সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করুন, সঠিক কাজ দিন

একত্রীকরণ এবং পুনর্গঠনের প্রাথমিক পর্যায়ে, একটি মেগাসিটির সাফল্য কেবল অবকাঠামো বা পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে না। মূল বিষয় হল সঠিক লোক নির্বাচন করা, তাদের সঠিক জায়গায় স্থাপন করা এবং তাদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির ক্ষমতায়ন করা, যা হো চি মিন সিটিকে অবকাঠামো, ডিজিটাল অর্থনীতি এবং আধুনিক নগর ব্যবস্থাপনায় অগ্রগতি অর্জনে সহায়তা করার মূল চাবিকাঠি।

জুয়ান হোয়া ওয়ার্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টারের বেসামরিক কর্মচারীরা পাবলিক সার্ভিস পোর্টালে থাকা ব্যক্তিদের জন্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন।

বিশেষ নগর এলাকা পরিচালনার "চাবিকাঠি"

একীভূতকরণের পর, হো চি মিন সিটির ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য কর্মীদের কাজ কেবল সাংগঠনিক ব্যবস্থা সম্পর্কে নয়, বরং উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ও। অর্থনৈতিক স্কেল এবং জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে প্রশাসনের চাপের জন্য সক্ষমতা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং সাহসী ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত যন্ত্রপাতি প্রয়োজন। হো চি মিন সিটির অনুশীলন দেখিয়েছে যে প্রতিটি পদক্ষেপ বা বিলম্ব কর্মীদের গুণমান এবং ক্ষমতার সাথে যুক্ত, তাই মানবসম্পদকে নগর পরিচালনার "চাবিকাঠি" হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

শহরটি বর্তমানে অনেক কঠিন কাজের মুখোমুখি। মেট্রো সিস্টেম, বেল্টওয়ে এবং আন্তঃআঞ্চলিক মহাসড়কের মতো কৌশলগত অবকাঠামো প্রকল্পগুলির জন্য দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং জটিল প্রকল্প ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের প্রয়োজন। এর পাশাপাশি, পরিষেবা অর্থনীতি, উচ্চ প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল অর্থনীতিতে স্থানান্তরের জন্য এমন একটি নেতৃত্ব দল প্রয়োজন যারা প্রযুক্তি সম্পর্কে জ্ঞানী, উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা সম্পন্ন এবং ব্যবসার সাথে কার্যকরভাবে সহযোগিতা করার ক্ষমতা সম্পন্ন। প্রশাসনিক সংস্কার এবং ডিজিটাল সরকার গঠন কেবল তখনই সফল হতে পারে যদি কর্মীরা নতুন জিনিস চেষ্টা করার সাহস করে, ডেটা পরিচালনা করতে জানে, দায়িত্ববোধ ধারণ করে এবং উন্নয়নের পথে বাধা হয়ে দাঁড়ায় এমন আমলাতান্ত্রিক অভ্যাস দূর করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হয়। ঐক্যবদ্ধ যন্ত্রপাতির "লোড টেস্টিং" পর্যায়ে, যদি সঠিক লোকদের নির্বাচিত করা হয়, তাহলে শহরটি সুচারুভাবে পরিচালিত হবে, সম্ভাবনা প্রকাশ করবে এবং সামাজিক আস্থা জোরদার করবে; বিপরীতে, যদি ভুল লোকদের নির্বাচিত করা হয়, তাহলে ব্যবস্থাটি স্থবির হয়ে পড়বে, খণ্ডিত হবে এবং ভেঙে পড়ার সুযোগ হারাবে।

অতএব, নতুন মেয়াদের জন্য কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থার মানসিকতার বাইরে গিয়ে "সঠিক ব্যক্তি, সঠিক কাজ" এই মানদণ্ডের উপর লক্ষ্য রাখতে হবে। ক্যাডারদের কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি, বাস্তবায়ন ক্ষমতা, শক্তিশালী রাজনৈতিক গুণাবলী এবং সেবার মনোভাব থাকতে হবে। তাদের অবশ্যই জানতে হবে কীভাবে দেশী-বিদেশী সম্পদের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে হয়, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করতে হয় এবং জনগণের স্বার্থকে সমস্ত সিদ্ধান্তের কেন্দ্রবিন্দুতে রাখতে হয়।

প্রথম গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হল পরিকল্পনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং বৃহৎ প্রকল্প পরিচালনার ক্ষমতা। একটি বিশেষ নগর এলাকা এমন লোকদের ছাড়া পরিচালিত হতে পারে না যারা দূরদর্শী হতে পারে, প্রতিটি প্রকল্পকে শহর ও অঞ্চলের সামগ্রিক উন্নয়নে স্থান দিতে পারে এবং একই সাথে কাগজে কলমে পরিকল্পনাকে ব্যবহারিক কাজে, সময়সূচীতে এবং ব্যাপক প্রভাব সহকারে রূপান্তর করতে পারে। এরপরে রয়েছে উদ্ভাবন এবং প্রযুক্তিগত চিন্তাভাবনার ক্ষমতা, যা ডিজিটাল অর্থনীতি এবং উচ্চ-প্রযুক্তি পরিষেবাগুলির প্রেক্ষাপটে একটি মূল বিষয় যা প্রধান চালিকা শক্তি হয়ে উঠেছে। নেতাদের প্রযুক্তি সম্পর্কে জ্ঞানী হতে হবে, ব্যবসার সাথে সহযোগিতা করার ক্ষমতা থাকতে হবে এবং একই সাথে যন্ত্রপাতি পরিচালনায় প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে হবে।

নীতিশাস্ত্র, রাজনৈতিক সাহস এবং সেবার মনোভাব হলো ভিত্তি। কর্মকর্তারা গোষ্ঠীগত স্বার্থ বা পদ ও ক্ষমতার পিছনে ছুটতে পারেন না। তাদের ব্যক্তিগত স্বার্থের উপরে সম্প্রদায়ের স্বার্থকে স্থান দিতে হবে, দৃঢ়ভাবে দুর্নীতির বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে, চিন্তা করার সাহস করতে হবে, কাজ করার সাহস করতে হবে এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করতে হবে। এর পাশাপাশি জনগণের সাথে সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতা, ট্রাফিক, পরিবেশ, আবাসন, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষার মতো মানুষের জীবিকার ব্যবহারিক সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতাও থাকতে হবে। কোনও যন্ত্র যতই আধুনিক হোক না কেন, যদি এটি জনগণের চাহিদা থেকে দূরে থাকে তবে এটি তার বৈধতা হারাবে। পরিশেষে, পরীক্ষা-নিরীক্ষার সাহস এবং ঝুঁকি পরিচালনা করার ক্ষমতা হল শহরের নেতৃত্বের ভূমিকা পালনের শর্ত। হো চি মিন সিটি যদি এগিয়ে যেতে চায়, তবে তাকে নতুন মডেল চেষ্টা করার, আইনি কাঠামোর মধ্যে ঝুঁকি গ্রহণ করার এবং নমনীয়ভাবে সামঞ্জস্য করার সাহস করতে হবে।

অনেক কারণ এবং হো চি মিন সিটির বাস্তবতা বিবেচনা করলে দেখা যায় যে মানবসম্পদ কেবল একটি সাংগঠনিক উপাদানই নয়, বরং প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতার জন্য একটি নির্ধারক সমর্থনও বটে। সঠিক লোক নির্বাচন করা শুরুর বিন্দু, কিন্তু যথেষ্ট নয়; আমাদের অবশ্যই তাদের সঠিক অবস্থানে স্থাপন করতে হবে, তাদের প্রকৃত কর্তৃত্ব দিতে হবে এবং সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য একটি স্বচ্ছ প্রতিষ্ঠান তৈরি করতে হবে। সেই সময়ে, আইন হল ভিত্তি, শক্তি হল চালিকা শক্তি এবং কৌশল হল সম্ভাবনাকে শক্তিতে পরিণত করার, আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তর করার পদ্ধতি।

কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা

মানুষ সর্বদা একটি প্রতিষ্ঠানের কেন্দ্রীয় উপাদান। একটি যন্ত্রের বিশাল মূলধন, আধুনিক অবকাঠামো, উন্নত প্রযুক্তি থাকতে পারে, কিন্তু যদি পরিচালনা ও নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য যোগ্য লোকের অভাব হয়, তাহলে সমস্ত সম্পদ নষ্ট হয়ে যাবে। একীভূতকরণের পরে হো চি মিন সিটির জন্য, সঠিক ক্যাডার নির্বাচন কেবল একটি কর্মী সিদ্ধান্ত নয়, বরং সম্ভাবনাকে শক্তিতে রূপান্তরিত করার, আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করার একটি মূল প্রাতিষ্ঠানিক ক্ষমতাও।

যদিও এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, "সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করা" কেবল শুরু। সংস্কারের সময়ে একজন ব্যক্তিকে সত্যিকার অর্থে দায়িত্ব গ্রহণের জন্য, তাদের সঠিক অবস্থানে স্থাপন করা, যথাযথ কর্তৃত্ব দেওয়া এবং তাদের সক্ষমতা বিকাশের জন্য একটি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশ নিশ্চিত করা প্রয়োজন। "আইন - বিশ্ব - কৌশল" ত্রয়ী একটি আদর্শ কাঠামোতে পরিণত হয়েছে, বিশেষ করে একীভূতকরণের পরে হো চি মিন সিটির জন্য জরুরি, যেখানে স্কেল এবং উন্নয়নের চাপ একটি সাধারণ শহরাঞ্চলের চেয়ে অনেক বেশি।

আইন, অর্থাৎ প্রতিষ্ঠান এবং আইন, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের বিকাশের ভিত্তি। ক্ষমতাকে ফলাফলে রূপান্তরিত করার অবস্থান এবং প্রকৃত কর্তৃত্বও তাই। কৌশল হল ক্ষমতা এবং কর্মপদ্ধতি, কর্মদক্ষতা নির্ধারণকারী প্রত্যক্ষ উপাদান। আইন, অবস্থান এবং কৌশল সম্পূর্ণরূপে একত্রিত হলেই কর্মীরা তাদের ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে বিকাশ করতে পারে, যন্ত্রটিকে সুচারুভাবে পরিচালনা করতে এবং উন্নয়নের গতি তৈরি করতে পারে। এই তিনটি বিষয়ের ভারসাম্য এবং সমন্বয় হো চি মিন সিটির আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করার পূর্বশর্ত, নতুন যুগে একটি বিশেষ নগর এলাকার অবস্থান নিশ্চিত করে।

ডঃ হুইন থান ডিয়েন

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html