এইচডিব্যাংকের মানব সম্পদ কৌশল

[বিজ্ঞাপন_১]

বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধার পাশাপাশি কর্মীদের মানসিক সুস্থতার দিকেও খেয়াল রাখা হয়, এবং এইচডি ব্যাংকের মূল নীতি হলো কর্মক্ষেত্রটিকে অবশ্যই একটি আনন্দময় করে তুলতে হবে।

ভিয়েতনামের নিয়োগ পরিষেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান ন্যাভিগোস সার্চ-এর একটি সমীক্ষা অনুসারে, বেতন ও প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির পাশাপাশি কর্মপরিবেশও কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য অন্যতম প্রধান একটি বিষয়।

এইচডি ব্যাংকে, ব্যাংকের নেতৃত্ব এবং মানব সম্পদ বিভাগও কর্মীদের আকৃষ্ট করতে ও ধরে রাখতে এই বিষয়গুলোর প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেয়। ৩০শে জুন পর্যন্ত, সারাদেশে ৩৪৭টি লেনদেন কেন্দ্র এবং হাজার হাজার পয়েন্ট-অফ-সেল (POS) লোকেশনে সমগ্র ব্যাংকিং সিস্টেমে ১৭,০০০-এরও বেশি কর্মী কর্মরত আছেন। এদের মধ্যে ৩৯%-এর ৫ বছরের বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে।

এইচডি ব্যাংকের জেনারেল ডিরেক্টর জনাব ফাম কুওক থান বলেছেন যে, ‘এইচডি ব্যাংক অবশ্যই একটি সুখী কর্মক্ষেত্র হবে’—এই মূলমন্ত্রের সাথে ব্যাংকের কর্মচারীরা বেতন ও অন্যান্য সুবিধার পাশাপাশি মানসিক সুস্থতা এবং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির ক্ষেত্রেও সার্বিক যত্ন পেয়ে থাকেন। ফলস্বরূপ, কর্মচারীরা দীর্ঘমেয়াদে ব্যাংকে থাকতে আগ্রহী হন এবং নিজেদের কাজে আন্তরিকভাবে নিজেদের উৎসর্গ করেন।

এইচআর এশিয়ার পক্ষ থেকে ‘বেস্ট ওয়ার্কপ্লেস ইন এশিয়া’ পুরস্কার পেয়েছে এইচডি ব্যাংক। ছবি: *মিন নাত।*

বছরের পর বছর ধরে, ব্যাংকটি তার কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা বোনাস, অগ্রাধিকারমূলক ঋণ সুদের হার, জামানতবিহীন ঋণে সহায়তা, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং ৫ বছরের বেশি চাকরিরত কর্মীদের জন্য আন্তর্জাতিক স্বাস্থ্য বীমার মতো চমৎকার নীতি ও সুবিধা বাস্তবায়নের মাধ্যমে ধারাবাহিকভাবে একটি পেশাদার কর্মপরিবেশ বজায় রেখেছে। কর্মীদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণ ও পুনঃপ্রশিক্ষণও দেওয়া হয়।

এর প্রতিভা সম্ভাবনাকে কাজে লাগানোর জন্য, ব্যাংকটি বিভিন্ন প্রণোদনামূলক কর্মসূচিরও আয়োজন করে, যেমন—"গোল্ডেন কয়েন অ্যাওয়ার্ড"; যা দীর্ঘকাল ধরে অসামান্য সেবা প্রদানকারী কর্মীদের সম্মাননা জানানোর একটি কর্মসূচি; এবং "এইচডিব্যাংক নেক্সট লিডারস" কর্মসূচি, যা ব্যাংকের সামগ্রিক উন্নয়নের সাথে ব্যক্তিগত কর্মজীবনের অগ্রগতিকে সংযুক্ত করার নীতির উপর ভিত্তি করে অভ্যন্তরীণভাবে গুরুত্বপূর্ণ পদগুলোর জন্য কর্মী নির্বাচন করে। এছাড়াও, শুধুমাত্র ২০২২ সাল এবং ২০২৩ সালের প্রথম ছয় মাসে, এইচডিব্যাংক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র তার কর্মীদের জন্য ৮৯৫টি প্রশিক্ষণ কোর্স পরিচালনা করেছে।

এলকে — HABank-এর প্রতিনিধিরা দ্বৈত পুরস্কার জিতেছেন: মানব সম্পদ খাতে ‘এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র’ এবং ‘ডিজিটাল রূপান্তর উদ্যোগ’। ছবি: *মিন নহাত।*

এর পাশাপাশি, কর্মীদের কাজে সহায়তা করার জন্য ব্যাংকটি তার কার্যক্রমকেও ডিজিটাইজ করেছে, যার উদ্দেশ্য হলো সময় কমানো, পারস্পরিক যোগাযোগ বাড়ানো, দল ও গ্রাহকদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা এবং কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি করা।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকেও ডিজিটাল করা হয়েছে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে উন্নত করার জন্য পিপল ওয়ার্ল্ড এবং পিপল এইচডি ব্যাংক অ্যাপের মতো প্রযুক্তিগত সমাধানের বাস্তবায়ন; কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ ও তথ্য আদান-প্রদানের জন্য ওয়ার্কপ্লেস এবং ওয়ার্কপ্লেস চ্যাট টুলের প্রয়োগ; প্রশিক্ষণে ই-লার্নিং-এর সমন্বয়; এবং কর্মচারী ও উপস্থিতির তথ্য ব্যবস্থাপনার জন্য পিপিডব্লিউ এবং পিপি এইচডি ব্যাংক অ্যাপ্লিকেশনের ব্যবহার।

এইচডিব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থান থুই পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে বক্তব্য রাখছেন। ছবি: *মিন নাত*

এইচডি ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থান থুই বলেছেন যে, ব্যাংকটি এইচডি ব্যাংককে একটি সুখী কর্মক্ষেত্রে রূপান্তরিত করার জন্য একটি কৌশল তৈরিতে মনোনিবেশ করছে।

তদনুসারে, "এইচডিব্যাঙ্ক ইন মাই আইজ," "চার্মিং এইচডিব্যাঙ্ক," "আওয়ার প্রফেশনাল স্টোরিজ," "মাই ফেভারিট বুক," সিইও স্পিকআউট সংলাপ, হ্যাপি ফ্রাইডে প্রোগ্রাম ইত্যাদির মতো বিভিন্ন প্রতিযোগিতার মাধ্যমে মানবিক ঐতিহ্যসহ অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতির উপরও জোর দেওয়া হয়।

সম্প্রতি, এইচডি ব্যাংক এইচআর এশিয়া থেকে 'বেস্ট ওয়ার্কপ্লেস ইন এশিয়া' পুরস্কার পেয়েছে। এটি টানা ষষ্ঠ বছর ব্যাংকটি এই পুরস্কারে সম্মানিত হলো। অনুষ্ঠানে ব্যাংকটি 'ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন এন্টারপ্রাইজ ইন দ্য হিউম্যান রিসোর্সেস সেক্টর' পুরস্কারও লাভ করে।

এর আগে, ভিয়েতনাম পাবলিক রিলেশন নেটওয়ার্ক (VNPR) "HDBank in my heart" ক্যাম্পেইনের জন্য HDBank-কে 'Outstanding Internal Communication Campaign' ক্যাটাগরিতে সম্মানিত করেছিল।

আন নিয়েন

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক