একটি বিশেষ নগর এলাকা পরিচালনার "চাবিকাঠি"।
একীভূতকরণের পর, হো চি মিন সিটিতে ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য কর্মী ব্যবস্থাপনা কেবল সাংগঠনিক পুনর্গঠন সম্পর্কে নয়, বরং শহরের উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। অর্থনীতি এবং জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে, শাসনের উপর চাপের কারণে প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে দক্ষ, দূরদর্শী এবং সাহসী ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত করা প্রয়োজন। হো চি মিন সিটির অভিজ্ঞতা দেখিয়েছে যে প্রতিটি পদক্ষেপ এগিয়ে যাওয়া বা বিলম্ব তার কর্মকর্তাদের গুণমান এবং দক্ষতার সাথে যুক্ত; তাই, কর্মীদের নগর পরিচালনার "চাবি" হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।
শহরটি বর্তমানে অনেক কঠিন কাজের মুখোমুখি। মেট্রো সিস্টেম, রিং রোড এবং আন্তঃআঞ্চলিক এক্সপ্রেসওয়ের মতো কৌশলগত অবকাঠামো প্রকল্পগুলির জন্য দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং জটিল প্রকল্প পরিচালনা করার ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের প্রয়োজন। তদুপরি, পরিষেবা-ভিত্তিক অর্থনীতি, উচ্চ প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল অর্থনীতির দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য এমন একটি নেতৃত্ব দল প্রয়োজন যারা প্রযুক্তিগতভাবে দক্ষ, উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনার অধিকারী এবং ব্যবসার সাথে কার্যকরভাবে সহযোগিতা করতে পারে। প্রশাসনিক সংস্কার এবং ডিজিটাল সরকারের বিকাশ কেবল তখনই সফল হতে পারে যদি কর্মকর্তারা নতুন জিনিস নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করার সাহস করেন, ডেটা পরিচালনা করতে জানেন, দায়িত্ববোধ রাখেন এবং উন্নয়নের বাধাগ্রস্ত আমলাতান্ত্রিক অভ্যাসগুলি দূর করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হন। একীভূত ব্যবস্থার "ক্ষমতা পরীক্ষা" পর্যায়ে, যদি সঠিক লোকদের নির্বাচিত করা হয়, তাহলে শহরটি সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হবে, এর সম্ভাবনা উন্মোচন করবে এবং সামাজিক আস্থা জোরদার করবে; বিপরীতে, যদি ভুল লোকদের নির্বাচিত করা হয়, তাহলে ব্যবস্থাটি স্থবির হয়ে পড়বে, খণ্ডিত হয়ে যাবে এবং সাফল্যের সুযোগ হারাবে।
অতএব, নতুন মেয়াদের জন্য কর্মী নির্বাচন সম্পূর্ণ আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থার বাইরে যেতে হবে এবং পরিবর্তে "সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি" এর মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে হবে। কর্মকর্তাদের কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি, বাস্তবায়ন ক্ষমতা, দৃঢ় রাজনৈতিক সততা এবং সেবার মনোভাব থাকতে হবে। তাদের অবশ্যই জানতে হবে কিভাবে দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক সম্পদের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে হয়, উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করতে হয় এবং জনগণের স্বার্থকে সমস্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের কেন্দ্রবিন্দুতে রাখতে হয়।
প্রথম গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হল দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং বৃহৎ প্রকল্প পরিচালনার ক্ষমতা। একটি বিশেষ নগর এলাকা দূরদর্শী ব্যক্তিদের ছাড়া কাজ করতে পারে না যারা প্রতিটি প্রকল্পকে শহর ও অঞ্চলের সামগ্রিক উন্নয়ন পরিকল্পনার মধ্যে স্থাপন করতে পারেন এবং কাগজে কলমে পরিকল্পনাকে বাস্তব প্রকল্পে রূপান্তর করতে পারেন যা সময়সূচী অনুসারে সম্পন্ন হয় এবং এর প্রভাব ব্যাপক। এরপরে রয়েছে উদ্ভাবন এবং প্রযুক্তিগত চিন্তাভাবনার ক্ষমতা, যা ডিজিটাল অর্থনীতি এবং উচ্চ-প্রযুক্তি পরিষেবাগুলি প্রধান চালিকা শক্তি হয়ে ওঠার প্রেক্ষাপটে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। নেতাদের প্রযুক্তি বুঝতে হবে, ব্যবসার সাথে সহযোগিতা করার ক্ষমতা থাকতে হবে এবং প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির ব্যবস্থাপনায় প্রযুক্তিকে একীভূত করতে হবে।
নীতিশাস্ত্র, রাজনৈতিক বিচক্ষণতা এবং সেবার মনোভাব মৌলিক। কর্মকর্তাদের স্বার্থান্বেষী বা পদ ও ক্ষমতার পিছনে দৌড়াতে হবে না। তাদের ব্যক্তিগত লাভের চেয়ে সম্প্রদায়ের স্বার্থকে অগ্রাধিকার দিতে হবে, দৃঢ়ভাবে দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে এবং চিন্তাভাবনা, কাজ এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করতে হবে। একই সাথে, তাদের জনগণের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং পরিবহন, পরিবেশ, আবাসন, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষার মতো ব্যবহারিক বিষয়গুলি মোকাবেলা করার ক্ষমতা থাকতে হবে। এমনকি সবচেয়ে আধুনিক ব্যবস্থাও যদি জনগণের চাহিদা থেকে বিচ্ছিন্ন হয় তবে তার বৈধতা হারাবে। অবশেষে, শহরের নেতৃত্বের ভূমিকা বজায় রাখার জন্য পরীক্ষা-নিরীক্ষার সাহস এবং ঝুঁকি পরিচালনা করার ক্ষমতা অপরিহার্য। পথ দেখাতে, হো চি মিন সিটিকে নতুন মডেল চেষ্টা করার সাহস করতে হবে, আইনের কাঠামোর মধ্যে ঝুঁকি গ্রহণ করতে হবে এবং নমনীয়ভাবে মানিয়ে নিতে হবে তা জানতে হবে।
বিভিন্ন কারণ এবং হো চি মিন সিটির নির্দিষ্ট বাস্তবতা বিবেচনা করলে, এটা স্পষ্ট যে মানবসম্পদ কেবল একটি সাংগঠনিক উপাদান নয়, বরং প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি। সঠিক লোক নির্বাচন একটি সূচনা বিন্দু, কিন্তু এটি যথেষ্ট নয়; তাদের সঠিক পদে বসাতে হবে, প্রকৃত কর্তৃত্ব দিতে হবে এবং তাদের সম্ভাবনাকে উন্মোচনের জন্য একটি স্বচ্ছ প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো তৈরি করতে হবে। এই প্রেক্ষাপটে, আইনি কাঠামো ভিত্তি হিসেবে, চালিকা শক্তি হিসেবে এবং কৌশলগুলো সম্ভাবনাকে শক্তিতে এবং আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তরের পদ্ধতি হিসেবে কাজ করে।
কর্মীদের দক্ষতা বিকাশের জন্য পরিবেশ তৈরি করা।
মানুষ সর্বদাই একটি প্রতিষ্ঠানের কেন্দ্রীয় উপাদান। একটি প্রতিষ্ঠানের বিশাল মূলধন, আধুনিক অবকাঠামো এবং উন্নত প্রযুক্তি থাকতে পারে, কিন্তু যদি এটি পরিচালনা এবং নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য যোগ্য লোকের অভাব হয়, তাহলে সমস্ত সম্পদ নষ্ট হয়ে যায়। একীভূতকরণের পরে হো চি মিন সিটির জন্য, সঠিক কর্মকর্তা নির্বাচন করা কেবল একটি কর্মী সিদ্ধান্ত নয়, বরং সম্ভাবনাকে শক্তিতে এবং আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করার জন্য একটি মূল প্রাতিষ্ঠানিক ক্ষমতাও।
যদিও গুরুত্বপূর্ণ, "সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন" কেবল প্রথম পদক্ষেপ। সংস্কারের সময় একজন ব্যক্তির সত্যিকার অর্থে দায়িত্ব পালনের জন্য, তাদের সঠিক পদে স্থাপন করা, যথাযথ কর্তৃত্ব দেওয়া এবং তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য একটি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশ প্রদান করা নিশ্চিত করা অপরিহার্য। "আইন - ক্ষমতা - দক্ষতা" এই ত্রিমাত্রিক নীতিটি একটি আদর্শ কাঠামোতে পরিণত হয়েছে, বিশেষ করে হো চি মিন সিটির একীভূত হওয়ার পর, যেখানে স্কেল এবং উন্নয়নের চাপ একটি সাধারণ নগর কেন্দ্রের চেয়ে অনেক বেশি।
আইন, অর্থাৎ প্রতিষ্ঠান এবং আইন, হল সেই ভিত্তি যার উপর ভিত্তি করে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা সাফল্য লাভ করতে পারেন। পদ এবং কর্তৃত্ব ক্ষমতাকে ফলাফলে রূপান্তরিত করার প্রকৃত শক্তি প্রদান করে। দক্ষতা এবং কর্মপদ্ধতি সরাসরি কর্মদক্ষতা নির্ধারণ করে। আইন, পদ এবং দক্ষতা সম্পূর্ণরূপে উপস্থিত থাকলেই কর্মীবাহিনী তাদের ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করতে পারে, ব্যবস্থার সুষ্ঠু পরিচালনা নিশ্চিত করতে পারে এবং উন্নয়নের জন্য গতি তৈরি করতে পারে। এই তিনটি উপাদানের ভারসাম্য এবং সমন্বয় হো চি মিন সিটির আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করার এবং নতুন যুগে একটি বিশেষ নগর কেন্দ্র হিসেবে তার অবস্থান নিশ্চিত করার পূর্বশর্ত।
সূত্র: https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html
মন্তব্য (0)