর্টস ভিয়েতনামে বর্তমানে প্রায় ১,৬০০ কর্মী কর্মরত আছেন, যাদের প্রত্যেকের গড় মাসিক আয় ৯ মিলিয়ন VND। প্রতি বছর গরমের মৌসুমের আগে, কোম্পানির নেতৃত্ব জরিপ, গুণমান যাচাই, রক্ষণাবেক্ষণ এবং অতিরিক্ত বায়ুচলাচল ও শীতলীকরণ পাখা স্থাপনের কাজ করে থাকে; এবং কোম্পানির প্রাঙ্গণে আরও গাছ লাগায়।

কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব ফাম জুয়ান মাই-এর মতে, কাজের পরিবেশ উন্নত করার সমাধানের পাশাপাশি, গরমের দিনগুলিতে ট্রেড ইউনিয়ন নিয়োগকর্তাকে শিফট চলাকালীন খাবারের মান উন্নত করা, কর্মীদের জন্য সয়া দুধ ও পানীয় জলের ব্যবস্থা করা; এবং যেসব বিভাগে অতিরিক্ত ওভারটাইম শিফট থাকে, তাদের জন্য অতিরিক্ত খাবার ভাতা প্রদানের দিকে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেয়…

সেলাই লাইনের একজন কর্মী, মিসেস নগুয়েন থি ল্যান বলেন, "গ্রীষ্মকাল আসায় কারখানায় কাজ করা আরও ক্লান্তিকর হয়ে ওঠে, তাই কোম্পানি কর্তৃক অতিরিক্ত পাখা ও পানীয় জলের ব্যবস্থা কর্মীদের বোঝা কমাতে সাহায্য করে।"

উৎপাদনের অবস্থার উন্নতির পাশাপাশি, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি এবং তাদের সাথে ঘনিষ্ঠতা ও ভাগাভাগির অনুভূতি জাগিয়ে তোলার লক্ষ্যে স্বল্পমেয়াদী কর্মসূচিও বাস্তবায়ন করছে। ইয়েন ফং শিল্প পার্কের স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (এসইভি)-তে "গ্রীষ্মের জন্য শীতল আইসক্রিম" কর্মসূচিটি ১০,০০০-এরও বেশি কর্মী সাদরে গ্রহণ করেছেন। সেই অনুযায়ী, মে, জুন, জুলাই এবং আগস্টের মতো চারটি তীব্র গরমের মাসে, ট্রেড ইউনিয়ন কোম্পানির সাথে সমন্বয় করে মাসে দুবার সরাসরি কারখানাতেই ইউনিয়ন সদস্য ও কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে আইসক্রিম বিতরণের আয়োজন করে।

স্থিতিশীল উৎপাদন নিশ্চিত করতে সুস্বাস্থ্য বজায় রাখুন।

প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে প্রদেশের অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাপপ্রবাহ মোকাবেলা এবং তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য বিভিন্ন বাস্তবসম্মত পদ্ধতির মাধ্যমে সক্রিয়ভাবে সমাধান গ্রহণ করেছে।

উদাহরণস্বরূপ: জেএমসি ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (ভিয়েত ইয়েন ওয়ার্ড) ইভাপোরেটিভ কুলিং ফ্যানযুক্ত কক্ষে শিফটের মাঝে পর্যায়ক্রমিক বিরতির ব্যবস্থা করে এবং ঠান্ডা দুধ ও লেবুর শরবতের মতো সম্পূরক খাবার সরবরাহ করে; নিচিরিন ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) যেদিন তাপমাত্রা ৩৮ ডিগ্রি সেলসিয়াস ছাড়িয়ে যায়, সেদিন শিফট চলাকালীন এক বেলার খাবারের সমপরিমাণ আর্থিক সহায়তা সরাসরি প্রদান করে… এগুলো শুধু জনকল্যাণমূলক কার্যক্রমই নয়, বরং গ্রীষ্মের ভরা মৌসুমে শ্রম উৎপাদনশীলতা বজায় রাখা এবং উৎপাদন স্থিতিশীল করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সমাধানও বটে।

স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড ‘গ্রীষ্মের জন্য শীতল আইসক্রিম’ কর্মসূচি চালু করছে।

তবে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের পরিদর্শন ও পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে দেখা গেছে যে, গরমকালে কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে যেসব ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ভালো কাজ করে, তাদের পাশাপাশি এখনও কিছু উৎপাদন কেন্দ্র, বিশেষ করে বহু মৌসুমী কর্মী নিয়োগকারী ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যারা তাদের কর্মীদের কাজের পরিবেশের প্রতি যথাযথ মনোযোগ দেয়নি।

কিছু কিছু জায়গায়, বায়ুচলাচল এবং শীতলীকরণ ব্যবস্থা অপর্যাপ্ত বা সেকেলে; বিশ্রামাগারগুলো সংকীর্ণ; এবং গরম আবহাওয়ার সাথে সামঞ্জস্য রেখে খাবারের বিরতি ঠিক করা হয় না। কিছু নিয়োগকর্তা এখনও তাপ প্রশমনকে একটি অস্থায়ী সমাধান হিসেবে বিবেচনা করেন, এবং তারা পুরোপুরি উপলব্ধি করতে ব্যর্থ হন যে এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা সরাসরি কর্মীদের স্বাস্থ্য, উৎপাদনশীলতা এবং কোম্পানির প্রতি তাদের আনুগত্যকে প্রভাবিত করে।

প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের ভাইস চেয়ারম্যান জনাব লে ডুক থো বলেন, “এই ইউনিটটি গরমকালে শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ, সরেজমিনে পরিদর্শন এবং নীতিমালার বাস্তবায়ন তদারকি করতে পূর্ণকালীন ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের নিযুক্ত করে। গ্রীষ্মের শুরুতে তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে সংগঠিত হওয়ার এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান আরও উন্নত করার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে সম্পদ বরাদ্দের প্রস্তাব দেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়।”

অন্যদিকে, জীবিকা নির্বাহের চাপের কারণে অনেক শ্রমিক এখনও অসহনীয় গরমে দীর্ঘ সময় ধরে অতিরিক্ত কাজ করতে রাজি হন। এটি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকি তৈরি করে এবং শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ওপর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব ফেলে।

গ্রীষ্মকালে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যঝুঁকি কমাতে, ট্রেড ইউনিয়নগুলো ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করে কারখানার কাজের পরিবেশ পর্যালোচনা করে; শীতলীকরণ সরঞ্জাম, পানীয় জল এবং বিরতির সময়ে পুষ্টির ব্যবস্থা করার প্রস্তাব দেয়; এবং বিশেষ করে যেসব কর্মক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে তাপ উৎপন্ন হয়, সেখানে যুক্তিসঙ্গত বিশ্রামের সময়ের ব্যবস্থা করে।

সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো খাবার ভাতা এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধির বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণের উপর মনোযোগ দেয়; শ্রমিকদের উদ্বেগগুলো নিয়মিতভাবে অনুধাবন করে, যাতে প্রতিষ্ঠানসমূহকে সেই অনুযায়ী কাজের পরিবেশ সামঞ্জস্য করার জন্য দ্রুত সুপারিশ করা যায়। তারা শ্রমিকদের আত্মরক্ষার দক্ষতা উন্নত করার জন্য তাদের শিক্ষিতও করে।

প্রাদেশিক শ্রমিক ইউনিয়নের সহ-সভাপতি জনাব লে ডুক থো বলেছেন যে, গরমকালে শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ, সরেজমিনে পরিদর্শন এবং নীতিমালার বাস্তবায়ন তদারকি করতে ইউনিটটি পূর্ণকালীন ইউনিয়ন কর্মকর্তা নিয়োগ করে। গ্রীষ্মের শুরুতে, ইউনিটটি তৃণমূল পর্যায়ের ইউনিয়নগুলোকে সংগঠিত হতে এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান আরও উন্নত করার জন্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোকে সম্পদ বরাদ্দের প্রস্তাব দিতে একটি নির্দেশনা জারি করে।

গ্রীষ্মকালে অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান দ্রুত উৎপাদন বৃদ্ধির পর্যায়ে প্রবেশ করায় এবং শ্রমের চাপ বেড়ে যাওয়ায়, কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়া কেবল একটি সামাজিক দায়িত্বই নয়, বরং কর্মী ধরে রাখার একটি টেকসই সমাধানও বটে।

সুতরাং, ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকার পাশাপাশি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের মতো সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোর উচিত তথ্য প্রচার, নির্দেশনা প্রদান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মপরিবেশ উন্নত করতে উৎসাহিত করার ওপর মনোযোগ দেওয়া; শীতলীকরণ সরঞ্জামে বিনিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া, উল্লেখযোগ্য পরিমাণে তাপ উৎপন্নকারী প্রক্রিয়াগুলোতে স্বয়ংক্রিয়তা বৃদ্ধি করা; শুধু অস্থায়ী পদক্ষেপের পরিবর্তে দীর্ঘমেয়াদী তাপ প্রশমন পরিকল্পনা তৈরি করা; নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার আয়োজন করা, পেশাগত রোগ পর্যবেক্ষণ করা এবং কর্মীদের হিটস্ট্রোক প্রতিরোধের দক্ষতা বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া।

লেখা ও ছবি: টুওং ভি

উৎস: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg