সেনাবাহিনীতে প্রতিভা আকৃষ্ট করার নীতিমালা।

জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় সম্প্রতি সার্কুলার নং ৫০/২০২৬/টিটি-বিকিউপি জারি করেছে, যেখানে ভিয়েতনাম পিপলস আর্মিতে প্রতিভা আকর্ষণ ও ব্যবহারের নীতি নির্ধারণকারী সরকারি ডিক্রি নং ৩৬৩/২০২৫/এনডি-সিপি-এর বিভিন্ন ধারা বাস্তবায়নের বিষয়ে বিস্তারিত নিয়মকানুন ও নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

সার্কুলারটিতে প্রতিভা আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর নীতির জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। বিশেষত, ভিয়েতনাম পিপলস আর্মিতে নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছেন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী; এবং দেশে ও বিদেশে বসবাসকারী এমন ভিয়েতনামী ব্যক্তিরা যারা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা বা সরকারি কর্মচারী নন।

ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির গুরুত্বপূর্ণ ও কৌশলগত কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির লক্ষ্যভুক্ত গোষ্ঠীর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: ভিয়েতনামে ও বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামি ব্যক্তিরা যারা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা বা সরকারি কর্মচারী নন; বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামি বংশোদ্ভূত ব্যক্তিরা; এবং বিদেশীরা।

মেধাবী নিয়োগে অগ্রাধিকার দেওয়ার নীতিটি নিম্নলিখিতদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: কর্মকর্তা, পেশাদার সৈনিক, বেসামরিক কর্মচারী, শ্রমিক এবং বর্তমানে সামরিক বাহিনীতে কর্মরত প্রতিরক্ষা কর্মী; এবং সামরিক ও অসামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ও বিদেশের মেধাবী স্নাতকগণ, যারা কর্মকর্তা পদে পদোন্নতি লাভ করেন অথবা বেতন ও পেশাদার সৈনিক পদমর্যাদা পান।

বিশেষত, সার্কুলারটিতে সামরিক পদমর্যাদা, বেতন, কর্মপরিবেশ এবং উন্নয়নের সুযোগ-সুবিধা সংক্রান্ত অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালাও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

সামরিক বাহিনীতে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; পেশাগত সম্মেলন ও সেমিনারে যোগদানের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়; উপযুক্ত কাজে নিযুক্ত করা হয়, বিকাশের সুযোগ দেওয়া হয় এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। নিয়োগের দুই বছর পর, যদি তারা তাদের দায়িত্ব অত্যন্ত ভালোভাবে পালন করেন এবং অসামান্য অবদান রাখেন, তবে তাদের যোগ্যতা, সামর্থ্য, দক্ষতা, সাংগঠনিক কাঠামো, জনবল এবং মিশনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানী হওয়ার লক্ষ্যে পেশাগত উন্নয়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, নিজ নিজ কর্মক্ষেত্রের সাথে প্রাসঙ্গিক দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়ন কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। তাদেরকে তাদের পদ, পদবি ও কাজের ভূমিকার জন্য নির্ধারিত মানদণ্ড পূরণ করতে হয় এবং তাদের পেশাগত উন্নয়নের লক্ষ্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হয়। তাদেরকে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত গবেষণা প্রকল্প ও কাজে নেতৃত্ব দিতে বা অংশগ্রহণ করতে নিযুক্ত করা হয়; দেশীয় ও আন্তর্জাতিক সম্মেলনে অংশগ্রহণের জন্য সুযোগ ও আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়; এবং অধ্যয়নকালে প্রশিক্ষণ, পেশাগত উন্নয়ন ও বৈজ্ঞানিক গবেষণা সম্পর্কিত গবেষণা সামগ্রী ও অন্যান্য খরচের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়।

এই ব্যক্তিদের সকল স্তরের নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদেও অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন, পরিকল্পনা এবং নিয়োগের মানদণ্ড পূরণের জন্য বদলির ক্ষেত্রে তাঁদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; যদি তাঁরা কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণে সক্ষম হন, তবে বর্তমান নিয়মাবলীর বাইরে তাঁদের চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে, এবং ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, বর্ধিত সময়ের জন্য তাঁদের বর্তমান সুবিধা ও নীতিমালা বজায় রেখে নেতৃত্ব, কমান্ড এবং ব্যবস্থাপনার পদে অব্যাহত রাখার জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে...

সশস্ত্র বাহিনীর ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পেশাদার সামরিক কর্মীরা যদি ইচ্ছা প্রকাশ করেন এবং বর্তমান নিয়মকানুন পূরণ করেন, তবে অফিসার কোরে নিয়োগের জন্য তাঁদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

বিশেষভাবে উল্লেখ্য যে, যারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেননি এবং ক্যাডার, সিভিল সার্ভেন্ট বা সরকারি কর্মচারী নন, তারাও বিশ্ববিদ্যালয় থেকে চমৎকার ফলাফলসহ স্নাতক হলে সিনিয়র লেফটেন্যান্ট পদে; মাস্টার্স ডিগ্রি, ডক্টরেট বা স্পেশালিস্ট ফার্মাসিস্ট লেভেল I থাকলে ক্যাপ্টেন পদে; এবং ডক্টরেট, ডক্টরেট বা স্পেশালিস্ট ফার্মাসিস্ট লেভেল II থাকলে মেজর পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হতে পারেন...

এছাড়াও, যারা প্রতিভা আকর্ষণ ও কাজে লাগান, তাদের কাজের সহায়তার জন্য উপযুক্ত কর্মপরিবেশ, সরঞ্জাম, সুযোগ-সুবিধা এবং জনবলের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়; বিশেষায়িত তথ্য ও নথিপত্রে তাদের অগ্রাধিকার ভিত্তিতে প্রবেশাধিকার দেওয়া হয়; এবং তাদেরকে সেনাবাহিনীর গুরুত্বপূর্ণ বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত কাজ বাস্তবায়নের দায়িত্ব দেওয়া হয়।

এই পরিপত্রে সামরিক বাহিনীকে সহায়তাকারী নীতিমালাও উল্লেখ করা হয়েছে, যেমন—যোগ্যতা পূরণ সাপেক্ষে স্বামী বা স্ত্রী এবং সন্তানদের সামরিক বাহিনীতে নিয়োগে অগ্রাধিকার দেওয়া; সন্তানদের বিদেশে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানোর ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া; পরিবারের সদস্যদের জন্য সামরিক চিকিৎসা কেন্দ্রে স্বাস্থ্য পরীক্ষা ও চিকিৎসার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া; এবং প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত বিদেশ ভ্রমণ ও বিনোদনমূলক কার্যক্রমে স্বামী বা স্ত্রীদের অংশগ্রহণে অগ্রাধিকার দেওয়া।

প্রতিভা আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর জন্য নীতি প্রয়োগ এবং সেই নীতি অব্যাহত রাখা বা বন্ধ করার ক্রম, পদ্ধতি ও নথিপত্রকে অবশ্যই নিয়োগ পরিকল্পনা; নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য; আবেদনপত্র গ্রহণ, মূল্যায়ন ও প্রতিবেদন তৈরি; একটি মূল্যায়ন কমিটি গঠন; নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও তা বাস্তবায়ন; সেইসাথে নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত প্রত্যাহার এবং যারা নিয়োগ পাননি তাদের অবহিত করার মতো ধাপগুলো অতিক্রম করতে হবে...

এছাড়াও, সার্কুলারটিতে কমান্ড ও স্টাফ; দলীয় ও রাজনৈতিক কাজ; সামরিক বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও প্রকৌশল; রসদ; প্রতিরক্ষা গোয়েন্দা; শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ; আইন, পরিদর্শন ও বিচার; সাহিত্য, শিল্পকলা, শারীরিক শিক্ষা ও ক্রীড়া; এবং প্রতিরক্ষা উদ্যোগের মতো নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের ব্যক্তিদের জন্য বিস্তারিত মানদণ্ড, মাপকাঠি এবং শর্তাবলীও উল্লেখ করা হয়েছে…

উৎস: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm