একীভূতকরণের পর কমিউন-স্তরের কর্মকর্তাদের কোন প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে?

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন মানদণ্ডের নির্দেশিকা জারি করেছে, যেখানে নাগরিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রদত্ত পরিষেবার দক্ষতা উন্নত করার জন্য বস্তুনিষ্ঠ এবং মানসম্মত কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন।

দৃষ্টান্তমূলক ছবি।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা, সকল স্তরে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন এবং দ্বি-স্তর বিশিষ্ট স্থানীয় সরকার সাংগঠনিক মডেল নির্মাণ সংক্রান্ত সরকারি পরিচালনা কমিটির উপ-প্রধান, সবেমাত্র অফিসিয়াল ডকুমেন্ট নং 11/CV-BCĐ স্বাক্ষর করেছেন এবং জারি করেছেন।

এই নথিতে কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারী পদের জন্য নতুন মানদণ্ড সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির সুবিন্যস্তকরণ এবং একীভূতকরণের সময় কর্মী বিন্যাস এবং স্থান নির্ধারণের রূপরেখা দেওয়া হয়েছে, যার লক্ষ্য স্থানীয় রাজনৈতিক কাজগুলি কার্যকরভাবে সম্পাদন করতে সক্ষম একটি যোগ্য এবং দক্ষ কর্মীবাহিনী নিশ্চিত করা।

তিনটি মূল নীতির উপর জোর দেওয়া হল:

১. কেন্দ্রীয় কমিটির নির্দেশাবলী নিবিড়ভাবে মেনে চলুন।

2. উপযুক্ত চাকরির স্থান নিশ্চিত করার জন্য বর্তমান দলের একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা পরিচালনা করুন।

৩. সাংগঠনিক সংস্কারকে জনসেবার মান উন্নয়নের সাথে সংযুক্ত করুন।

কমিউন-স্তরের কর্মকর্তাদের জন্য (পার্টি কমিটি সেক্রেটারি এবং ডেপুটি সেক্রেটারি; পিপলস কাউন্সিল এবং পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান; পিপলস কাউন্সিল এবং পিপলস কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান): সাংগঠনিক কাঠামো এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের সময় কর্মী পরিকল্পনা সম্পর্কিত পলিটব্যুরো , সচিবালয় এবং কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির সিদ্ধান্ত এবং নির্দেশিকা অনুসরণ করুন।

কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের (যাদের মধ্যে রয়েছে: বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের, উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারী, এবং পেশাদার ও কারিগরি সরকারি কর্মচারী), তাদের রাজনৈতিক মতাদর্শ, নৈতিক চরিত্র এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা সম্পর্কিত সাধারণ মান পূরণ করতে হবে।

উপরোক্ত সাধারণ মানদণ্ড পূরণের পাশাপাশি, নেতৃস্থানীয় এবং ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের (বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের কর্মকর্তা, উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং কমিউন পর্যায়ে পিপলস কাউন্সিল এবং পিপলস কমিটির অধীনে সমমানের কর্মকর্তা) রাজনৈতিক তত্ত্ব সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মানদণ্ডও পূরণ করতে হবে।

যেসব ক্ষেত্রে ব্যক্তিরা ডিক্রি ২৯/২০২৪/এনডি-সিপি অথবা ডিক্রি ৩৩/২০২৩/এনডি-সিপি-তে বর্ণিত রাজনৈতিক তত্ত্বের মান পূরণের প্রক্রিয়াধীন, সেখানে তাদের নিয়োগের জন্য রাজনৈতিক তত্ত্বের যোগ্যতার মান পূরণকারী হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

স্টিয়ারিং কমিটির নির্দেশিকা অনুসারে, নির্বাচিত বা নিয়োগপ্রাপ্ত কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী যারা ডিক্রি নং 33/2023/ND-CP-তে বর্ণিত শিক্ষাগত যোগ্যতার ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণ করা হয়, যদি তারা উপরে বর্ণিত সাধারণ মান এবং শর্তাবলী পূরণ করে, তাহলে তাদের নতুন কমিউন স্তরে বেসামরিক কর্মচারী পদে নিয়োগ করা হবে এবং তাদের বর্তমান বেতন গ্রেড এবং সহগ অনুসারে প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে, আনুষ্ঠানিকভাবে বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে নিযুক্ত হওয়ার প্রক্রিয়াটি অতিক্রম না করেই।

যেসব ক্ষেত্রে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক কমিউন পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের নির্ধারিত পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ের প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্য পাঠানো হচ্ছে, সেসব ক্ষেত্রে সিভিল সার্ভেন্ট ব্যবস্থাপনা সংস্থা বিবেচনা করবে এবং তাদের কমিউন পর্যায়ে একটি উপযুক্ত নতুন পদে নিয়োগ করবে; এবং তারা নিয়ম অনুসারে স্নাতক না হওয়া পর্যন্ত তাদের প্রশিক্ষণ চালিয়ে যাবে।

কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারী যারা জাতিগত সংখ্যালঘু অথবা বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কাজ করেন এবং এখনও বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি অর্জন করেননি, তাদের উপযুক্ত চাকরিতে নিয়োগের সময় তাদের যোগ্যতা, বিশ্বাসযোগ্যতা এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা উচিত; একই সাথে, নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট প্রতিষ্ঠার ৫ বছরের মধ্যে তাদের বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি মানসম্মত করতে হবে।

সরকারি পরিচালনা কমিটি আরও বেশ কিছু বিষয় উল্লেখ করেছে। বিশেষ করে, অনুমোদিত পুনর্গঠন পরিকল্পনা অনুসারে, নতুন কমিউন স্তরে বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে কাজ করার জন্য প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তাদের পুনর্নিয়োগের জন্য, সিভিল সার্ভিস পদে নিয়োগের পদ্ধতির প্রয়োজন হয় না।

প্রাদেশিক, জেলা এবং কমিউন স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যারা বর্তমানে নতুন কমিউন স্তরে বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে কাজ করার জন্য নিযুক্ত আছেন তারা তাদের বর্তমান বেতন, গ্রেড এবং ভাতা ৬ মাস ধরে পেতে থাকবেন; এরপর, তারা সরকারের নতুন নিয়মকানুন মেনে চলবেন।

যেসব ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারী এবং পেশাদার কর্মীদের কমিউন স্তরে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত করা হয়, সেখানে সরকার প্রবিধান জারি না করা পর্যন্ত নেতৃত্ব ভাতা সাময়িকভাবে প্রযোজ্য হবে না।

এছাড়াও, চাকরি পুনঃশ্রেণীবিন্যাস, বেতন শ্রেণীবিন্যাস, আগাম অবসর, স্বেচ্ছায় পদত্যাগ ইত্যাদি নীতিমালা দ্রুত বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, যা সামঞ্জস্য নিশ্চিত করবে, কর্মীদের মনোবল স্থিতিশীল করবে এবং কর্মীদের মধ্যে ঐকমত্য তৈরি করবে।

স্টিয়ারিং কমিটি অনুরোধ করছে যে, কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি অধীনস্থ প্রাদেশিক ও শহর পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিগুলি, প্রাসঙ্গিক কেন্দ্রীয় বিধিবিধান এবং এই নথিতে প্রদত্ত নির্দেশনার উপর ভিত্তি করে, নতুন কমিউন-স্তরের ইউনিটগুলির জন্য মান, শর্তাবলী এবং কর্মী বিন্যাস পরিকল্পনাগুলি সক্রিয়ভাবে গবেষণা ও পর্যালোচনা করবে, যাতে নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির রাজনৈতিক কাজগুলি পূরণের জন্য বর্তমান প্রাদেশিক ও জেলা-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে উপযুক্ততা, ভারসাম্য এবং সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা যায়।

প্রাদেশিক পিপলস কমিটি সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত পরিকল্পনা অনুসারে নতুন কমিউন-স্তরের কর্মী ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নির্দেশ দেয়; এবং স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ, পদত্যাগ, অথবা কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের মান ও শর্ত পূরণে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে নীতি ও প্রবিধান দ্রুত বাস্তবায়নের নির্দেশ দেয়।

কমিউন স্তরের কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ ও নিয়োগ অবশ্যই পুঙ্খানুপুঙ্খ, গণতান্ত্রিক, বস্তুনিষ্ঠ, স্বচ্ছ, ন্যায্য, নিরপেক্ষ এবং পার্টির নীতি ও নিয়মকানুন অনুসারে হতে হবে; কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ ঐক্য ও সংহতি তৈরির জন্য ভালো রাজনৈতিক ও আদর্শিক কাজ পরিচালনা করতে হবে; একই সাথে, বাস্তবে উদ্ভূত সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য বা তাৎক্ষণিকভাবে সনাক্ত করার জন্য এবং যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। যে কোনও উদ্ভূত অসুবিধা তাৎক্ষণিকভাবে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে প্রতিবেদন করা উচিত যাতে তা সংকলন করা হয় এবং বিবেচনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়।

ভিটিভি অনুসারে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm