'অসাধারণ' বৈজ্ঞানিক আবিষ্কার

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির মান তৈরিতে মানবসম্পদই মূল বিষয়। প্রতিভা আকর্ষণের পাশাপাশি, দেশের অভ্যন্তরে উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের নীতি থাকা উচিত।

রুক্ষ রত্নগুলিকে পলিশ করে মূল্যবান রত্ন তৈরি করা

ভিয়েতনাম - জাপান আইটি প্রোগ্রাম (HEDSPI) সম্পর্কে কথা বলতে গেলে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় এটিকে এমন একটি প্রোগ্রাম হিসাবে চালু করেছে যেখানে "হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের আইটি-সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ মেজরদের মধ্যে স্নাতকদের গড় বেতন সর্বোচ্চ"।

তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি স্কুলের অধ্যক্ষ সহযোগী অধ্যাপক তা হাই তুং-এর মতে, ১৮ বছর আগে, যখন জাপানে কাজ করার জন্য আইটি মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য HEDSPI প্রোগ্রাম খোলা হয়েছিল, তখন অনেক সন্দেহ ছিল যে ভিয়েতনামের একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম জাপানের মতো চাহিদাপূর্ণ বাজারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে? বাস্তবতা দেখিয়েছে যে HEDSPI ভিয়েতনামের সবচেয়ে সফল আইটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটি। যদিও সম্পূর্ণরূপে ভিয়েতনামে পড়াশোনা করা হয়েছে, ভিয়েতনামী টিউশন ফি সহ, বেশিরভাগ স্নাতক (প্রায় 80%) সরাসরি জাপানে কাজ করতে গেছেন, স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক ইঞ্জিনিয়ারদের সাথে একই আচরণ করা হয়েছে, যা একটি HEDSPI মানবসম্পদ ব্র্যান্ড তৈরি করেছে যা জাপানি কর্পোরেশন এবং কোম্পানিগুলি দ্বারা চাওয়া হয়।

বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং উদ্ভাবনে অগ্রগতি অর্জনের জন্য মানব সম্পদকে মূল চাবিকাঠি হিসেবে বিবেচনা করা উচিত।

আরেকটি গল্প, ভিয়েতনামী বৈদ্যুতিক গাড়ি তৈরির একটি প্রতিষ্ঠানে, যেখানে বিদেশী বিশেষজ্ঞরা প্রথমে প্রতিটি ধাপে কাজ করতেন, কিন্তু ধীরে ধীরে সর্বোচ্চ প্রযুক্তি ব্যবস্থাপনার পদগুলি ধীরে ধীরে ভিয়েতনামী জনগণের কাছে স্থানান্তরিত হয়। ভিয়েতনামী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতকরা, বিদেশী বিশেষজ্ঞদের নির্দেশনায়, পরিপূরক প্রশিক্ষণের সময়কালের পরে, গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিতে এবং দ্রুত ভিত্তি প্রযুক্তি, একটি খুব নতুন ক্ষেত্রে মূল প্রযুক্তি এবং মানবতার ভবিষ্যত আয়ত্ত করতে প্রস্তুত ছিলেন। এখন পর্যন্ত, ৭ বছর পর, এই গাড়ি প্রস্তুতকারকের ২,০০০ এরও বেশি প্রকৌশলীর ৩/৪ জন হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক।

উপরের দুটি উদাহরণ এবং আরও অনেক অনুরূপ উদাহরণ দেখায় যে, যদি তরুণ ভিয়েতনামী প্রতিভাদের আন্তর্জাতিক অভিমুখীকরণের মাধ্যমে সঠিকভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তাহলে তারা নতুন প্রযুক্তি, কৌশলগত প্রযুক্তি সম্পূর্ণরূপে আয়ত্ত করতে পারে, চ্যালেঞ্জিং কাজ গ্রহণ করতে পারে এবং সর্বোচ্চ শিল্প মান সহ প্রতিযোগিতামূলক স্থানে সফল হতে পারে। এগুলি আমাদের মানবসম্পদ, যুবসমাজের সম্পদ, প্রতিভার সম্পদ, নতুন যুগে, জাতীয় উন্নয়নের যুগে ভিয়েতনামের প্রতিযোগিতামূলক শক্তি হিসেবে নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠিত করার আকাঙ্ক্ষাকে আরও আত্মবিশ্বাসী করে তুলতে সাহায্য করে।

"এই বিশাল সম্ভাবনাকে স্বীকৃতি দেওয়ার ফলে প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার উপর চাপ সৃষ্টি হয় যাতে প্রতিভা এবং রুক্ষ রত্নগুলিকে মূল্যবান রত্ন হিসেবে রূপান্তরিত করার উপায় খুঁজে বের করা যায়। উপরোক্ত সমস্যার সমাধান বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা ব্যবস্থার উন্নয়ন, উচ্চমানের মানব সম্পদ প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়া, দ্রুত প্রযুক্তিগত প্রতিভাদের একটি দল তৈরি করা, আত্মনির্ভরতার দৃঢ় অনুভূতির সাথে বিশ্বব্যাপী একীভূত করা," সহযোগী অধ্যাপক তা হাই তুং বলেন।

উচ্চশিক্ষায় বিনিয়োগ বৃদ্ধি করুন

ভিনগ্রুপ কর্পোরেশনের ভিনএআই রিসার্চ ইনস্টিটিউটের পরিচালক ডঃ বুই হাই হুং বলেন যে ভিয়েতনামে এআই ক্ষেত্রে গভীর প্রশিক্ষণ, অভিজাত প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রেও তার ইউনিটের ভালো অভিজ্ঞতা রয়েছে। আজ পর্যন্ত, ভিনএআই দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় প্রথম এআই ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম এবং গুগলের মডেলের অনুরূপ একটি মডেলের মাধ্যমে ১০০ জনেরও বেশি এআই ইন্টার্নকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে। এই এআই ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম উদ্যোগের পলিটব্যুরোর ৫৭ নং রেজোলিউশনে বর্ণিত ৭টি কাজের চতুর্থ কাজের (উচ্চমানের মানবসম্পদ এবং প্রতিভা বিকাশ এবং প্রচার) সাথে অনেক মিল রয়েছে।

"আমাদের কাছে বর্তমানে খুবই সম্ভাবনাময় তরুণ প্রতিভা রয়েছে। তবে, তাদের সত্যিকার অর্থে কাটিয়ে উঠতে, আমাদের এমন সমস্যাগুলির উপর মনোযোগ দিতে হবে যেগুলিতে বিশ্ব সত্যিই আগ্রহী। পাশাপাশি তাদের কর্মপ্রক্রিয়াকে সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় অবকাঠামো এবং সরঞ্জাম দিয়ে তাদের সজ্জিত করতে হবে। এই বিষয়গুলিকে সম্পূর্ণরূপে সমর্থন করলে, তরুণ প্রতিভারা সম্পূর্ণরূপে এগিয়ে যেতে পারে, ভবিষ্যতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার পাশাপাশি দেশের প্রযুক্তির উন্নয়নে অবদান রাখার একটি মূল উৎস হয়ে উঠতে পারে," ডঃ বুই হাই হাং বলেন।

সহযোগী অধ্যাপক তা হাই তুং-এর মতে, উচ্চমানের কর্মীবাহিনী গড়ে তোলার জন্য, সরকারের প্রথম সমাধান হল বিনিয়োগ বাজেট বৃদ্ধি করা যাতে দ্রুত আন্তর্জাতিক মানের উচ্চশিক্ষা ব্যবস্থা গড়ে তোলা যায়। উচ্চশিক্ষা যদি রাষ্ট্রের কাছ থেকে বিনিয়োগ না পেয়ে কেবল টিউশন ফি-এর উপর নির্ভর করে, তাহলে বিশ্ববিদ্যালয়গুলি দেশের জন্য মানবসম্পদ এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ভিত্তি বজায় রাখার এবং বিকাশের লক্ষ্য থেকে সরে যেতে পারে এবং সমগ্র ব্যবস্থাটি উপকরণ, ধাতুবিদ্যা, অটোমোবাইল, পারমাণবিক পদার্থবিদ্যা ইত্যাদির মতো প্রয়োজনীয় শিল্প (কিন্তু ভর্তির ক্ষেত্রে কম আকর্ষণীয়) নির্মূল করার ঝুঁকির মুখোমুখি হতে পারে। সুতরাং, উচ্চ-গতির রেলপথ, পারমাণবিক শক্তি, বৈদ্যুতিক গাড়ি ইত্যাদি নির্মাণের সংকল্প স্বেচ্ছাচারী লক্ষ্যে পরিণত হবে, কারণ শিক্ষকদের কোনও দল নেই, বিশেষজ্ঞদের কোনও দল নেই, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ভিত্তি তৈরি করার জন্য কোনও সংস্থান নেই ইত্যাদি।

"বর্তমানে, সমগ্র ভিয়েতনামী উচ্চশিক্ষা ব্যবস্থার জন্য বিনিয়োগ বাজেট এখনও খুবই সামান্য, কারণ ২০২০ সালে এটি মাত্র ১১,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি ছিল, যা জিডিপির ০.১৮% ছিল, যেখানে মালয়েশিয়া, থাইল্যান্ড এবং সিঙ্গাপুরের মতো আসিয়ান দেশগুলি জিডিপির ০.৬৫ - ০.৭৫% ছিল। আমাদের বিনিয়োগের সংখ্যা একটি শীর্ষস্থানীয় চীনা বিশ্ববিদ্যালয়ের (সিংহুয়া বিশ্ববিদ্যালয়) বাজেটের প্রায় ৯% এর সমান", সহযোগী অধ্যাপক তা হাই তুং ভাগ করে নিয়ে প্রস্তাব করেছেন: "বর্তমান সময়ে, বিনিয়োগের সাথে জবাবদিহিতা থাকা উচিত, বিশেষভাবে পরিমাপিত আউটপুটের প্রতিশ্রুতি থাকা উচিত, এবং একটি প্রশিক্ষণ ও গবেষণা ইউনিট যত বেশি কার্যকরভাবে কাজ করবে, তত বেশি বিনিয়োগ এটি আরও বিকাশ অব্যাহত রাখতে পাবে, পুরো ব্যবস্থাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য ইঞ্জিন হয়ে উঠবে"।

"ভিয়েতনাম-নির্দিষ্ট পদ্ধতি" বাদ দিন

হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশ্ববিদ্যালয় কাউন্সিলের চেয়ারম্যান অধ্যাপক লে আন তুয়ানের মতে, সরকারের ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৯/২০২৪/এনডি-সিপি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি যুগান্তকারী আইনি দলিল, যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের নীতিগুলিকে স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করে, নিয়োগের পরে প্রথমবারের মতো আকর্ষণ ভর্তুকি নীতি, কর্মপরিবেশ এবং সরঞ্জাম, সুপারিশ এবং স্বীকৃতি নীতি, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ব্যবস্থা এবং ব্যবহার এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সম্মাননা থেকে শুরু করে। এই বিষয়বস্তুগুলি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণের ক্ষেত্রে বর্তমান সমস্ত প্রাতিষ্ঠানিক বাধাগুলিকে স্পর্শ করেছে, একটি পূর্ণ, সুস্থ, স্বচ্ছ এবং সত্যিকারের গণতান্ত্রিক কর্মপরিবেশ থেকে শুরু করে অগ্রাধিকারমূলক সমাধান, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগ এবং সম্মাননা পর্যন্ত।

তবে, ১৭৯/২০২৪ ডিক্রি টেকসইভাবে বাস্তবায়িত করার জন্য, শীঘ্রই প্রতিভা আকর্ষণে আর্থিক সম্পদ, প্রতিভাদের জন্য নির্দিষ্ট আর্থিক ব্যবস্থা, সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগের ব্যবস্থা সম্পর্কিত নির্দেশিকা জারি করা প্রয়োজন যাতে প্রতিভারা তাদের ক্যারিয়ার বিকাশের সুযোগ পান; নির্দিষ্ট নিয়মকানুন এবং নিয়ম যাতে প্রতিভারা তাদের আবেগ অনুসরণ করার এবং তাদের আকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়নের সুযোগ পান।

"বর্তমানে, অনেক বাধা রয়েছে যা শীঘ্রই সমাধান করা প্রয়োজন যাতে বিজ্ঞানীরা বিকাশের সুযোগ এবং পরিবেশ পান। প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি ভালো পরিবেশ এবং সুযোগ গুরুত্বপূর্ণ প্রেরণা," বলেন অধ্যাপক লে আন তুয়ান।

সহযোগী অধ্যাপক তা হাই তুং-এর মতে, জাতীয় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসেবে প্রযুক্তিগত প্রতিভার উৎস তৈরি করতে, কৌশলগত প্রযুক্তি উন্নয়ন এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করতে, উচ্চমানের দেশীয় প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ বৃদ্ধির পাশাপাশি, আন্তর্জাতিক স্তরের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির একটি দল দ্রুত বিকাশের জন্য বহিরাগত সম্পদ আকর্ষণ করা সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি। তিনি প্রস্তাব করেন যে রাষ্ট্রের উচিত বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে মান স্বীকৃতি এবং অধ্যাপক এবং সহযোগী অধ্যাপক পদবি নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করার অনুমতি দেওয়া, অধ্যাপক এবং সহযোগী অধ্যাপক পদবিকে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে চাকরির পদ হিসেবে বিবেচনা করা। "একজন বিজ্ঞানী যিনি অধ্যাপক বা সহযোগী অধ্যাপক পদবি দিয়ে বিদেশে বিখ্যাত হয়ে উঠেছেন কিন্তু ভিয়েতনামে ফিরে আসার সময়, তাকে স্বীকৃতি পাওয়ার জন্য পর্যালোচনা রাউন্ড অনুসারে একটি নির্দিষ্ট ভিয়েতনামী মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হয়," সহযোগী অধ্যাপক তা হাই তুং মন্তব্য করেন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm