HDBank এর মানবসম্পদ কৌশল

[বিজ্ঞাপন_১]

বেতন, বোনাস এবং সুযোগ-সুবিধার পাশাপাশি, কর্মীদের মানসিক সুস্থতারও যত্ন নেওয়া হয়, HDBank-এর নির্দেশিকা নীতি হল এটি অবশ্যই একটি সুখী কর্মক্ষেত্র হতে হবে।

ভিয়েতনামের একটি নিয়োগ পরিষেবা গোষ্ঠী, নাভিগোস সার্চের একটি জরিপ অনুসারে, ব্যবসার কর্মীদের ধরে রাখার অন্যতম প্রধান কারণ হল বেতন এবং কোম্পানির সংস্কৃতি ছাড়াও কর্মপরিবেশ।

HDBank-এ, ব্যাংকের নেতৃত্ব এবং মানবসম্পদ বিভাগ কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য এই বিষয়গুলির উপর বিশেষ মনোযোগ দেয়। ৩০শে জুন পর্যন্ত, সমগ্র ব্যাংকিং ব্যবস্থায় ১৭,০০০-এরও বেশি কর্মচারী দেশব্যাপী ৩৪৭টি লেনদেন পয়েন্ট এবং কয়েক হাজার পয়েন্ট-অফ-সেল (POS) অবস্থানে কর্মরত রয়েছেন। এর মধ্যে ৩৯%-এর ৫ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে।

এইচডিব্যাংকের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ফাম কোওক থান বলেন যে, ব্যাংক কর্মীরা বেতন এবং সুযোগ-সুবিধার পাশাপাশি মানসিক সুস্থতা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির ক্ষেত্রে ব্যাপক যত্ন পান, যার মূলমন্ত্র হল: এইচডিব্যাংককে অবশ্যই একটি সুখী কর্মক্ষেত্র হতে হবে। ফলস্বরূপ, কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদে ব্যাংকের সাথে থাকার এবং তাদের কাজে নিজেদেরকে আন্তরিকভাবে নিবেদিত করার প্রবণতা রাখে।

জেএইচ — এইচআর এশিয়া থেকে এইচডিব্যাংক এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্রের পুরষ্কার পেয়েছে। ছবি: *মিন নাট।*

বছরের পর বছর ধরে, ব্যাংকটি ধারাবাহিকভাবে একটি পেশাদার কর্মপরিবেশ বজায় রেখেছে, কর্মক্ষমতা বোনাস, অগ্রাধিকারমূলক ঋণের সুদের হার, অনিরাপদ ঋণের জন্য সহায়তা, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং ৫ বছরের বেশি জ্যেষ্ঠতা সম্পন্ন কর্মীদের জন্য আন্তর্জাতিক স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের মতো অসামান্য নীতি এবং সুবিধা বাস্তবায়ন করছে। কর্মীদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণও দেওয়া হয়।

তার প্রতিভা সম্ভাবনাকে কাজে লাগানোর জন্য, ব্যাংকটি "গোল্ডেন কয়েন অ্যাওয়ার্ড" এর মতো প্রণোদনামূলক কর্মসূচিও আয়োজন করে; দীর্ঘমেয়াদী অসামান্য কর্মচারীদের সম্মাননা প্রদানের একটি কর্মসূচি; এবং "এইচডিব্যাংক নেক্সট লিডার্স" প্রোগ্রাম, যা ব্যাংকের সামগ্রিক উন্নয়নের সাথে ব্যক্তিগত কর্মজীবনের অগ্রগতির সংযোগ স্থাপনের নীতির ভিত্তিতে অভ্যন্তরীণভাবে গুরুত্বপূর্ণ পদ নির্বাচন করে। এছাড়াও, ২০২২ সালে এবং ২০২৩ সালের প্রথম ছয় মাসে, এইচডিব্যাংক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র তার কর্মীদের জন্য ৮৯৫টি প্রশিক্ষণ কোর্স পরিচালনা করে।

এলকে — HABank-এর প্রতিনিধিরা দুটি পুরষ্কার জিতেছেন: এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র এবং মানবসম্পদ খাতে ডিজিটাল ট্রান্সফর্মেশন এন্টারপ্রাইজ। ছবি: *মিন নাট।*

এছাড়াও, কর্মীদের কাজে সহায়তা করার জন্য, ব্যাংকটি সময় কমাতে, মিথস্ক্রিয়া সম্প্রসারণ করতে, দল এবং গ্রাহকদের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে এবং কাজের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তার কার্যক্রম ডিজিটালাইজড করেছে।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকেও ডিজিটালাইজ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে অপ্টিমাইজ করার জন্য পিপল ওয়ার্ল্ড এবং পিপল এইচডিব্যাঙ্ক অ্যাপের মতো প্রযুক্তিগত সমাধান বাস্তবায়ন; কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ এবং তথ্য ভাগাভাগির জন্য কর্মক্ষেত্র এবং কর্মক্ষেত্রে চ্যাট সরঞ্জামের প্রয়োগ; প্রশিক্ষণে ই-লার্নিংকে একীভূত করা; এবং কর্মচারীদের তথ্য এবং উপস্থিতির তথ্য পরিচালনার জন্য পিপিডব্লিউ এবং পিপি এইচডিব্যাঙ্ক অ্যাপ্লিকেশনের ব্যবহার।

এইচডিব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থান থুই পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে বক্তব্য রাখছেন। ছবি: *মিন নাট*

এইচডিব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থান থুই বলেন যে, এইচডিব্যাংককে একটি সুখী কর্মক্ষেত্রে রূপান্তরিত করার জন্য ব্যাংক একটি কৌশল তৈরির উপর মনোযোগ দিচ্ছে।

তদনুসারে, "আমার চোখে HDBank," "Charming HDBank," "Our Professional Stories," "My Favorite Book," CEO Speakout dialogue, এবং Happy Friday প্রোগ্রামের মতো বিভিন্ন প্রতিযোগিতার মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি, তার মানবতাবাদী ঐতিহ্যের উপরও জোর দেওয়া হয়...

সম্প্রতি, এইচডিব্যাংক এইচআর এশিয়া থেকে "এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র" পুরস্কার পেয়েছে। এটি টানা ষষ্ঠ বছর ব্যাংকটিকে এই পুরস্কারে ভূষিত করা হয়েছে। অনুষ্ঠানে, ব্যাংকটি "মানব সম্পদ খাতে ডিজিটাল রূপান্তর এন্টারপ্রাইজ" পুরস্কারও পেয়েছে।

এর আগে, ভিয়েতনাম পাবলিক রিলেশনস নেটওয়ার্ক (VNPR) HDBank কে "HDBank in my heart" দিয়ে অসাধারণ অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ প্রচারণা বিভাগে সম্মানিত করেছিল।

আন নিন

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক